新時(shí)期提升企業(yè)政工管理工作水平的具體途徑

施智華

【摘 要】我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平日漸增長(zhǎng)，企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中不斷的進(jìn)行改革和創(chuàng)新，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。在企業(yè)不斷摸索提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的過程中逐漸意識(shí)到企業(yè)政工管理工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，政工管理工作的水平是企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵，同時(shí)政工管理對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)有較強(qiáng)的促進(jìn)作用，因此企業(yè)想要在新時(shí)期的發(fā)展當(dāng)中提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在行業(yè)中獲得更多的優(yōu)勢(shì)就一定要提升政工工作管理的水平。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；企業(yè)；政工管理；方法和措施

一、在新時(shí)期企業(yè)政工工作管理的主要影響因素

（一）經(jīng)濟(jì)發(fā)展體制改革對(duì)員工利益的影響

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展使近些年企業(yè)員工的待遇體系得到了大幅度的改革，員工的薪資體系建設(shè)出現(xiàn)了很多的變化，薪資不再是固定不變的模式，人性化的薪資設(shè)置更加具有靈活性，使員工的利益需求得到了更好的滿足，同時(shí)在這種變化的過程中企業(yè)員工對(duì)利益的重視程度也逐漸增強(qiáng)。這種現(xiàn)象是具有兩面性的，一方面企業(yè)薪資體系的改革會(huì)使員工更加努力的工作和提升自身的工作能力與水平，在員工自身獲得更多利益的同時(shí)企業(yè)也可以提高生產(chǎn)效率，贏得更好的發(fā)展。

但是另一方面也會(huì)出現(xiàn)有部分員工為了獲取利益而弄虛作假的現(xiàn)象，以不正當(dāng)?shù)氖侄沃\求利益，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常不利的。這就體現(xiàn)了企業(yè)政工工作管理的重要性，政工工作管理人員要時(shí)刻關(guān)注員工的利益需求與思想狀態(tài)，積極開展企業(yè)員工的思想政治培訓(xùn)活動(dòng)，將企業(yè)員工的思想向積極的方向引導(dǎo)，讓企業(yè)員工通過提升自身工作素養(yǎng)，努力提高工作效率，以合理合法的方式來(lái)獲得更多的利益，從而使企業(yè)的全體員工為企業(yè)發(fā)展做出有利貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同進(jìn)步、共同發(fā)展、共同獲利。

（二）社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理念對(duì)員工政治思想的影響

現(xiàn)階段我國(guó)在持續(xù)推行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政治方針，要求企業(yè)要充分體現(xiàn)企業(yè)員工公平、民主和主權(quán)的價(jià)值觀念，在這種企業(yè)理念的實(shí)施使企業(yè)員工的政治思想發(fā)生了很大的變化，同時(shí)企業(yè)員工也在不斷的提升自身的政治素養(yǎng)，對(duì)自身權(quán)益的維護(hù)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，同時(shí)對(duì)政治相關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)的積極性也逐漸提高。但是在企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中也存在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層當(dāng)中出現(xiàn)貪污受賄，利用自身的權(quán)利行不法之事牟取暴利，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展與員工政治意愿都會(huì)造成阻礙。因此企業(yè)就需要與政工管理工作相互協(xié)作，進(jìn)行權(quán)利分化，讓企業(yè)員工之間互相監(jiān)督互相進(jìn)步，提高企業(yè)整體的政治思想作風(fēng)，從而促進(jìn)企業(yè)政治發(fā)展，樹立良好企業(yè)形象。

（三）新時(shí)期價(jià)值觀多元化對(duì)員工思想價(jià)值觀的影響

傳統(tǒng)企業(yè)政工工作和國(guó)家意識(shí)形態(tài)是相一致的，體現(xiàn)了先大家后小家，國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者的高度統(tǒng)一。所以，在以往過去的政治前提下，造就了傳統(tǒng)思想政治工作的內(nèi)在主導(dǎo)力量很強(qiáng)勢(shì)。新時(shí)期的中國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)體制和政治體制的轉(zhuǎn)型，原有的傳統(tǒng)價(jià)值觀念被打破，而新的價(jià)值觀念還未形成，這就導(dǎo)致了價(jià)值觀念多元化的態(tài)勢(shì)。同時(shí)，由于我國(guó)社會(huì)開放性不斷提高、科技社會(huì)下傳媒技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步，致使員工容易接觸和接受外來(lái)的觀念，從而加劇了我們國(guó)家社會(huì)價(jià)值觀念的多元化形成。這種觀念的存在是新時(shí)期的基本國(guó)情，為企業(yè)的政工管理工作帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

二、新時(shí)期提升企業(yè)政工管理工作水平的具體途徑

（一）完善企業(yè)政工工作管理體制

1.明確企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作任務(wù)

完善企業(yè)政工工作管理體制的首要任務(wù)就是要明確企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的工作任務(wù)，提高領(lǐng)導(dǎo)人員的工作意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)人員要起到積極地帶動(dòng)和引導(dǎo)作用，領(lǐng)導(dǎo)人員要對(duì)企業(yè)政工管理人員進(jìn)行工作任務(wù)指導(dǎo)和分配，讓政工管理人員明確政工管理的方向，更好實(shí)施企業(yè)政治思想活動(dòng)，從而促進(jìn)政工管理水平的提升。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)企業(yè)政工管理工作質(zhì)量是有直接影響的。

2.明確企業(yè)政工管理的責(zé)任分化

企業(yè)在實(shí)際工作中，應(yīng)針對(duì)政工管理工作中出現(xiàn)的大小事情和各類問題進(jìn)行明確的責(zé)任劃分，保證實(shí)踐過程中各個(gè)部門、各個(gè)員工的工作目標(biāo)明確、職責(zé)明確和范圍明確。只有明確企業(yè)政工管理的責(zé)任分化才能促使企業(yè)員工更加認(rèn)真、積極的推進(jìn)企業(yè)政工工作的實(shí)施。

3.構(gòu)建企業(yè)政工管理的保障措施

構(gòu)建企業(yè)政工管理的保障措施主要是針對(duì)政工管理人員而采取的保障機(jī)制，是為了讓企業(yè)政工管理人員可以更好進(jìn)行工作，為管理人員的利益和精神獲得保駕護(hù)航。避免管理人員在工作當(dāng)中產(chǎn)生過多的顧慮，而降低企業(yè)政工管理水平提升的效率。

（二）增加政工管理工作的活動(dòng)形式

在新時(shí)期企業(yè)政工管理工作也要跟上時(shí)代的潮流，與時(shí)俱進(jìn)，要增加政工管理工作的活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)內(nèi)容，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工參與政治思想教育活動(dòng)的積極性和興趣，這樣員工的配合度高，思想政治引導(dǎo)效果也會(huì)得到大幅度的提升。例如可以以讀書會(huì)的形式開展相關(guān)思想政治活動(dòng)，將企業(yè)的思想政治策略和規(guī)范以圖書的形式發(fā)到員工手中，在活動(dòng)中加入真實(shí)的社會(huì)政治案例分析講解，并在案例分析時(shí)讓員工積極發(fā)表自己對(duì)事件的理解和想法，這樣可以調(diào)動(dòng)員工參與的興趣，同時(shí)加深員工對(duì)正確政治思想價(jià)值觀的理解和記憶。還可以利用現(xiàn)代多媒體等網(wǎng)絡(luò)信息設(shè)備來(lái)開展政工管理工作，從而促進(jìn)企業(yè)政工管理工作水平的提升。

（三）企業(yè)政工管理工作要與企業(yè)文化相結(jié)合

企業(yè)政工管理人員在開展思想政治活動(dòng)時(shí)一定要將企業(yè)文化貫徹落實(shí)到活動(dòng)中。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的方向和理念的概括，企業(yè)員工只有了解和明確企業(yè)發(fā)展文化才能使自身的工作發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展統(tǒng)一，從而使員工與企業(yè)一起朝著相同的發(fā)展目標(biāo)前進(jìn)，而企業(yè)政工管理人員在引導(dǎo)員工思想意識(shí)方面有關(guān)鍵性的作用，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行主流意識(shí)的引導(dǎo)，使企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的價(jià)值觀念，進(jìn)而提升內(nèi)部凝聚力。從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)發(fā)展提供有效推助力。

（四）強(qiáng)化企業(yè)政工工作人員體系建設(shè)

企業(yè)政工工作人員體系的建設(shè)對(duì)政工工作高效的開展是非常重要的，首先是政工工作人員體系規(guī)模的建設(shè)，企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展離不開人的建設(shè)，只有具備充足的人手才能保證生產(chǎn)活動(dòng)的順利展開，提高生產(chǎn)效率。企業(yè)政工工作的開展也是同樣的道理，需要有充足的人員設(shè)備來(lái)開展政治思想活動(dòng)。其次是注重企業(yè)政工管理人員的工作能力和水平的提高，企業(yè)政工管理人員的工作性質(zhì)是屬于從政類型，需要在企業(yè)內(nèi)部宣揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，引導(dǎo)企業(yè)員工建立正確、完善的政治思想和價(jià)值觀，從而為企業(yè)的良性發(fā)展提供保障。因此政工人員的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)對(duì)企業(yè)政工管理工作的水平提高非常重要。最后是要幫助政工工作人員樹立符合新時(shí)期發(fā)展的工作理念，政工工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的宣傳工作，而工作人員的工作方法和工作理念運(yùn)用的是否得當(dāng)，會(huì)直接影響企業(yè)政工管理工作的效果和效率，因此只有工作人員采用先進(jìn)的工作理念，充分利用工作資源，才能真正發(fā)揮出企業(yè)政工管理工作的作用，為企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

三、結(jié)語(yǔ)

政工管理工作在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中具有重要的作用，是企業(yè)保持持久生命力和實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，尤其是在新時(shí)期新發(fā)展的背景下企業(yè)的發(fā)展將面臨更多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，因此通過完善政工工作管理體制、增加政工管理工作的活動(dòng)形式、結(jié)合企業(yè)文化、強(qiáng)化政工工作人員體系建設(shè)等方式來(lái)提升政工管理工作水平是非常必要的。

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