重新定義勞資關(guān)系：如何避免新的不平等？

AI進(jìn)軍工作場所，同時也重新定義著傳統(tǒng)意義上的勞資關(guān)系。

積極的改變之一就是，借著AI的計算能力，員工可能因此獲益。這不僅包括可以大幅提升工作的效率，同時避免一些不可預(yù)知的風(fēng)險，比如AI可以檢查員工是否佩戴正確安全設(shè)備，車間里是否有人受傷等。

同樣備受青睞的還有AI在企業(yè)招聘中的應(yīng)用，通過數(shù)據(jù)的分析和預(yù)判，還能確保把一些工作交給真正適合的人，以及把晉升和加薪的機(jī)會留給那些本身具有能力同時又想有所作為的人。

值得一提的還有許多員工都在竊竊私語討論的辦公室監(jiān)控。盡管AI有利于預(yù)防職場性騷擾和種族歧視的現(xiàn)象，算法也可以通過上下班路程的長短預(yù)測員工是否會離職，但讓員工們頗有微詞的則是隱私的問題。因?yàn)槟壳吧袩o法律規(guī)定公司應(yīng)該如何監(jiān)控和收集數(shù)據(jù)，因而一旦出現(xiàn)侵犯員工隱私事件以后，往往并沒有更多的處理辦法可以參考。

而在一些勞動密集型行業(yè)，老板們通常為了節(jié)約人力資本而大面積推廣機(jī)器人，這同時也會讓那些知識水平較低和年齡較大的員工面臨失業(yè)、生機(jī)、合法權(quán)益保障的問題。

這些正在發(fā)生的現(xiàn)實(shí)，可能會在一定程度上促進(jìn)工會以及職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)揮更大的作用，以及倒逼相應(yīng)的法律法規(guī)的陸續(xù)出臺。但正如AI本身沒有價值判斷，AI介入勞資關(guān)系的重塑，也應(yīng)該是為了建設(shè)一個更加公平、更加自由、更高效率的工作場所，而實(shí)現(xiàn)這些的除了技術(shù)的進(jìn)步，更需要人文的關(guān)懷，以及對勞動和人性的尊重。