美食的凝聚力

流沙

以前有“停薪留職”一說。顧名思義，工資不給，職位留著，在外混得不好，仍可回來。這么美好的事情，就發(fā)生在十幾年前，那時(shí)的單位像家一樣溫暖。

以前我在一家有一千多號人的工廠上班，廠子里幾個(gè)停薪留職的職工我都認(rèn)識(shí)，他們個(gè)個(gè)有能耐，不是做生意，就是在外開廠子，非常風(fēng)光。

但他們很少主動(dòng)來辦離職。有一位在外辦了廠，職工都有幾十人了，但他仍然“停薪留職”著，他每隔一兩個(gè)月會(huì)回到廠里轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，和原先的那幫工友聊聊天。我直到現(xiàn)在也沒明白，他到底為了啥。或許他回來就是和工友聊聊天而已。

還有一個(gè)胖子，講話慢條斯理的。停薪留職后，在外面買地造房子，造了房子，再賣給別人，別人說他至少有上千萬資產(chǎn)了。這在當(dāng)時(shí)錢多得可怕。但此人經(jīng)常回來，到了中午還喜歡吃食堂飯，一大碗熱氣騰騰的白米飯，三個(gè)香氣撲鼻的肉圓子，一碗黑木耳香干回鍋肉。到辦公室來蹭個(gè)座位，吃得可歡了。

這里有必要介紹一下這兩樣菜。這肉圓子全是新鮮豬肉手工剁切，猛火蒸壓而成，真是香糯可口，頰齒留香，是我迄今為止吃過的最香的肉圓；再說這黑木耳香干回鍋肉，白中有黑，黑中有白，木耳的醇味，香干的香味，回鍋肉的油水，被燉得“合成一體”，每到開飯時(shí)間，香飄廠區(qū)，讓人垂涎欲滴。廠里的女職工大都備有一器皿，中午買上這倆菜，下班帶回家吃。

后來我問這胖子，你現(xiàn)在是大老板了，酒店里的美味佳肴不吃，怎么跑到廠里來吃食堂飯？他說，這里的肉圓子，還有黑木耳香干回鍋肉好吃，外面沒人能做好，我只要一想起來，就想回來吃。再說，我只是“停薪留職”，還是廠里的職工，現(xiàn)在食堂的師傅給我打菜，還是那么多，實(shí)在好啊！

我聽了，目瞪口呆。

后來，我離開了那家工廠。后來又遭遇經(jīng)營困難，再后來改了制，成了民企，現(xiàn)在效益又好了。不知這胖子現(xiàn)在何處“發(fā)財(cái)”，也不知這廠子食堂里的肉圓、黑木耳香干回鍋肉是否仍舊好吃。

不管以前的職場給你是喜還是悲，總有一兩樣?xùn)|西會(huì)讓你留戀。有人留戀與工友聊天，有人留戀食堂里的肉圓子。而我留戀當(dāng)時(shí)緩慢的工作節(jié)奏，有時(shí)閑得可以在工作電腦上敲出一篇散文。

想起關(guān)于谷歌公司的一則軼聞。在谷歌公司，幾乎年年獲得明星員工的人不是創(chuàng)始人謝爾蓋，也不是技術(shù)工程師，而是一位名叫艾爾斯的普通員工，他不會(huì)編程，也不懂經(jīng)營，只是谷歌公司食堂的一位廚師。

艾爾斯是谷歌公司創(chuàng)立初期用高薪聘請來的，為員工制作可口的免費(fèi)午餐。謝爾蓋承諾，如果做得好，可以得到公司的股份。艾爾斯來了，竭盡所能，為大家烹飪美食。后來，谷歌公司做了一項(xiàng)調(diào)查，讓員工們排列出谷歌十分讓人留戀的原因，排在第一位的不是高收入，也不是光明的職業(yè)生涯，而是艾爾斯制作的美食。而現(xiàn)在外界對谷歌公司的印象，馬上會(huì)想到谷歌放滿美食的吧臺(tái)。

這恐怕是許多深諳商道的人想不到的。

我現(xiàn)在終于理解胖子當(dāng)年的舉動(dòng)了。美食是具有凝聚力的，它是一種美妙的“經(jīng)營手段”。遺憾的是，當(dāng)年廠子里的管理層，從來沒有意識(shí)到這個(gè)問題，迄今為止也沒有聽說有哪一家單位認(rèn)真對待員工的“工作餐”，大都是從外面叫上一些盒飯，今天加排骨明天加雞腿，就算很好了。

但谷歌卻把工作餐作為一種“文化”來經(jīng)營，讓它成為員工們心中最大的念想。

所以這世界上，多的是平庸公司，少的是像谷歌這樣的個(gè)性公司。