用企業(yè)文化開拓創(chuàng)業(yè)之路
——訪山東神馳化工集團有限公司總經(jīng)理牛榮海

山東神馳化工集團始創(chuàng)于2001年?，F(xiàn)有總資產(chǎn)90億，注冊資本4億元，員工1100人，占地3100余畝；目前已發(fā)展成為以石油化工為主導產(chǎn)業(yè)，異戊丁基等合成橡膠、化工貿(mào)易等多元化發(fā)展的股份制企業(yè)集團，是中國制造業(yè)企業(yè)500強、山東省企業(yè)100強。2015年實現(xiàn)銷售收入146億元，利稅9.7億元。

集團所屬的山東神馳化工集團有限公司位于東營區(qū)郝純路29號，主要經(jīng)營產(chǎn)品有汽油、柴油、液化石油氣等。企業(yè)重視油品質(zhì)量升級工作，積極部署提前升級改造完成，汽油、柴油全部達到國Ⅴ標準。

企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，要進一步推動企業(yè)發(fā)展，要真正成為一流企業(yè)，就是要始終把企業(yè)文化建設(shè)當作促進企業(yè)發(fā)展的大事來抓，把企業(yè)文化融入生產(chǎn)經(jīng)營和日常活動之中，深植在每個職工心里，提高了職工整體素質(zhì)，有力地促進了企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，優(yōu)化了企業(yè)管理模式。我們本著“安全、環(huán)保、質(zhì)量三條紅線原則”的指導思想，將“神馳是我家、安全靠大家”作為企業(yè)文化建設(shè)的核心，用企業(yè)文化指導和促進安全文化建設(shè)，用企業(yè)文化管企業(yè)、聚人心、塑精神、促發(fā)展，形成了以“愛我神馳、建好神馳、造福當?shù)?、實現(xiàn)雙贏”為基本思路的物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化。使企業(yè)文化融會于公司文明建設(shè)之中，用企業(yè)文化鑄發(fā)展之魂的創(chuàng)業(yè)之路。面向宏偉的發(fā)展前景，神馳人總結(jié)過去，把握現(xiàn)在，規(guī)劃未來。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：請您談談貴企業(yè)是如何發(fā)揮環(huán)境育人功能的？

牛榮海：企業(yè)物質(zhì)文化是企業(yè)范圍內(nèi)的物質(zhì)形態(tài)所蘊含的文化因素。物質(zhì)文化對于人的精神狀態(tài)的巨大影響與作用是人所共知的。我們神馳化工公司遠離中心城市，地處偏僻，且條件相對艱苦。要讓職工以企為家，企業(yè)必須先像個家。我們通過加強企業(yè)的物質(zhì)文化建設(shè)，增強了企業(yè)的吸引力、向心力，并使其不斷轉(zhuǎn)化為強大的凝聚力。

山東神馳化工集團有限公司總經(jīng)理牛榮海。

公司組建以來，我們不斷加大物質(zhì)投入，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為職工創(chuàng)造一個整潔、安全、舒適、優(yōu)美的生產(chǎn)、生活和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。從衣食住行做起，努力做到使職工“食不憂、住不難、行方便”。對職工食堂進行了改造，購置了電烤箱、冷柜、饅頭機、消毒柜等炊事用具，擴增服務人員，增加伙食花樣20余種，盡量滿足職工不同的口味需求。為方便職工洗浴、洗衣，重新改善了職工浴室，購置了洗衣機。宿舍每層樓都設(shè)有一臺開水器，改善職工飲用水狀況。翻新了辦公區(qū)之間的通行道路，對道路兩側(cè)進行了美化，栽種了多種樹木、花草。利用低壓蒸汽解決職工冬季采暖問題，實現(xiàn)24小時向職工供熱，每間宿舍都設(shè)有一臺空調(diào)機，讓職工在炎熱的夏天感受到清涼。同時，與電信公司進行合作，我們對閉路電視線路和無線網(wǎng)絡進行了改造和新鋪設(shè)。此外，從為職工辦實事、辦好事出發(fā)，我們每月都至少開展一場日常生活交流會，通過會議討論并解決職工日常遇到的問題。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：貴企業(yè)是如何以行為文化建設(shè)為條件，發(fā)揮教育培訓功能的？

牛榮海：企業(yè)行為文化是職工在生產(chǎn)經(jīng)營和人際關(guān)系中產(chǎn)生的活動文化。我們始終堅持“安全、環(huán)保、質(zhì)量”三條紅線原則，立足當前，著眼長遠，通過采用加強思想政治教育和全面培訓與專業(yè)培訓、內(nèi)部培訓與外部培訓相結(jié)合、理論培訓和技術(shù)培訓相結(jié)合的立體培訓方式，營造積極向上、和諧健康的文化氛圍，培育一支外美內(nèi)實、素質(zhì)過硬的職工隊伍，增強企業(yè)發(fā)展的動力。

首先，我們堅持思想政治主題教育活動不斷線，教育職工愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進取。如我們建立了“黨員活動室”，以“所有事故都是可以預防的”為內(nèi)容的大討論活動，以“安全里程碑”為主題內(nèi)容及“安全隱患隨手拍”活動，樹立先進個人，都起到了顯著效果。

廣大職工感到先進人物就在自己身邊，看得見、摸得著，不是可望而不可及，比學趕超都有目標，先進人物覺得領(lǐng)導和職工時刻在關(guān)注自己，也會有動力繼續(xù)奮進。其次，我們持續(xù)不斷地開展崗位培訓，以提高職工技能，增長職工才干，實現(xiàn)職工自身價值，激勵職工奮發(fā)向上。我們根據(jù)生產(chǎn)職工年輕人員多，新招職工多、工作技能低的實際情況，采取集中輪訓的方式，分別對職工進行了消防、安全、裝置、流程、技能等各方面的培訓。針對專業(yè)性較強的崗位，采用“走出去”培訓的方式，分別安排去齊魯石化、海科集團、京博石化等地進行對口專門培訓，并取得相應作業(yè)資格證，持證上崗。公司各車間部門充分利用班前班后交接會、安全技術(shù)學習日、車間會議、專題培訓等形式，由車間領(lǐng)導、安全人員、技術(shù)人員對職工進行堅持不懈的培訓指導。為進一步轉(zhuǎn)變和提高廣大干部職工的專業(yè)知識和技能水平，我們在各車間部門分別設(shè)置了學習室和視頻會議室。同時，人力資源部則根據(jù)公司確定的培訓計劃，及時組織相關(guān)人員進行培訓。

在對員工培訓的過程中，十分注重理論與實踐相結(jié)合。采取內(nèi)部培訓側(cè)重理論，外部培訓側(cè)重實踐，集中培訓側(cè)重理論，現(xiàn)場培訓側(cè)重實踐的培訓方式。公司還充分利用外部資源對員工進行培訓，除安排專業(yè)性較強的崗位職工去齊魯石化、海科集團、京博石化等地進行培訓外，于2016年6月份與上海于睿商務咨詢有限公司合作，推行6S安全管理項目；2016年8月份聘請資深安全講師張全磊，長期授課給全公司職工安全知識及其他方面的內(nèi)容；2018年3月份與杜邦（中國）研發(fā)管理有限公司進行戰(zhàn)略合作，旨在學習杜邦公司現(xiàn)金的安全管理理念和體系，促進神馳的全力發(fā)展。同時，公司還積極參加各級政府、部門等組織的各種培訓。

迄今為止，全公司管理技術(shù)崗位的多名職工進行了層級培訓和考核鑒定，其中的50余人成為一線生產(chǎn)骨干和勞動技術(shù)能手，20人當上了班組長及以上管理人員，職工整體素質(zhì)進一步增強。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：請您分享一下貴企業(yè)在以制度文化建設(shè)來規(guī)范職工行為方面的可取經(jīng)驗。

牛榮海：制度文化是協(xié)調(diào)企業(yè)各方面關(guān)系、規(guī)范職工行為的各種規(guī)章和制度。通過切實可行的制度和措施，加強企業(yè)民主管理、科學管理，規(guī)范干部職工行為，使之步調(diào)一致，安全有序，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運轉(zhuǎn)。神馳化工公司處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，職工人員構(gòu)成比較復雜，素質(zhì)參差不齊，如果沒有嚴格規(guī)范的管理來提高職工素質(zhì)，那么，要實現(xiàn)安全生產(chǎn)、思想穩(wěn)定、廉政從業(yè)，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益雙增長等企業(yè)目標都將無從談起。

在嚴抓安全文化建設(shè)上，我們堅持“以人為本”方針，以全力打造“本質(zhì)安全”為目標，深入貫徹落實了神馳集團化工公司安全工作“嚴守規(guī)章、嚴控流程、嚴把質(zhì)量、嚴保安全”和“關(guān)注細節(jié)、把控過程、注重結(jié)果”生產(chǎn)執(zhí)行方針，從規(guī)范廣大干部職工的安全行為，充分利用大顯示屏、宣傳欄、標語口號、安全橫幅、《神馳化工月刊》等宣傳工具，學習日、交流會、安全知識競賽、消防大比武等宣傳形式，廣泛進行安全生產(chǎn)和形勢任務的宣傳教育，以期達到人人學安全、懂安全、用安全的目的。圍繞崗位責任、勞動紀律、生產(chǎn)設(shè)備管理、基礎(chǔ)工作等工作，我們先后制定了《安全生產(chǎn)責任制》《安全教育培訓管理制度》等多個安全管理制度。同時也從細微處入手，嚴禁在班前飲酒，嚴禁遲到、脫崗、串崗以及在崗位上做與崗位工作無關(guān)的事情。

以嚴格的制度約束職工自覺養(yǎng)成嚴明精細、一絲不茍的工作作風，使企業(yè)的各項工作朝著有序、規(guī)范和“法治”的方向發(fā)展。同時，組織精干人員成立了編寫組，對公司安全生產(chǎn)管理制度進行了制定、收集、整理、修訂和完善，并編印成《安全生產(chǎn)管理制度匯編》一書，下發(fā)各車間部室，并專門行文要求全體職工進行學習、貫徹，營造了全員抓安全的濃厚氛圍。

在抓廉政文化建設(shè)上，我們堅持“項目建設(shè)好，人員不能倒”，堅持學習和廉政教育不間斷嚴格貫徹執(zhí)行上級一系列政策措施，強化對黨員干部及職工的廉政教育，不斷增強干部職工執(zhí)行各種廉政制度的自覺性。在廉政建設(shè)法規(guī)制度落實方面，我們健全完善紀委組織機構(gòu)，轉(zhuǎn)發(fā)了《領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定》，印發(fā)了《黨風廉政建設(shè)工作意見》和《關(guān)于加強春節(jié)前黨風廉政建設(shè)的通知》，簽訂了黨風廉政建設(shè)目標責任書，把黨風廉政建設(shè)目標責任落實到部門、個人，形成了權(quán)責明晰的責任追究制，使紀檢監(jiān)察、紀檢監(jiān)督工作全面滲透到工程招標、人事任用、大宗物資采購等各項工作中去。編輯印發(fā)了《黨風廉政建設(shè)制度匯編》，領(lǐng)導干部身體力行在前，要求職工做到的，領(lǐng)導干部必須首先做到，要求職工不做的，領(lǐng)導干部首先必須不做。如班前禁酒，首先從黨員、干部做起，班長及以上干部必須做到。領(lǐng)導干部不僅是制度文化的第一宣傳者，更是模范遵章守紀的第一實踐者。在神馳化工公司，上標準崗、干標準活的觀念已深深植根于每一名干部職工心中，忠于職守、奉公守法已成為廣大干部職工的自覺行為。遵章守紀、令行禁止、召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝的過硬作風已經(jīng)形成。此外，我們在今年探索試行了崗位績效工資制度，堅持職工代表大會制度，尊重職工主人翁地位。對職工關(guān)心的安全生產(chǎn)、工程項目的確定、獎金分配、職工住房公積金、用人招工、評先樹優(yōu)等熱點問題，我們都實行“公開、公正、公平”，自覺約束干部依章辦事，接受職工的監(jiān)督，保證了職工的民主權(quán)力，發(fā)揮了管理的約束功能。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：請您談談貴企業(yè)是如何以精神文明建設(shè)為核心來發(fā)揮精神的激勵功能、塑造企業(yè)發(fā)展之魂的？

牛榮海：精神文明是整個企業(yè)文化的核心和靈魂。它是指導、支配企業(yè)全體員工共同持有的價值標準、信念、態(tài)度和行為準則。精神文化相對于物質(zhì)文化來說，看不見也摸不著，但卻無時無刻不通過物質(zhì)形態(tài)表現(xiàn)出來。我們在加強精神文明建設(shè)中，大力宣傳“神馳化工一家人”的團結(jié)創(chuàng)業(yè)精神。我們深入車間部門實際，注意這一精神的培育與提煉，得到全體員工和施工單位的確認后，采取多種方式對職工進行灌輸和教育，充分發(fā)揮“神馳化工一家人”的導向、激勵調(diào)節(jié)和凝聚作用，為“團結(jié)一條心、共建新神馳”注入了強大生機與活力。進入安全生產(chǎn)月后，我們在全公司范圍內(nèi)推行了《神馳化工公司職工安全承諾》，同時又結(jié)合新的安全整治實踐，不斷總結(jié)近期以來涌現(xiàn)出的先進人物和先進事跡，提出“權(quán)責明晰 剛?cè)嵯酀鷩乐斠?guī)范 和諧高效”的管理方針和“緊盯前沿 順勢博新 合作共贏”的發(fā)展方針。

我們在辦好宣傳欄等常規(guī)宣傳載體的同時，于今年1月份，辦起了宣傳簡報《神馳集團月刊》，每月1期，目前已出版6期。把公司及上級指示精神及時貫徹到每個員工，對凝聚隊伍和鼓舞士氣起到了積極的作用。

同時我們建成了黨員活動室、乒乓球室、籃球場等，堅持群眾性、趣味性、思想性有機統(tǒng)一，精心設(shè)計開展了乒乓球、象棋、踢毽子、籃球等比賽，同時還有安全知識競賽、消防大比武等其他安全活動。在企業(yè)文化建設(shè)整體規(guī)劃上，我們聯(lián)合實力雄厚的杜邦（中國）研發(fā)管理有限公司為神馳化工量體裁衣，進行全方位策劃。不久的將來，各位領(lǐng)導再來神馳化工檢查指導工作，神馳化工將會以全新的面貌迎接各位領(lǐng)導的到來。

正是由于企業(yè)文化建設(shè)的能動作用，我們的安全生產(chǎn)才得以穩(wěn)步推進。同時，舒適愜意的生產(chǎn)生活環(huán)境，日趨齊全的文體娛樂設(shè)施，多姿多彩的精神文化生活，不僅為職工提供了施展才智的舞臺，明顯改善了職工的生活質(zhì)量，解除了職工的后顧之憂，同時也使職工產(chǎn)生了良好的心態(tài)，產(chǎn)生了強烈的歸屬感和自豪感，極大地調(diào)動了職工的積極性。如今，在我們神馳化工公司，干部職工感到生活上安心舒心，工作上專心精心，都為能工作和生活在這里備感欣慰和自豪。