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    高職院?!笆称窢I養(yǎng)與檢測”現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)模式探索

    2018-09-03 18:48:50鄒鵬費(fèi)英敏
    食品界 2018年8期
    關(guān)鍵詞:校企崗位實(shí)訓(xùn)

    鄒鵬 費(fèi)英敏

    現(xiàn)代學(xué)徒制是中華人民共和國教育部于2014年提出的,目的是為了在深化產(chǎn)教融合、校企合作方面,進(jìn)一步完善校企合作育人機(jī)制,創(chuàng)新技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式。與普通大專班和傳統(tǒng)的訂單式培養(yǎng)、設(shè)立冠名班級的培養(yǎng)模式有所區(qū)別,現(xiàn)代學(xué)徒制更加注重技能的傳承,由校企共同主導(dǎo)人才培養(yǎng),設(shè)立規(guī)范化的企業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)、考核方案等,體現(xiàn)了校企合作的深度融合?,F(xiàn)代學(xué)徒制是通過學(xué)校、企業(yè)深度合作,教師、師傅聯(lián)合傳授,對學(xué)生以技能培養(yǎng)為主的現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式。

    尤其是食品質(zhì)量和食品安全越來越受到關(guān)注,食品營養(yǎng)與檢測類工作崗位的熱度也逐漸升溫,已經(jīng)顯現(xiàn)出食品營養(yǎng)與檢測類應(yīng)用型人才的短缺。但是固有的課程設(shè)置過于刻板,缺乏靈活性,難以適應(yīng)不斷變化的崗位需求,面對這種情況,對相關(guān)的課程內(nèi)容進(jìn)行深入剖析,進(jìn)一步實(shí)施教學(xué)改革就變得尤為重要。

    教學(xué)中存在的問題

    學(xué)生缺少必要的知識儲備,學(xué)習(xí)興趣和主動性都比較薄弱。在實(shí)際的教學(xué)中通常存在這樣的現(xiàn)象,高職院校招收文科學(xué)生的比例往往很大,而《食品營養(yǎng)與檢測》對基礎(chǔ)化學(xué)和分析化學(xué)的基礎(chǔ)知識要求較高,文科學(xué)生在這方面的知識儲備非常薄弱,掌握相關(guān)的內(nèi)容比較吃力。而且由于聽不懂,直接導(dǎo)致不愛學(xué),越不學(xué)越不理解,形成惡性循環(huán)。

    教學(xué)內(nèi)容的安排與實(shí)際工作之間存在差距?!妒称窢I養(yǎng)與檢測》課程內(nèi)容比較豐富,但是由于學(xué)時(shí)數(shù)的限制,以及實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)條件更新過慢,限制了學(xué)生進(jìn)一步全面提高自身的專業(yè)素質(zhì)和技能,使得學(xué)生的學(xué)習(xí)效果大打折扣。從食品營養(yǎng)與檢測的實(shí)際工作需求來看,相關(guān)檢測公司的工作內(nèi)容一直在持續(xù)向前發(fā)展,例如測試標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)方法、管控物質(zhì)等項(xiàng)目都在不斷推陳出新,而且更新的時(shí)間周期也越來越短,而學(xué)校里課堂的授課內(nèi)容更新速度明顯落后于實(shí)際的工作崗位要求。另一方面,多數(shù)高職院校由于經(jīng)費(fèi)短缺等原因,實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)的設(shè)備更新?lián)Q代的速度非常緩慢,嚴(yán)重制約了學(xué)生實(shí)踐操作的熟練程度。

    探索現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式,解決存在的問題

    引導(dǎo)學(xué)生建立自學(xué)模式,加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)能力。強(qiáng)化學(xué)生的主體地位,鼓勵(lì)并培養(yǎng)學(xué)生有效利用網(wǎng)絡(luò)資源,通過多種媒介了解行業(yè)前沿動態(tài),查閱文獻(xiàn)、查找專利標(biāo)準(zhǔn)等等,改善并加強(qiáng)學(xué)習(xí)的主觀能動性。

    課堂上采取分組整理教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生主講教師輔助等形式,加強(qiáng)學(xué)生在課堂的參與度,激發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的興趣和熱情,多次循環(huán)之后,逐漸形成學(xué)習(xí)慣性。

    校企合作,共同制定培養(yǎng)方案。結(jié)合高職院校招生情況,提前由企業(yè)人力資源部門協(xié)助調(diào)研崗位需求情況,有的放矢,校企共同研究制定招生方案。根據(jù)理論知識與崗位需求相一致的原則,以現(xiàn)代學(xué)徒制辦學(xué)模式為背景,合理安排理論知識體系框架,由在校教師和企業(yè)技術(shù)人員共同編著教材及配套的教學(xué)文件等。詳細(xì)對相關(guān)企業(yè)的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)研,了解各企業(yè)的生產(chǎn)流程與工作程序,整理出主要技術(shù)崗位的知識點(diǎn)和技能要求,按照職業(yè)成長規(guī)律、工作任務(wù)性質(zhì)一致性等原則,由在校老師和企業(yè)“師傅”,對典型任務(wù)種類進(jìn)行歸納總結(jié),形成相應(yīng)崗位的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目,并整理為便于學(xué)習(xí)的項(xiàng)目,最后形成工作任務(wù)導(dǎo)向的課程體系。同時(shí)開發(fā)基于崗位工作內(nèi)容、融入國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)教學(xué)內(nèi)容和教材。遵循學(xué)生一貫的認(rèn)知規(guī)律,在常規(guī)教學(xué)內(nèi)容中融入企業(yè)核心技術(shù)知識,結(jié)合國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建基于崗位群工作內(nèi)容的復(fù)合型課程體系和適應(yīng)崗位育人需求的專業(yè)教學(xué)內(nèi)容,滿足學(xué)徒制人才培養(yǎng)中學(xué)徒工學(xué)交替的需求。

    在現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)過程中,學(xué)生學(xué)習(xí)期間接受學(xué)校和企業(yè)的共同管理,可以適當(dāng)刪減不合乎行業(yè)發(fā)展的固有的理論/實(shí)訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容,充分利用企業(yè)資源,由師傅“領(lǐng)進(jìn)門”,在企業(yè)技術(shù)人員和學(xué)校教師的共同努力下制定適合的課程項(xiàng)目。學(xué)生在學(xué)徒期間,實(shí)行師傅負(fù)責(zé)制,將學(xué)生工作業(yè)績和師傅評價(jià)納入學(xué)生綜合評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

    建立現(xiàn)代學(xué)徒制是職業(yè)教育主動服務(wù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求,現(xiàn)代學(xué)徒制有利于促進(jìn)行業(yè)、企業(yè)參與職業(yè)教育人才培養(yǎng)全過程,是深化產(chǎn)教融合、校企合作,推進(jìn)工學(xué)結(jié)合、知行合一的有效途徑。實(shí)現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對接,課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接,教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接,畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書對接,職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)對接,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和針對性。

    基金項(xiàng)目:黑龍江省教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃2017年度重點(diǎn)課題“高職院?!称窢I養(yǎng)與檢測專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)的研究與實(shí)踐”(GJ B1317029)。

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