寶沃吸引力法則：人才V哲學(xué)

韓旭

現(xiàn)場(chǎng)，寶沃汽車人力資源代表為畢業(yè)生提供了專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，介紹寶沃汽車的校招政策及員工福利待遇，與畢業(yè)生分享了寶沃汽車良好的發(fā)展環(huán)境。

走進(jìn)復(fù)旦 加入寶沃

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的日益加深，以中國(guó)為代表的新興國(guó)家汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，在全球汽車市場(chǎng)格局中的地位逐步攀升?？v觀國(guó)內(nèi)，在經(jīng)濟(jì)增速放緩，經(jīng)濟(jì)下行壓力巨大的背景下，汽車行業(yè)卻逆勢(shì)增長(zhǎng)，2018年汽車行業(yè)上半年同比增長(zhǎng)5.6%，極大貢獻(xiàn)了GDP的增長(zhǎng)。作為一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力和競(jìng)爭(zhēng)力的集中體現(xiàn)，汽車行業(yè)未來發(fā)展前景十分廣闊，也正因其是一個(gè)技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，對(duì)專業(yè)人才提出了更高要求。由此，寶沃汽車以走進(jìn)復(fù)旦大學(xué)為校招伊始，鼓勵(lì)更多高精尖優(yōu)秀人才加入汽車行業(yè)加入寶沃汽車，共同推動(dòng)中國(guó)汽車行業(yè)發(fā)展。

工程師精神傳承百年

寶沃品牌創(chuàng)始人卡爾-寶沃（CaH F.W.Borqwara）于1919年在德國(guó)創(chuàng)建寶沃汽車，當(dāng)時(shí)寶沃汽車以革命性的技術(shù)、全面的產(chǎn)品譜系成為德國(guó)第三大汽車生產(chǎn)制造商。歷史上，寶沃汽車打造了諸多具有劃時(shí)代意義的交通工具，更以“嚴(yán)謹(jǐn)、突破、創(chuàng)新”的工程師精神開創(chuàng)了業(yè)界多個(gè)第一。智能化的今天，寶沃汽車緊跟科技潮流，聯(lián)動(dòng)全球資源和頂尖工程師人才，在斯圖加特、北京和硅谷成立研發(fā)中心，以強(qiáng)大的制造實(shí)力、與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神和國(guó)際化宏大視野，成功進(jìn)入伊朗、阿聯(lián)酋、阿根廷等11個(gè)國(guó)家，并將在年底完成美洲、澳洲、非洲、東南亞在內(nèi)近20個(gè)國(guó)家的市場(chǎng)布局。

可以說，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工程師精神、緊跟科技潮流的前沿思維以及國(guó)際化的發(fā)展視野，構(gòu)成寶沃汽車工程師品牌“有知者無畏”的人才價(jià)值觀，寶沃汽車遵從人才V哲學(xué)隨時(shí)歡迎優(yōu)秀人才加入，完成企業(yè)與個(gè)人的共同成長(zhǎng)。

“人才‘V哲學(xué)等式：V=P×E×C針對(duì)企業(yè)發(fā)展最大推動(dòng)力量的人才，楊嵩以數(shù)學(xué)等式‘V（勝利）=P（利他哲學(xué)）×E（能量指數(shù)）×C（英雄文化）形象、凝練地概括了寶沃汽車吸引全球人才的V哲學(xué)。同時(shí)，寶沃汽車秉承‘賞罰分明、快速成長(zhǎng)、安心快樂的員工安全感承諾，因材施教的開展‘721羅盤培訓(xùn)計(jì)劃，全面提高員工職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。”

“有知才能無畏，寶沃汽車將以熱忱的態(tài)度、完善的企業(yè)文化和富有安全感的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，滿懷信心地向所有優(yōu)秀人才敞開大門，讓團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人才都能與寶沃汽車一同前行，一同收獲。”

寶沃汽車北美研發(fā)中心智能研發(fā)工程師趙聰博士分享寶沃汽車在人工智能和自動(dòng)駕駛領(lǐng)域的最新成果。寶沃汽車通過成立北美研發(fā)中心、網(wǎng)羅國(guó)際化人才、建立自動(dòng)駕駛標(biāo)準(zhǔn)化檢測(cè)平臺(tái)以及提出北美研發(fā)中心O2（氧氣模式）理念等一系列創(chuàng)新舉措，不僅積極探索自身商業(yè)及人才發(fā)展模式，更為整個(gè)汽車行業(yè)的良性發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展起到重要借鑒意義。