淺談企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性

摘 要：目前我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善起來(lái)，職工和企業(yè)之間勞動(dòng)糾紛數(shù)量逐漸增多，特別是某些中小型企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題發(fā)生幾率大幅度提升，之所以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生幾率比較高，其實(shí)就是因?yàn)槠髽I(yè)依法治理企業(yè)的法律意識(shí)水平不高，難以對(duì)職工法律知識(shí)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性形成較為深入的認(rèn)識(shí)，因此應(yīng)當(dāng)使用有效的方法提升企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)效果，促使企業(yè)逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展的道路。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；職工；法律知識(shí)；培訓(xùn)；有效性

1企業(yè)開(kāi)展職工法律知識(shí)培訓(xùn)工作的意義

企業(yè)在市場(chǎng)當(dāng)中占據(jù)主體地位，因此在實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程當(dāng)中會(huì)面臨很多風(fēng)險(xiǎn)，毫無(wú)疑問(wèn)的是，法律風(fēng)險(xiǎn)是各種風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)中最明顯的表現(xiàn)形式之一，并且具備法定的強(qiáng)制性，任何人與事物都難以和法律進(jìn)行抗衡，假如產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)，想要有效地控制法律風(fēng)險(xiǎn)是一件比較困難的事情，企業(yè)會(huì)承受十分沉重的損失，企業(yè)以往一段時(shí)間當(dāng)中積累下來(lái)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效、榮耀以及信譽(yù)會(huì)受到法律風(fēng)險(xiǎn)的負(fù)面影響。以往一段時(shí)間當(dāng)中，在我國(guó)法律建設(shè)進(jìn)程不斷向前推進(jìn)的過(guò)程當(dāng)中，各項(xiàng)法律法規(guī)逐漸完善起來(lái)，更多的法律可以妥善處理各項(xiàng)事務(wù)，因此各個(gè)企業(yè)當(dāng)中的職工不單單應(yīng)當(dāng)掌握最為基礎(chǔ)的法律知識(shí)，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況逐步構(gòu)建企業(yè)職工法律知識(shí)平臺(tái)，讓企業(yè)職工在實(shí)際工作的過(guò)程中養(yǎng)成一定法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，從而也就可以讓企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈的市場(chǎng)當(dāng)中逐漸占據(jù)一席之地。

2目前企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)中遇到的問(wèn)題

2.1企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)的針對(duì)性不強(qiáng)

之所以我國(guó)企業(yè)開(kāi)展的職工法律知識(shí)培訓(xùn)工作針對(duì)性不強(qiáng)，雖然各個(gè)企業(yè)基本上都會(huì)針對(duì)職工開(kāi)展法律知識(shí)培訓(xùn)工作，但是企業(yè)完成開(kāi)展的是相關(guān)的法律理論知識(shí)教育工作，卻沒(méi)有詳細(xì)分析和企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)范圍相關(guān)的法律問(wèn)題。一部分職工掌握的法律知識(shí)非常少，雖然在實(shí)際工作的過(guò)程中接受了法律知識(shí)培訓(xùn)，但是法律知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用能力比較差，因此企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)開(kāi)展法律知識(shí)實(shí)踐活動(dòng)，假如僅僅培訓(xùn)理論知識(shí)的話，難以對(duì)培訓(xùn)的針對(duì)性做出保證，雖然企業(yè)花費(fèi)一定數(shù)量資金開(kāi)展培訓(xùn)工作，但是想要取得應(yīng)有的效果是一件十分困難的事情。

2.2企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)有效性分析

職工法律知識(shí)培訓(xùn)工作的有效性難以得到保證，這是因?yàn)槠髽I(yè)針對(duì)職工開(kāi)展法律知識(shí)培訓(xùn)的過(guò)程中，雖然企業(yè)花費(fèi)一定數(shù)量人力物力資源，但是職工卻難以應(yīng)用自身的知識(shí)解決實(shí)際工作過(guò)程中遇到的法律問(wèn)題，因此企業(yè)自然需要承擔(dān)法律問(wèn)題帶來(lái)的嚴(yán)重后果，不單單會(huì)在企業(yè)當(dāng)中造成一定經(jīng)濟(jì)損失，也會(huì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)行安全性及穩(wěn)定性造成一定影響。

3提升企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)針對(duì)性及有效性的方法

3.1彌補(bǔ)企業(yè)法律保障制度中的缺陷

想要對(duì)企業(yè)法律知識(shí)學(xué)習(xí)和應(yīng)用效果做出保證，需要構(gòu)建出來(lái)規(guī)范性較強(qiáng)的制度。企業(yè)開(kāi)展制度建設(shè)工作的過(guò)程當(dāng)中，可以在職工法治教育領(lǐng)域當(dāng)中進(jìn)行引導(dǎo)，并在法律知識(shí)實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中進(jìn)行監(jiān)督管理，從而也就可以讓企業(yè)職工養(yǎng)成一定法律知識(shí)應(yīng)用能力。首先需要完成的是學(xué)法制度構(gòu)建及落實(shí)工作，以往法律知識(shí)培訓(xùn)領(lǐng)域中存在的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值刂匾?，切?shí)應(yīng)用重大事務(wù)法律咨詢制度、法律知識(shí)考核制度等；第二構(gòu)建學(xué)法用法臺(tái)賬及檔案制度，不斷找尋創(chuàng)新型學(xué)法用法活動(dòng)載體，對(duì)學(xué)法計(jì)劃、人員以及經(jīng)費(fèi)的落實(shí)效果做出保證，以便于可以讓職工妥善處理好工作和法律知識(shí)學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。第三，構(gòu)建重大問(wèn)題法律審核制度，在重要文件及制度出臺(tái)之后，都需要交由法律辦提出相應(yīng)的意見(jiàn)，并提交方案開(kāi)展會(huì)議討論工作。第四，逐步依據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況構(gòu)建出來(lái)適應(yīng)性比較強(qiáng)的企業(yè)法律顧問(wèn)及專家論證制度，針對(duì)即將施行的和職工相關(guān)的決策，比方說(shuō)企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)，除去應(yīng)當(dāng)充分對(duì)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)以及政策可行性進(jìn)行分析之外，法律可行性這個(gè)問(wèn)題也應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值刂匾暎瑥母鱾€(gè)角度上對(duì)企業(yè)發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)承受能力進(jìn)行分析，以便于可以在法律風(fēng)險(xiǎn)承受范圍之內(nèi)，促使經(jīng)濟(jì)效益向著最大化的方向發(fā)展，并將風(fēng)險(xiǎn)和成本控制在一定范圍內(nèi)。

3.2逐步構(gòu)建長(zhǎng)效職工法律機(jī)制平臺(tái)

依據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況構(gòu)建出來(lái)適應(yīng)性比較強(qiáng)的企業(yè)法律機(jī)制平臺(tái)，以便于能夠從法律和政策的角度上來(lái)對(duì)職工的切身利益進(jìn)行維護(hù)，構(gòu)建出來(lái)比較完善的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，積極的參與到社會(huì)利益和勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)節(jié)工作中去，以便于可以對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)效益水平做出保證。在企業(yè)改革深化水平不斷提升的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)站在管理機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制以及分配體系的角度上保護(hù)職工利益，提升工資制度建設(shè)力度，以便于可以從制度上對(duì)職工的切身利益做出保證。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善起來(lái)的背景下，應(yīng)當(dāng)逐步構(gòu)建出來(lái)平等協(xié)商制度，這是我國(guó)歷史發(fā)展過(guò)程中應(yīng)當(dāng)切實(shí)注意到的問(wèn)題。為了能夠切實(shí)解決矛盾爭(zhēng)議問(wèn)題，職工生活補(bǔ)充保障制度建設(shè)力度應(yīng)當(dāng)?shù)玫酱蠓忍嵘?，從各個(gè)角度上了解職工日常工作生活中遇到的問(wèn)題，并使用適應(yīng)性比較強(qiáng)的措施解決職工日常工作及生活中遇到的問(wèn)題，提升勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)、仲裁力度，以便于能夠讓勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效地保護(hù)?，F(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域當(dāng)中不斷涌現(xiàn)出來(lái)新問(wèn)題，傳統(tǒng)型知識(shí)和工作模式難以適應(yīng)嶄新的形勢(shì)，因此企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)在嶄新形勢(shì)之下，致力于學(xué)習(xí)新知識(shí)，逐步更新自己的觀念，除此之外企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建出來(lái)適應(yīng)性比較強(qiáng)的職工法律機(jī)制平臺(tái)，促使自身的法律風(fēng)險(xiǎn)承受能力得到大幅度提升。

4結(jié)語(yǔ)

假如想要讓企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性得到大幅度提升，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)平臺(tái)，逐步完善企業(yè)法律保障機(jī)制，以便于可以讓訴訟、行政處罰等問(wèn)題發(fā)生幾率得到有效地控制。各個(gè)企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程當(dāng)中，一般都會(huì)遇到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題的影響，企業(yè)只有構(gòu)建出來(lái)有效性較強(qiáng)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范制度之后，才可以讓法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生幾率得到有效地控制，切實(shí)提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益水平，促使企業(yè)逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上。

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作者簡(jiǎn)介：

杜柯（1979～ ），漢族，河南南陽(yáng)人，碩士，國(guó)網(wǎng)南陽(yáng)供電公司，經(jīng)濟(jì)師，研究方向：企業(yè)與法制管理。