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    基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維探索

    2018-09-10 07:22:44李樂寧李依迪
    環(huán)球市場(chǎng) 2018年19期
    關(guān)鍵詞:新思維人力資源互聯(lián)網(wǎng)

    李樂寧 李依迪

    摘要:隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的逐步發(fā)展,各行各業(yè)在信息資源利用方面都取得了很大的進(jìn)步?;ヂ?lián)網(wǎng)正逐步改變著我們的世界。一個(gè)企業(yè)要在這個(gè)新時(shí)代有所發(fā)展,就要迎合時(shí)代特點(diǎn),對(duì)企業(yè)管理理念、管理模式及方法進(jìn)行創(chuàng)新。人力資源管理作為現(xiàn)在企業(yè)管理的重要組成部分,除了要對(duì)管理模式及方式方法進(jìn)行創(chuàng)新,更重要的是對(duì)管理思維的創(chuàng)新與突破。

    關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng);人力資源;新思維

    伴隨我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益殘酷,企業(yè)體制改革也逐漸實(shí)現(xiàn)完成。企業(yè)作為國(guó)家建設(shè)的輔助部門,在其人才的吸引與培養(yǎng)方面具有較強(qiáng)的專業(yè)性與局限性。因此,加強(qiáng)企業(yè)人力資源建設(shè)工作力度尤為重要。提升企業(yè)工作人員的綜合素質(zhì)與專業(yè)水平,制定相對(duì)完善的人才培養(yǎng)機(jī)制,切實(shí)把人力資源建設(shè)工作落實(shí)到企業(yè)中去,為企業(yè)的工作效率與整體發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。

    一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人力資源管理新思維的重要性

    信息技術(shù)的發(fā)展不僅能夠使人們的生活變得豐富多彩,也能夠?yàn)槿藗兊娜粘9ぷ骱蜕钐峁└啾憷?。因此,利用互?lián)網(wǎng)技術(shù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新,對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要影響。首先,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下,能夠讓企業(yè)的人力資源管理工作向智能化方面轉(zhuǎn)變,改變傳統(tǒng)人力資源管理中復(fù)雜的人工資料管理方式,例如人員招聘、績(jī)效計(jì)算等工作。在大中型企業(yè)發(fā)展中,在員工人數(shù)較多的情況下,傳統(tǒng)的信息資源管理方式已經(jīng)不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求,通過將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)運(yùn)用在人力資源管理工作中,能夠使企業(yè)的管理工作實(shí)現(xiàn)智能化的管理模式,在信息技術(shù)的支持下,如使用信息化管理軟件ERP,實(shí)現(xiàn)管理工作的一體化,企業(yè)的行政人員也能夠利用該軟件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)處理工作的便捷。其次,互聯(lián)網(wǎng)管理模式的新思維所具有的重要性也能夠體現(xiàn)在促進(jìn)企業(yè)管理理念創(chuàng)新的方面,使企業(yè)管理內(nèi)容更加科學(xué)合理規(guī)范。最后,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人力資源與管理的新思維能夠使企業(yè)資源共享更加便捷,推進(jìn)管理工作中信息數(shù)據(jù)的傳達(dá)。

    二、基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維

    (一)加大引進(jìn)人才力度和網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新管理模式

    雖然,我國(guó)企業(yè)單位在人力資源建設(shè)方面存在諸多的困難與問題。但相對(duì)以往已經(jīng)有了顯著的進(jìn)步與提高?;诖嬖诘膯栴}與現(xiàn)狀,結(jié)合當(dāng)下先進(jìn)的管理體系與應(yīng)對(duì)策略。通過具體分析實(shí)施相應(yīng)的優(yōu)化措施。企業(yè)單位應(yīng)該按照自身機(jī)構(gòu)的實(shí)際需求,加大對(duì)專業(yè)人才的引進(jìn)力度。可以通過舉辦大型相關(guān)專業(yè)人才招聘會(huì)、或參加國(guó)內(nèi)外相關(guān)主題研討會(huì)對(duì)人才實(shí)施招引。另外,在網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代的大背景下,可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)海量尋找所需人才。在管理模式上應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)落后的管理方法。采用科學(xué)、合理的現(xiàn)代化管理方式,對(duì)人才進(jìn)行合理的優(yōu)化配置,使其在工作崗位上發(fā)揮一定效能。最后應(yīng)該加大對(duì)人力資源網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新管理模式,將整個(gè)人力資源管理體系進(jìn)行數(shù)據(jù)化與結(jié)構(gòu)化,通過網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的分析與構(gòu)建,可以讓管理者輕松掌握其人員動(dòng)向與發(fā)展變化。

    (二)進(jìn)行人才制度改革建立健全激勵(lì)機(jī)制

    建立并完善人才制度改革對(duì)企業(yè)單位人力資源建設(shè)的實(shí)現(xiàn)尤為重要,對(duì)傳統(tǒng)陳舊的人才制度進(jìn)行創(chuàng)新與改革,可以有效的改善人才的引進(jìn)與管理,在企業(yè)改革逐漸實(shí)施的基礎(chǔ)上,按照相關(guān)國(guó)家規(guī)定改革方案進(jìn)行創(chuàng)新與改良,在實(shí)施改革過程中應(yīng)該運(yùn)用科學(xué)、合理的規(guī)劃預(yù)案。首先,應(yīng)該建立健全相對(duì)的激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)機(jī)制的確立有利于企業(yè)單位內(nèi)部人才的良性發(fā)展,通過崗位競(jìng)爭(zhēng)可以使人員之間產(chǎn)生較大的心理危機(jī),這種危機(jī)具有較強(qiáng)的督促效果與激勵(lì)作用,對(duì)提高工作人員的責(zé)任心與自信心十分重要。其次,企業(yè)單位應(yīng)該立足長(zhǎng)遠(yuǎn)人才發(fā)展戰(zhàn)略,制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃,對(duì)企業(yè)單位的人力資源建設(shè)與未來遠(yuǎn)景發(fā)展做好充分準(zhǔn)備。

    (三)對(duì)員工進(jìn)行新時(shí)代培訓(xùn)

    在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)大環(huán)境下,企業(yè)必須注重員工的培訓(xùn)工作。企業(yè)通過對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),幫助員工提升自身價(jià)值;而員工將提升的能力運(yùn)用于實(shí)際工作中,幫助企業(yè)獲取更多的收益;企業(yè)效益的提升,有利于員工收入水平的提高;員工和企業(yè)之間形成相輔相成、互利共贏的關(guān)系。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)記錄可充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源,比如建立微信群、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等,這樣員工可以隨時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)、查看培訓(xùn)記錄,企業(yè)也可以通過互聯(lián)網(wǎng)等方式對(duì)員工進(jìn)行打分,方便企業(yè)日后對(duì)員工績(jī)效的考核。在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,各類信息飛速發(fā)展,員工及企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,必須與時(shí)俱進(jìn),企業(yè)對(duì)員工的規(guī)范化、制度化培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的有力抓手。

    (四)采用信息化人力資源管理系統(tǒng)

    在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的大背景下,企業(yè)應(yīng)創(chuàng)建符合自身特點(diǎn)的信息化人力資源管理系統(tǒng),從而有效的對(duì)員工進(jìn)行管理,必然能夠提升企業(yè)的人力資源管理的時(shí)效。企業(yè)運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng),能夠隨時(shí)查看員工的學(xué)歷、職稱、工作履歷、年度考核結(jié)果等信息。當(dāng)企業(yè)需要進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí),企業(yè)能夠第一時(shí)間掌握員工個(gè)人情況,針對(duì)員工個(gè)人特點(diǎn)及崗位需求對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置。

    (五)創(chuàng)新人力資源管理技術(shù)

    在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,技術(shù)是核心,技術(shù)是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力,人力資源管理也需要從技術(shù)層面進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)必須根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)世界的發(fā)展趨勢(shì),結(jié)合自身的發(fā)展需要,利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、通過向國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)等方式,不斷創(chuàng)新自己的人力資源管理制度及模式,通過高科技手段實(shí)現(xiàn)自己的管理目標(biāo),為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障。

    三、結(jié)束語

    隨著企業(yè)改革步伐的加快,針對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)現(xiàn)狀體制,加強(qiáng)人力資源建設(shè)工作非常重要。目前人力資源建設(shè)工作在企業(yè)管理體制中受到一定的局限性與阻礙性。因此,應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)上層決策者對(duì)人力資源建設(shè)工作的重視程度,提高相關(guān)工作人員的專業(yè)技術(shù)水平,切合實(shí)際地將網(wǎng)絡(luò)人力資源建設(shè)模式應(yīng)用到企業(yè)體制改革中去,對(duì)企業(yè)的發(fā)展與壯大起到積極的推動(dòng)作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]夏艾華.基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維探索[J].中國(guó)商論,2018(10):22-23.

    [2]楊晶晶.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理模式轉(zhuǎn)型研究[D].導(dǎo)師:夏露,湖北工業(yè)大學(xué),2017.

    [3]董殿文.基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理實(shí)踐探索[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2017(6):53+55.

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