淺析企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的定位與構(gòu)建

馮越 李通

摘要：伴隨著改革開放的不斷深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制因此完善，以此為基礎(chǔ)所建立的現(xiàn)代企業(yè)制度得到空前發(fā)展。受現(xiàn)代企業(yè)制度的影響，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是其核心工作之一，企業(yè)今后發(fā)展的趨勢(shì)也會(huì)受到影響，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)會(huì)直接影響到企業(yè)的運(yùn)作。本文通過(guò)分析我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新的意義，探究企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的創(chuàng)新手段，以促進(jìn)企業(yè)今后的蓬勃發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)；會(huì)計(jì)工作；創(chuàng)新研究

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新的意義

（一）增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)理論的推廣

相對(duì)而言，我國(guó)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究較為落后，理論與實(shí)物尚未實(shí)現(xiàn)真正意義上的結(jié)合，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論并沒有承擔(dān)起自身的指導(dǎo)職能。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是指導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的前提，對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新至關(guān)重要。創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，能夠增強(qiáng)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)理論的推廣，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的重要組成部分，能夠?yàn)闀?huì)計(jì)研究明確發(fā)展方向，補(bǔ)充與完善會(huì)計(jì)理論內(nèi)涵，加快我國(guó)會(huì)計(jì)理論的建設(shè)。因此，創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，能夠促進(jìn)企業(yè)向著現(xiàn)代化的方向發(fā)展。

（二）促進(jìn)會(huì)計(jì)實(shí)物工作的發(fā)展

為促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作的順利發(fā)展，需要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)施工工作樹立明確的發(fā)展方向與目標(biāo)。從我國(guó)企業(yè)目前的發(fā)展情況來(lái)看，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新發(fā)展的過(guò)程尚未成熟，與西方先進(jìn)國(guó)家的發(fā)展水平存在差距，缺乏先進(jìn)的理念進(jìn)行指導(dǎo)。因此，企業(yè)管理者應(yīng)注重現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的建立，加大與其相關(guān)的技術(shù)、資金、人才的投入，創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)更加完善與成熟，最終指導(dǎo)我國(guó)企業(yè)現(xiàn)實(shí)實(shí)物工作。

（三）切實(shí)提高企業(yè)的工作效率

所謂財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，對(duì)其今后的發(fā)展方向進(jìn)行合理規(guī)劃。因此，應(yīng)有針對(duì)性的對(duì)這樣工作進(jìn)行合理指導(dǎo)。通過(guò)目標(biāo)的指導(dǎo)，企業(yè)可以在實(shí)際的發(fā)展情況中對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，采取科學(xué)合理的工作方式，在合理的范圍內(nèi)對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行規(guī)劃。企業(yè)在最初的發(fā)展階段，必須保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的真實(shí)性與可行性，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)管理工作的順利實(shí)行。

二、實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新的有效措施

（一）及時(shí)更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息

投資者與債權(quán)人共同關(guān)注的問題就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門也對(duì)其給予高度重視。滯后的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息必定會(huì)為企業(yè)今后的發(fā)展帶來(lái)不便，統(tǒng)計(jì)部門需要耗費(fèi)大量的人力與物力核對(duì)調(diào)查結(jié)果。當(dāng)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息的及時(shí)性得到保障，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)度會(huì)因此提高，甚至推動(dòng)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)決策的及時(shí)執(zhí)行。因此，建立完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告制度，屬于一項(xiàng)必不可少的環(huán)節(jié)。

（二）選擇多樣化的財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容

伴隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告逐漸被這個(gè)時(shí)代所淘汰，已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需求，其中存在的弊端日益凸顯。在企業(yè)制度尚未改變之前，企業(yè)資產(chǎn)中有形資產(chǎn)占據(jù)著重要比重，但是隨著改革的不斷推進(jìn)有形資產(chǎn)逐漸被無(wú)形資產(chǎn)所代替。企業(yè)只有對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行改變才能夠適應(yīng)這一發(fā)展模式，借助現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)保證報(bào)表信息的多元化。報(bào)表內(nèi)容也不再是單純的數(shù)字，其中可包含人力資源與知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。

（三）增強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的認(rèn)知

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有反映、控制、評(píng)價(jià)等職能，屬于一項(xiàng)信息系統(tǒng)。所謂會(huì)計(jì)系統(tǒng)的反應(yīng)職能，是指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過(guò)一系列方法與程序，記錄已經(jīng)發(fā)生或者已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)數(shù)據(jù)，通過(guò)一系列計(jì)算分析之后成為全面系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，這些信息能夠真實(shí)的反映出企業(yè)的財(cái)務(wù)情況與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。會(huì)計(jì)信息的最終獲益者是經(jīng)濟(jì)實(shí)體，企業(yè)管理者必須全面深刻的認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)信息真實(shí)性的意義，為企業(yè)管理層的決策提供依據(jù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（四）優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境主要分為內(nèi)部與外部?jī)纱箢?，?huì)計(jì)工作是由許多部分相互聯(lián)系共同組成，每位會(huì)計(jì)人員都具備一定職能，良好的人際關(guān)系可以增強(qiáng)他們彼此之間的信任感，縮小心理差距。會(huì)計(jì)人員之間應(yīng)相互理解與幫助，構(gòu)建和諧的工作氛圍，創(chuàng)造良好的會(huì)計(jì)人文文化。外部環(huán)境則是完善會(huì)計(jì)行為規(guī)范，國(guó)家財(cái)政部門完善基本的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，解決會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中遇到的問題，明確與推廣會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本準(zhǔn)則，完善與其他經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)的協(xié)調(diào)工作，使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員充分展現(xiàn)自身價(jià)值。

（五）提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的另一方式，就是提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身的創(chuàng)新能力。企業(yè)在發(fā)展的歷程中需要大量人才，具有創(chuàng)新思維的人才有助于推動(dòng)企業(yè)的整體創(chuàng)新，創(chuàng)新型的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況采取有效措施，提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)。通過(guò)定期培訓(xùn)與進(jìn)修的方式，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中增強(qiáng)自身專業(yè)水平與業(yè)務(wù)能力。

（六）改變現(xiàn)行會(huì)計(jì)計(jì)價(jià)方式

經(jīng)過(guò)財(cái)政部門修改的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為會(huì)計(jì)核算工作提供了全新的方式，在全新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與應(yīng)用指南當(dāng)中，會(huì)計(jì)公允價(jià)值的應(yīng)用達(dá)到了全所未有的地位。目前的會(huì)計(jì)核算方式能夠披露通過(guò)公允價(jià)值計(jì)價(jià)的會(huì)計(jì)信息，滿足國(guó)民經(jīng)濟(jì)的核算以及投資者與債權(quán)人的需求。伴隨著金融行業(yè)的飛速發(fā)展，金融工具也得到了不斷衍生與更新，為公布公允價(jià)值會(huì)計(jì)信息提供了良好的外部發(fā)展環(huán)境。因此，企業(yè)在會(huì)計(jì)信息披露的過(guò)程中，應(yīng)有針對(duì)性的采取多種計(jì)量屬性并存模式，提高會(huì)計(jì)信息的公布效率。

三、結(jié)語(yǔ)

對(duì)于任何企業(yè)而言，創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)至關(guān)重要，但并非一朝一夕能夠完成，它會(huì)受到各種外界因素的影響與制約。因此，創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況相互結(jié)合，通過(guò)先進(jìn)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論作為指導(dǎo)，建立完善的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，以此推動(dòng)企業(yè)今后的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]淺析工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)成本管理模式[J].劉加梅.財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版）.2017（09）

[2]工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)成本管理模式分析[J].林金騰.財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版）.2016（15）

[3]對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)成本的管理模式的研究[J].段麗君.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息.2013（09）