企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設的重要意義

翟文娟 肖娜 張黎錦

摘要：隨著經(jīng)濟和各行各業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展的價值導向，也是企業(yè)精神文明建設的主要內(nèi)容，不僅會影響企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，同時也對社會經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生了一定影響。在新時期，企業(yè)發(fā)展過程中會遇到各種問題，傳統(tǒng)的思想政治教育無法有效解決這些問題，所以，企業(yè)應該加快政工隊伍建設步伐，盡快打造一支具有超強戰(zhàn)斗力的政工隊伍。

關鍵詞：新時期；企業(yè)；政工隊伍；建設對策

引言

政工人員在企業(yè)職工心靈塑造、思想教育、企業(yè)維穩(wěn)等方面發(fā)揮著至關重要的作用，政工人員通過強化企業(yè)廣大職工群眾思政教育，可以不斷提高企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)新力，在維護企業(yè)穩(wěn)定運營，推動企業(yè)長遠發(fā)展方面扮演著重要角色。但是，部分政工人員由于自身修養(yǎng)水平較低，嚴重影響企業(yè)政工工作的實效性。因此，需要采用多樣化、科學性的途徑，不斷提高政工人員修養(yǎng)水平，營造良好、和諧的企業(yè)氛圍，為企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)奠定堅實的基礎。

1企業(yè)政工人員素質(zhì)提高的意義

1.1提高政工隊伍的建設水平

企業(yè)政工人員素質(zhì)提高最直接的影響就反映在政工隊伍的質(zhì)量上。政工隊伍的建設水平以及人員的綜合素質(zhì)直接關系著企業(yè)政治思想工作的成效。提高政工隊伍的整體素質(zhì)首先必須要提高政工人員的個人素質(zhì)，引進優(yōu)秀的政工人才，加強在職政工人員的相關培訓，為企業(yè)政治思想工作的開展奠定基礎。

1.2提高思想政治工作效率

當政工人員個人素質(zhì)提高后對思想政治工作的熱情大大提升，政治思想工作的開展能力也會有所提高有利于解決政治思想工作中遇到的各種阻礙，企業(yè)政工隊伍思想政治工作的開展更為順利，企業(yè)內(nèi)部凝聚力增強員工對企業(yè)文化有了更深的認同感，政治思想工作的開展效率和成效都有所提高。

2企業(yè)政工隊伍建設過程的主要問題

2.1政工隊伍內(nèi)部結構不合理

企業(yè)在經(jīng)營過程往往會受到市場、經(jīng)濟、政治環(huán)境等多種因素的影響，進而導致政工隊伍內(nèi)部結果缺乏一定的合理性。目前，許多企業(yè)的政工隊伍都趨于老齡化，雖然有的政工人員工作能力突出，但思想意識較為落后，無法適應社會發(fā)展與變革，同時也阻礙了企業(yè)政工隊伍新成員的引進，最終給企業(yè)政工工作造成不利影響。此外，部分企業(yè)的政工人員待遇較差，許多人不愿意從事政工工作，進而影響了政工隊伍的擴充與建設。

2.2政工人員缺乏足夠的創(chuàng)新意識與接受再教育的意識

如今，我國市場正處于多元化、多格局的發(fā)展與變化形式下，經(jīng)濟、文化等條件發(fā)生了重大變動，但部分企業(yè)的政工人員仍然固守傳統(tǒng)的觀念，同時對新時期的專業(yè)技能與思想接受能力較差，缺乏創(chuàng)新能力。部分企業(yè)的政工人員往往會沿用傳統(tǒng)的工作方式進行新時期的企業(yè)政工工作，這不僅不利于政工工作順利開展，也會對政工隊伍建設產(chǎn)生一定的消極影響，最終影響企業(yè)發(fā)展。為了順利開展企業(yè)政工建設工作，企業(yè)應該加強對整個人員的再教育工作，使其充分掌握新時期的政工工作方式并具備先進的思想觀念，但部分政工人員態(tài)度消極，缺乏接受再教育的意識和思想，這在一定程度上也會對企業(yè)政工隊伍建設和政工工作造成不利影響。

3加強企業(yè)政工隊伍建設工作的對策

3.1提升政工人員的工作能力

新時期，企業(yè)政工隊伍建設工作的主要內(nèi)容就是加強政工人員的工作能力和綜合素質(zhì)，只有政工人員自身得到發(fā)展，才能實現(xiàn)政工隊伍的高效建設。因此，企業(yè)政工隊伍建設工作應該主要從以下幾點開展：第一，督促政工人員學習相關知識。政工人員在工作過程中需要用到我國各屆領導人提出的先進思想，需要堅持貫徹黨的思想知識，緊緊圍繞新時期的時代特點對相關思想進行變通，以符合企業(yè)的實際情況。第二，培養(yǎng)政工人員的獨立思考能力。政工人員的日常工作雖然枯燥無味，但對于企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展具有非常重要的意義，政工工作不能僅僅根據(jù)上級制定的規(guī)章制度和工作流程進行，而應該將規(guī)章制度和工作流程作為主要參考依據(jù)，結合企業(yè)實際發(fā)展情況，經(jīng)過政工人員的獨立思考，對相關工作內(nèi)容進行創(chuàng)新。第三，培養(yǎng)政工人員與其他部門人員的溝通能力。政工工作的順利開展離不開各部門人員的通力合作，所以，政工人員需要學習如何與其他部門進行交流與溝通，進而提高工作效率，保證政工隊伍建設的效果。

3.2培養(yǎng)國有企業(yè)政工干部隊伍是思想政治工作的需要

思想政治工作是一切經(jīng)濟建設工作的生命線，因此要不斷加深對思想政治工作重要地位和作用的理解，始終堅持“講時重要，干時離不了，忙時要依靠”，從而真正提高做好思想整治工作的自覺性。國有企業(yè)政工干部還應當努力掌握思想政治工作的基本理論和方法。尤其是在國有市政施工企業(yè)中，由于市政建設事關一個城市和地區(qū)的長遠發(fā)展與規(guī)劃，這也要求企業(yè)全體干部職工具備政治視野和政策修養(yǎng)。這就對市政施工企業(yè)的政工干部提出了更高的要求。要保證企業(yè)的思想政治工作不偏移，就必須精心打造一支思想過硬、扎實肯干的政工干部隊伍。

3.3堅持全面創(chuàng)新

企業(yè)管理層首先應該打破傳統(tǒng)思想的禁錮，始終堅持理論創(chuàng)新，盡快走出思想認識上的誤區(qū)，進而跟上時代發(fā)展的步伐。政工隊伍建設工作需要與企業(yè)全體職工緊密結合，從企業(yè)實際情況出發(fā)，不但進取創(chuàng)新、開拓道路，最終讓企業(yè)經(jīng)營過程中的各項活動都能適應社會的發(fā)展。此外，企業(yè)需要加強新思想、新工作方式的宣傳和教育，提高政工工作的趣味性和工作人員的參與積極性，制定合理的企業(yè)工作制度，培養(yǎng)工作人員的主人翁意識，進而提高廣大員工的工作積極性。企業(yè)政工建設也屬于企業(yè)文化建設的重要部分，企業(yè)文化建設必須要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展進行，不能脫離實際，在新時期，企業(yè)應該加快企業(yè)文化建設，塑造積極向上的企業(yè)形象，進而提高員工的歸屬感和工作熱情。

結語

綜上所述，政工人員需要正確認識到自身工作的重要性，不斷增強責任感、使命感，提升自身的業(yè)務修養(yǎng)、道德修養(yǎng)以及政治修養(yǎng)，深入職工群眾，時刻、準確的把握職工群眾思想動態(tài)，從企業(yè)發(fā)展的角度和整體角度分析問題，有針對性、科學的開展政工工作，幫助職工群眾解決實際問題，讓職工群眾對政工人員產(chǎn)生信任感，對企業(yè)產(chǎn)生依賴感和歸屬感，為實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

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