國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作探析

張東杰

摘要：隨著經(jīng)濟和社會的不斷進步，很多新的思潮和理念也不斷涌現(xiàn)出來，青年職工的價值取向和個人利益訴求也發(fā)生了巨大的變化，這些都對國有建筑企業(yè)青年職工的思想政治教育工作提出了更高的要求。然而，目前在國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作中還存在著一些問題有待解決，影響到思想政治教育工作的效率和質(zhì)量。為此，文章將對國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作存在的問題進行分析，并提出科學(xué)、有效的解決對策，以期提高國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的效率和質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：國有建筑企業(yè)；青年職工；思想政治教育；問題；對策

隨著我國改革開放進程不斷深入，國有建筑企業(yè)也迎來了新的機遇和挑戰(zhàn)。建筑企業(yè)由于具有施工地區(qū)多、施工時間長、施工規(guī)模大等特點，導(dǎo)致建筑企業(yè)的工作環(huán)境差、工作流動性大、文化活動缺乏等，從而造成建筑企業(yè)職工的流失率較高，特別是青年職工的流失率更為嚴重，已經(jīng)嚴重威脅到國有建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為此，加強對國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作是非常有必要的。然而，目前在國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作中還有一些問題有待解決。文章將在實踐的基礎(chǔ)上對國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作存在的問題進行分析，并提出科學(xué)、有效的解決對策，以期提高國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的效率和質(zhì)量。

一、國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作中存在的問題

（一）思想政治教育工作缺乏改革創(chuàng)新

目前，在部分國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作中，依然還是使用傳

統(tǒng)的工作方法來進行，如采用學(xué)習(xí)文件、閱讀報紙、放映學(xué)習(xí)錄像等。在新時期，隨著青年職工思想上的改變，這些傳統(tǒng)的工作方法已經(jīng)不適應(yīng)青年職工的要求，他們更渴望一些新的東西，導(dǎo)致青年職工沒有學(xué)習(xí)熱情，最終影響到國有建筑企業(yè)思想政治工作的效果。另外，部分國有建筑企業(yè)在對思想政治教育考核時還是通過理論考試的方式進行，這樣采用單一的考核方式來評價員工的學(xué)習(xí)效果會嚴重阻礙了青年職工的創(chuàng)造性和積極性，沒有深入的領(lǐng)悟到新時期思想政治教育工作的真正意義。

（二）青年職工思想政治方面的問題

近年來，國有建筑企業(yè)青年職工大部分都來自于大中專院校的畢業(yè)生，他們對于利益的訴求是多樣化的，價值取向也是多元化的，他們更注重的是自身的穩(wěn)定發(fā)展，對于薪酬的要求也比較高，但是他們?nèi)狈Τ钥嗄蛣诘木?，對于企業(yè)的忠誠度和責(zé)任感也不高。同時，青年職工在心理上也不夠成熟，普遍都具有急于求成的心理，但是成長周期卻跟不上他們的心理需求，從而形成自相矛盾。在建筑行業(yè)中需要學(xué)習(xí)的東西非常多，知識的更新也非常快，青年職工要想成長是需要不斷學(xué)習(xí)的，這個周期也是比較長的，但是很多青年職工在心理上都想盡快的實現(xiàn)自我價值，導(dǎo)致這兩種之間產(chǎn)生了矛盾，造成青年職工在工作上出現(xiàn)不滿、消極等情緒，不僅影響到企業(yè)的發(fā)展，也影響了自身的發(fā)展。另外，就是國有建筑企業(yè)的薪酬待遇與青年職工期望的薪酬待遇具有一定的差距，隨著物價的飛速上漲，青年職工的生活壓力就變得很大，這就導(dǎo)致了青年職工在思想上出現(xiàn)了波動，頻繁想要跳槽。

二、國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的創(chuàng)新對策

（一）創(chuàng)新青年職工思想政治教育工作的方式

傳統(tǒng)的思想政治教育工作所采用的“灌輸式”、“填鴨式”甚至“命令式”的思想教育方式已經(jīng)滿足不了新時期國有建筑企業(yè)的發(fā)展和青年職工思想政治教育工作的需求。為此，國有建筑企業(yè)要對現(xiàn)有的青年職工思想政治教育工作方式進行梳理，把一些落后的工作方式進行摒棄，把堵塞的部分進行規(guī)劃和疏通，工作方式會直接影響到工作效率，可以說，創(chuàng)新國有建筑企業(yè)思想政治教育工作方式是十分必要的。首先，要把單一的工作方式轉(zhuǎn)變?yōu)槟軇有院投鄻有?，同時要考慮到工作人員的接受程度，積極的與青年職工進行溝通交流，從而激發(fā)他們的思想政治教育工作的興趣。另外，工作方式的創(chuàng)新要順應(yīng)時代發(fā)展的趨勢，要做到與時俱進，引進先進的計算機技術(shù)和信息化技術(shù)，現(xiàn)實青年職工思想政治教育工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化，促進國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作水平和效率的提升。

（二）關(guān)注青年職工個人發(fā)展的關(guān)鍵問題

隨著社會和經(jīng)濟的不斷進步，國有建筑企業(yè)青年職工的價值取向和利益訴求也發(fā)生了巨大的變化，他們更注重的是個人的穩(wěn)定發(fā)展和較高的薪酬待遇。為此，國有建筑企業(yè)要想做好青年職工的思想政治教育工作就必須要關(guān)注青年職工個人發(fā)展的關(guān)鍵問題。在實際的青年職工思想政治教育工作中，國有建筑企業(yè)要以需求層次理論為指導(dǎo)，更加注重員工高層次的需求，關(guān)注職工切身利益的熱點問題，關(guān)注青年職工個人發(fā)展的關(guān)鍵問題，積極為青年職工制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，以合理的目標來激發(fā)青年職工的工作熱情，從而有效增強思想政治教育的針對性和實效性。同時，國有建筑企業(yè)要制定合理的分配利益制度，適當考慮青年職工的難處，在制定分配政策時要避免基層職工與企業(yè)高級管理者之間的差距過大，讓基層員工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，不斷提高對企業(yè)的依賴感和忠誠度。

（三）健全青年職工思想政治教育工作的考核體系

國有建筑企業(yè)要想確保青年職工思想政治教育工作的有效開展，就必須要加強對思想政治教育工作的考核，不斷健全思想政治教育工作考核體系，完善思想政治教育工作干部考核辦法，并根據(jù)不同層次的思想政治教育工作人員制定不一樣的考核標準，并定期根據(jù)考核標準來對思想政治教育工作人員進行考核，同時將考核的結(jié)果與其薪酬掛鉤。只有既能夠?qū)λ枷胝谓逃ぷ魅藛T的行為進行的規(guī)范和約束，也能夠充分激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性，不斷提高青年職工思想政治教育工作的效率和水平。另外，還要確?？己朔绞降目茖W(xué)性和多樣性，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單一的考核方式。

小結(jié)

總之，隨著社會的不斷進步，建筑行業(yè)的競爭也日益激烈，國有建筑行業(yè)要想保持可持續(xù)的發(fā)展，就必須要加強青年職工思想政治教育工作，創(chuàng)新青年職工思想政治教育工作的方式，關(guān)注青年職工個人發(fā)展的關(guān)鍵問題，健全青年職工思想政治教育工作的考核體系，不斷提高青年職工思想政治教育工作的水平和效率。

參考文獻：

[1]李丹.新形勢下國有企業(yè)青年職工思想政治工作探析與思考[J].東方企業(yè)文化，2014（ 13）

[2]許菲.淺析國有企業(yè)青年職工思想政治教育[J].市場周刊（理論研究） ，2014（ 04）