淺談如何創(chuàng)新企業(yè)黨建工作

林存亮

摘 要 在企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的過程中，黨建工作者扮演著十分重要的角色，對企業(yè)日后的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展產生了決定性的影響。因此，如何創(chuàng)新企業(yè)中的黨建工作成為如今現(xiàn)代化企業(yè)高度關注的內容。由于黨建工作在企業(yè)中的發(fā)展仍然處于一個起步的階段，仍然存在諸多的問題和缺失，因此本文對企業(yè)在黨建工作中存在的問題進行了深入的探究和分析，并提出了幾點相關的解決對策，對企業(yè)日后的可持續(xù)發(fā)展來說具有一定的實際意義。

關鍵詞 創(chuàng)新 企業(yè) 黨建 工作

一、引言

在我黨的發(fā)展過程當中，黨建工作一直秉持我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時黨建工作也承擔著一定的政治責任，對其他的工作起到了一個引導的作用。在國有企業(yè)中，所有思想政治工作的核心就是黨建工作。隨著21世紀的到來，經濟和信息網絡技術獲得了突飛猛進的發(fā)展，在市場經濟中，迅速覆蓋了經濟化和信息化。在改革開放以后，人們的個性得到釋放，自主能力也獲得了提升。因此，群眾的思想逐漸呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢。隨著如今新經濟時代的到來，國有企業(yè)不斷在發(fā)展過程中實施改革創(chuàng)新制度，強化自身屬性。然而在發(fā)展的過程當中，隨之而來的也有一些新的問題和矛盾。因此，在高度信息化的今天，不僅給國有企業(yè)的黨建工作帶來了發(fā)展的機遇，還給黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)。面臨如今這種嚴峻的局勢，國有企業(yè)如果不打破傳統(tǒng)思想觀念的束縛，改變工作的思維和方式，就會喪失原有的有利條件。因此，如何創(chuàng)新國有企業(yè)的黨建工作，構建一個完整而又高效的黨建網絡系統(tǒng)，是目前國有企業(yè)所面臨的一個最主要的問題。本文對國有企業(yè)內部的黨建工作進行了深入的探究和分析，為日后經濟的加速發(fā)展以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。

二、企業(yè)中黨建工作存在的問題

（一）思想不先進

隨著科技和社會的不斷進步和發(fā)展，國有企業(yè)正朝著現(xiàn)代化的方向發(fā)展。因此，在我國的國有企業(yè)內部，應該建立現(xiàn)代信息化的規(guī)章制度，以此滿足經濟市場提出的新要求。這也就意味著，我國的國有企業(yè)要從根本上打破過去傳統(tǒng)的經營模式，改變利益分配的格局，要加強員工的思想政治教育，使員工不再滿足于過去的平均主義價值，改變其傳統(tǒng)的價值觀念，樹立獨立自主的創(chuàng)新型工作理念。新時代要求員工應該具備高效、公正、民主等創(chuàng)新型理念，要大力地支持企業(yè)內部的改革制度。然而，這一轉變過程需要花費大量的時間和精力，因此會對員工的情緒造成不利的影響，導致員工由企業(yè)的“擁戴者”變?yōu)槠髽I(yè)的“抵制者”，從而為企業(yè)的經營和文化的創(chuàng)新產生不良的影響。

（二）黨組織作用發(fā)揮不足

在黨的十七大報告中，雖然明確地規(guī)定了企業(yè)內部黨組織的地位和責任，但是卻沒有出臺具體的規(guī)章制度，黨組織的作用受到了制約，并不能真正體現(xiàn)出相關的價值。而且在大部分的國有企業(yè)中，黨組織開展活動的局限性較為強烈，僅僅是通過對文件的學習或是外出參觀來解決職工的矛盾，并沒有充分地發(fā)揮其自身具備的優(yōu)勢。同時，對黨員的教育管理也不到位，沒有起到帶頭作用。在企業(yè)內部并沒有樹立以人為本的發(fā)展觀念，導致員工的向心力不足，從而降低了企業(yè)的凝聚力。

（三）缺乏繼承人

近幾年以來，隨著經濟市場的不斷進步和發(fā)展，相關工作重心由經濟建設轉移到了經濟利益之上，黨建工作做得不是很到位，造成了一個低不成高不就的局面，降低了黨建工作原有的地位。而且相關的干部人員思想不夠先進，從而冷落了政工人員，政工人員的工作熱情大大削減，導致后繼乏人的狀況。

三、加強企業(yè)黨建工作的策略

（一）優(yōu)化資源配置

實踐證明，只有在黨建工作中使用創(chuàng)新而科學的方式，才能提高整體工作的科學性和效率，從而進一步促進黨建工作的發(fā)展，使其充分發(fā)揮積極作用。除此之外，還應該將黨政工作中涉及的資源和黨建工作中涉及的資源緊密結合在一起，實現(xiàn)資源的優(yōu)化和疊加，這對黨建工作的科學性產生了決定性的影響。同時，國有企業(yè)的黨組織人員應該對人民群眾進行正確的指導，要大力地支持人民群眾的決定和工作，實行民主制度，順應民意，從而從真正意義上做好黨建工作。

（二）充分發(fā)揮黨委作用

管理者要在管理的過程中，對基本的活動和功能進行充分而科學的管理。在這一過程中，管理者所發(fā)揮的職能就是管理職能。各級的黨委應該做好帶頭作用，為國有企業(yè)內部的黨組織工作的開展明確方向，充分發(fā)揮其職責和作用，推進國有企業(yè)的黨建工作，為國有企業(yè)黨建工作的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

（三）建造良好企業(yè)黨建文化

如今，民族的凝聚力和向心力直接由文化來決定，因此文化成為構建社會主義和諧社會的有效途徑。所以，我們要構建一個科學的文化思想，樹立正確的價值觀，在經濟和管理工作方面，要全面落實和發(fā)展以人為本的科學發(fā)展觀念，要保持政治上的忠貞，勤于律己，嚴格地以黨建工作中的規(guī)章制度要求自己，遵守社會公德，端正自身的思想觀念，為企業(yè)的文化建設指出一個正確的方向，從而促進國有企業(yè)的文化素質發(fā)展。

四、結語

在社會主義市場經濟的大環(huán)境下，國有企業(yè)的黨建工作十分突出和重要，我們只有打破傳統(tǒng)的工作模式和工作理念，才能開辟出一條創(chuàng)新型的黨建之路。因此，國有企業(yè)的黨建工作必須將創(chuàng)新的工作理念和方式作為發(fā)展的根本原則，組建新型的活動方式和內容，加強自身的素質修養(yǎng)，從而為構建社會主義和諧社會營造一個健康綠色的發(fā)展環(huán)境。

（作者單位為山東臨沂蘭山農村商業(yè)銀行股份有限公司）

參考文獻

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