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    煙草行業(yè)基層職工思想政治教育存在的問(wèn)題及措施

    2018-10-19 09:11王萍
    西部論叢 2018年11期
    關(guān)鍵詞:方法措施煙草行業(yè)思想政治教育

    摘要:煙草行業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分,在我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的環(huán)境下不斷面臨著全新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益激烈,煙草行業(yè)基層職工的思想政治教育效果直接關(guān)系到煙草企業(yè)的健康發(fā)展,思想政治教育工作在結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況下也應(yīng)充分考慮到員工的思想習(xí)慣特點(diǎn)。本文將針對(duì)煙草行業(yè)基層職工思想政治教育存在的問(wèn)題進(jìn)行探討并探尋解決方法,希望能夠?qū)τ跓煵萜髽I(yè)的員工管理及企業(yè)發(fā)展起到啟發(fā)與幫助。

    關(guān)鍵詞:煙草行業(yè) 思想政治教育 方法措施

    一、煙草行業(yè)基層職工思想政治教育工作的重要性

    近年來(lái),我國(guó)在可持續(xù)發(fā)展、綠色環(huán)保、科學(xué)發(fā)展觀方面都提出了新的要求。自十九大以來(lái),以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo),以創(chuàng)新發(fā)展為思路,煙草行業(yè)急需在社會(huì)發(fā)展浪潮中探尋符合時(shí)代發(fā)展規(guī)律的全新工作方式。尤其對(duì)于煙草行業(yè)基層稽查員及客戶(hù)經(jīng)理這類(lèi)崗位而言,其承擔(dān)的是煙草行業(yè)市場(chǎng)反饋與把控的職責(zé),是煙草行業(yè)能否健康可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的根本,只有通過(guò)思想政治工作的深入開(kāi)展,充分調(diào)動(dòng)起這部分基層員工的工作積極性與責(zé)任心,才能讓煙草行業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展步入良性循環(huán)狀態(tài)。

    二、煙草行業(yè)基層職工思想政治教育工作現(xiàn)存問(wèn)題

    通過(guò)對(duì)于煙草行業(yè)基層員工培訓(xùn)及工作狀態(tài)的了解,我們可以發(fā)現(xiàn)當(dāng)前員工思想政治教育工作主要存在以下問(wèn)題:

    (一)對(duì)思想政治教育工作缺乏重視

    忽視基層員工的思想政治教育而單純重視員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)及業(yè)績(jī)情況,從而導(dǎo)致員工的思想層次和職業(yè)水平難以提升是當(dāng)前煙草行業(yè)基層職工思想政治教育面臨的主要問(wèn)題之一。很多煙草企業(yè)在基層員工思想政治教育上流于形式化,難以從企業(yè)文化、員工能力等多角度進(jìn)行思想政治教育工作的開(kāi)展,甚至有的煙草企業(yè)根本沒(méi)有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)員工思想工作的部門(mén)。

    (二)思想政治教育工作機(jī)制缺失

    部分煙草企業(yè)在員工思想教育工作中未能加入人文關(guān)懷,導(dǎo)致企業(yè)難以維持良好的工作氛圍,在基層員工的思想工作考核和崗位安排上也缺乏科學(xué)系統(tǒng)性,以稽查員崗位為例,部分煙草企業(yè)對(duì)于這部分基層員工思想作風(fēng)整頓和法律法規(guī)教育的培訓(xùn)流于形式,導(dǎo)致實(shí)際工作中員工對(duì)于市場(chǎng)動(dòng)態(tài)把握能力不足,對(duì)于行業(yè)中的不良誘惑抵制不足,對(duì)煙草行業(yè)基層稽查工作的有效展開(kāi)造成影響。思想政治教育工作機(jī)制的完善在當(dāng)前煙草行業(yè)日常思想工作建設(shè)中極為重要。

    (三)思想政治教育工作缺乏創(chuàng)新、與實(shí)際脫節(jié)

    創(chuàng)新與發(fā)展是當(dāng)前時(shí)代的主題。但當(dāng)前煙草行業(yè)實(shí)際工作中,常常出現(xiàn)工作意識(shí)和思想與實(shí)際工作情況脫節(jié)狀況發(fā)生。由于缺少恰當(dāng)?shù)乃枷胝谓逃ぷ?,基層員工的行業(yè)意識(shí)因循守舊,以客戶(hù)經(jīng)理為例,在工作中由于思想政治教育不足,缺乏創(chuàng)新思想,容易導(dǎo)致對(duì)于煙草市場(chǎng)的敏銳度不足、對(duì)零售戶(hù)的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。同時(shí)在煙草企業(yè)思想政治教育工作中也缺乏創(chuàng)新,一些單位、部門(mén)還利用開(kāi)會(huì)、聽(tīng)課、寫(xiě)報(bào)告等較為守舊的方式進(jìn)行員工的思想政治教育,這很難從根本上讓員工對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容產(chǎn)生認(rèn)可,導(dǎo)致思想教育對(duì)實(shí)際工作的幫助極微,并未達(dá)到預(yù)期教育效果。

    三、煙草行業(yè)基層職工思想政治教育優(yōu)化措施

    (一)加強(qiáng)基層員工對(duì)思想政治工作的重視方式

    加強(qiáng)思想政治理論的學(xué)習(xí)并營(yíng)造良好的企業(yè)人文環(huán)境是加強(qiáng)基層員工對(duì)思想政治工作重視的方式之一。充分利用新時(shí)代干部職工講習(xí)所這一平臺(tái)結(jié)合下一步即將要開(kāi)展的“三談”工作(班子成員談形勢(shì)、中層干部談?wù)?、業(yè)務(wù)骨干談經(jīng)驗(yàn)”),將幫助煙草企業(yè)基層員工獲得更多有利于工作效果提高的內(nèi)容。例如部分稽查員在日常工作中對(duì)于所需嚴(yán)格執(zhí)行的規(guī)則制度缺乏較為明確的認(rèn)識(shí),導(dǎo)致在實(shí)際工作中由于對(duì)于法律法規(guī)認(rèn)識(shí)的模糊及規(guī)章制度了解的疏忽而造成工作失誤,針對(duì)這種工作效果不足、工作責(zé)任感缺乏的問(wèn)題,思想政治理論內(nèi)容的學(xué)習(xí)就可以起到一定的改善作用。思想政治工作的重視在理論教育的基礎(chǔ)上更需要加入人文關(guān)懷,例如結(jié)合“六必訪(fǎng)”“七必談”工作要求開(kāi)展人文關(guān)懷,在基層員工發(fā)生工作變動(dòng)、思想波動(dòng)等情況時(shí),及時(shí)與之進(jìn)行談心談話(huà),讓基層員工感受到貼心的人文關(guān)懷。“以人為本”,在思想政治教育中除了強(qiáng)化員工專(zhuān)業(yè)度也責(zé)任感,同時(shí)也要幫助員工建立職業(yè)規(guī)劃,加強(qiáng)對(duì)基層員工個(gè)人情況的關(guān)心并提供指導(dǎo)及幫助,讓員工切實(shí)體會(huì)到來(lái)自企業(yè)的關(guān)心。提升員工忠誠(chéng)度和責(zé)任感是加強(qiáng)思想政治教育工作的手段也是目標(biāo)。

    (二)思想政治教育工作機(jī)制完善方式

    對(duì)于當(dāng)前煙草企業(yè)思想政治工作機(jī)制不完善問(wèn)題,應(yīng)該建立長(zhǎng)效的思想政治教育機(jī)制,為煙草行業(yè)基層員工的思想政治教育工作提供制度保障。工作機(jī)制的完善方式首先就要將思想政治教育落到實(shí)處,在機(jī)制建立中,首先在縣級(jí)局的單位也應(yīng)該設(shè)置專(zhuān)門(mén)的思想政治教育管理部門(mén),其次應(yīng)該將員工的發(fā)展、愛(ài)好、特長(zhǎng)等方面考慮進(jìn)工作及思想教育中,在教育規(guī)劃及思想建設(shè)中做到逐步規(guī)范、科學(xué),讓基層員工通過(guò)思想教育機(jī)制的完善能充分發(fā)現(xiàn)自身價(jià)值。

    (三)思想政治工作結(jié)合實(shí)際的創(chuàng)新方式

    思想政治教育的創(chuàng)新性、及時(shí)性、與實(shí)際結(jié)合度的提升也是解決當(dāng)前基層員工思想工作的主要方向。當(dāng)前學(xué)習(xí)工作各個(gè)方面均講求創(chuàng)新,在員工思想教育工作中,首先應(yīng)該善用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),實(shí)現(xiàn)思想政治教育工作與互聯(lián)網(wǎng)的結(jié)合,告別以往枯燥的思想教育,通過(guò)更多與時(shí)俱進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)資訊為員工思想政治教育提供有效案例與參考。像客戶(hù)經(jīng)理這類(lèi)基層工作崗位,其上級(jí)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)如能善用互聯(lián)網(wǎng)手段通過(guò)建立微信群的方式,將思想政治理論、新鮮案例、市場(chǎng)即時(shí)資訊與工作經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容及時(shí)發(fā)送到群內(nèi),這樣能夠快速提升這類(lèi)基層崗位工作人員在日常工作中的工作效率。

    結(jié)束語(yǔ):

    作為一項(xiàng)需要系統(tǒng)、全面、與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新的工作,煙草行業(yè)基層職工的思想政治教育需要將思想政治理論與行業(yè)發(fā)展實(shí)況相結(jié)合,通過(guò)思想教育充分激發(fā)基層員工的工作潛力,才能創(chuàng)造煙草行業(yè)更加長(zhǎng)久和輝煌的未來(lái)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 論思想政治教育的本來(lái)、外來(lái)、未來(lái)——學(xué)習(xí)習(xí)近平在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)工作座談會(huì)上的講話(huà)[A]. 唐佳海.“馬克思主義與21世紀(jì)社會(huì)主義”——第二屆全國(guó)馬克思主義理論及相關(guān)學(xué)科博士生學(xué)術(shù)論壇論文集(上冊(cè))[C]. 2016

    [2] 關(guān)于煙草行業(yè)推行對(duì)標(biāo)管理的思考[J]. 何冰,王艷玲. 現(xiàn)代商業(yè). 2012(36)

    作者簡(jiǎn)介:王萍(出生年份—1973年),性別:女,民族:布依族,籍貫:貴州省貴陽(yáng)市,職務(wù)/職稱(chēng):人事政工辦主任,學(xué)歷:本科,單位:貴州省鐘山區(qū)煙草專(zhuān)賣(mài)局。

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