淺談在新常態(tài)下如何做好國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作

黃劭敏

【摘 要】 在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)的格局和管理也相應(yīng)的作出了一些適應(yīng)新常態(tài)發(fā)展的改變。但員工的思想在經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)變下呈現(xiàn)出了多樣化、復(fù)雜化的發(fā)展趨勢(shì)，這在一定程度上給企業(yè)宣傳思想工作增加了難度。本文就國(guó)有企業(yè)在新常態(tài)下如何加強(qiáng)宣傳思想工作進(jìn)行探索。

【關(guān)鍵詞】 新常態(tài) 國(guó)有企業(yè) 宣傳思想工作

國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作不僅是建設(shè)企業(yè)文化的重要載體，也是黨的事業(yè)的重要組成部分。宣傳思想工作在新常態(tài)下需要從多個(gè)方面進(jìn)行優(yōu)化，打好基礎(chǔ)、長(zhǎng)遠(yuǎn)放眼，讓問(wèn)題導(dǎo)向更加突出，以此來(lái)推動(dòng)企業(yè)宣傳工作朝著符合新常態(tài)需求的精細(xì)化發(fā)展。

一、強(qiáng)化理想信念，加強(qiáng)理論武裝建設(shè)

關(guān)于理想信念，習(xí)總書(shū)記曾說(shuō)過(guò)：“共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣就是理想信念，理想信念不堅(jiān)定或者缺乏理想信念，就會(huì)出現(xiàn)精神‘缺鈣患上‘軟骨病?！睆倪@句話中不難看出擁有堅(jiān)定的理想信念何其重要。那么如何預(yù)防思想上的‘軟骨病，關(guān)鍵就在于加強(qiáng)理論武裝建設(shè)。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)中普遍存在重實(shí)踐、輕理論的問(wèn)題，片面的認(rèn)為只有業(yè)務(wù)工作才能出政績(jī)、獲實(shí)效，理論學(xué)習(xí)成了空洞、形式的事項(xiàng)。理論對(duì)人而言，就想是大腦，大腦的問(wèn)題會(huì)直接引發(fā)行為失常，進(jìn)而導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。

因此，新常態(tài)下的國(guó)有企業(yè)有必要通過(guò)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)來(lái)優(yōu)化企業(yè)宣傳思想工作[1]。將重點(diǎn)放在學(xué)習(xí)和宣傳習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神上，對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部而言，要將《習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話讀本》、《習(xí)近平談治國(guó)理政》等作為必讀書(shū)目，對(duì)其中的講話精神進(jìn)行全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，從而鑒定理想信念，不斷強(qiáng)化責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)，提升自我在新常態(tài)下依法推進(jìn)國(guó)企改革的綜合能力；對(duì)黨員干部而言要將學(xué)習(xí)重點(diǎn)放在黨性的修養(yǎng)、學(xué)識(shí)才干的增強(qiáng)和思想道德水平的提高上，充分吸收講話精神來(lái)武裝自我頭腦。

二、凝聚員工力量，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)

國(guó)有企業(yè)不僅是小康社會(huì)全面建設(shè)過(guò)程中的重要力量，還是中國(guó)特色社會(huì)主義得以發(fā)展的重要支柱。對(duì)于社會(huì)主義文化的繁榮發(fā)展而言，國(guó)有企業(yè)肩負(fù)著推進(jìn)發(fā)展的重要責(zé)任，即通過(guò)國(guó)有企業(yè)特有的文化建設(shè)和宣傳思想的大力推進(jìn)，讓國(guó)有企業(yè)發(fā)揮自身作用，將企業(yè)價(jià)值觀融入進(jìn)每一個(gè)員工的血液，加以制度的約束讓其轉(zhuǎn)化為良好的行為習(xí)慣。國(guó)有企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)國(guó)企廣大黨員干部的企業(yè)責(zé)任感、認(rèn)同感和榮譽(yù)感，做到匯民心、集民智、聚民力，點(diǎn)滴的凝聚形成振興國(guó)企的力量。通過(guò)廣大職工群眾的團(tuán)結(jié)力和凝聚力能激發(fā)出青年的生力軍作用、職工的主力軍作用，這些都是國(guó)企改革發(fā)展路程中的動(dòng)力來(lái)源。國(guó)有企業(yè)文化的建設(shè)也是實(shí)施文化興企戰(zhàn)略的體現(xiàn)，當(dāng)技術(shù)、管理、文化和企業(yè)職工思想一同運(yùn)轉(zhuǎn)、發(fā)展、前進(jìn)時(shí)，企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展就擁有了有力的保障，要加強(qiáng)群團(tuán)建設(shè)，切實(shí)為企業(yè)凝聚奮進(jìn)的力量。

三、引領(lǐng)社會(huì)新風(fēng)尚，加強(qiáng)建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值觀

新常態(tài)環(huán)境向國(guó)企宣傳思想工作發(fā)出了引領(lǐng)社會(huì)新風(fēng)尚的挑戰(zhàn)，從容應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)的關(guān)鍵就在于將社會(huì)主義核心價(jià)值觀放在重點(diǎn)培養(yǎng)和大力踐行的計(jì)劃中。建設(shè)價(jià)值觀是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)性工作，需要堅(jiān)持不間斷的用工才能獲得實(shí)效。

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)可以從以下三點(diǎn)入手，建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，并堅(jiān)持以此引領(lǐng)社會(huì)新風(fēng)尚，首先是發(fā)揮典型引領(lǐng)的作用，典型就是鮮活存在的價(jià)值觀，也是正能量的載體，社會(huì)新風(fēng)尚的引領(lǐng)需要典型正能量的彰顯，發(fā)揮典型的帶動(dòng)力和影響力，實(shí)現(xiàn)“一花引來(lái)百花開(kāi)”；其次是關(guān)注誠(chéng)信建設(shè)，對(duì)企業(yè)發(fā)展而言，誠(chéng)信是立身之本，丟失誠(chéng)信的小聰明之舉可能會(huì)得到一時(shí)之利，但往往會(huì)陷入“一失足成千古恨”困境中，對(duì)此新常態(tài)下的國(guó)有企業(yè)一定要將誠(chéng)信理念滲透到每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，為社會(huì)誠(chéng)實(shí)守信良好風(fēng)尚的形成起到一定推動(dòng)作用[2]；最后是做好國(guó)企故事宣傳，通過(guò)文藝作品展示、專題片制作或者開(kāi)展道德講堂的方式將存在于國(guó)企的正能量、感人故事講出來(lái)，樹(shù)立責(zé)任國(guó)企、誠(chéng)信國(guó)企、陽(yáng)光國(guó)企的新形象。

四、加大宣傳力度，優(yōu)化企業(yè)宣傳思想方式

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展也是新常態(tài)下的一個(gè)重要變化，國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作近年來(lái)也逐漸采用更直觀的方式開(kāi)展工作，比如充分利用網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等媒體，通過(guò)多種媒介來(lái)展示企業(yè)的新聞信息，這樣的方式則打破了傳統(tǒng)的封閉式工作模式，讓每一個(gè)職工和社會(huì)群眾頭能更加便捷的了解到感興趣的信息。除此以外，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)大力發(fā)展并堅(jiān)持創(chuàng)立屬于企業(yè)自己的報(bào)紙或者雜志，這類(lèi)宣傳文件僅發(fā)行與企業(yè)內(nèi)部員工，為了讓企業(yè)欣慰宣傳走入人心，讓每一位企業(yè)員工都感受到來(lái)自心靈上的呵護(hù)和關(guān)愛(ài)，企業(yè)編寫(xiě)和制作過(guò)程中應(yīng)全面的了解全體職工的具體情況、需求和心聲，盡可能的讓最終出來(lái)的報(bào)紙或雜志滿足職工需求。相比于外界媒體發(fā)布，這種宣傳模式雖然具有一定的局限性，但是可以任由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況發(fā)布一些內(nèi)部信息。企業(yè)宣傳思想工作的方式有很多，只有結(jié)合多種方式和手段才能為企業(yè)在新常態(tài)下的改革和發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的輿論環(huán)境，無(wú)論是企業(yè)內(nèi)部宣傳實(shí)效還是社會(huì)效果。

總而言之，新常態(tài)下的國(guó)有企業(yè)需要在科學(xué)客觀分析當(dāng)前形勢(shì)的前提下，不斷進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，就當(dāng)前存在于企業(yè)宣傳思想工作中的難點(diǎn)進(jìn)行認(rèn)真研究，如此才能更有針對(duì)性的探索出加強(qiáng)國(guó)企宣傳思想工作的方法，開(kāi)創(chuàng)新常態(tài)下的工作新局面。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 李陽(yáng)，郭劍.新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作強(qiáng)化策略研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（2）：70-70.

[2] 黎歡.淺析經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)企思想政治工作面臨的一系列挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].中國(guó)高新區(qū)，2018（6）.