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    勞動(dòng)法在社會(huì)保障體系構(gòu)建中的具體運(yùn)用

    2018-09-26 10:17:18丁嘉一
    現(xiàn)代交際 2018年11期
    關(guān)鍵詞:具體運(yùn)用勞動(dòng)法

    丁嘉一

    摘要:現(xiàn)如今,一個(gè)法律部門的作用大小以及作用性質(zhì)都是由其特定的對(duì)象在整個(gè)法律體系中的地位所決定的,勞動(dòng)法與社會(huì)法保障法都是屬于社會(huì)法中最為基本的內(nèi)容,兩者的調(diào)整對(duì)象都是以勞動(dòng)者為核心的社會(huì)保障體系。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,社會(huì)保障體系屬于一個(gè)獨(dú)立的法律部門,其和經(jīng)濟(jì)法以及民商法等有著同等的地位,并且已經(jīng)成為我國(guó)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系中必不可少的一大部門。本文首先分析了勞動(dòng)法與社會(huì)保障法,然后再對(duì)勞動(dòng)法在社會(huì)保障體系構(gòu)建中的具體運(yùn)用進(jìn)行了詳細(xì)的探討。

    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)法 社會(huì)保障體系構(gòu)建 具體運(yùn)用

    中圖分類號(hào):D922 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-5349(2018)11-0044-02

    我國(guó)當(dāng)前正是處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制完善的重要階段,在加入WTO之后面臨著更加激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)的優(yōu)勝劣汰導(dǎo)致一些職工的下崗失業(yè),而怎樣才能更好地處理下崗失業(yè)人員的再就業(yè)以及基本的生活保障,成為相關(guān)部門必須加強(qiáng)重視的問題,也是推進(jìn)我國(guó)企業(yè)改革以及結(jié)構(gòu)調(diào)整中要考慮的問題。

    一、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法概述

    勞動(dòng)法主要是調(diào)整資本所有者和勞動(dòng)者之間的社會(huì)關(guān)系的一種法律制度,而社會(huì)保障法主要是指調(diào)整社會(huì)保障主體之間的義務(wù)關(guān)系以及權(quán)利的法律規(guī)范總稱。

    (一)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法之間的共同點(diǎn)

    勞動(dòng)法和社會(huì)保障法這兩者都是屬于關(guān)注社會(huì)弱勢(shì)群體的法律,而社會(huì)保障法是在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)之上不斷發(fā)展而來(lái)的。例如德國(guó)陴斯麥政府所頒布的社會(huì)保障法典,其基本的動(dòng)因也是更好地保障勞動(dòng)者的基本生存權(quán)利。[1]

    (二)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法之間的區(qū)別

    勞動(dòng)法主要是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系,而社會(huì)保障法主要是調(diào)整社會(huì)福利、國(guó)家、社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位以及優(yōu)撫安置等的關(guān)系。

    (三)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法涉及的對(duì)象

    勞動(dòng)法的主體主要是用人單位與其簽訂了勞動(dòng)合同或者是確定了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,而軍人、國(guó)家公務(wù)員等就不適用于勞動(dòng)法了。社會(huì)保障法包括社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、國(guó)家、用人單位以及公民等,這之中也包括勞動(dòng)者。社會(huì)保障的對(duì)象應(yīng)該是全體的社會(huì)成員,特別是那些需要某些特殊幫助和沒有勞動(dòng)能力的人。除此之外,社會(huì)保障法對(duì)于社會(huì)成員中的特殊對(duì)象也會(huì)提供特殊的幫助。其中包括因?yàn)樯?、患病、退休以及事業(yè)等導(dǎo)致中斷或者是失去收入來(lái)源進(jìn)而需要幫助的人員。這些人員都是屬于全部或者是部分喪失競(jìng)爭(zhēng)能力以及勞動(dòng)力的人員,沒有收入來(lái)源很難維持基本生活,進(jìn)而得到社會(huì)特殊保障。

    二、我國(guó)社會(huì)保障體系中存在的問題

    (一)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中存在的問題

    養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)對(duì)于退休人員生活費(fèi)用的基本保障制度。雖然我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展很快,但是其中依然存在著很多的問題,首先是國(guó)家對(duì)于老職工有著隱性的負(fù)債,這點(diǎn)主要是針對(duì)于退休職工和老職工而言的,之前他們的養(yǎng)老金都是企業(yè)和國(guó)家負(fù)擔(dān)的,如果一下就讓職工自己負(fù)擔(dān)也是不太現(xiàn)實(shí)的。[2]然后是養(yǎng)老保險(xiǎn)金的缺口十分大,如果依舊現(xiàn)收現(xiàn)付,那缺口將會(huì)越來(lái)越大。還有就是存在挪用養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的現(xiàn)象,一些養(yǎng)老保險(xiǎn)基金都被用于購(gòu)置固定的資產(chǎn)或者是經(jīng)商辦企業(yè)等,甚至還有的無(wú)法收回。除此之外,還存在著資金儲(chǔ)存混亂的問題,因?yàn)樯鐣?huì)保障基金數(shù)額越來(lái)越大,進(jìn)而也就成為很多金融機(jī)構(gòu)瞄準(zhǔn)的對(duì)象,有的金融機(jī)構(gòu)為了拉存款,甚至為保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供工作人員的福利、交通以及辦公場(chǎng)所等,私設(shè)小金庫(kù)以及貪污私分現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。最后是基金保值措施很難起到理想的效果。這主要是因?yàn)楣べY水平上漲較快,并且通貨膨脹現(xiàn)象也十分嚴(yán)重,而所積累的基金不能保持穩(wěn)定的收益,進(jìn)而使得今后的養(yǎng)老金收益不確定性較大,導(dǎo)致估算收益和實(shí)際收益中存在極大的差距。

    (二)失業(yè)保險(xiǎn)制度方面存在的問題

    我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)制度當(dāng)前還不夠完善和成熟,其主要存在著以下兩方面的問題:(1)失業(yè)保險(xiǎn)資金單一,管理監(jiān)督機(jī)制不夠完善。國(guó)外一些發(fā)達(dá)國(guó)家的失業(yè)保險(xiǎn)金大都是由個(gè)人、企業(yè)以及政府共同承擔(dān),而我國(guó)卻是由個(gè)人和企業(yè)繳納,并且繳納比例也十分低。除此之外,我國(guó)當(dāng)前對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)金的管理監(jiān)督機(jī)制還不夠完善,這也嚴(yán)重影響到管理的質(zhì)量。(2)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)確定混亂,保險(xiǎn)金支出結(jié)構(gòu)不夠合理。從本質(zhì)上來(lái)講,失業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)救濟(jì)是有極大的不同的,失業(yè)保險(xiǎn)是對(duì)參保人員在失業(yè)期間基本生活進(jìn)行保障,并且促進(jìn)其再就業(yè)以支付的一筆費(fèi)用。因?yàn)槭I(yè)保險(xiǎn)是企業(yè)和個(gè)人按照規(guī)定繳納的費(fèi)用,進(jìn)而享有失業(yè)保險(xiǎn)的權(quán)利,所以其和失業(yè)救濟(jì)是完全不同的。不過(guò)我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)中很大一部分的支出都應(yīng)用在失業(yè)救濟(jì)上。

    三、勞動(dòng)法在社會(huì)保障體系構(gòu)建中的具體運(yùn)用

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下,勞動(dòng)法在促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步提升以及維持經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序方面作用重大。而社會(huì)保障體系作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制重要的支柱,不斷對(duì)其進(jìn)行完善以及改善也是十分必要的,同時(shí)還應(yīng)該重視勞動(dòng)法在其體系構(gòu)建中的運(yùn)用,這樣也能夠?yàn)槠涮峁?qiáng)有力的支撐,促進(jìn)社會(huì)保障體系更加完善。

    (一)逐步擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)的范圍

    結(jié)合勞動(dòng)法中的實(shí)際要求以及社會(huì)保障體系中失業(yè)保險(xiǎn)制度改革的實(shí)際目標(biāo),失業(yè)保險(xiǎn)的范圍應(yīng)該覆蓋到全中國(guó)的城鎮(zhèn)企業(yè),國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及全體勞動(dòng)者。以此來(lái)有效地解決非國(guó)有經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員“有險(xiǎn)無(wú)?!边@一嚴(yán)重的問題,同時(shí)還應(yīng)該積極地實(shí)行統(tǒng)一的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),繳納的費(fèi)用全部交由社會(huì)統(tǒng)籌使用。與此同時(shí),還應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制建設(shè),具體可以建立由多方面的代表,如用人單位代表、政府部門代表以及勞動(dòng)者代表等,共同組成失業(yè)保險(xiǎn)的監(jiān)督機(jī)構(gòu),使其變得透明化,一些重要的問題由監(jiān)督機(jī)構(gòu)共同商討決定。

    (二)根據(jù)勞動(dòng)法來(lái)完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

    養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障體系中極為重要的一部分,所以根據(jù)勞動(dòng)法來(lái)對(duì)其進(jìn)行完善也是十分必要的。在保證必要的政府監(jiān)督的基礎(chǔ)上,可以將投資的行為交由市場(chǎng),例如智利直接培育出了一個(gè)養(yǎng)老金基金托管市場(chǎng),形成一種多家競(jìng)爭(zhēng)的基金管理公司,這樣也在很大程度上降低了管理的風(fēng)險(xiǎn)以及成本,更好地保障了人們的養(yǎng)老。通過(guò)勞動(dòng)法直接明確養(yǎng)老保險(xiǎn)中的義務(wù)以及權(quán)利,這個(gè)權(quán)利和義務(wù)中包含范圍較廣,養(yǎng)老保險(xiǎn)雖然屬于社會(huì)保障體系中的一部分,但是也屬于社會(huì)權(quán)利的一種,所以也應(yīng)該受到勞動(dòng)法的保障。因此,將勞動(dòng)法合理地應(yīng)用在社會(huì)保障體系中也能夠使得養(yǎng)老保險(xiǎn)制度更加完善,進(jìn)而人們也能夠更好地享受福利,保障自己的基本利益。

    四、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法和社會(huì)保障體系構(gòu)建的關(guān)系是十分重要的,并且這也是一個(gè)不斷深化的過(guò)程,需要面對(duì)的困難以及必須做的工作還有很多。不過(guò)我們必須相信,隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,社會(huì)保障體系的構(gòu)建必定會(huì)越來(lái)越受重視,所以我們也應(yīng)該充分發(fā)揮勞動(dòng)法對(duì)于社會(huì)保障體系構(gòu)建的促進(jìn)作用,使得社會(huì)保障體系能夠更加完善,更好地保障人們的基本利益。

    參考文獻(xiàn):

    [1]史曉平,于忠.簡(jiǎn)析勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的重要作用[J].山東工商學(xué)院學(xué)報(bào),1997,34(3):55-57.

    [2]孫立如,劉蘭.《勞動(dòng)合同法》解答[J].北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2007,1(3):63-64.

    [3]吳弟蘭.《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)規(guī)章制度的制定[J].企業(yè)文明,2014,21(10):121.

    [4]姜易.試談勞動(dòng)保障法律體系建設(shè)[J].黑龍江勞動(dòng)保障,2003,19(1):14-17.

    責(zé)任編輯:景辰

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