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    如何提高工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的適應(yīng)度

    2018-09-10 07:22:44賀德敏
    環(huán)球市場(chǎng) 2018年26期
    關(guān)鍵詞:適應(yīng)度市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)工會(huì)

    賀德敏

    摘要:當(dāng)下正處于事業(yè)單位改革的關(guān)鍵時(shí)期,事業(yè)單位的內(nèi)部組成結(jié)構(gòu)和內(nèi)外工作環(huán)境都發(fā)生較大變化,工會(huì)工作如何在新形勢(shì)下順利開(kāi)展,積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召,滿足事業(yè)單位自身建設(shè)的內(nèi)在需求,將職工群眾僅僅圍繞在黨和國(guó)家周圍,切實(shí)發(fā)揮出聯(lián)系黨和權(quán)重、單位與職工的紐帶作用,提高工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的適應(yīng)度是工會(huì)工作創(chuàng)新的迫切需要。應(yīng)首先對(duì)事業(yè)單位工會(huì)工作存在的不足進(jìn)行分析,進(jìn)而尋找工會(huì)工作改革和創(chuàng)新提高工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的適應(yīng)度的有效途徑。

    關(guān)鍵詞:工會(huì);市場(chǎng)經(jīng)濟(jì);適應(yīng)度

    一、提高工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)適應(yīng)度的重要性

    (一)提高工會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)適應(yīng)度是實(shí)踐十九大精神的基礎(chǔ)

    事業(yè)單位正面臨著企業(yè)體制改革的關(guān)鍵時(shí)期,如何在新形勢(shì)下確保企業(yè)的平穩(wěn)轉(zhuǎn)型,繼續(xù)履行其社會(huì)責(zé)任與義務(wù),務(wù)實(shí)工作,服務(wù)大眾,是事業(yè)單位現(xiàn)階段發(fā)展的核心問(wèn)題。事業(yè)單位工會(huì)組織的工作創(chuàng)新應(yīng)以企業(yè)的現(xiàn)階段發(fā)展目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn),積極實(shí)踐十九大精神,將工作重點(diǎn)放在基層,發(fā)揮其團(tuán)結(jié)職工群眾,聯(lián)系單位組織的重要作用,將基層工作搞好搞活,使事業(yè)單位的發(fā)展擁有良好的群眾基礎(chǔ),使企業(yè)職工能夠克服生活和工作中的問(wèn)題,全身心的投入到工作中去,這些都是事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)發(fā)揮的作用。

    (二)提高工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)適應(yīng)度是其自身建設(shè)的內(nèi)在需要

    針對(duì)于現(xiàn)階段事業(yè)單位工會(huì)工作存在的諸多問(wèn)題,提高工會(huì)適應(yīng)度任務(wù)緊迫、刻不容緩。工會(huì)工作現(xiàn)狀問(wèn)題產(chǎn)生的根本原因是自身建設(shè)的滯后性。新形勢(shì)給事業(yè)單位工會(huì)的發(fā)展帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,應(yīng)勇于迎接挑戰(zhàn),善于把握機(jī)遇,積極進(jìn)行自身組織結(jié)構(gòu)的改善和提高,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),團(tuán)結(jié)職工群眾,貫徹落實(shí)黨的指導(dǎo)方針,使職工群眾緊緊圍繞在黨和國(guó)家、圍繞在企業(yè)周圍,繼續(xù)發(fā)揮工會(huì)的紐帶作用。

    (三)提高工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)適應(yīng)度是事業(yè)單位健康發(fā)展的迫切需要

    事業(yè)單位承擔(dān)著一定的社會(huì)職責(zé),其建設(shè)與發(fā)展往往與國(guó)計(jì)民生密切相關(guān),在我國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)的發(fā)展道路上具有中流砥柱的作用,在事業(yè)單位體制改革的新形勢(shì)下,必須采取有效的措施保證事業(yè)單位的平穩(wěn)過(guò)渡和健康發(fā)展。這需要發(fā)揮工會(huì)組成機(jī)構(gòu)的作用,通過(guò)工會(huì)工作的正常開(kāi)展,幫助事業(yè)單位提升企業(yè)凝聚力和職工向心力,將職工個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合,最大化的發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì),提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但是工會(huì)工作目前仍存在許多問(wèn)題,難以切實(shí)發(fā)揮作用,因此提升工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的適應(yīng)度尤為重要,只有不斷完善工會(huì)組織結(jié)構(gòu),確保工會(huì)工作的順利開(kāi)展,使其切實(shí)發(fā)揮作用,才能為事業(yè)單位的健康發(fā)展提供保障。

    二、工會(huì)工作中存在的不足之處

    現(xiàn)階段來(lái)看在事業(yè)單位當(dāng)中管理人員對(duì)于工會(huì)的組織重視程度不足,沒(méi)有真正的認(rèn)識(shí)到工會(huì)對(duì)于事業(yè)單位未來(lái)發(fā)展所產(chǎn)生的重要作用,對(duì)于工會(huì)工作的開(kāi)展也存在著片面性的認(rèn)識(shí),導(dǎo)致在工會(huì)事物的處理上缺少便捷性。同時(shí),事業(yè)單位當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)者由于缺少重視,因此工會(huì)的組織人員對(duì)于工作的積極性也并不是很強(qiáng),在工作當(dāng)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)敷衍了事的狀態(tài),沒(méi)有工作責(zé)任心。其次,在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展背景下,部分工會(huì)組織人員存在著茫然狀態(tài),無(wú)法在一時(shí)間適應(yīng)新時(shí)期的工作模式,并且也缺少對(duì)于工會(huì)變化的認(rèn)知。此外,工會(huì)當(dāng)前階段在相應(yīng)的制度上也比較缺失,這也是造成工會(huì)工作人員積極性差的一項(xiàng)主要因素。在進(jìn)行實(shí)際的工作當(dāng)中各項(xiàng)不同的職權(quán)很難落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中,尤其是職代會(huì)的職權(quán)落實(shí)問(wèn)題,一些事業(yè)單位的職代會(huì)成為了擺設(shè),根本無(wú)法發(fā)揮出實(shí)際價(jià)值,也沒(méi)有相應(yīng)的職權(quán)。種種問(wèn)題都限制了事業(yè)單位的工會(huì)工作開(kāi)展,還需要對(duì)此加以重視,提高工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的使用度,以便于能為事業(yè)單位的未來(lái)發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。

    三、工會(huì)提高在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)適應(yīng)度的具體措施

    (一)更新工作觀念,提高認(rèn)識(shí)程度

    提高工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)適應(yīng)度的前提是對(duì)工會(huì)工作的意義和重要性進(jìn)行充分了解,從而擺正自身位置,完善自身組織結(jié)構(gòu),合力分配責(zé)任權(quán)利,保障工會(huì)各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。轉(zhuǎn)變工作理念,堅(jiān)持以人為本的基本原則,促進(jìn)各項(xiàng)工作的有效落實(shí),切實(shí)幫助企業(yè)職工解決問(wèn)題。杜絕逃避問(wèn)題的工作態(tài)度,踏實(shí)做事,認(rèn)真履行職務(wù),逐步建立職工群眾基礎(chǔ)。

    (二)加強(qiáng)自身建設(shè),促進(jìn)工會(huì)的可持續(xù)發(fā)展

    堅(jiān)定不移的進(jìn)行自身建設(shè),盡快改變工會(huì)體制羅湖的情況,以廣大群眾為基礎(chǔ)和依托,在黨和國(guó)家政策的指導(dǎo)下,配合事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層和其他部門開(kāi)展各項(xiàng)工作,真正發(fā)揮工會(huì)的重要作用。堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展理念,建立上下同心的企業(yè)氛圍,通過(guò)單位、工會(huì)、職工群眾的共同努力,解決現(xiàn)階段事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程遇到的各種問(wèn)題,妥善處理職工與單位之間的矛盾,促進(jìn)和諧。

    (三)優(yōu)化工會(huì)職能,落實(shí)工會(huì)工作

    優(yōu)化工會(huì)工作職能,務(wù)實(shí)各項(xiàng)工會(huì)工作。在提升對(duì)工會(huì)工作重視度和認(rèn)識(shí)度的基礎(chǔ)上,細(xì)化工會(huì)職能,合理配置人員,將工會(huì)工作的各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到個(gè)人。優(yōu)化工會(huì)的工作職能,是確保工會(huì)各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展的前提。應(yīng)建立崗位責(zé)任機(jī)制,促進(jìn)工會(huì)工作人員端正工作態(tài)度,提高工作效率,更好的完成本職工作。在新形式下,事業(yè)單位的工會(huì)干部和領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)起到帶頭作用,立足于新形式,積極聽(tīng)取職工訴求,幫助職工盡快解決問(wèn)題,充分做好參謀工作,推動(dòng)事業(yè)單位的更好發(fā)展。改變以消極、相互推諉的工作態(tài)度,加強(qiáng)與單位各部門之間的溝通交流,從事業(yè)單位的發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā),加強(qiáng)部門之問(wèn)的協(xié)調(diào)配合,發(fā)揮工會(huì)的紐帶作用,提高事業(yè)單位的整體辦事效率,為人民群眾提供更加高效、快捷的服務(wù)。

    (四)提高工會(huì)工作人員的整體素質(zhì)

    工會(huì)工作人員是工會(huì)工作的實(shí)施主體,也是進(jìn)行工作創(chuàng)新的具體執(zhí)行人員,必須不斷提升工會(huì)人員的自身素質(zhì),保證其具有先進(jìn)的思想認(rèn)識(shí)和較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng),才能做好工會(huì)提高適應(yīng)度的工作。事業(yè)單位應(yīng)為工會(huì)人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)制,包括思想政治教育培訓(xùn)和專業(yè)技能的培訓(xùn)等,努力提高工會(huì)工作人員的整體素質(zhì)。

    四、結(jié)語(yǔ)

    在事業(yè)單位改革與發(fā)展的歷史過(guò)程中,工會(huì)發(fā)揮了不容輕視的重要作用,是聯(lián)系黨和人民、聯(lián)系企業(yè)與職工的重要紐帶,特別是在提高單位核心凝聚力、解決單位與職工矛盾以及職工生活、工作問(wèn)題等方面都作出了巨大貢獻(xiàn)。因此,必須提高工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的適應(yīng)度,使其發(fā)展緊跟時(shí)代步伐,繼續(xù)發(fā)揮積極作用。

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