論如何提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素養(yǎng)

孔慶蓮

摘要：在經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”的背景下，企業(yè)發(fā)展對(duì)其人員的素質(zhì)要求大幅提升。由于人工智能和大數(shù)據(jù)等復(fù)雜經(jīng)濟(jì)因素的驅(qū)動(dòng)，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能要求難以滿足新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的要求。會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要對(duì)自身素質(zhì)進(jìn)行整體性的變革，培養(yǎng)以技能素養(yǎng)為核心的整體職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下保持快速發(fā)展提供人員保障。文章通過(guò)分析目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)現(xiàn)狀及成因，結(jié)合新形式下對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)要求，為提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的整體素養(yǎng)提供新的思路。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)從業(yè)；人員素養(yǎng)

我國(guó)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”的背景下面臨的壓力越來(lái)越大，人工智能、大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)“+”等新經(jīng)濟(jì)因素的出現(xiàn)使得企業(yè)亟需轉(zhuǎn)型升級(jí)。新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變革對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員的職業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求，特別是會(huì)計(jì)人員。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)工作越重要，會(huì)計(jì)信息的服務(wù)對(duì)象除了企業(yè)自身的工作需要還涉及到諸多利益相關(guān)者的需求，會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅需要為企業(yè)、政府、金融機(jī)構(gòu)等部門(mén)提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)報(bào)告，還需要為投資者、債權(quán)人等提供決策所需的真實(shí)會(huì)計(jì)信息。這就對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)提出了兩方面的要求：一方面會(huì)計(jì)人員需要提高自身的業(yè)務(wù)能力，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)掌握最新的會(huì)計(jì)技能；另一方面，會(huì)計(jì)人員需要建立良好的職業(yè)道德體系，為會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性提供保證。隨著企業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)型，會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)逐步由傳統(tǒng)核算模式向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變，管理會(huì)計(jì)逐漸成為企業(yè)的戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)一體化的變革工具，會(huì)計(jì)人員的素養(yǎng)亟待提升。本文針對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提升提出相關(guān)的建議，為企業(yè)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展提供一定的借鑒。

一、會(huì)計(jì)從業(yè)人員素養(yǎng)的內(nèi)容

（一）思想政治素養(yǎng)

財(cái)政部在2010年制定了會(huì)計(jì)人才發(fā)展的十年規(guī)劃，提出了會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)方針和發(fā)展目標(biāo)，明確了其主要任務(wù)并將會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的建設(shè)納入到發(fā)展體系中來(lái)，擴(kuò)展了會(huì)計(jì)素養(yǎng)的新邊界，從思想政治的角度對(duì)會(huì)計(jì)素養(yǎng)進(jìn)行了新的詮釋，要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)實(shí)踐環(huán)節(jié)與國(guó)家政策保持一致，除熟悉會(huì)計(jì)領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī)，還要對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有清晰的認(rèn)知，保持堅(jiān)定的立場(chǎng)，維護(hù)國(guó)家利益和企業(yè)利益。

（二）業(yè)務(wù)素養(yǎng)

會(huì)計(jì)工作作為一種專業(yè)性的技術(shù)工作，與經(jīng)濟(jì)政策和財(cái)政政策緊密相連，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況不斷變更，其從業(yè)人員只有不斷進(jìn)行技能培訓(xùn)和會(huì)計(jì)繼續(xù)教育才能適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整和市場(chǎng)環(huán)境變化的要求。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)包括會(huì)計(jì)理論知識(shí)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能力和最新的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，除此之外會(huì)計(jì)人員還需要了解相關(guān)的金融市場(chǎng)知識(shí)，延伸管理會(huì)計(jì)的職能，將會(huì)計(jì)職能從傳統(tǒng)的核算領(lǐng)域解放出來(lái)，充分發(fā)揮其預(yù)測(cè)分析的職能，使其更好地為企業(yè)服務(wù)。

（三）職業(yè)道德素養(yǎng)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)是所有會(huì)計(jì)從業(yè)人員最基本的職業(yè)素養(yǎng)，它是處理會(huì)計(jì)人員和利益相關(guān)者之間的規(guī)章，是會(huì)計(jì)人員對(duì)本職工作做出的承諾和保證。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)包括誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正、保密、職業(yè)能力提升等內(nèi)容，其中誠(chéng)實(shí)守信是最基礎(chǔ)的素養(yǎng)，職業(yè)能力提升是會(huì)計(jì)人員的義務(wù)，保密和公正是會(huì)計(jì)人員的基本責(zé)任。雖然我國(guó)一直以來(lái)對(duì)職業(yè)道德素質(zhì)有明確的要求，但在實(shí)際工作中并沒(méi)有相關(guān)的具體措施，從社會(huì)發(fā)展的整體立場(chǎng)看，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的提高對(duì)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性和準(zhǔn)確性有積極意義，也是規(guī)避會(huì)計(jì)信息失真的重要舉措，同時(shí)也是引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確價(jià)值觀的重要手段。提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)不僅能為企業(yè)自身建立良好的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)環(huán)境，也為其他利益相關(guān)者獲取真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息提供了保證。

二、會(huì)計(jì)從業(yè)人員素養(yǎng)現(xiàn)狀及原因分析

（一）會(huì)計(jì)從業(yè)人員素養(yǎng)現(xiàn)狀

經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，特別是新的經(jīng)濟(jì)要素的出現(xiàn)和企業(yè)接軌國(guó)際市場(chǎng)的客觀需求。目前我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)不容樂(lè)觀，表現(xiàn)為：一是會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，會(huì)計(jì)制度改革不斷演進(jìn)，會(huì)計(jì)領(lǐng)域的改革充滿活力和前瞻性，取得了較好的成果，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展改革提供了重要保證。但由于各個(gè)方面的原因，早期的會(huì)計(jì)行為規(guī)范和約束在一定程度上逐漸失去了對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為約束力，造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的缺失，使得會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)，某些企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)“債轉(zhuǎn)股”的優(yōu)惠政策，認(rèn)為調(diào)節(jié)公司利潤(rùn)，滿足扭虧為盈或包裝上市等目的， 這使得會(huì)計(jì)的公信力受到質(zhì)疑，不利于會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。二是會(huì)計(jì)從業(yè)人員不具備財(cái)務(wù)綜合能力，無(wú)法提供橫跨金融、會(huì)計(jì)、管理等多個(gè)領(lǐng)域的管理解決方案。目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)等都無(wú)法與先進(jìn)發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相匹配，其中人員知識(shí)結(jié)構(gòu)單一、滯后，理論知識(shí)同企業(yè)實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)，使得會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)核算以外的領(lǐng)域知之甚少，尤其是經(jīng)濟(jì)、金融、法律、管理等方面，制約了會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力的發(fā)展。另外，我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展時(shí)期，經(jīng)濟(jì)環(huán)境和制度變化較快，這使得會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)滯后于企業(yè)發(fā)展需要。再有，會(huì)計(jì)教學(xué)培訓(xùn)體系的落后，使得大多數(shù)基層組織的會(huì)計(jì)人員停留在最低層的檔次上。三是會(huì)計(jì)人員缺乏終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員在取得從業(yè)資格后不再補(bǔ)充新的會(huì)計(jì)知識(shí)和其他知識(shí)，但企業(yè)需要不斷進(jìn)行知識(shí)學(xué)習(xí)的員工。四是沒(méi)有會(huì)計(jì)創(chuàng)新意識(shí)，缺乏專業(yè)的創(chuàng)新性思維和實(shí)踐中的創(chuàng)新能力，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作仍然停留在基礎(chǔ)核算階段，而現(xiàn)代意義的會(huì)計(jì)早已超出了傳統(tǒng)的范疇，會(huì)計(jì)由核算職能擴(kuò)展到會(huì)計(jì)分析、管理會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)控制、會(huì)計(jì)創(chuàng)新等領(lǐng)域，因此，具有創(chuàng)新意識(shí)的會(huì)計(jì)人才才是未來(lái)發(fā)展所需的人才。五是缺乏深度的會(huì)計(jì)信息挖掘能力，會(huì)計(jì)人員在提供相應(yīng)信息的同時(shí)必然面臨不同程度的風(fēng)險(xiǎn)，隨著大數(shù)據(jù)等新經(jīng)濟(jì)因素的出現(xiàn)，會(huì)計(jì)事項(xiàng)更為復(fù)雜和詳細(xì)，與金融、管理等領(lǐng)域的交叉更為深入，會(huì)計(jì)人員需要在遵守職業(yè)道德的基礎(chǔ)上，在會(huì)計(jì)的規(guī)范性和謹(jǐn)慎性原則的基礎(chǔ)上，用科學(xué)的方法對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和信息進(jìn)行深度挖掘，特別是網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的普及和計(jì)算機(jī)軟件的廣泛應(yīng)用使得傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)作業(yè)方式發(fā)生根本改變，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該適應(yīng)時(shí)代的要求，掌握先進(jìn)的信息處理工具，提高會(huì)計(jì)電算化水平和軟件應(yīng)用能力，加快企業(yè)的會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程。

（二）對(duì)現(xiàn)狀的進(jìn)一步分析

首先體現(xiàn)在思想政治方面，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)化的大潮中失去了物質(zhì)和精神的平衡，追逐物質(zhì)財(cái)富不擇手段，喪失基本的原則，無(wú)視法律法規(guī)，利用工作便利侵占、挪用公款等經(jīng)濟(jì)案件屢見(jiàn)不鮮。其次體現(xiàn)在業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面，新的經(jīng)濟(jì)要素的變動(dòng)必然要求會(huì)計(jì)工作及時(shí)更新相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展也對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了立體化的要求，然而整體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)滯后于經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，這個(gè)問(wèn)題會(huì)隨著時(shí)間的推移逐步改善。再次是會(huì)計(jì)人力資源建設(shè)方面，會(huì)計(jì)準(zhǔn)入和考核的門(mén)檻較低，人員素質(zhì)良莠不齊，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員的定期實(shí)際考核不夠嚴(yán)格，降低了會(huì)計(jì)人員提升自身素質(zhì)的積極性和自覺(jué)性，缺乏繼續(xù)學(xué)習(xí)的動(dòng)力。另外在社會(huì)制度方面，隨著經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，人們的價(jià)值觀念也隨之演變，會(huì)計(jì)領(lǐng)域同樣面臨道德水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相悖的局面，在完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，原有的以愛(ài)國(guó)主義、集體主義等為核心價(jià)值觀念削弱，導(dǎo)致社會(huì)丑惡現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，法律法規(guī)沒(méi)有起到應(yīng)有的震懾和規(guī)范作用，對(duì)違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和職業(yè)道德的行為處罰力度不夠，沒(méi)有起到應(yīng)有的制度規(guī)范效應(yīng)。最后體現(xiàn)在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自我意識(shí)方面，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，必然在會(huì)計(jì)領(lǐng)域進(jìn)行持續(xù)改革，在準(zhǔn)確體現(xiàn)中國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上，借鑒國(guó)際先進(jìn)的會(huì)計(jì)管理理念，建立中國(guó)特色的會(huì)計(jì)管理體系，因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)該勇于擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)進(jìn)入世界一流水平之列。

三、新形勢(shì)下推進(jìn)會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)的對(duì)策

（一）完善法律法規(guī)制度

雖然我國(guó)在法律法規(guī)層面不斷完善相關(guān)內(nèi)容，已經(jīng)明確提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求和具體條款，并在會(huì)計(jì)規(guī)章中單獨(dú)列出，但是我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)仍缺乏系統(tǒng)性和完整性，對(duì)相應(yīng)的違規(guī)行為處罰力度不夠，缺乏相應(yīng)的自律組織和獎(jiǎng)懲機(jī)制。因此，在下一步的會(huì)計(jì)制度建設(shè)中，需要完善整體的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，打擊違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為，從法律制度層面保障會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理體制建設(shè)

會(huì)計(jì)人員缺乏誠(chéng)信意識(shí)、整體素質(zhì)偏低的狀況與會(huì)計(jì)管理體制脫不開(kāi)關(guān)系。在現(xiàn)行的管理體制下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等都是依附于企業(yè)業(yè)務(wù)存在的，會(huì)計(jì)人員的任免、審計(jì)服務(wù)的選擇權(quán)都在企業(yè)手中，雖然我國(guó)規(guī)定企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)信息負(fù)責(zé)任，但是如果企業(yè)管理人員執(zhí)意造假，會(huì)計(jì)人員很難起到規(guī)范作用。因此，需要對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)管理體制進(jìn)行改革，將企業(yè)會(huì)計(jì)人員從企業(yè)中獨(dú)立出來(lái)，由國(guó)家會(huì)計(jì)管理部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)一委派并定期調(diào)整，會(huì)計(jì)人員只對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則負(fù)責(zé)，直接監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，企業(yè)管理人員不得對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行人為干預(yù)。在委派制體系下，會(huì)計(jì)人員脫離了企業(yè)管理人員的財(cái)務(wù)和人事依附關(guān)系，能排除各方面的干預(yù)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。在委派工作制的試點(diǎn)中，需要進(jìn)一步健全相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度，完善會(huì)計(jì)人員的選用、考核、繼續(xù)教育等制度，完善離任審計(jì)制度，這需要多個(gè)部門(mén)的協(xié)調(diào)配合。

（三）創(chuàng)新會(huì)計(jì)教育

會(huì)計(jì)教育的創(chuàng)新體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一個(gè)是會(huì)計(jì)學(xué)校教育的創(chuàng)新，另一個(gè)是會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的創(chuàng)新。會(huì)計(jì)學(xué)校教育的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)教學(xué)創(chuàng)新上，學(xué)校教育必須牢固會(huì)計(jì)專業(yè)理論的教授，同時(shí)注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新實(shí)踐能力，在引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)會(huì)計(jì)教育的基礎(chǔ)上創(chuàng)新會(huì)計(jì)教育內(nèi)容，利用先進(jìn)的信息技術(shù)手段豐富教學(xué)方式，使得學(xué)生的專業(yè)能力勝任企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求。在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育方面，企業(yè)和會(huì)計(jì)管理組織應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參與會(huì)計(jì)技能培訓(xùn)和職業(yè)資格考試，對(duì)會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化職業(yè)道德教育。企業(yè)從自身的經(jīng)營(yíng)出發(fā)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的稅收、法律、金融等相關(guān)知識(shí)，為企業(yè)的發(fā)展提供高水平的會(huì)計(jì)信息支持。

四、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素養(yǎng)直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展壯大，在會(huì)計(jì)制度不斷完善的背景下，從思想上和業(yè)務(wù)上對(duì)會(huì)計(jì)人員不斷強(qiáng)化才能促進(jìn)其職業(yè)素養(yǎng)的提升，為企業(yè)在快速變化和發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境中提供會(huì)計(jì)支持。

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（作者單位：山西省晉中路橋建設(shè)集團(tuán)有限公司）