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    人文關(guān)懷在醫(yī)院工會政治思想工作中的作用初探

    2018-10-15 09:11汪曉
    青年時代 2018年21期
    關(guān)鍵詞:政治思想工作人文關(guān)懷

    汪曉

    摘 要:為營造良好的醫(yī)療環(huán)境,醫(yī)院工會應(yīng)在政治思想工作實踐中探究人文關(guān)懷理念的應(yīng)用效果?;诖?,本文分析了人文關(guān)懷在醫(yī)院工會政治思想工作中的作用,從資料、落實方法、評價指標(biāo)、統(tǒng)計學(xué)方法、結(jié)果及討論等方面進(jìn)行了論述。權(quán)作引玉之論,為相關(guān)研究提供參考。

    關(guān)鍵詞:人文關(guān)懷;醫(yī)院工會;政治思想工作

    隨著衛(wèi)生體制改革的推進(jìn),醫(yī)療市場正面臨新的發(fā)展環(huán)境。在醫(yī)院工作中,各類職工是主要的參與者,其思維方式與價值觀念區(qū)別于傳統(tǒng),故而醫(yī)院工會需要對在職員工進(jìn)行一定程度的監(jiān)督管理,使醫(yī)院員工逐漸適應(yīng)當(dāng)前的醫(yī)療環(huán)境,并致力于醫(yī)患關(guān)系的緩解,切實保障醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展。結(jié)合近年來本院工會的政治思想教育工作,本文對人文關(guān)懷理念的應(yīng)用效果進(jìn)行了探究。

    一、資料

    在2017年,本院工會的政治思想工作貫徹了人文關(guān)懷理念,先后將相應(yīng)在職工作人員劃分為常規(guī)組與人文組,使之均有人員70例,其男女例數(shù)分別為68例、72例,年齡在22至36歲之間,平均年齡為(33.5±5.1)歲,其中護(hù)理人員有88名,約占62.9%的比例。隨之,針對以上方面,運(yùn)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計學(xué)軟件進(jìn)行分析,其結(jié)果為無顯著差異,可對兩組進(jìn)行對比(P>0.05)。

    二、落實方法

    在貫徹人文關(guān)懷理念之前,本院工會對常規(guī)組實施了傳統(tǒng)的政治思想工作。關(guān)于人文組政治思想工作的落實,從重視醫(yī)院人文思想教育工作建設(shè)、組織醫(yī)院人文關(guān)懷活動、健全醫(yī)院人文關(guān)懷機(jī)制等方面進(jìn)行,具體可參考以下方面:

    重視醫(yī)院人文思想教育工作建設(shè)。圍繞人文關(guān)懷理念,本院工會切實從工作人員切身利益出發(fā),實現(xiàn)了服務(wù)質(zhì)量與獎懲機(jī)制之間的掛鉤,為本院優(yōu)秀工作人員的評選建立了參考標(biāo)準(zhǔn)。在政治思想工作教育中,本院工會充分考量了工作人員個體之間的差異性,面向工作人員開展了座談會、講座、會議討論等多種形式的教育活動,使工作人員逐漸在工作中樹立了人文關(guān)懷思想,從而拉近了與患者的距離,為患者提供了更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù),有效地緩解了醫(yī)患矛盾。

    組織醫(yī)院人文關(guān)懷活動。本院工會將人文思想教育工作與人文關(guān)懷活動相結(jié)合,組織了醫(yī)院人文關(guān)懷的集體性活動,其主題就是注重人文關(guān)懷精神的凸顯,其目的就是為工作人員提供精神生活服務(wù),以促進(jìn)思想政治工作的進(jìn)行。簡而言之,通過人文關(guān)懷的集體性活動,工作人員不僅緩解了工作中的緊張情緒,還在活動的潛移默化中接受了人文關(guān)懷理念[1]。

    健全醫(yī)院人文關(guān)懷機(jī)制。在人文關(guān)懷理念的指引下,本院工會的政治思想工作在相應(yīng)教育活動的開展中,逐漸健全了本院人文關(guān)懷機(jī)制。關(guān)于醫(yī)院人文關(guān)懷機(jī)制,本院工會重點從患者及員工的意見反饋機(jī)制方面進(jìn)行了探究,不僅使患者的需求得到滿足,并及時的了解了員工的心聲。簡而言之,隨著醫(yī)院人文關(guān)懷機(jī)制的健全,醫(yī)院部門和員工之間的聯(lián)系性得以增強(qiáng),醫(yī)院的工作及醫(yī)療環(huán)境更加和諧。

    三、評價指標(biāo)

    在開展政治思想工作后,本院工作人員的服務(wù)質(zhì)量大幅提升。關(guān)于人文關(guān)懷在醫(yī)院工會政治思想工作中作用的評價指標(biāo),若工作人員的服務(wù)態(tài)度令患者滿意,并能在與患者的溝通中保持耐心及細(xì)心,兩者關(guān)系達(dá)到友好和諧的狀態(tài),其評價指標(biāo)為優(yōu)秀;若工作人員可在與患者的溝通中保持較好的耐心與服務(wù)態(tài)度,且患者的評價為滿意,其評價指標(biāo)為良好;若患者對工作人員的服務(wù)質(zhì)量存在意見,且工作人員的服務(wù)態(tài)度切實一般,其評價指標(biāo)為一般;若患者難以接受工作人員的服務(wù),且工作人員在服務(wù)過程態(tài)度惡劣,其評價指標(biāo)為差[2]。

    四、統(tǒng)計學(xué)方法

    運(yùn)用SPSS20.0統(tǒng)計學(xué)軟件,本院工會對相應(yīng)研究數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析及處理,其中計量材料表示與檢驗方式用t完成,計數(shù)材料表示與檢驗方式用x2,而所得結(jié)果的表現(xiàn)形式,則用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差、率等完成。經(jīng)過SPSS20.0統(tǒng)計學(xué)軟件對相應(yīng)研究數(shù)據(jù)的分析及處理,所得的統(tǒng)計結(jié)果為P<0.05,說明常規(guī)組與人文組之間的差異存在統(tǒng)計學(xué)意義。

    五、結(jié)果

    經(jīng)過相應(yīng)評級指標(biāo)的分析,相較于常規(guī)組的政治思想工作評價,人文組的評價結(jié)果具有顯著的優(yōu)越性。具體而言,在醫(yī)院工會不同的思想整治工作模式下,常規(guī)組的工作效果如下,在70例工作人員中,優(yōu)秀評價為34例,良好評價為22例,一般評價為10例,差評價為4例,其優(yōu)良率為80.0%。關(guān)于人文組的工作效果,如下所示,在70例工作人員中,優(yōu)秀評價為44例,良好評價為24例,一般評價為2例,差評價為0例,其優(yōu)良率為97.1%。

    六、討論

    醫(yī)院屬于社會機(jī)構(gòu)組織,是一個為患者提供醫(yī)療服務(wù)的場所。對于醫(yī)院工作人員而言,醫(yī)院工會是醫(yī)院的基層組織機(jī)構(gòu),是聯(lián)系員工與院行政、院黨委的中間紐帶。簡而言之,醫(yī)院工會在一定層次上而言代表醫(yī)院職工的切身利益,其政治思想教育工作促進(jìn)了醫(yī)院工作的正常有序進(jìn)行,在提升醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量方面發(fā)揮著重要的作用,對醫(yī)院的未來發(fā)展具有積極意義?,F(xiàn)今,醫(yī)院的部分工作人員在與患者進(jìn)行溝通時,其服務(wù)態(tài)度相對惡劣,在一定程度上惡化了醫(yī)患關(guān)系??剂吭搯栴}發(fā)生的主要因素,就在于不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)尼t(yī)院管理層面,若不對相應(yīng)員工進(jìn)行引導(dǎo)和糾正,醫(yī)院的工作效率就難以提升,對醫(yī)院發(fā)展也會產(chǎn)生一系列的消極影響。依據(jù)人文關(guān)懷理念,院工會面向工作人員開展政治思想教育工作,可促進(jìn)員工逐漸樹立人文關(guān)懷的服務(wù)理念,并提升員工的工作積極性,構(gòu)建良好的醫(yī)療環(huán)境。總之,在政治思想工作的開展過程中,院工會要充分考量工作人員的工作特點,以保證人文關(guān)懷教育工作與員工實際工作的有效契合,尤其要注意政治思想教育的針對性、合理性,如此方能收到良好的預(yù)期效果。考量本文的相關(guān)研究數(shù)據(jù),若院工會在開展政治思想教育工作時,未能注意到員工素質(zhì)的差異性問題,相應(yīng)的思想教育活動只能激化醫(yī)患矛盾,適得其反。

    七、結(jié)論

    綜上所述,為促進(jìn)醫(yī)院工會政治思想工作的開展,有必要對人文關(guān)懷理念的實際作用進(jìn)行探究。經(jīng)過以上分析可得,在政治思想教育工作中,院工會應(yīng)依托人文關(guān)懷理念,對工作人員素質(zhì)的差異性進(jìn)行分析,并在教育過程中尊重員工的心理及生理需求,以構(gòu)建良好的醫(yī)療環(huán)境,促進(jìn)醫(yī)院工作的順利進(jìn)行。

    參考文獻(xiàn):

    [1]彭成名.人文關(guān)懷在醫(yī)院工會政治思想工作中的作用分析[J].世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘,2018,18(13):171+180.

    [2]鄭大為.工會活動如何配合醫(yī)院的政治思想工作[J].東方企業(yè)文化,2015(11):164.

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