著力打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍

劉曉利

黨的十九大報(bào)告中指出：“要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持五湖四海、任人為賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處”。這是新時(shí)代干部工作的根本方針和行動(dòng)指南，各級(jí)組織部門要深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握，主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，帶頭落實(shí)新要求，不斷激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情，展現(xiàn)新形象，實(shí)現(xiàn)新作為。

聚焦領(lǐng)導(dǎo)核心作用，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，在“政治引領(lǐng)”上要有新作為。領(lǐng)導(dǎo)班子既有宣傳黨的主張、落實(shí)黨的決定的政治責(zé)任，又有領(lǐng)導(dǎo)單位治理、推動(dòng)改革發(fā)展的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，從當(dāng)前看，要進(jìn)一步加強(qiáng)政治引領(lǐng)，提高政治站位，切實(shí)落實(shí)好全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，不斷厚植黨的群眾基礎(chǔ)。一是要加強(qiáng)政治建設(shè)。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，持續(xù)深化“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化，扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，學(xué)做結(jié)合，以學(xué)促做，知行合一，以理論武裝固精元。二是要強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真履行“抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展、嚴(yán)規(guī)范、保穩(wěn)定”的政治責(zé)任，干在實(shí)處、走在前面。在大是大非面前要旗幟鮮明、敢于亮劍，在矛盾問題面前要攻堅(jiān)克難、善于破解，在危機(jī)挑戰(zhàn)面前要挺身而出、勤于思策，在失誤失策面前要審視思過、敢于擔(dān)責(zé)，在歪風(fēng)邪氣面前要正風(fēng)肅紀(jì)、敢于斗爭(zhēng)，以身作則、率先垂范，不斷推進(jìn)政治擔(dān)當(dāng)向縱深發(fā)展。三是要增強(qiáng)政治本領(lǐng)。要按照黨的十九大報(bào)告中提出“增強(qiáng)八種本領(lǐng)”的新要求，進(jìn)一步加強(qiáng)理論武裝，在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)和駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)，不斷提高全局思維、辯證思維、法制思維，提升干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

聚焦中堅(jiān)核心力量，全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，在“科學(xué)選用”上要有新作為。事業(yè)成敗、企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在用人，干部隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，要堅(jiān)持以事業(yè)為上選拔干部，嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，不斷健全完善科學(xué)的干部選任和管理體系，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人政治生態(tài)。一是突出政治標(biāo)準(zhǔn)。政治標(biāo)準(zhǔn)是選人用人的第一標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)是要把握好五看：一看政治忠誠(chéng)，是否牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”；二看政治定力，是否堅(jiān)定“四個(gè)自信”；三看政治擔(dān)當(dāng)，是否堅(jiān)持原則、敢于斗爭(zhēng)；四看政治能力，是否善于從政治上觀察和處理問題；五看政治自律，是否嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，切實(shí)樹立選人用人鮮明的政治導(dǎo)向。二是提高考察質(zhì)量。抓住“準(zhǔn)”和“實(shí)”兩個(gè)關(guān)鍵，不斷改進(jìn)干部考察的方式方法，多渠道多層次擴(kuò)大考察視角，借助日?？己?、工作調(diào)研、組織生活會(huì)、述職述廉等，延伸干部“工作圈”“親屬圈”“朋友圈”“生活圈”，客觀、全面、真實(shí)了解干部德才表現(xiàn)，用好“放大鏡”、突出“望遠(yuǎn)鏡”、注重“顯微鏡”，推動(dòng)干部考察由提拔前考察向日常考察拓展，確保組織考察的準(zhǔn)確性和公信力。三是完善管理機(jī)制。抓住建章立制關(guān)鍵點(diǎn)，立“明規(guī)矩”、破“潛規(guī)則”，進(jìn)一步完善干部選拔任用機(jī)制、考核評(píng)價(jià)機(jī)制，把巡視巡查、黨內(nèi)生活、“一報(bào)告兩評(píng)議”、經(jīng)濟(jì)審計(jì)、信訪舉報(bào)等收集的信息綜合分析研判、建立臺(tái)賬，加強(qiáng)實(shí)績(jī)考核，重視結(jié)果運(yùn)用，不斷健全完善科學(xué)的干部管理制度體系，努力使考核成為激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的有效措施。

聚焦人才核心戰(zhàn)略，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，在“激發(fā)活力”上要有新作為。圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的要求，注重“選、育、管”，立足高遠(yuǎn)、謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)，引培并舉、統(tǒng)籌推進(jìn)，努力開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。一是嚴(yán)把“入口關(guān)”，實(shí)施源頭提質(zhì)工程。堅(jiān)持面向社會(huì)公開招聘，強(qiáng)化專業(yè)對(duì)口，注重人崗匹配，確保新進(jìn)人員質(zhì)量。招聘過程中強(qiáng)化組織管理，嚴(yán)密組織實(shí)施，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保招聘考試各環(huán)節(jié)“公開、公正、公平”，從根本上杜絕“關(guān)系招考”和“蘿卜招考”，確保公開招聘結(jié)果得到用人單位和社會(huì)認(rèn)可，從源頭上讓業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、思想品德高、工作態(tài)度好的優(yōu)秀人才進(jìn)行員工隊(duì)伍。二是增強(qiáng)“本領(lǐng)關(guān)”，提升員工素質(zhì)能力。全面推進(jìn)分類分層全員教育培訓(xùn)，積極搭建復(fù)合型、差異化、個(gè)體性教育培訓(xùn)平臺(tái)，拓展教育培訓(xùn)空間、提升教育培訓(xùn)質(zhì)量。不斷深化崗位練兵、技能比武活動(dòng)，以賽促學(xué)，以賽促訓(xùn)，以賽促干，努力營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。三是筑牢“考核關(guān)”，激發(fā)員工工作激情。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，組織開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、述職述廉及專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)，肯定成績(jī)，查擺問題，督促整改。班子成員不定期與分管部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行談心談話，通過交流思想、點(diǎn)透問題、指明方向，解決履職不力、擔(dān)當(dāng)不足、工作平庸等問題。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，保護(hù)改革者，鼓勵(lì)探索者，寬容失誤者。做好離任、任中審計(jì)，推進(jìn)監(jiān)督關(guān)口前移，確保全面監(jiān)督到位。