提升黨建思想政治教育工作實(shí)效性的優(yōu)化路徑及策略分析

趙洪梅

摘 要：黨建思政工作是指引企業(yè)良性發(fā)展的明燈，確保企業(yè)工作人員及經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展方向，與時(shí)代發(fā)展新形勢保持一致，在黨和國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)政策號召下，提升經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展綜合成效。基于此，為了使我企業(yè)業(yè)得以順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展新形勢，在黨建思想政治工作指引下提高經(jīng)濟(jì)收益，分析黨建思想政治工作在新形勢下的實(shí)踐方略顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：黨建；思想政治教育；策略

1認(rèn)清新形勢下黨建思想政治工作存在的問題

一是簡單化。一些干部認(rèn)為，思想政治工作無非就是開開會(huì)、念念文件、貼貼標(biāo)語，把思想政治工作看得過于簡單化。實(shí)際上，員工思想政治工作的范疇非常廣泛，宣傳學(xué)習(xí)政策文件和形勢任務(wù)、帶領(lǐng)員工提升管理水平等，都是思想政治工作的職能。哪一方面做不好，都會(huì)影響到隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，難以達(dá)到預(yù)期目的。二是僵硬化。各單位情況不盡相同，隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，因此，做好思想政治工作必須從實(shí)際出發(fā)，針對本單位特點(diǎn)，有的放矢地開展。不能千篇一律，一個(gè)模式。在實(shí)際工作中，個(gè)別基層單位一味地照搬照抄，上級的活動(dòng)安排，一字不改地“套”下來；上級的政策文件，不加理解地“傳”下去；其它單位的做法，原封不動(dòng)地“挪”過來。其結(jié)果是，思想政治工作照本宣科，脫離實(shí)際，難以取得預(yù)期效果。三是畏難化。一些干部認(rèn)為，隨著價(jià)值多元化，員工受各種思潮的影響，思想活躍，情況復(fù)雜。抓思想難抓，講道理難講，做工作難做，帶隊(duì)伍難帶。在教育引導(dǎo)員工時(shí)，不能因勢利導(dǎo)地出思路、想辦法；在做一人一事的思想教育工作時(shí)，怕“碰釘子”、得罪人，避重就輕、輕描淡寫；在隊(duì)伍出現(xiàn)傾向性的苗頭時(shí)，采取觀望甚至回避的態(tài)度，敷衍了事。種種畏難情緒，必然弱化思想政治工作的作用。四是片面化。一些人認(rèn)為，黨建思想政治工作是黨群部門和基層黨組織負(fù)責(zé)人的事情，單純依靠政工干部唱“獨(dú)角戲”，其它部門和人員很少主動(dòng)參與，造成思想政治工作與生產(chǎn)管理脫節(jié)，產(chǎn)生“兩張皮”現(xiàn)象。個(gè)別基層干部平時(shí)忽視員工的思想政治工作，出現(xiàn)問題時(shí)，片面地把責(zé)任歸結(jié)為思想教育不到位，認(rèn)為思想教育“不靈”、“無用”。這些對思想教育工作的片面認(rèn)識，是新時(shí)期加強(qiáng)思想政治工作的觀念障礙。

2企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新方法

2.1重視黨建工作，加強(qiáng)資源調(diào)配

在企業(yè)的黨建思想政治工作實(shí)踐中，領(lǐng)導(dǎo)人員以及一些管理人員在工作實(shí)踐中對黨建思想政治工作重視度不夠，導(dǎo)致黨建思想政治工作難以有效開展，員工參與黨建思想政治工作的積極性也不夠高。因此，在企業(yè)黨建思想政治工作中要對類似問題集中解決。領(lǐng)導(dǎo)人員自身要在政治學(xué)習(xí)中不斷提高自己的思想水平，不能片面地認(rèn)為國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的唯一目標(biāo)就是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而是要對企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整和完善。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對企業(yè)的黨建思想政治工作要予以足夠的重視，并責(zé)令有關(guān)部門對黨建思想政治工作進(jìn)行合理規(guī)劃和部署，采用多種不同的形式進(jìn)行黨建思想政治教育；國有企業(yè)的黨建思想政治管理人員對于時(shí)間、人力以及資金等各項(xiàng)資源進(jìn)行合理調(diào)配，綜合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益考慮問題，對黨建思想政治工作以及黨務(wù)工作進(jìn)行首要內(nèi)容和次要內(nèi)容的有序安排，在這種軟任務(wù)的布置和完成中，保證企業(yè)黨建思想政治工作能夠有序展開。

2.2管理體系及制度的完善

促進(jìn)企業(yè)的黨建思想政治工作創(chuàng)新，不僅要在工作組織、工作思想和工作方法上進(jìn)行必要的創(chuàng)新改革，還要在黨建思想政治工作管理制度方面進(jìn)行創(chuàng)新、完善。國有企業(yè)的各項(xiàng)黨建思想政治工作實(shí)施中，要求國有企業(yè)的黨組織能夠在集體協(xié)商以及全職代表制度的建立健全中，實(shí)現(xiàn)民主化的企業(yè)經(jīng)營和企業(yè)管理，使國有企業(yè)在生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃的制訂過程中，按照規(guī)范化的程序操作，廣泛聽取企業(yè)職工的工作意見，在維護(hù)職工利益的基礎(chǔ)上促進(jìn)民主管理和科學(xué)管理。對企業(yè)黨建思想政治工作的相關(guān)管理體系及制度進(jìn)行完善，也是黨建思想政治工作創(chuàng)新的一個(gè)要點(diǎn)，提高黨組織的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)管理效用，使現(xiàn)代化的國有企業(yè)黨建思想政治工作不斷在創(chuàng)新中得到發(fā)展和進(jìn)步，并且以這種工作創(chuàng)新方法對國有企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)班子、董事會(huì)以及監(jiān)事會(huì)的工作關(guān)系和權(quán)責(zé)內(nèi)容進(jìn)行明確，使我國的國有企業(yè)能夠在黨建工作中發(fā)揮出交叉任職和雙向發(fā)展的工作組織優(yōu)勢。

2.3促進(jìn)文化建設(shè)和思政教育管理

國有企業(yè)在黨建思想政治工作的創(chuàng)新中，要加強(qiáng)文化建設(shè)和黨建管理，這主要是因?yàn)閲衅髽I(yè)的黨建思想政治工作與企業(yè)的文化建設(shè)工作具有密切的聯(lián)系。兩者在工作內(nèi)涵和工作目標(biāo)上具有較強(qiáng)的共通性和融合性，均是為了在思想政治教育中，擴(kuò)大黨組織建設(shè)的規(guī)模，在黨員模范作用下，帶動(dòng)國有企業(yè)的職工發(fā)展進(jìn)步。在此過程中加強(qiáng)對企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展和組織管理，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，能夠?qū)衅髽I(yè)經(jīng)營發(fā)展的價(jià)值觀進(jìn)行宣傳和教育，使國有企業(yè)職工能夠?qū)ψ陨淼墓ぷ髀毮芎蛵徫恍в糜懈臃e極向上和客觀理智的認(rèn)識，在這種文化感染力和文化熏陶教育影響下，不斷提高廣大國有企業(yè)職工對黨建思想政治工作的參與性和支持度，以此帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步。

2.4發(fā)揮先進(jìn)引導(dǎo)作用

思想政治工作的開展，要將培養(yǎng)和樹立、推廣先進(jìn)典型，作為長期任務(wù)和重點(diǎn)任務(wù)。精準(zhǔn)選擇典型，深度開展調(diào)查工作，掌握基層思想政治工作開展的規(guī)律，強(qiáng)化基層支部建設(shè)。在具體工作中，要注重提升組織生活質(zhì)量。不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和方法，為其他基層支部提供借鑒，樹立學(xué)習(xí)榜樣和標(biāo)桿。充分發(fā)揮宣傳進(jìn)項(xiàng)目的功能作用，積極推動(dòng)服務(wù)型組織建設(shè)工作，貼近工作實(shí)際、生活實(shí)際、職工，發(fā)揮模范帶動(dòng)作用。

結(jié)束語：綜合上述，企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)內(nèi)部的最小活躍單位，黨建思政工作是確保企業(yè)工作落實(shí)，與國家發(fā)展需求保持一致的內(nèi)在動(dòng)力，為此企業(yè)應(yīng)秉持與時(shí)俱進(jìn)的精神，讓黨建思想政治工作得以順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢，通過提升自身綜合素質(zhì)，建設(shè)信息化工作體系，豐富工作落實(shí)形式，加強(qiáng)黨建思政工作力度，為推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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（作者單位：河北省秦皇島市海港區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局）