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    提升財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的措施分析

    2018-09-10 07:22:44高新華張改利
    環(huán)球市場 2018年19期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)道德教育綜合素質(zhì)財(cái)務(wù)人員

    高新華 張改利

    摘要:隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理機(jī)制出現(xiàn)了很大程度的變革,從而對當(dāng)代財(cái)務(wù)工作人員的綜合組織提出了更高要求。本文根據(jù)以往工作經(jīng)驗(yàn),對財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié),并從加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育、提升財(cái)務(wù)人員的實(shí)踐和協(xié)調(diào)能力、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)的培養(yǎng)、堅(jiān)持以人為本的發(fā)展原則四方面,論述了提升財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的具體措施。

    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)人員;綜合素質(zhì);職業(yè)道德教育

    財(cái)務(wù)人員工作素質(zhì)的提升,是時(shí)代發(fā)展的必然要求,更是行業(yè)有效發(fā)展的必要前提條件。我國以社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式為主,尤其是在加入世界貿(mào)易組織之后,與國際金融市場的聯(lián)系性愈加緊密,帶動了相關(guān)法律內(nèi)容的不斷更新。因此,在當(dāng)代財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)提升過程中,需要利用有效的教育和培訓(xùn)手段,提升財(cái)務(wù)工作人員的基礎(chǔ)水平和實(shí)踐能力,確保其與社會發(fā)展形勢相適應(yīng)。

    一、財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)現(xiàn)狀

    (一)專業(yè)知識更新較慢,業(yè)務(wù)內(nèi)容不精通

    當(dāng)前,很多財(cái)務(wù)工作人員學(xué)歷較低,并未接受過深層次的專業(yè)教育,對一些財(cái)務(wù)會計(jì)知識一知半解,從而出現(xiàn)了賬目混亂、手續(xù)不清等問題。這些問題主要集中在以下幾方面之中,如編制賬目無原始憑證;經(jīng)辦、驗(yàn)收等過程中的審批制度不全面;核查制度不全、未按相關(guān)規(guī)定修改錯誤等等。受上述問題的影響,最終的賬目結(jié)果必然會出現(xiàn)不全情況,進(jìn)而對決策者的行為決策產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

    (二)職業(yè)道德觀念淡薄

    在實(shí)際工作開展過程中,部分會計(jì)從業(yè)人員將工作重點(diǎn)放在了個人利益上,導(dǎo)致相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則無法進(jìn)一步體現(xiàn)出來,還有些受單位負(fù)責(zé)人員的授意和壓迫,對會計(jì)憑證等內(nèi)容進(jìn)行偽造,進(jìn)而衍生出一系列違法行為。還有的工作人員為了追求私利,出現(xiàn)了監(jiān)守自盜行為,本身不具備較強(qiáng)的法制觀念,自身也不具備公正、客觀的職業(yè)道德準(zhǔn)則,為了提升個人利益,不惜偽造、銷毀相關(guān)資料,甚至還存在貪污、挪用公款等現(xiàn)象,最終受到法律的嚴(yán)懲。還有一些財(cái)務(wù)工作人員出具一些不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告,用來掩蓋會計(jì)信息失真問題。

    (三)服務(wù)意識較低

    部分財(cái)務(wù)工作人員在工作之中沒有表現(xiàn)出較強(qiáng)的服務(wù)意識,對自身工作職責(zé)也沒有進(jìn)行清晰的認(rèn)知,更沒有將自身的工作位置擺正,認(rèn)為自己在工作過程中高人一等,從而影響了最終的工作效果。除此之外,還有部分財(cái)務(wù)工作人員提供假的會計(jì)信息,沒有做到對資金、往來、成本等內(nèi)容進(jìn)行有效監(jiān)控,僅把資金和賬目管理當(dāng)做自己的工作重心,服務(wù)意識嚴(yán)重缺乏,這不僅帶來了財(cái)務(wù)上的等級差別服務(wù),還會導(dǎo)致很多新的不和諧因素產(chǎn)生[1]。

    二、提升財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的具體措施

    (一)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育

    受新會計(jì)準(zhǔn)則的影響,財(cái)務(wù)人員在工作中發(fā)揮作用的空間以及自由度均得到了有效的保障,但也進(jìn)一步提升了財(cái)務(wù)人員進(jìn)行違規(guī)操作的可能性。因此,在財(cái)務(wù)工作人員綜合素質(zhì)提升上,應(yīng)該對其職業(yè)道德教育提高重視程度,逐步建立起職業(yè)道德遵守意識,在規(guī)范工作流程的同時(shí),賦予他們更強(qiáng)的使命感。由于個人利益和經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使,很多財(cái)務(wù)工作人員依然會出現(xiàn)職業(yè)道德丟失等問題,從而在工作之中產(chǎn)生不當(dāng)行為。為了有效避免該項(xiàng)問題的出現(xiàn),相關(guān)部門需要做好監(jiān)督和檢查工作。除此之外,在當(dāng)代財(cái)務(wù)工作人員職業(yè)道德教育過程中,應(yīng)該將現(xiàn)實(shí)中的典型案例結(jié)合在其中,引導(dǎo)工作人員自覺加強(qiáng)思政學(xué)習(xí),在提升自身思想水平的同時(shí),對新的政策觀念進(jìn)行解讀和理解,展示出強(qiáng)大的責(zé)任心。財(cái)務(wù)工作人員還要敢于批判在工作之中遇到的違法行為,利用實(shí)際行動維護(hù)經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展秩序。

    (二)提升財(cái)務(wù)人員的實(shí)踐和協(xié)調(diào)能力

    截止到目前,我國各個財(cái)務(wù)部門已經(jīng)意識到財(cái)務(wù)工作人員綜合素質(zhì)提升的重要性,并在工作之余開展了各種各樣的培訓(xùn)教育活動,但其中涉及到的培訓(xùn)手段略顯單一,沒有與實(shí)際工作情況結(jié)合在一起,所取得的效果也十分有限?,F(xiàn)階段,很多財(cái)務(wù)工作人員的學(xué)歷都在本科以上,具備豐富的財(cái)務(wù)理論基礎(chǔ),缺少的便是實(shí)踐和綜合協(xié)調(diào)能力。因此,在后續(xù)財(cái)務(wù)培訓(xùn)工作開展過程中,應(yīng)該將理論、實(shí)踐以及協(xié)調(diào)能力整合到一起,引導(dǎo)財(cái)務(wù)工作人員與其他部門進(jìn)行積極溝通與合作,做到實(shí)際問題和矛盾的全面處理。另外,在具體工作之中還要端正自己的工作態(tài)度,確保財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作穩(wěn)定開展。

    (三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)的培養(yǎng)

    財(cái)務(wù)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng),是整個財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)培訓(xùn)中不可缺少的一部分,可以引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員解放思想,實(shí)事求是,在財(cái)務(wù)理念更新的同時(shí),掌握更多新的管理手段,進(jìn)而提升他們解決實(shí)際問題的能力。另外,在具體財(cái)務(wù)管理工作開展過程中,除了做好本職工作之外,財(cái)務(wù)人員還要對國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展形勢進(jìn)行全面了解,在綜合分析和對比之后,制定出新的經(jīng)濟(jì)管理、預(yù)算管理、成本控制等方式。相比之下,我國財(cái)務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)與國外還存在很大差距,這對于我國經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展極為不利。因此,我國財(cái)務(wù)管理人員需要對國外的先進(jìn)管理理念進(jìn)行學(xué)習(xí),適應(yīng)國際化市場環(huán)境,并學(xué)會處理我國與世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展接軌過程中的常見問題,利用業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升,將經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展特點(diǎn)展示出來,這對于經(jīng)濟(jì)的多樣化發(fā)展同樣具有積極意義[2]。

    (四)堅(jiān)持以人為本的發(fā)展原則

    財(cái)務(wù)工作的涉及面很廣,其價(jià)值主要是通過工作效果來體現(xiàn)的??偟膩碚f,財(cái)務(wù)人員既屬于管理者,也屬于服務(wù)者。因此,在工作過程中,財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具備較強(qiáng)的服務(wù)意識,堅(jiān)持以人為本,做到全心全意為人民服務(wù)。首先,財(cái)務(wù)工作人員要從思想角度出發(fā),對監(jiān)督和服務(wù)問題進(jìn)行統(tǒng)一認(rèn)知,找出與其他服務(wù)工作之間的差距,激發(fā)出財(cái)務(wù)工作的深遠(yuǎn)意義。其次,在日常工作開展過程中,財(cái)務(wù)工作人員要學(xué)會如何與其他部門的工作人員進(jìn)行溝通。財(cái)務(wù)工作并不局限在某一個部門之中,還與審計(jì)、銀行等部門存在密切聯(lián)系,尤其是在服務(wù)職能履行過程中,財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)確保自身職能的有效發(fā)揮。

    三、總結(jié)

    綜上所述,財(cái)務(wù)工作人員綜合素質(zhì)的好與壞,對我國整個經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將會產(chǎn)生重要影響。因此,在具體實(shí)踐工作開展過程中,財(cái)務(wù)人員應(yīng)該做到依法律己、依法辦事,進(jìn)一步提升自身綜合素質(zhì)。與此同時(shí),當(dāng)代財(cái)務(wù)工作人員綜合素質(zhì)的提升,同樣也是科學(xué)理財(cái)、依法理財(cái)?shù)壤砟畹捏w現(xiàn),對于整個社會的發(fā)展均能起到積極作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]程悅,劉麗華.新時(shí)代下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的研究[J].繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,2018,32(04):82-84.

    [2]鐘彩霞.新常態(tài)下事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在的問題及對策分析[J].中國總會計(jì)師,2018(01):136-137.

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