新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探討

魏建立

摘 要 思想政治工作作為我黨優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢(shì)，在引導(dǎo)人、教育人、塑造人和培養(yǎng)人方面發(fā)揮著重要作用，與國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作密切相關(guān)，是企業(yè)不斷取得勝利的重要法寶。因此國(guó)有企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該提高對(duì)思想政治工作的重視程度，在新時(shí)期加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的創(chuàng)新，增強(qiáng)全體員工的向心力與凝聚力，激發(fā)員工工作熱情，讓員工能夠在工作中保持強(qiáng)烈的責(zé)任感，為企業(yè)的改革與發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。本文簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的意義，并提出具體可行的策略。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)管理工作具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性和復(fù)雜性特征，需要我們不斷更新思想觀念，提高對(duì)員工思想政治工作的重視程度，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。思想政治工作開(kāi)展的好壞，直接影響到國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)狀況，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合員工思想特征，積極探索思想政治工作的新內(nèi)容與新方法。通過(guò)不斷提升員工思想政治工作水平，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的意義

首先，做好思想政治工作有利于企業(yè)文化建設(shè)。國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，能夠創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)文化氛圍，明確企業(yè)共同發(fā)展目標(biāo)和價(jià)值取向，樹(shù)立起個(gè)性鮮明的企業(yè)精神與形象。這樣才能有效凝聚人心，鼓舞士氣，真正將員工的智慧集中起來(lái)。其次，國(guó)有企業(yè)通過(guò)創(chuàng)新思想政治工作，有利于培養(yǎng)員工形成正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，促使其自覺(jué)踐行黨的路線、方針和政策，在思想、行為等方面與企業(yè)保持高度一致。[1]最后，思想政治工作能夠鞏固員工的共同思想基礎(chǔ)，為國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)增添更多動(dòng)力，能夠讓員工在今后的發(fā)展中避免受到多方面因素的影響。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新策略

（一）完善制度，提升思想政治工作水平

國(guó)有企業(yè)要想提升思想政治工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化水平，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)轉(zhuǎn)變自身觀念，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，建立完善的管理制度。一是完善科學(xué)化思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，保證培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果得到提升，主要內(nèi)容包括學(xué)前宣傳動(dòng)員機(jī)制、學(xué)中組織管理機(jī)制和學(xué)后監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制等。二是建立完善的思想整治工作制度體系，提升制度的科學(xué)性，這樣工作機(jī)制才能有效運(yùn)行。國(guó)有企業(yè)思想政治工作制度體系主要涉及嚴(yán)格的規(guī)章制度、完善的黨委理論學(xué)習(xí)制度、常態(tài)化培訓(xùn)教育制度以及學(xué)習(xí)督查制度與學(xué)習(xí)考核制度等。我們應(yīng)該保證各制度之間密切相關(guān)，避免出現(xiàn)遺漏部分，讓運(yùn)行體系更加完善。

（二）理解和關(guān)心企業(yè)員工

員工是國(guó)有企業(yè)思想政治工作培訓(xùn)的主要對(duì)象。目前單位員工的情況如下：一是員工年齡普遍偏大，平均年齡為45歲，學(xué)習(xí)新技術(shù)的動(dòng)力不足。二是35歲以下的工人較少，沒(méi)有活力。三是年齡大的上有老下有小，家庭負(fù)擔(dān)大，年輕的由于鋼鐵廠地處偏僻，成家困難。政工人員應(yīng)深入研究每個(gè)員工的思想政治狀況，了解其思想具體的變化，從而針對(duì)性地采取思想政治工作的實(shí)施方法。由于員工的年齡、思想覺(jué)悟及文化水平不一樣，在思想政治工作中還需結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，在調(diào)動(dòng)員工積極性的基礎(chǔ)上，給予員工更多的關(guān)心和理解，第一時(shí)間解決其思想問(wèn)題。企業(yè)政工人員必須要講道理、辦實(shí)事，耐心傾聽(tīng)員工的內(nèi)心想法，掌握其情緒變化，讓思想政治工作更具實(shí)效性和針對(duì)性。此外，還要充分將教育員工和服務(wù)員工結(jié)合起來(lái)，做到關(guān)心人、理解人和尊重人，以此達(dá)到思想政治工作應(yīng)有的效果。

（三）運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展思想政治工作

國(guó)有企業(yè)要在思想政治工作中運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)，不斷拓展思想政治工作途徑，通過(guò)提升思想政治工作的科技含量，實(shí)現(xiàn)影響力和時(shí)效性的增強(qiáng)。政工人員應(yīng)該充分利用國(guó)有企業(yè)信息化網(wǎng)站，設(shè)立員工思想政治工作專(zhuān)頁(yè)，將思想政治工作動(dòng)態(tài)信息第一時(shí)間發(fā)布到網(wǎng)站上，便于每個(gè)員工及時(shí)了解思想政治工作的要點(diǎn)。當(dāng)然員工也可以利用信息化網(wǎng)站，實(shí)時(shí)與企業(yè)政工人員交流與探討，說(shuō)出自己的心理問(wèn)題與困惑，以便盡快得出相應(yīng)的解決方法。只有確保企業(yè)信息的上下暢通，才能真正加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的有效性和時(shí)效性。

（四）提升政工人員綜合素質(zhì)

一是政工人員應(yīng)具備較強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，既要加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，還要了解心理學(xué)、行政管理學(xué)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等知識(shí)，為順利開(kāi)展思想政治工作打牢基礎(chǔ)。二是政工人員要具備較強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，積極參與到管理、業(yè)務(wù)及宣傳技巧等培訓(xùn)中，不斷拓展自己的工作思路，在思想政治工作上加強(qiáng)創(chuàng)新，真正尋求突破。[2]三是政工人員應(yīng)具備較強(qiáng)超前意識(shí)，確保在企業(yè)思想政治工作中把握主動(dòng)權(quán)。政工人員應(yīng)多角度思考與分析問(wèn)題，敏銳發(fā)現(xiàn)所存在的問(wèn)題，尤其是信息嗅覺(jué)上要有較強(qiáng)的靈敏性。這樣才能有效捕捉員工意見(jiàn)與問(wèn)題，將思想政治工作做到最好，為企業(yè)黨委決策提供可靠依據(jù)。

三、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期社會(huì)分配方式日益多元化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)信息化水平也不斷提升，國(guó)有企業(yè)員工思想活動(dòng)也變得更加復(fù)雜。思想政治工作是一項(xiàng)艱苦、細(xì)致的工作，需要循序漸進(jìn)，不能一勞永逸，企業(yè)政工人員應(yīng)結(jié)合國(guó)有企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作內(nèi)容與方法的創(chuàng)新，同時(shí)從員工的實(shí)際思想狀況出發(fā)，展開(kāi)思想政治工作的實(shí)施。這樣才能有效調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)他們的凝聚力與向心力，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展再上新臺(tái)階。

（作者單位為山鋼萊蕪分公司型鋼煉鐵廠）

參考文獻(xiàn)

[1] 江文煒.新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2018（17）：184-185.

[2] 崔蓉.淺談新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].中外企業(yè)家，2016（19）：252-253.