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    全能型供電所管理模式探討

    2018-09-28 00:12吳雙
    智富時代 2018年8期
    關鍵詞:全能型供電所管理模式

    吳雙

    【摘 要】隨著電網(wǎng)建設的不斷擴大,供電所的工作任務也隨之增加,面對日益上漲的用電需求,電力供應的穩(wěn)定安全成為人們關心的重點話題。本文主要對全能型供電所管理模式展開探討,力求滿足人們和社會的需求。

    【關鍵詞】全能型;供電所;管理模式;供電管理

    供電所在縣局供電企業(yè)當中屬于一個較為重要的機構,其所承擔的責任是和供電企業(yè)一樣的社會責任,而要想確保這一工作的效果和質量,安全管理在其中十分的重要,可以說是貫穿整個供電所工作之中,因為供電所在實際運行過程中,安全問題是最為主要的問題,也只有做好這一項管理工作才能真正促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

    一、全能型供電所管理模式的主要內容

    第一,服務和管理全面管控服務。實現(xiàn)“四個一”:每一位客戶都有專屬服務經(jīng)理,每個臺區(qū)設立一個臺區(qū)經(jīng)理信息公開欄方便客戶隨時聯(lián)系,臺區(qū)經(jīng)理執(zhí)行每一項外勤任務必須有派工單,臺區(qū)經(jīng)理每月走訪一遍網(wǎng)格重要客戶并及時解決問題。管理實現(xiàn)“五個一”:內、外勤班一日一例會布置和總結工作,每人記錄自己每一天的工作完成情況,每周一次集中培訓提升員工一專多能素質,每月一次績效考核獎罰兌現(xiàn),每季開展一次全體員工評比排名。第二,創(chuàng)新了供電服務模式。有效整合了營銷、運檢現(xiàn)場服務資源,以上門服務為主、營業(yè)廳服務為輔,主動服務,精準服務,高效、便捷、快速的服務體系逐漸形成。第三,創(chuàng)新了供電所管理模式。供電所營銷抄、核、收業(yè)務全部實現(xiàn)集約化管理,形成了屬地化業(yè)務為主、營銷集約化業(yè)務為輔的營配業(yè)務管理新模式。第四,打通了服務“最后一公里”。全面實施智能繳費、“互聯(lián)網(wǎng)+”營銷服務、掌上APP等,形成供電服務“智能線上+快捷線下”服務對接覆蓋新模式,提高了管理效率、效益。

    二、全能型供電所管理模式的有效措施

    1.片區(qū)劃分,網(wǎng)格覆蓋,推行臺區(qū)經(jīng)理管理

    建立管理“網(wǎng)格化”,服務最小單元。依據(jù)轄區(qū)地域特點、用戶分布等實際情況,實行“大框架、小網(wǎng)格”式管理,外勤二班實行“區(qū)域經(jīng)理”“臺區(qū)經(jīng)理”兩級管理,按照10kV線路和臺區(qū)就近的原則,將所轄范圍劃分為多個區(qū)域多個網(wǎng)格服務單元,每個區(qū)域、臺區(qū)各配備一名區(qū)域經(jīng)理、臺區(qū)經(jīng)理。區(qū)域經(jīng)理對范圍內的生產(chǎn)運維、營業(yè)服務等工作實行“大框架”管理。對轄區(qū)內的每基桿塔、每臺變壓器、每個用戶落實到每名臺區(qū)經(jīng)理,實行“小網(wǎng)格”式管理,實現(xiàn)了以“大框架”管理“小網(wǎng)格”,“小網(wǎng)格”服務“大框架”的工作目標。通過競聘方式選拔區(qū)域經(jīng)理和臺區(qū)經(jīng)理?!皡^(qū)域經(jīng)理”將工作地點相近的臺區(qū)經(jīng)理,采取相互協(xié)助的方式,組成若干個供電服務“互助組”,相互支援配合、協(xié)同開展工作,實現(xiàn)“1+N”服務模式。掃碼建群,供電所逐層建立供電所服務群、臺區(qū)經(jīng)理、臺區(qū)客戶三級微信群,實現(xiàn)臺區(qū)經(jīng)理與客戶點對點、面對面,縮短工作環(huán)節(jié)溝通及客戶需求響應時間,提高辦電效率。

    2.拓展,嘗試“全能型”供電所新型業(yè)務

    主動與地方政府溝通,代維部分農業(yè)排灌站、工業(yè)客戶的電力設施,服務客戶更安全可靠用電。開展能效管理服務,幫助客戶提高電能利用效率,降低用電成本。推廣電能替代項目,建立潛在電能替代項目庫,加大宣傳力度,推進“兩個替代”穩(wěn)步落地。加快國網(wǎng)充電站(樁)建設,同時聯(lián)合公交公司等客戶建設充電站(樁),助力綠色出行、低碳生活。優(yōu)化社會資源配置,聯(lián)合相關各方,以供電企業(yè)為主開展水、電、氣三表合抄業(yè)務,方便客戶交費。

    3.強化“復合”員工隊伍,提升工作效率

    在日常運營過程中,全能型供電所應注重創(chuàng)建“復合型”員工隊伍。改革之前“一長三員三班組”的管理模式,改為內、外勤兩班組,并實行網(wǎng)絡化管理。以《供電所標準化管理模式》為基礎,對供電所內的崗位進行優(yōu)化。根據(jù)員工的技術水平、工作能力和年齡結構,將其分配到合適的工作崗位,使他們能充分發(fā)揮出自己的優(yōu)勢,從而確保全能型供電所的服務質量得到提升。在全能型供電所模式下,不斷加強了對“復合型”員工的培訓力度,為了提升員工的工作素養(yǎng),定期組織員工參加業(yè)務培訓,從而提升供電所的整體工作效率。

    4.開展“全能型”供電所建設評估

    制定《“全能型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所建設評估表》,通過建設成效評估,督促“全能型”供電所建設務期必成。評估內容分必備條件和評估指標兩部分。必備條件為通過數(shù)字化供電所驗收、10kV業(yè)務完成下放、符合三星級供電所標準;評估指標包括綜合考評、安全管理、配電運維、營銷服務、勞動競賽得分等。符合必備條件、且評估指標考核得分80分及以上者,方能通過“全能型”供電所驗收。

    5.明確崗位職責

    供電所員工職責區(qū)分不明顯,造成用戶在辦理業(yè)務時,員工敷衍了事或相互推諉責任,會造成員工之間人際關系不和諧等問題。走專業(yè)化的管理道路提升供電所管理水平,就應該責任到人,明確崗位職責,精細化管理,做到分工不分家。比如,隸屬管理層的供電所所長,要做到引導作用,制定供電所發(fā)展策略和管理條例,壓低經(jīng)營成本,做好全局把控;深入基層的電工,要做好負責區(qū)域的用戶工作,向居民宣傳安全用電防范守則,并收集用戶意見,反饋給供電所。所長和電工屬于不同的崗位,職責劃分也很明確,但他們都是為供電所發(fā)展貢獻自己的一份力,促進供電所作健康發(fā)展。

    6.建立完善的管理體制

    第一,制度需要嚴謹。為了能夠最大程度提高管理人員以及供電所工作人員,對于管理工作重要性的認識,在完善管理制度的過程中,一定要具備較高的嚴謹性,讓每個員工都在實際工作過程中約束自身的言行,并且在實際工作過程中就自己所存在的問題進行具體的闡述和說明,這樣才能真正讓管理人員以及工作人員真正做到有跡可循,避免出現(xiàn)與供電所安全管理工作相違背的事情。除此之外,在制定管理制度的時候,還需要構建出相應的獎懲制度,對于員工正確行為進行表揚,消極不良行為進行批評或懲戒,通過這一方式來提高供電所管理工作質量以及效率。第二,制度需要盡可能細致。為了確保供電所管理工作質量提升,在制定管理制度的時候,還應該要盡可能的確保制度的細致,對供電所各項操作規(guī)范進行明確,為管理人員以及員工都提供一個較為良好的工作環(huán)境。除此之外,還應該要對不同工作人員職責進行明確和細化,這樣就能避免工作出現(xiàn)混亂等現(xiàn)象。

    三、結語

    由于全能型供電所存在服務周全到位、員工專一多能的特征,所以,在全能型供電所模式下,必須要加大力度創(chuàng)建復合型員工隊伍。只有這樣,才能提升供電公司的凝聚力和向心力,才能提升員工的工作積極性,才能為客戶提供更加周全、高效的智能化服務,這樣不僅可以提高供電企業(yè)的整體實力,還可以推動當前社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

    【參考文獻】

    [1]李亞棟.淺析提升供電所管理水平的策略[J].化工管理,2017(32):131.

    [2]潘煥基.淺談如何加強基層供電所管理工作[J].中國電力企業(yè)管理,2016,(12):78.

    [3]林永紅.全能型供電所“復合型”員工隊伍建設[J].低碳世界,2017(26):292-293.

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