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    加強農(nóng)村勞動力培訓(xùn)提升勞動力轉(zhuǎn)移能力研究

    2018-10-15 04:43:50陶超
    大東方 2018年11期
    關(guān)鍵詞:務(wù)工人員用工勞動力

    一、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與培訓(xùn)調(diào)查

    長豐縣勞動力轉(zhuǎn)移工作開始比較早,早在1982年,就有個別農(nóng)民外出務(wù)工,1991年縣政府就開始了有組織的勞務(wù)輸出工作。輸出的勞動力從事低層次、苦力型勞務(wù)輸出,為基本解決溫飽目標發(fā)揮了重要作用。但隨著形勢的發(fā)展,勞務(wù)輸出的渠道越來越窄,勞務(wù)就業(yè)的范圍越來越小,最重要的原因是有一定技術(shù)的務(wù)工人員少,特別是經(jīng)過培訓(xùn)后輸出的更少,致使外出務(wù)工人員就業(yè)難,從事高危性勞動多,工資待遇低,甚至只是混口飯吃,影響了農(nóng)民的積極性。因此,從2004年開始,長豐縣委、縣政府高度重視農(nóng)民外出務(wù)工技能培訓(xùn)工作,先后出臺了《關(guān)于進一步加強勞務(wù)輸出工作的決定》、《長豐縣農(nóng)民工培訓(xùn)實施意見》、《農(nóng)民工技能培訓(xùn)管理辦法》等文件。充分發(fā)揮相關(guān)部門職能作用,利用莊墓職業(yè)中學(xué)、長豐技校、文杰電腦、精華學(xué)校等職業(yè)中學(xué)與培訓(xùn)機構(gòu)開展專業(yè)技術(shù)教學(xué)課程,開展專業(yè)技能培訓(xùn);同時勞動部門組織輸出務(wù)工人員,實施崗前引導(dǎo)培訓(xùn)、定單培訓(xùn);扶貧部門實施“雨露計劃”培訓(xùn)。幾年來,全縣有組織的開展技能培訓(xùn)19000多人,其中2009年:扶貧部門組織的“雨露計劃”任務(wù)1200人,培訓(xùn)1200人;2009年農(nóng)委陽光工程培訓(xùn)新型農(nóng)民4100人,其中專業(yè)技術(shù)1400人,2010年4560人,其中專業(yè)技術(shù)960人。勞動局2009年農(nóng)民工培訓(xùn)4906人。

    二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與培訓(xùn)主要做法及成效

    1、加強農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等群體就業(yè)服務(wù)工作,廣開門路,夯實基礎(chǔ),做好就業(yè)再就業(yè)工作

    09年以來,我縣有關(guān)部門深入水湖、吳山、下塘、杜集、合肥等地舉辦企業(yè)用工現(xiàn)場招聘會近10場次。今年以來,通過開展多種形式的宣傳和招聘活動,有效解決了企業(yè)的用工問題,深受企業(yè)好評。

    2、“回歸工程”效果顯著

    09年以來,我們利用多種宣傳載體以及開展“春風行動”、舉辦座談會等多種形式廣泛宣傳回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策和優(yōu)勢,并以合肥市創(chuàng)建國家創(chuàng)業(yè)型城市為契機,加快推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。進一步完善了創(chuàng)業(yè)政策,優(yōu)化了創(chuàng)業(yè)服務(wù),改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境。加快了農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園的建設(shè)步伐,三十頭、莊墓鎮(zhèn)、崗集3個農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設(shè)項目并投入使用。水湖、楊廟2個農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設(shè)項目正在建設(shè)之中,省財政累計補貼資金750萬元。

    3、搭建平臺,完善載體,深入推進創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作認真開展就業(yè)援助

    (1)建立和完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。為加快建立為創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、項目開發(fā)、貸款擔保、稅費減免、后續(xù)服務(wù)“五位一體”的創(chuàng)業(yè)促進平臺。(2)開展創(chuàng)業(yè)人員評比表彰活動。每年縣委、縣政府都要開展“創(chuàng)業(yè)領(lǐng)頭人”、“創(chuàng)業(yè)服務(wù)明星”、“創(chuàng)業(yè)服務(wù)先進單位”等評選表彰活動,表彰一批回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進典型,宏揚創(chuàng)業(yè)精神,激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)熱情,對一些好的典型,推薦到省、市進行表彰,以激勵更多的人投身到創(chuàng)業(yè)熱潮中去。(3)加大小額擔保貸款信貸支持力度。(4)完善創(chuàng)業(yè)載體。加強“百幫創(chuàng)業(yè)園”和“農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園”建設(shè)和管理力度,充分發(fā)揮各類創(chuàng)業(yè)載體在促進創(chuàng)業(yè)工作中的“孵化器”作用。

    4、創(chuàng)新舉措,注重監(jiān)管,認真開展勞動力技能培訓(xùn)工作。

    一方面,我縣深入開展了“送培訓(xùn)進鄉(xiāng)村、進企業(yè)”活動。為了滿足企業(yè)用工需求,我們深入伊利乳業(yè)、鄂爾多斯等企業(yè)開展農(nóng)民工崗前技能培訓(xùn),取得了較好的效果,受到企業(yè)和勞動者的普遍歡迎。另一方面,對一些技術(shù)難度大、培訓(xùn)時間長、培訓(xùn)費用高的培訓(xùn)項目,我們采用將幾種培訓(xùn)項目疊加起來的方式,對符合條件的農(nóng)村勞動力開展培訓(xùn)。

    三、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與培訓(xùn)存在的主要問題

    (一)思想認識不到位,群眾技能型轉(zhuǎn)移就業(yè)觀念有待提高。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級對農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)、有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要性、緊迫性認識不足,對勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的宣傳不夠、措施不力,組織化程度不高,盲目、無序的外出務(wù)工人員仍占較大比重,還沒有真正在行動上把勞務(wù)經(jīng)濟作為一項產(chǎn)業(yè)來抓。

    (二)外出勞動力逐年增加,培訓(xùn)工作相對滯后。部分培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)硬件設(shè)施配備不全,師資力量不足,更多地從自身利益考慮、存在短期行為,達不到應(yīng)有的培訓(xùn)效果。培訓(xùn)后拿到資格認證書的少,有些技術(shù)性較強的工種因無證而無法上崗操作。出現(xiàn)了短期多,長期少;臨時打工的多,穩(wěn)定就業(yè)的少;出去的人多,掙回的錢少。

    (三)技能培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移就業(yè)沒有有效對接。雖然各級都在強力推行訂單式培訓(xùn),但部分培訓(xùn)學(xué)員所學(xué)的專業(yè)與實際就業(yè)的工種不對口,據(jù)調(diào)查,有的學(xué)員,學(xué)的是電焊專業(yè),但培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)系安排到冰箱廠就業(yè),而且工資待遇低,造成了一定的負面影響,直接影響了農(nóng)工參加技能培訓(xùn)的積極性。

    (四)培訓(xùn)資源分散,難以形成合力。據(jù)調(diào)查,現(xiàn)在組織農(nóng)民進行培訓(xùn)的主要機構(gòu)有農(nóng)業(yè)局、勞動局、扶貧辦等部門,雖然各自所承擔的職能和特定的服務(wù)對象有所不同,但培訓(xùn)的形式、手段、目標是一致的,各自分散組織會造成人力、物力、財力等方面的重復(fù)和浪費,沒有形成合力,不利于外出務(wù)工人員有序輸出和有序的管理。

    (五)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),維護務(wù)工人員合法權(quán)益有待加強。培訓(xùn)機構(gòu)對企業(yè)經(jīng)營狀況、工資福利、勞動保險,勞務(wù)人員與企業(yè)簽訂符合規(guī)定的勞動合同,深入用工單位了解情況,跟蹤服務(wù)有待加強,確保務(wù)工人員合法權(quán)益得到有效保障。

    四、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與培訓(xùn)建議與對策

    (一)注重教育培訓(xùn)質(zhì)量,提高務(wù)工者素質(zhì)。各培訓(xùn)機構(gòu)務(wù)必按照各專業(yè)的學(xué)制要求,保證在校學(xué)習(xí)時間,完成規(guī)定的課時任務(wù)和學(xué)習(xí)內(nèi)容,無論理論學(xué)習(xí)或進廠實習(xí),必須突出實際操作技能訓(xùn)練,確保每個學(xué)員能真正掌握專業(yè)技能,并報請通過技能鑒定,頒發(fā)職業(yè)技能等級證書,鞏固提高培訓(xùn)轉(zhuǎn)移效果。

    (二)培育完善勞務(wù)市場的推介服務(wù)體系建設(shè)。在勞務(wù)輸出比較集中的地區(qū),設(shè)立勞務(wù)市場服務(wù)機構(gòu),為務(wù)工人員與用工企業(yè)搭建洽談協(xié)商平臺。勞動保障部門定期或不定期地舉行勞務(wù)用工洽談會,交流信息,牽線搭橋,提供服務(wù),為有組織的培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力提供保障。

    (三)整合培訓(xùn)資源,形成合力抓培訓(xùn),促轉(zhuǎn)移。縣鄉(xiāng)兩級對農(nóng)民工培訓(xùn)實行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一下達培訓(xùn)計劃、統(tǒng)一組織培訓(xùn)、統(tǒng)一考核發(fā)證。培訓(xùn)資金集中捆綁,統(tǒng)一使用、統(tǒng)一管理,避免多頭組織,分散管理,造成人力、物力浪費,確保農(nóng)民工技能培訓(xùn)有序的開展。

    (四)堅持以訂單培訓(xùn)為主,轉(zhuǎn)移就業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)相結(jié)合。根據(jù)市場需求和企業(yè)用工需要,進行簽單培訓(xùn),對培訓(xùn)機構(gòu)要建立招收、培訓(xùn)、輸出、維權(quán)服務(wù)的監(jiān)督評介體系,達到培訓(xùn)有方向,就業(yè)有著落,維權(quán)有保障的目標。

    (五)建立健全信息網(wǎng)絡(luò)和跟蹤服務(wù)體系。建立培訓(xùn)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)檔案,特別是“雨露計劃”要建好培訓(xùn)臺帳和轉(zhuǎn)移就業(yè)臺帳,搭建互動信息平臺,及時反饋信息,使縣級能夠隨時掌握學(xué)員學(xué)習(xí)、就業(yè)和收入等方面的情況。

    作者簡介:

    陶超,男,1969年9月出生,大學(xué)畢業(yè),高級講師。

    (作者單位:中共長豐縣委黨校)

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