淺談基層林業(yè)單位思想政治工作存在問題及對策研究

摘 要：思想政治工作在企業(yè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，本文就基層林業(yè)單位中思政工作存在的問題與對策展開討論，以期為其思政工作的順利開展提供一定的參考價值。

關(guān)鍵詞：基層林業(yè)；思想政治工作；問題；對策

一、基層林業(yè)單位思想政治工作概述

1、思想政治工作定義

所謂思想政治工作，既企業(yè)或單位的領(lǐng)導(dǎo)層，針對企業(yè)廣大員工群體思想意識上的種種困擾、憂慮，結(jié)合我黨先進(jìn)的思想政治理念，依靠普及、宣講正確的人生觀、世界觀、道德觀、價值觀來幫助企業(yè)職工處理思想矛盾，解決意識問題，從而使企業(yè)員工樹立起正確合理的思想價值取向，調(diào)動員工的主觀能動性，以更加飽滿的精力與熱情投入到生產(chǎn)生活中去，進(jìn)而改善員工的工作生活狀態(tài)，大力提升企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的正常運營提供了有力的保障。所以，良好的企業(yè)思想政治工作在增強企業(yè)向心力的同時也極大的促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，也使得企業(yè)更加具有市場競爭力。

2、開展思想政治工作意義

我國已邁入改革開放、社會發(fā)展新征程，傳統(tǒng)的林業(yè)單位很難從以往較為根深蒂固的保守觀念中掙脫出來，給林業(yè)單位的思想政治工作造成了很多困難與問題。一個企業(yè)的員工是該企業(yè)立足的根本，對于作為國企的林業(yè)單位更是如此，因此，我們的林業(yè)單位一定要恪守以人為本的基本理念，在此基礎(chǔ)之上，認(rèn)真履行思想政治教育職責(zé)，為職工營造良好工作氛圍，切實解決職工的問題，具有非常重要的理論現(xiàn)實意義。

3、開展思想政治工作重要性

國有企業(yè)作為我國我黨直屬的部門單位，在思想意識上一定要與我黨的前進(jìn)方針與政治理念高度契合，因此，作為國有企業(yè)的林業(yè)單位的思想政治工作就顯得十分的重要與關(guān)鍵。國有企業(yè)為經(jīng)濟發(fā)展、社會進(jìn)步打下堅實基礎(chǔ)，是社會主義建設(shè)過程中的中堅力量，同時也是我黨維持良好執(zhí)政的根本。良好的思想政治工作能夠持續(xù)推進(jìn)我國國有企業(yè)的不斷發(fā)展，也為我國國有企業(yè)在政治層面上提供了極大的優(yōu)勢，在延續(xù)我黨優(yōu)良傳統(tǒng)的同時也為國有企業(yè)的高效運營提供了堅實的后盾，使得國有企業(yè)成為了我國特色化社會主義建設(shè)的標(biāo)志。

二、基層林業(yè)單位思想政治工作存在問題

1、重視力度不足，認(rèn)識存在偏差

目前，我國的許多國企也與大多數(shù)地方私人企業(yè)一樣，只重視自身的經(jīng)濟效益，而往往忽略了對于企業(yè)員工思想政治方面的教育與引導(dǎo)，從而導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作逐漸被邊緣化、程式化，喪失了其本來應(yīng)發(fā)揮的積極作用。很大一部分企業(yè)管理者與廣大員工對于企業(yè)的思想政治工作不夠重視，甚至顯示出漠不關(guān)心的態(tài)度，同時也對思想政治工作在思想認(rèn)識上出現(xiàn)了很大偏差，認(rèn)為思想政治工作就是走過場、搞形式，使得企業(yè)思治工作發(fā)展緩慢，員工思想意識無法跟上時代步伐，進(jìn)而嚴(yán)重的限制了企業(yè)的長足發(fā)展。

2、專業(yè)水平不高，思政機制不完善

我國正處于改革開放、社會發(fā)展的全新階段，我國基層林業(yè)單位的思想政治工作很難跟上時代的步伐，其中很重要的一點就是思想政治工作方面相關(guān)人才的缺失，現(xiàn)今我國基層林業(yè)單位的思想政治工作者的專業(yè)水平普遍偏低，綜合素質(zhì)急需提高，其絕大部分很難勝任新時期的企業(yè)思想政治宣傳、推廣、教育等工作；此外，由于缺乏足夠的重視，我國基層林業(yè)單位的思想政治工作相對較為缺乏條理，工作機制很不健全，亟待完善，而且對于相關(guān)工作的精力與資金投入都嚴(yán)重欠缺，這在很大程度上阻礙了基層林業(yè)單位的思政工作，危害到企業(yè)的正常運作。

3、思想觀念落后，缺乏創(chuàng)新精神

新時期下，我國的基層林業(yè)單位還很難從傳統(tǒng)的較為保守的思想觀念中掙脫出來，仍舊沿襲著很久之前便已采用的老舊工作方法，而且思想觀念也極度落后，依然使用著呆板枯燥的填鴨式思想政治工作方式，缺乏創(chuàng)新，進(jìn)而很難講林業(yè)單位的思想政治工作與實際工作生活有機的結(jié)合，從而使員工喪失了對于企業(yè)思想政治工作的興趣，也使得思想政治工作者失去了工作的積極性。此外，目前基層林業(yè)單位的思想政治工作沒有抓住員工們意識形態(tài)的轉(zhuǎn)變，忽略了員工的個體化差異，難以符合時代特征。

三、加強基層林業(yè)單位思想政治工作對策

1、提高思政工作認(rèn)識及重視力度

對于許多企業(yè)而言，經(jīng)濟效益絕對是企業(yè)追求的首要目標(biāo)，然而，不可忽視的是，思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展與效益實際上也起著潛移默化的牽動作用。我們的基層林業(yè)單位在保證企業(yè)經(jīng)濟效益的同時也應(yīng)著力加強思想政治工作的工作力度，提高對于思想政治工作的認(rèn)識與重視程度。思想政治工作重視力度與企業(yè)的發(fā)展壯大有千絲萬縷的聯(lián)系，這就要求我們的基層林業(yè)單位從領(lǐng)導(dǎo)做起，深入學(xué)習(xí)并認(rèn)識企業(yè)思想政治工作的重要性，同時，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的榜樣作用與指引下，使全體員工的對思政工作的思想意識都能夠進(jìn)一步提升，從而提高思想政治工作的效果。

2、加強林業(yè)單位思政部門隊伍建設(shè)

思想政治工作是一項以人為主體展開的工作，其參與者與被服務(wù)人員都是實實在在的人，這就對每一名參與到基層林業(yè)單位思想政治工作的工作者提出了極高的要求，我們的基層林業(yè)單位要不斷的對這些人員的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)進(jìn)行提升，努力加強基層林業(yè)單位思想政治工作部門的隊伍建設(shè)。首先，應(yīng)該經(jīng)常性的組織這些工作人員進(jìn)行思想政治相關(guān)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，并每隔一段時間就對上述人員的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核抽查；其次，應(yīng)對業(yè)務(wù)水平與綜合能力較強的工作人員給予一定的褒獎或晉升空間，并樹立起學(xué)習(xí)的典型，從而進(jìn)一步擴大人才的儲備與隊伍的建設(shè)。

3、創(chuàng)新優(yōu)化林業(yè)單位思政工作方法

時代在飛速的發(fā)展，社會也在不斷的進(jìn)步，在這一新形勢之下，我們基層林業(yè)單位的思想政治工作也應(yīng)緊隨時代的步伐，堅持不懈的變革與創(chuàng)新，在始終堅持黨的偉大光榮傳統(tǒng)的同時，更要不斷探索，將最為先進(jìn)的思想理念與思想政治工作緊密的結(jié)合在一處，形成全新的、更加高效的工作方法。我們的基層林業(yè)單位要結(jié)合每個員工不同的自身特點，對癥下藥，量體裁衣，努力開創(chuàng)出針對性更強的思想政治工作流程，并結(jié)合基層林業(yè)單位的工作性質(zhì)，使思想政治工作的適宜性與實效性更加明顯。

參考文獻(xiàn)

[1] 魏先革.新時期企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策[J].科技資訊，2013（10）：135-136.

[2] 傅立弟.加強林業(yè)單位思想政治工作的對策[J].安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報，2014（3）：56-57.

[3] 田惠.淺談林業(yè)科研單位的職工思想政治工作[J].中國林業(yè)，2008（3）：54-55.

[4] 王桂蘭.新時期林業(yè)企業(yè)政工工作現(xiàn)狀及對策分析[J].科技資訊，2017（5）：12-13.

作者簡介

何華杰，男，1966年6月，湖南省汝城縣土橋鎮(zhèn)，大專，政工師，湖南省汝城縣大坪國有林場（工作單位和收信地址同），郵編：424105

（作者單位：湖南省汝城縣大坪國有林場）