文化助殘 為殘障職工打造精神“小康”

張君

山東能源新汶礦業(yè)集團翟鎮(zhèn)礦東泰編織廠是一個擁有近30名殘障職工的福利企業(yè)，近幾年來，通過文化助殘，從精神上不斷提高殘障職工的自信心，為弱勢群體打造精神“小康”，實現(xiàn)自我價值。

營造超越自我的創(chuàng)新文化

堅持鼓勵殘障職工在崗位上找到自信，敢于擔負責任，是殘障職工在社會中站立的強大支撐。在工作中不斷超越自我，激勵他們大力開展技術(shù)創(chuàng)新、小改小革活動，讓殘障職工體現(xiàn)自身價值，這是福利企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中的一項重要內(nèi)容。

文化建設(shè)要有創(chuàng)新，福利企業(yè)中企業(yè)文化一樣鼓勵殘障職工創(chuàng)新，以此增強信心，在企業(yè)發(fā)展中貢獻力量。東泰編織廠結(jié)合殘障職工崗位實際，每季度在全廠職工中開展合理化建議征集活動、開展技術(shù)創(chuàng)新活動，特別是鼓勵殘障職工開展小改小革活動，并在分配上向技術(shù)含量高、創(chuàng)新意識強的專業(yè)和職工傾斜，鼓勵職工在工作中積極創(chuàng)新，大膽創(chuàng)新，對有貢獻、創(chuàng)新效果好的職工進行重獎，通過科技創(chuàng)新創(chuàng)建寬松的安全環(huán)境。僅去年來，由殘障職工完成的技術(shù)創(chuàng)新項目30多項，累計創(chuàng)造價值100多萬元。

殘障職工預制班組班長朱峰剛，2006年第七屆殘疾人運動會獲得游泳項目金牌，2012年成為泰安市高級技師，先后榮獲礦十佳革新能手、十大道德模范等稱號。在廠里他是個能工巧匠，焊工、瓦工、木工樣樣精通，他針對回收錨桿多，成功研制了DTMGJ-1錨桿整形機，錨桿整形機采用液壓動力，拉力大，可將彎度大的錨桿一次性拉直，并通過鍛造加工成井下用的錘頭、釬子等鍛造件，節(jié)支降耗效果良好。針對水泥蓋板模具為木制品，他認真學習木工工藝，通過自己摸索，設(shè)計制作各種適合生產(chǎn)的模具。去年來，經(jīng)朱峰剛完成的各種生產(chǎn)模具30多種，直接節(jié)省加工費1萬多元，累計完成蓋板制作4000塊。

殘障職工李天龍改造的錨桿生產(chǎn)線，實現(xiàn)錨桿自動傳輸、切斷和卸料，效率可提高4倍以上;對壓花機出絲工藝改造，通過利用數(shù)控平臺，對所下料的長短由編程控制，實現(xiàn)自動化切斷，改變 原來人工切斷和牽引，效率提高3倍。殘障職工武芹提出對預制蓋板進行網(wǎng)絡(luò)推銷的建議，廠里采納后及時在網(wǎng)上宣傳，不久得到合作意向，通過聯(lián)系，“南水北調(diào)工程”施工單位山東省郵電工程有限公司對編織廠進行了現(xiàn)場考察，并在考察當天當即拍板，把該公司承接的“南水北調(diào)工程”其中的預制產(chǎn)品全部由該廠加工，提高了企業(yè)形象。

讓殘障職工在崗位上參與創(chuàng)新，發(fā)揮他們的最大潛能，不僅鍛煉他們的意志，更是通過他們的創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)亮點，樹立典型，讓更多的殘障職工參與創(chuàng)新，促進企業(yè)的發(fā)展。

文化促進發(fā)展，讓殘障職工實現(xiàn)“奔小康”

在大力發(fā)展福利企業(yè)經(jīng)濟、建造福利企業(yè)文化的同時，幫助殘障職工富裕起來，讓殘障職工實現(xiàn)“趕平均、奔小康”目標，是福利企業(yè)在發(fā)展中的重要內(nèi)容。為什么把殘障職工“趕平均、奔小康”作為福利企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，一是殘障職工同樣有著常人一樣的生活，在我們這樣社會主義國家里，一樣受到大家的尊重，一樣有著公平的待遇;二是通過一些措施幫扶殘障職工提高生活質(zhì)量，感受到企業(yè)的溫暖;三是積極幫助殘障職工樹立信心，提高自治能力，通過自己的勞動創(chuàng)造財富，實現(xiàn)自己的小康。

作為福利企業(yè)，在具體工作中如何去做，首先應該積極為殘障職工創(chuàng)造相對穩(wěn)定的崗位，同時，不斷通過激勵辦法提高他們的工作熱情，通過擴大市場、通過創(chuàng)新提高他們的收入，實現(xiàn)收入穩(wěn)中有升。東泰編織廠在企業(yè)發(fā)展中，堅持把殘障職工的利益放在首要位置，針對殘障職工的身體狀況，為他們創(chuàng)建了30多個相對穩(wěn)定的就業(yè)崗位，根據(jù)適應能力，從簡單的鋼筋拉直、到從事鐵絲網(wǎng)編織、水泥制品加工等，都進行了合理的安置。為保證他們崗位穩(wěn)定，加工的商品有銷量，編織廠組織銷售人員廣拓市場，建立了省內(nèi)外十多個市場，讓殘障職工的崗位時刻有活干。在福利待遇上，殘障職工與非殘障職工享受同等的福利待遇，尤其是逢年過節(jié)、助殘日等節(jié)日，除享受固定的物品待遇，廠里還要對殘障職工開展捐款、免費查體等幫扶活動，此外，廠里為殘障職工各類社會保險全部實現(xiàn)入保，確保了殘障職工的利益。

作為福利企業(yè)，除圍繞發(fā)展福利企業(yè)、造福殘障職工這一重點，更重要的是跟上時代的步伐，把福利企業(yè)文化創(chuàng)建起來，使殘障職工和健康人一樣享受文化的沐浴，東泰編織廠在堅持為職工創(chuàng)建陽光事業(yè)的同時，創(chuàng)建了符合自身特點的企業(yè)文化，他們快樂的融入企業(yè)這個大家庭里，讓這個有著特殊群體的企業(yè)時刻充滿著愛的溫暖，使企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，職工素質(zhì)逐步提高，企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益不斷健康發(fā)展，年產(chǎn)值最高超過3000萬元;殘障職工各類社會保險全部入保;先后有7名職工被山東省、泰安市和集團公司評為先進個人，企業(yè)連續(xù)7年被集團公司、礦評為先進單位。

（作者系山東新礦集團翟鎮(zhèn)煤礦東泰金屬編織廠助理政工師。本文為征文作品節(jié)選，原標題：崗位助殘 文化助殘 愛心助殘——新汶礦業(yè)集團翟鎮(zhèn)煤礦編織廠為殘障職工打造精神“小康”）