推遲工傷認(rèn)定費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)

文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

我在工作時間、工作地點(diǎn)、由于工作原因受到事故傷害后，公司以已經(jīng)給我辦理工傷保險為由，一再拒絕為我申請工傷認(rèn)定，讓我自行辦理。而我因為行走不便，一直不能辦理工傷認(rèn)定。半年后，才辦理了工傷認(rèn)定手續(xù)。可是，工傷保險機(jī)構(gòu)只愿支付我受傷后第一個月，以及申請工傷認(rèn)定后的相關(guān)費(fèi)用，拒絕支付我受傷第一個月以后至我申請工傷認(rèn)定之前5個月期間的工傷待遇。

請問：這種情況下，我可以就上述費(fèi)用向工傷保險機(jī)構(gòu)或公司索要嗎？

小張

讀者小張：

公司需賠償你上述5個月內(nèi)的工傷待遇，以及其他相關(guān)費(fèi)用。勞動者發(fā)生事故傷害的主要治療費(fèi)用，一般都集中發(fā)生在受傷的第一個月。因此，員工負(fù)傷后如果不及時申請工傷認(rèn)定，不僅員工難于承受，用人單位也難于墊付。

對此，《工傷保險條例》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理?！?/p>

從上述規(guī)定可知，提出工傷認(rèn)定申請是以用人單位為主導(dǎo)、以工傷職工或者其近親屬、工會組織為補(bǔ)充，受理社會保險的行政部門實行屬地原則。對于申請工傷認(rèn)定的時間，上述規(guī)定指出：用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；工傷職工或者其近親屬、工會組織為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

綜上，雖然你所在公司已經(jīng)為你辦理了工傷保險，但其未在你受到工傷傷害之后及時辦理，致使你不能認(rèn)定工傷，個人合法權(quán)益也受到損害。基于此，你所在的公司必須依據(jù)上述法條第四款之規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，即：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！?/p>