試論新常態(tài)下探索構(gòu)建石油企業(yè)黨群工作新格局

劉陽

[摘要]當前我國正處于全面深化改革的關(guān)鍵時期，政治、經(jīng)濟、社會、文化發(fā)展都進入新常態(tài)。面對全面深化改革的社會新常態(tài)，國有企業(yè)謀求轉(zhuǎn)型升級發(fā)展已經(jīng)成為自覺行為。作為石油企業(yè)，如何發(fā)揮黨群部門的獨特政治優(yōu)勢，進一步加強黨群工作，加快構(gòu)建新格局，凝聚發(fā)展共識，匯聚發(fā)展力量，成為一個值得共同探討和研究的新課題。本文試圖運用馬克思主義認識論、方法論，對新常態(tài)下石油企業(yè)如何構(gòu)建黨群工作新格局進行探討。

[關(guān)鍵詞]新常態(tài)；黨群工作；新格局

一、堅持以大勢為導向的認識論，深刻領(lǐng)會新常態(tài)

馬克思主義認識論是能動的革命的反映論。習近平總書記在博鰲論壇年會開幕演講中提到變革創(chuàng)新時，指出“名者因時而變，智者隨事而制”。作為經(jīng)濟和其他一切工作的生命線，企業(yè)黨群工作只有與時俱進，因勢而謀，應(yīng)勢而動，順勢而為，才能奮發(fā)有為，大有作為。認識新常態(tài)，適應(yīng)新常態(tài)，引領(lǐng)新常態(tài)，成為當前和今后一個時期石油企業(yè)發(fā)展的大邏輯。

新常態(tài)下的黨群工作，就是要準確深刻的領(lǐng)悟新常態(tài)的含義，認識新常態(tài)的本質(zhì)。馬克思、恩格斯指出“思想本身根本不能實現(xiàn)什么東西。思想要得到實現(xiàn)，就要有使用實踐力量的人?！毙鲁B(tài)出現(xiàn)新矛盾、新問題，迫使企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步，員工隊伍結(jié)構(gòu)同步發(fā)生深刻變化，員工的文化層次、業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高，獨立思考能力增強，思想活躍，獲取和傳播信息的渠道在智能化、信息化的產(chǎn)業(yè)浪潮中不斷拓寬，精神文化需求呈現(xiàn)出獨立性、選擇性、多變性、差異性的特點。這要求企業(yè)黨群工作必須更具包容性，黨群干部更要主動作為，主動適應(yīng)，在新常態(tài)下要有新的精神狀態(tài)、新思維新理念，諸如戰(zhàn)略思維、辯證思維等，在精神狀態(tài)、工作作風上求新求變，圍繞企業(yè)發(fā)展大局謀劃方略，奮力開創(chuàng)新局面，構(gòu)建新格局。

二、堅持以目標為導向的認識論，自覺適應(yīng)新常態(tài)

（一）主動追求黨群工作的質(zhì)量效益

長期以來，部分干部員工認為黨群工作是務(wù)虛的，是軟指標，存在憑感覺工作、憑經(jīng)驗干事的現(xiàn)象。要擺脫慣性認識的桎梏，讓黨群工作由軟指標發(fā)展為硬實力，最有效的手段就是要牢牢圍繞安全生產(chǎn)這一核心，堅持系統(tǒng)提升、效果導向、方法創(chuàng)新的工作目標，及時植入質(zhì)量、效益、品牌等管理要素，使黨群工作適新應(yīng)變，更好地服務(wù)于發(fā)展，服務(wù)于民生，服務(wù)于基層。

一是要強調(diào)黨群工作既要實化又要量化，樹立“抓黨群需要重質(zhì)量”的理念。黨群工作是國有企業(yè)必須抓好的一項重大政治任務(wù)，是發(fā)展戰(zhàn)略中必須做好的保障工作，決不能敷衍應(yīng)付。

二是要強調(diào)黨群工作有投入就要有產(chǎn)出，樹立“抓黨群就是創(chuàng)效益”的理念。任何企業(yè)存在和發(fā)展的目的都是為了追求經(jīng)濟效益的最大化。

三是要強調(diào)黨群工作既重滿意度也重美譽度，樹立“抓黨群還要樹品牌”的理念。

（二）探索創(chuàng)新“大黨群”管理機制

一是要必須強化公司上下“黨群工作一盤棋”的思想，堅持全員、全方位、全過程推動，實現(xiàn)整體效益最優(yōu)，嘗試對黨群部門進行系統(tǒng)優(yōu)化、組合，找準各項專業(yè)工作結(jié)合點，找到平衡點，協(xié)同推進，形成合力，促使國有企業(yè)黨群工作目標同向、步調(diào)一致，實現(xiàn)擊出一個拳頭、發(fā)出一個聲音。

二是要全面優(yōu)化黨群干部在企業(yè)內(nèi)部的管理作用，提升其應(yīng)有的地位。推動各級領(lǐng)導了解領(lǐng)會企業(yè)黨群干部隊伍建設(shè)的重要意義和黨群工作的重要性，把選配黨群干部和安排工作經(jīng)費的問題擺在重要位置。

三是要加大黨群干部考核力度，明確具體工作任務(wù)指標。新常態(tài)要求國有企業(yè)全面深化改革，相應(yīng)地企業(yè)黨群工作也要有一定的改革和轉(zhuǎn)變。

三、堅持以問題為導向的方法論。積極修煉新常態(tài)

（一）注重發(fā)揮先進文化引領(lǐng)作用

一是要大力弘揚大慶精神鐵人精神?？倳浀闹匾v話，充分肯定了大慶油田半個多世紀以來為國家貢獻的巨大物質(zhì)財富和創(chuàng)造的寶貴精神財富，高度評價了石油人在困難形勢下攻堅克難、在壓力和挑戰(zhàn)中不斷前進的責任擔當。面對新常態(tài)下的種種嚴峻挑戰(zhàn)，更要大力弘揚大慶精神鐵人精神，與重塑形象大討論活動有機結(jié)合起來，主動發(fā)聲、正確發(fā)聲，用大慶精神鐵人精神育人鑄魂，采取觀看影視作品、晨讀會、演講比賽等多種形式，充分展示石油隊伍良好精神風貌，全面釋放“石油工人心向黨、堅決聽黨話跟黨走”的正能量。

二是要精心培育特色企業(yè)文化。組織各級領(lǐng)導以身作則，做好垂范，言行一致，親自宣講，做企業(yè)價值觀的忠實執(zhí)行者和傳播者。按照“抓兩頭、帶中間”的思路，繼續(xù)在企業(yè)各個層面、各個領(lǐng)域，培養(yǎng)和選樹典型人物和先進集體，挖掘總結(jié)他們的優(yōu)秀品質(zhì)、先進做法，打造企業(yè)價值觀代言人，使其成為廣大員工學習的榜樣、趕超的目標。

（二）持續(xù)提升宣傳思想引導

一是要創(chuàng)新思想教育形式。既要堅持傳統(tǒng)教育，又要與時俱進。既要開展形勢任務(wù)教育和企業(yè)精神教育等常規(guī)內(nèi)容，又要適應(yīng)新常態(tài)的要求，開設(shè)員工心理輔導、心理咨詢、心態(tài)調(diào)整等新的內(nèi)容，在具體運用時注意把握好“度”。以提高國有企業(yè)凝聚力和向心力為出發(fā)點的，關(guān)心和激勵職工，激發(fā)職工的工作熱情，培養(yǎng)職工“愛崗敬業(yè)、無私奉獻”的精神，增強職工主人翁意識和責任感。

二是要樹立大宣傳理念。黨群干部主動創(chuàng)新黨群工作的理念和內(nèi)容，教育引導干部員工打破固有思維，逐漸適應(yīng)新常態(tài)，奮發(fā)努力，創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)。利用新媒體提高工作效率、便捷信息傳播、創(chuàng)新工作生活等。堅持以正面宣傳為主，把廣大員工作為正面宣傳的主體，通過宣傳員工在生產(chǎn)生活中涌現(xiàn)的模范典型和感人事跡，凝心聚力。

四、結(jié)語

總之，新常態(tài)下企業(yè)黨群工作是一項系統(tǒng)工程和長期任務(wù)，必須加強領(lǐng)導、科學籌劃、整合資源、注重實效。只有將企業(yè)黨群工作完全融入企業(yè)改革發(fā)展，推進企業(yè)改革發(fā)展，才能構(gòu)建新常態(tài)下企業(yè)黨群工作的新格局。