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    新常態(tài)下如何創(chuàng)新抓好企業(yè)思想政治工作研究

    2018-10-19 09:11:24王慧芳
    西部論叢 2018年11期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)思想政治工作新常態(tài)創(chuàng)新

    王慧芳

    摘 要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,時(shí)代的不斷進(jìn)步,我國(guó)政治和經(jīng)濟(jì)等各方面都逐漸步入了穩(wěn)定發(fā)展期,在全面深化改革的新常態(tài)形勢(shì)下,企業(yè)的思想政治工作方面發(fā)生了諸多的變化,并衍生了一系列新的情況和問(wèn)題,那么,在這樣的情況下,企業(yè)首先考慮的一個(gè)前瞻性問(wèn)題就是如何在新常態(tài)下抓好企業(yè)的思想政治工作,只有企業(yè)思想政治工作抓好了,企業(yè)才會(huì)朝著健康的趨勢(shì)發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型,使企業(yè)在新階段的發(fā)展站穩(wěn)腳跟。因此,在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,企業(yè)思想政治工作要結(jié)合時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)以及企業(yè)的具體情況,積極探索,勇于創(chuàng)新,把握思想政治教育的核心內(nèi)容,開(kāi)拓新的局面。

    關(guān)鍵詞:新常態(tài) 創(chuàng)新 企業(yè)思想政治工作

    在當(dāng)前新常態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境之下,中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局也在不斷提升,在這一時(shí)期,企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)中占據(jù)著重要的地位,它不僅關(guān)乎企業(yè)的興亡,更影響到我們整個(gè)社會(huì)發(fā)展的穩(wěn)定與否,因此,任何一家企業(yè)在發(fā)展中都不可忽略這一點(diǎn)。但是,在新形勢(shì)之下企業(yè)的思想政治教育工作的開(kāi)展是否順利,大趨勢(shì)之下,企業(yè)的文化、員工的思維模式和工作方式、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式等都在不斷變化,倘若還用企業(yè)原有的思想政治的工作模式,已經(jīng)滿(mǎn)足不了企業(yè)和員工的發(fā)展需求,也已不再適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,這時(shí)企業(yè)管理者就要與時(shí)俱進(jìn),走到基層去了解問(wèn)題,并采取創(chuàng)新的手段從根本上解決問(wèn)題,形成堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ),以促進(jìn)企業(yè)在新常態(tài)下長(zhǎng)久地發(fā)展。

    一、目前企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

    (一)對(duì)企業(yè)思想政治工作不重視,認(rèn)識(shí)不足

    有一部分企業(yè)思想政治工作開(kāi)展不順就是源于管理者對(duì)思想政治工作不夠重視,對(duì)工作存在片面的認(rèn)識(shí),覺(jué)得這項(xiàng)工作耗費(fèi)人力、物力和財(cái)力,卻沒(méi)有什么收獲,覺(jué)得企業(yè)不需要做思想政治工作,從而在管理上放松了對(duì)思想政治教育的展開(kāi);還有一部分企業(yè)對(duì)思想政治教育工作缺乏信心,也沒(méi)有什么耐心,有的員工一旦有抵觸心理就趁早放棄了;還有部分員工覺(jué)得思想政治教育產(chǎn)生不了效益,沒(méi)有效果,容易拖后腿,工作態(tài)度消極。

    (二)人員配備不全

    企業(yè)思想政治工作的展開(kāi)順利與否離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)的高素質(zhì)人才,然而,當(dāng)前我國(guó)許多企業(yè)在負(fù)責(zé)思想政治工作的人員都處于配備不全的局面,給企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新開(kāi)展帶來(lái)了嚴(yán)重的負(fù)面影響。嚴(yán)格來(lái)說(shuō),企業(yè)管理層對(duì)思想政治工作的態(tài)度影響了企業(yè)的人員配備,正因如此,才導(dǎo)致了有的企業(yè)的思想政治管理部門(mén)的人員配備不全,工作人員素質(zhì)較低,有的還出現(xiàn)掛職的現(xiàn)象,管理部門(mén)形同虛設(shè),在開(kāi)展工作的時(shí)候根本發(fā)揮不出思想政治教育的作用,導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展的道路上并不是很順暢。

    (三)工作內(nèi)容空洞,工作方法陳舊,缺乏創(chuàng)新

    在快速發(fā)展的信息化時(shí)代,企業(yè)員工的思維方式、工作方式和生活方式都發(fā)生了極大的變化,所以在日常的工作中就出現(xiàn)很多新的問(wèn)題,可是工作人員在對(duì)員工做思想政治工作的時(shí)候,采用的手段與方法還是原有比較陳舊的模式,員工大都不感興趣;有的工作人員不重視思想政治工作教育,對(duì)工作缺乏激情,缺乏創(chuàng)新意識(shí),對(duì)教育形式有的還停留在讀報(bào)紙、作報(bào)告的階段,太書(shū)本化,也解決不了任何問(wèn)題,甚至還會(huì)遭到員工的抵觸,達(dá)不到預(yù)期的教育效果,嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治工作的順利展開(kāi)。

    (四)管理理念落后,工作制度存在缺陷

    有的企業(yè)管理理念落后,在工作中覺(jué)悟不高,對(duì)管理方式生搬硬套;有的企業(yè)人員素質(zhì)較低,工作方式簡(jiǎn)單而粗暴,工作效果不大;有的企業(yè)工作制度不夠健全,年齡較大的人員思想保守,掌握的技術(shù)比較薄弱,開(kāi)展工作時(shí)方法落后,跟不上時(shí)代的發(fā)展,對(duì)年輕的員工沒(méi)有吸引力,工作效率不高,時(shí)效性不強(qiáng)。

    二、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略

    (一)適應(yīng)時(shí)代要求,更新觀念,提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

    要想抓好企業(yè)思想政治工作,企業(yè)的管理者必須認(rèn)識(shí)其在企業(yè)發(fā)展中的重要性,摒棄陳舊的思想,在工作中積極更新觀念,相關(guān)人員要把思想政治工作放在首位,認(rèn)識(shí)到思想政治工作是企業(yè)的靈魂,是提升員工的工作質(zhì)量的法寶。工作人員要有不斷創(chuàng)新的意識(shí),不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和方法,在工作中邊學(xué)邊做,積極引導(dǎo)員工配合工作的展開(kāi),以確保思想政治工作的順利展開(kāi)。

    (二)提升相關(guān)工作人員綜合素質(zhì)

    要想做好企業(yè)思想政治工作,相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)必須提高,組建一批有專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精煉的思想政治工作隊(duì)伍,不斷地提升自我標(biāo)準(zhǔn),在工作中也要堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)政治理論的同時(shí),也要學(xué)習(xí)心理學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)等其他方面的知識(shí),不斷豐富自己,爭(zhēng)取成為思想政治工作隊(duì)伍中的復(fù)合型人才。

    (三)創(chuàng)新工作方法,提升工作的實(shí)效性

    在新常態(tài)下,企業(yè)原來(lái)陳舊的思想政治工作方法已經(jīng)很難解決企業(yè)在新時(shí)期中出現(xiàn)的問(wèn)題,因此,企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候,就要適時(shí)地摒棄陳舊的工作方法,在實(shí)際工作中不斷地去創(chuàng)新工作方法,從而達(dá)到提升工作實(shí)效性的目的。首先,要深入群眾,了解員工最真實(shí)的想法,從根本上解決問(wèn)題;其次,要?jiǎng)?chuàng)新工作模式,豐富工作形式,由原來(lái)的讀報(bào)紙、作報(bào)告等改為利用多媒體技術(shù),還可在重要的節(jié)日開(kāi)展一系列文化活動(dòng),比如唱歌比賽,舞蹈比賽,自由朗誦比賽等,調(diào)動(dòng)員工參與工作的積極性,逐漸地提升員工的政治思想覺(jué)悟。

    (四)健全和完善思想政治工作的相關(guān)制度

    企業(yè)要想良好的開(kāi)展思想政治工作,必須要健全和完善相關(guān)制度。通過(guò)健全和完善制度來(lái)約束和管理思想政治工作者,明確規(guī)定企業(yè)思想政治工作的考核、形式、人員、內(nèi)容等,將企業(yè)思想政治工作納入到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制度之中。此外,企業(yè)還要健全和完善思想政治教育的機(jī)構(gòu),健全工作網(wǎng)絡(luò),健全聯(lián)席會(huì)議制度,共同商討和研究改進(jìn)思想政治工作的具體措施,不斷形成企業(yè)所有人員齊抓共管的思想政治工作的新局面。

    結(jié)束語(yǔ)

    總之,新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展離不開(kāi)管理者和員工的共同努力,新形勢(shì)下,管理者要大膽創(chuàng)新,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)以及員工出現(xiàn)的實(shí)際情況,在管理方式機(jī)工作方法上做到有針對(duì)性,切實(shí)解決員工出現(xiàn)的根本問(wèn)題,使企業(yè)在發(fā)展道路上更加便利。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 王海民.如何抓好企業(yè)思想政治工作[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2018,(04):238.

    [2] 楊春權(quán).國(guó)有企業(yè)思想政治工作科學(xué)化研究[D].導(dǎo)師:戴焰軍.中共中央黨校,2015.

    [3] 王勇.構(gòu)建和諧企業(yè)文化中的思想政治工作研究[D].導(dǎo)師:孫慧敏.天津師范大學(xué),2013.

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