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    淺談“低成本、高質(zhì)量”發(fā)展

    2018-09-21 05:21:16衛(wèi)尚科
    現(xiàn)代企業(yè) 2018年6期
    關(guān)鍵詞:油田高質(zhì)量環(huán)節(jié)

    衛(wèi)尚科

    陜西延長(zhǎng)石油集團(tuán)在今年工作會(huì)議上提出“四個(gè)聚焦”,其中要求聚焦高質(zhì)量發(fā)展。油田公司職代會(huì)上,面對(duì)“雙攬底”(生產(chǎn)上為全集團(tuán)的物料平衡和營(yíng)業(yè)收入攬底,經(jīng)營(yíng)上為保集團(tuán)的成本底線和利潤(rùn)目標(biāo)攬底)的責(zé)任與使命,提出延長(zhǎng)油田要堅(jiān)定不移走低成本高質(zhì)量的內(nèi)涵發(fā)展之路。

    一、走低成本高質(zhì)量之路,是形勢(shì)發(fā)展的客觀要求

    我國(guó)進(jìn)入新時(shí)代以后,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“新常態(tài)”的客觀要求企業(yè)必須走低成本高質(zhì)量之路。只求數(shù)量不求質(zhì)量、單圖規(guī)模不計(jì)成本的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。

    1.走低成本高質(zhì)量之路,是推進(jìn)油田可持續(xù)發(fā)展的必然。走過(guò)一百多年的延長(zhǎng)油田,走到今天面臨重重困難。就外部講,石油價(jià)格持續(xù)低迷,國(guó)家相關(guān)政策趨緊,地方政府要求趨高,集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型趨難。就內(nèi)部講,資源緊缺,投資緊縮,成本下降;資源稟賦先天不足,開(kāi)發(fā)難度越來(lái)越大;增產(chǎn)增效手段缺乏,空間日趨變??;基礎(chǔ)設(shè)施薄弱,抵御風(fēng)險(xiǎn)能力不足;結(jié)構(gòu)性冗員與人才短缺的矛盾凸顯;新時(shí)代新要求與因循守舊的思想觀念矛盾凸顯。如何突破重圍確?!扒f(wàn)噸以上穩(wěn)產(chǎn)20年、再建百年油田”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),如何迎難而上承擔(dān)“雙攬底”的責(zé)任與使命,就是要堅(jiān)定不移走低成本高質(zhì)量的內(nèi)涵發(fā)展之路。

    2.低成本倒逼高質(zhì)量,高質(zhì)量助推低成本。為此,需要改革、質(zhì)量“兩手抓”,通過(guò)抓改革,激發(fā)內(nèi)部活力,提高工作效率,降低生產(chǎn)成本;通過(guò)抓質(zhì)量,減少不必要的損耗,實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效。高質(zhì)量,來(lái)源于科技創(chuàng)新和成果的推廣應(yīng)用,來(lái)源于性價(jià)可靠的設(shè)備材料,來(lái)源于嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作,來(lái)源于持之以恒的堅(jiān)持,來(lái)源于嚴(yán)格的督查督導(dǎo)和追責(zé)問(wèn)責(zé)……

    3.高質(zhì)量,應(yīng)貫穿于我們工作的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)環(huán)節(jié)。油田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),是一個(gè)諸多環(huán)節(jié)組成的系統(tǒng)工程,高質(zhì)量理念應(yīng)該貫穿于各個(gè)環(huán)節(jié)及相互銜接的全過(guò)程。譬如油田開(kāi)發(fā),從開(kāi)發(fā)方案的設(shè)計(jì)(以油藏為單元,而不是以油井為單元)到井組井位的確定,從鉆井完井到投產(chǎn)運(yùn)行,每個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)嚴(yán)把設(shè)計(jì)質(zhì)量、物資材料質(zhì)量、施工作業(yè)質(zhì)量等諸方面,在此過(guò)程中,只要一個(gè)環(huán)節(jié)、一個(gè)方面出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題,都會(huì)影響油田(油井)壽命和開(kāi)發(fā)效益。所以,每個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)做到嚴(yán)細(xì)實(shí)精。嚴(yán),就是科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),嚴(yán)格要求;細(xì),就是細(xì)致入微,仔細(xì)認(rèn)真;實(shí),就是實(shí)實(shí)在在,實(shí)事求是;精,就是精益求精,精打細(xì)算。

    二、高質(zhì)量管理應(yīng)該滲透到工作的全過(guò)程

    1.高質(zhì)量要求員工高素質(zhì)。高素質(zhì)主要包含兩個(gè)方面:一是知識(shí)技能素質(zhì),這是解決能不能干了和能否干好的問(wèn)題;二是思想道德素質(zhì),這是解決想不想干和想不想干好的問(wèn)題,這是事業(yè)心和責(zé)任心的問(wèn)題。解決第一個(gè)問(wèn)題要進(jìn)行培訓(xùn)教育,并合理調(diào)配,做到人崗適配;解決第二個(gè)問(wèn)題要靠教育引導(dǎo)和制度激勵(lì)約束,形成文化自覺(jué)。

    2.高質(zhì)量要求管理者具有系統(tǒng)思維。我們的工作一般綜合性都很強(qiáng),鏈條長(zhǎng)、環(huán)節(jié)多,要求比較高,參與人員眾且雜,要保證全系統(tǒng)高質(zhì)量,就必須系統(tǒng)思維,統(tǒng)籌謀劃,全方位全過(guò)程管控。現(xiàn)實(shí)中,我們常常存在各自為陣、單打獨(dú)斗,只顧眼前、就事論事等現(xiàn)象。如項(xiàng)目建設(shè)方面,存在上游不考慮下游、前期不考慮后期、建設(shè)者不考慮運(yùn)行者等問(wèn)題,結(jié)果導(dǎo)致不是用不成就是要返工,誤時(shí)誤事不算,還得花冤枉錢。

    3.高質(zhì)量要求系統(tǒng)的監(jiān)管體系作保證。2017年,油田公司審時(shí)度勢(shì)結(jié)合實(shí)際組建了質(zhì)量監(jiān)督中心,健全完善了相關(guān)制度流程,抽調(diào)專業(yè)人員定期督導(dǎo)檢查,及時(shí)通報(bào)發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題,督促整改落實(shí)并進(jìn)行排序點(diǎn)評(píng),收到良好效果。然而,質(zhì)量工作涉及面寬線長(zhǎng)點(diǎn)多,需要持續(xù)發(fā)力,一抓到底。這就需要建立長(zhǎng)效機(jī)制,重點(diǎn)抓好以下方面。一是要加強(qiáng)教育,提高全員的質(zhì)量意識(shí)。可以采取現(xiàn)場(chǎng)觀摩教育,剖析典型質(zhì)量問(wèn)題,用數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)話,讓干部職工充分認(rèn)識(shí)到抓質(zhì)量就是節(jié)約投資,就是降低成本,不抓質(zhì)量就是浪費(fèi),就是做無(wú)用功,甚至是犯罪。二是要厘清各層級(jí)、各領(lǐng)域、各環(huán)節(jié)質(zhì)量工作責(zé)任主體,夯實(shí)責(zé)任,環(huán)環(huán)緊扣,層層把關(guān),確保每個(gè)環(huán)節(jié)不出質(zhì)量問(wèn)題。同步厘清監(jiān)管責(zé)任主體,確保每個(gè)環(huán)節(jié)都得到有效監(jiān)管。三是健全完善質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)體系,健全完善質(zhì)量監(jiān)督制度流程,明確夯實(shí)監(jiān)管責(zé)任。可以嘗試工作流程逆向考核監(jiān)督方法,即下一環(huán)節(jié)考核驗(yàn)收上一環(huán)節(jié)作業(yè)質(zhì)量,質(zhì)量不合格可以不接收、不簽字、不結(jié)算。可以嘗試內(nèi)部單位模擬市場(chǎng)結(jié)算,比如,井下修井作業(yè)交由采油單位驗(yàn)收結(jié)算,開(kāi)發(fā)技術(shù)部門(mén)做仲裁。四是要注重問(wèn)題整改,及早靠前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和整改問(wèn)題,將質(zhì)量問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài),最大限度地降低損失。五是有效利用追責(zé)問(wèn)責(zé)機(jī)制,比照處理安全事故“四不放過(guò)”原則,處理典型質(zhì)量問(wèn)題,發(fā)揮警示教育作用。

    效益是企業(yè)追求的目標(biāo),質(zhì)量是維系企業(yè)的生命。只要持之以恒、常抓不懈,我們的工作質(zhì)量一定能夠提高,“低成本高質(zhì)量”之路會(huì)越走越寬,延長(zhǎng)油田“千萬(wàn)噸以上穩(wěn)產(chǎn)20年、再建百年油田”的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

    (作者單位:延長(zhǎng)油田股份有限公司企業(yè)文化部(宣傳部))

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