不同代際職場人狀態(tài)盤點

工作是所有人的首要目標，但不同職業(yè)核心需求迥異

近90%的職場人在過去一年為自己定下了目標，而所有目標最終的實現比例為60%。職場人的愿望清單五花八門，但工作仍舊是大家共同的主戰(zhàn)場，排在所有目標的首位。其中提升專業(yè)技能、改善人際關系和漲薪成為了絕大多數職場人在2017年奮斗的三大核心目標。

雖然整體的目標一致，但在不同行業(yè)和職能，職場人對工作最迫切的需求呈現顯著差異。技術類職業(yè)將提升自身工作技能作為首要任務；銷售、商務拓展、HR等公司支持部門和政府工作人員最注重工作中人際關系的改善；藝術類職場人最大需求是漲薪；而身處加班淪陷區(qū)的公關、廣告人則是把轉行列為首要目標。

從職場抽身的意愿同樣強烈

家庭生活是職場人在工作之外最大的牽掛。多陪伴家人、定期給父母打電話被絕大多數職場人列入家庭愿望清單榜首。超過95%的受訪者表示要好好陪伴家人，超過80%的職場人帶父母去旅行、給家人買禮物。同時，買房、生孩子、渴望去更大的城市打拼等現實壓力始終縈繞心頭。

在個人生活方面，職場人最大的目標是理財。不過現實是，職場人做得最好的依次是結交新朋友、堅持興趣愛好以及購置心儀的商品，“買買買”還是比理財輕松得多。

人際關系變好了，對前途卻依然猶豫

那么，這些職場目標實現情況如何？數據顯示，實現比例最高的目標是人際關系的改善，超過九成的職場人表示已達成；實現比例最低的目標分別為轉行、辭職和創(chuàng)業(yè)，這三項成為了最“打臉”且最難實現的工作愿望。

如果可以重來一次

過去一年，對自己最滿意的是80后，大多表示“過去這一年非常滿意，超出預期”；在社會處于中流砥柱的70后們大多表示“這一年按計劃平穩(wěn)度過”；而初入社會不久的90后們，忙于應對職場與生活撲面而來的壓力，普遍表示“被生活推著走，沒精力作規(guī)劃”。

如果能重來一次，滿意度最高的80后表示無悔，還會做同樣的事，列同樣的目標，他們對生活的掌控感較強；70后們雖然在過去一年常被“中年危機”和“油膩”等問題質疑，但尋求改變的動力也最足；初入社會的90后普遍展示出佛系心態(tài)，表示重來一次可能也不會有太大不同。