跨國(guó)央企貿(mào)易類人才校園招聘標(biāo)準(zhǔn)特征研究

張婕

摘要：在“一帶一路”與我國(guó)人才招聘結(jié)構(gòu)性失衡的背景下，跨國(guó)央企對(duì)在國(guó)際上具有競(jìng)爭(zhēng)力的貿(mào)易類人才需求更加旺盛，因此對(duì)于我國(guó)脊柱產(chǎn)業(yè)進(jìn)行人才招聘標(biāo)準(zhǔn)需求分析變得更有必要。本文通過(guò)SPSS19.0對(duì)97家跨國(guó)央企2007-2016年貿(mào)易類人才校園招聘標(biāo)準(zhǔn)聚類構(gòu)建跨國(guó)央企貿(mào)易類人才校園招聘標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系；對(duì)細(xì)分行業(yè)2012-2016年國(guó)資委直屬央企招聘貿(mào)易類人才標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析和主因子分析，比較并分析三類行業(yè)各主因子構(gòu)成的區(qū)別。

關(guān)鍵詞：跨國(guó)央企 校園招聘標(biāo)準(zhǔn) 貿(mào)易類人才 細(xì)分行業(yè)

引言

在我國(guó)國(guó)資委直屬央企中，有12家企業(yè)屬于B行業(yè)（采礦業(yè)），30家企業(yè)屬于C行業(yè)（制造業(yè)），19家屬于D行業(yè)（電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)）。2017年上半年，中央企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入12.5萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)16.8%，已連續(xù)5個(gè)月保持兩位數(shù)增長(zhǎng)；累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額7218億元，同比增長(zhǎng)15.8%，凈利潤(rùn)5353.2億元，同比增長(zhǎng)18.6%。今年以來(lái)各月效益均保持兩位數(shù)增長(zhǎng)，6月當(dāng)月實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1596.7億元，為單月利潤(rùn)歷史最好水平。102家中央企業(yè)中，有99家企業(yè)盈利，48家企業(yè)效益增幅超過(guò)10%，29家企業(yè)效益增幅超過(guò)了20%。

目前我國(guó)已經(jīng)是世界第一制造業(yè)大國(guó)，不少工業(yè)品產(chǎn)量居世界第一位，但我國(guó)制造業(yè)“大而不強(qiáng)”人均規(guī)模甚至不及制造業(yè)強(qiáng)國(guó)美日德的1/3，我國(guó)制造業(yè)發(fā)展還存在產(chǎn)能過(guò)剩、技術(shù)創(chuàng)新能力十分薄弱、缺乏核心技術(shù)等諸多問(wèn)題。

電力行業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中有著基礎(chǔ)能源產(chǎn)業(yè)的地位，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著極為重要的作用，可謂我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的晴雨表，其發(fā)展關(guān)乎國(guó)計(jì)民生。隨著中國(guó)電力行業(yè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)與合作的深入，急需特殊的面向電力行業(yè)的國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)人才，他們既有市場(chǎng)的眼光，又具備復(fù)雜技術(shù)產(chǎn)品與服務(wù)談判的能力，同時(shí)深諳電力系統(tǒng)知識(shí)，為我國(guó)電力企業(yè)“走出去”服務(wù)。因此對(duì)于高學(xué)歷、高質(zhì)量貿(mào)易類人才提出了更大的需求。

我國(guó)屬于世界第三礦產(chǎn)大國(guó)，礦業(yè)企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。但采礦業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，而目前采礦業(yè)在人力資源管理方面仍存在很多問(wèn)題，人力資源無(wú)法滿足企業(yè)的需要，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、研究方法

1.構(gòu)建人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

若利用招聘說(shuō)明書(shū)中出現(xiàn)的全部的人才能力標(biāo)準(zhǔn)來(lái)組建綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，那將很難體現(xiàn)央企招聘中對(duì)人才能力需求的導(dǎo)向與重要程度。此外，貿(mào)易類人才的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建還需要聯(lián)系具體崗位、企業(yè)行業(yè)屬性、國(guó)家外貿(mào)政策、國(guó)際外貿(mào)概況、當(dāng)前畢業(yè)生平均就業(yè)能力。因此運(yùn)用SPSS聚類來(lái)構(gòu)建綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系更為可行：（1）明確跨國(guó)央企高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的焦點(diǎn)和人力資源管理的核心問(wèn)題；（2）選擇樣本和分組；（3）收集招聘說(shuō)明書(shū)招聘標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)；（4）對(duì)第三步收集到的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行聚類分析；（5）對(duì)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行評(píng)估與驗(yàn)證。最終綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)立了六個(gè)一級(jí)指標(biāo)：語(yǔ)言要求、技能要求、思想精神、素質(zhì)、學(xué)歷背景和個(gè)人能力。

2.數(shù)據(jù)分析方法

（1）數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)計(jì)算——標(biāo)準(zhǔn)化處理

原始指標(biāo)數(shù)據(jù)涉及不同的單位和統(tǒng)計(jì)數(shù)量級(jí)，為消除這方面的影響，首先對(duì)原始數(shù)據(jù)

進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理。標(biāo)準(zhǔn)化處理采用如下公式

式中，Dij*是標(biāo)準(zhǔn)化后的新數(shù)據(jù)，Dij是原始數(shù)據(jù)，min（Dij）是原始數(shù)據(jù)中的最小值，max（Dij）是原始數(shù)據(jù)中的最大值。

（2） 因子分析法

由相關(guān)系數(shù)矩陣R計(jì)算得到特征值、方差貢獻(xiàn)率和累積貢獻(xiàn)率的數(shù)據(jù)，并根據(jù)特征值至少大于1的標(biāo)準(zhǔn)。本文對(duì)制造業(yè)、電力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、采礦業(yè)三大行業(yè)中跨國(guó)央企對(duì)國(guó)貿(mào)類人才招聘的7大特質(zhì)指標(biāo)中選取了 2個(gè)公共因子。2個(gè)公共因子的方差貢獻(xiàn)率分別達(dá)到82.205%、73.827%、67.618%，即原始變量82.205%、73.827%、67.618%的信息都保留在了模型之中，且2個(gè)公共因子的特征值大于1，因此，選前兩個(gè)因子是合適的。對(duì)初始載荷矩陣實(shí)施方差最大正交旋轉(zhuǎn)后的結(jié)果，通過(guò)旋轉(zhuǎn)處理，所有指標(biāo)都在某一因子上有較大的載荷，從旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣中得出第一因子、第二因子。

二、基于制造業(yè)、電力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、采礦業(yè)的招聘特質(zhì)因子分析

以制造業(yè)、電力熱力燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、采礦業(yè)三個(gè)行業(yè)的招聘數(shù)據(jù)為研究對(duì)象，運(yùn)用SPSS軟件對(duì)2012-2016年國(guó)資委直屬央企招聘貿(mào)易類人才標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析和主因子分析，比較并分析了三類行業(yè)各主因子構(gòu)成的區(qū)別。

1.效度分析

效度分析用以檢驗(yàn)因子分析的顯著性，此處采用Bartlett球體檢驗(yàn)來(lái)驗(yàn)證因子分析模型分析的有效性。當(dāng)KMO統(tǒng)計(jì)量>0.5時(shí)，再由Bartlett球形檢驗(yàn)，倘若檢驗(yàn)得到各變量的獨(dú)立性假設(shè)不成立，所采用的數(shù)據(jù)則適合于進(jìn)行因子分析。SPSS的實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示KMO值為0.671，這表明對(duì)觀測(cè)變量做因子分析是可以接受的，Bartlett球體檢驗(yàn)的結(jié)果在P=0.00的水平上顯著，這些數(shù)據(jù)說(shuō)明文章對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析是合適的。

2.主因子分析

從2012-2016年制造業(yè)、電力熱力燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、采礦業(yè)三個(gè)行業(yè)數(shù)據(jù)因子分析知：三個(gè)行業(yè)第一主因子對(duì)方差的解釋分別達(dá)到47%、47%、38%，第二主因子對(duì)方差的解釋為35%、26%、29%，第一主因子的因子能解釋近半數(shù)的數(shù)據(jù)，解釋效果強(qiáng)于第二主因子的因子，可見(jiàn)國(guó)資委直屬央企在對(duì)貿(mào)易類人才的招聘過(guò)程中對(duì)于第一主因子中因子代表的特質(zhì)更加重視。

從提取的主因子來(lái)看，三個(gè)行業(yè)對(duì)不同的特質(zhì)的看重程度差異：

制造業(yè)第一主因子為語(yǔ)言要求、背景；第二主因子由素質(zhì)、個(gè)人能力構(gòu)成。電力熱力燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)第一主因子有個(gè)人能力、學(xué)歷背景和素質(zhì)；第二主因子為思想精神和技能。采礦業(yè)第一主因子為個(gè)人能力與學(xué)歷背景；第二主因子由素質(zhì)、技能和思想精神。

其中，三個(gè)行業(yè)共有的第一主因子因子為學(xué)歷背景，凸顯出學(xué)歷背景國(guó)資委直屬央企在招聘貿(mào)易類人才時(shí)的重要地位。制造業(yè)與其余兩行業(yè)相比而言對(duì)語(yǔ)言要求更加看重，但對(duì)個(gè)人能力的要求較其余兩行業(yè)則次之。電力熱力燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)與采礦業(yè)兩行業(yè)在招聘過(guò)程中對(duì)貿(mào)易類人才的特質(zhì)要求較為相似，不同之處在于電力熱力燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)對(duì)素質(zhì)該特質(zhì)的重視程度較強(qiáng)于采礦業(yè)。