創(chuàng)業(yè)公司薪酬四大新動向

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)漲薪速度持續(xù)放緩

從2015年至今，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)人力成本上升的速度正在逐年放緩，預(yù)計下降趨勢將至少持續(xù)到2018年。受互聯(lián)網(wǎng)整體行業(yè)影響，初創(chuàng)企業(yè)的薪酬增長比例預(yù)計將進(jìn)一步收窄。

在人工智能領(lǐng)域，80后與90后的薪酬差距最小

80后和90后已經(jīng)成為中國互聯(lián)網(wǎng)早期企業(yè)的絕對主力人群，占了本次調(diào)研近2萬個真實(shí)樣本的九成比例以上。初創(chuàng)企業(yè)中的80后與90后薪酬水平整體相差69%；而受管理經(jīng)驗的影響，80后和90后的高管薪酬差距最大，比例達(dá)到117%；但在人工智能領(lǐng)域，由于相關(guān)人才的供不應(yīng)求，使得這種差距并不明顯，只有15%。

過去一年，銷售和支持職能漲薪幅度最大

2016年，創(chuàng)業(yè)公司銷售職能和支持職能的薪酬水平漲幅最大，分別達(dá)到了37%和20%。

49%的創(chuàng)業(yè)公司不僅給予銷售人員業(yè)績提成，同時還發(fā)放績效工資。有55%的創(chuàng)業(yè)公司按月考核銷售業(yè)績，每月發(fā)放銷售提成，激勵及時到位。

30%核心人才獲得近80%股權(quán)

創(chuàng)業(yè)公司與成熟互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相比，現(xiàn)金收入仍然不占優(yōu)勢，因此絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司使用股票期權(quán)作為主要的長期激勵工具，其中對核心人才的激勵傾斜尤為明顯，核心人才（M5、M4及I4級別員工）的人數(shù)占比雖然只有31%，但在已授予股權(quán)中的占比高達(dá)79%，遠(yuǎn)高于非核心人員的持股占比。