當代中國特色勞動經濟的八大變化特征分析

朱佳瑜

摘 要：我國是一個人口眾多的國家，我國的勞動經濟也有自身的特色，伴隨我國經濟的快速增長，我國的經濟發(fā)展進入了新常態(tài)，我國的勞動經濟與以往相比發(fā)生了很大的改變，呈現(xiàn)出了新的變化特征，這些特征體現(xiàn)了我國經濟發(fā)展趨勢的變化，本文分析了我國當代勞動經濟的特征，為指導中國經濟的發(fā)展提供理論參考。

關鍵詞：勞動經濟；變化特征；主動創(chuàng)業(yè)

引言

在經濟新常態(tài)下，我國勞動經濟學科理論發(fā)展到了新的歷史階段，新經濟形態(tài)和技術革新促使雇傭模式發(fā)展，同時勞動者權益保障及健康發(fā)展問題也得到加強，同時中國當前勞動經濟特色是中國新時代中國經濟發(fā)展的需求，也為構建中國特殊社會經濟理論體系提供依據，但目前我國的經濟仍處于轉型時期，對我國當代勞動經濟特征分析研究，對我國經濟新政策產生推進有著重要的影響。

在計劃經濟發(fā)展時期，我國套用前蘇聯(lián)的勞動經濟學體系，這與我國當時的國情是符合的，但隨著我國經濟的發(fā)展，不能在一味的套用國外的勞動經濟學理論，尤其是我國當前存在勞動公有制和社會主義市場經濟體制兩種，針對這一特殊情況，需結合我國勞動經濟特色，開展勞動經濟學研究，服務于我國勞動經濟發(fā)展。

1我國勞動經濟學的基本特征

中國特色勞動經濟學與西方國家的勞動經濟學有著本質的不同[1]，西方勞動經濟學為資產階級統(tǒng)治服務的，而我國是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，服務社會主義體制下的廣大勞動群眾。

中國特色勞動經濟學首先具有鮮明的立場，中國特殊勞動經濟學始終堅持馬克思主義經濟學理論，維護廣大勞動群眾的利益，國家的政策建議也是從考慮民生問題出發(fā)，同時我國還堅持理論聯(lián)系實際，這樣才能建立符合實際情況的理論和方法；其次是我國的勞動經濟學是圍繞我國的勞動問題，鑒于我國勞動市場不完善，針對我國自身問題出發(fā)，才能提出更實際的對策，如針對我國人口顯著，我國更應關注人力資源轉型的問題，由人口紅利向人才紅利轉型；再次是采取多種分析方法開展研究，這樣才能使針對不同問題具有適用性，并做到規(guī)范分析與實踐論證相統(tǒng)一；最后是我國勞動經濟具有很強的適用性，我國勞動經濟學的理論研究的最終目的就是服務廣大勞動群眾，提出合理性措施建議，針對我國勞動市場開展，并積極應用到勞動資源開發(fā)與配置等問題上面來。

2我國勞動經濟的八大變化特征

自2008年金融危機以后，我國采取一系列的政策措施來促進我國經濟的發(fā)展，中國的經濟在2012年以后，逐漸進入了一個新的常態(tài)，即中國的經濟增長速度由高速發(fā)展轉型中高速發(fā)展，貿易的中低端向中高端邁進，生產要素由原來的人口紅利、資源等轉向人才、創(chuàng)新，并由粗放型經濟轉向集約性經濟，在貿易收益更看重產品的質量，正是由于我國經濟發(fā)生的一系列變化，也使得我國勞動經濟呈現(xiàn)新的特征。

①我國勞動經濟進入“人才紅利期”，我國人口眾多，在我國計劃經濟初期，我國的人口紅利占有絕大優(yōu)勢，我國勞動力生產成本低，直到2010年，我國人口紅利進入下降期，在未來人口紅利優(yōu)勢消失，向“人才紅利”轉向是我國經濟發(fā)展的必然趨勢，針對現(xiàn)在就業(yè)難問題，尤其是當代大學生就業(yè)難現(xiàn)象，應完善高等院校培養(yǎng)機制，著重高等院校對創(chuàng)新型專業(yè)化人才的培養(yǎng)，在我國產業(yè)升級階段，國家也需積極努力提供多種綜合型的就業(yè)崗位。

②我國勞動力轉向“國際勞動”，自08年金融危機后，全球經濟都處在復蘇階段，各個國家都積極采取各種措施，我國也逐步開展社會主義經濟轉型，2013年習近平總書記提出“一帶一路”倡議，進一步推動我國的對外開放，能夠促進我國和沿海國家之間的經濟發(fā)展，利用沿海他國勞動力資源優(yōu)勢，即“國際勞動”，來促進我國產業(yè)的升級轉換。

③我國勞動力“主動創(chuàng)業(yè)”熱情高漲，我國也積極開展并鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)，鼓勵人們由自主創(chuàng)業(yè)，而不是被動就業(yè)。尤其是我國當代大學生，在我國的創(chuàng)業(yè)比重只占1%，而發(fā)達國家高達20%-30%，因此大學生面對當代就業(yè)難問題時，可以選擇自主創(chuàng)業(yè)，我國自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展擁有很大的上升空間。同時，首先國家政府也應積極改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)大眾創(chuàng)業(yè)激情，并提供創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策；其次在教育界也應積極開展并完善創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育體制，增強全民的創(chuàng)新意識，開展創(chuàng)業(yè)培訓教育機構，開設創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新課程，提高創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新力度和普及度；再次，完善公平競爭市場環(huán)境，讓市場來決定資源配置，加快壟斷企業(yè)的改革，參與當代市場競爭；最后在國家法制的指引下，為我國廣大創(chuàng)業(yè)者提供法律保障。

④就業(yè)市場由就業(yè)歧視向公平就業(yè)轉變。在我國就業(yè)歧視問題比較嚴重[2]，但我國目前還沒有制定反就業(yè)歧視法，隨著勞動者的維權意識增加，要求公平的就業(yè)競爭機會，我國也應該積極為勞動者提供公平的就業(yè)機會，并需積極建立合理法律法規(guī)，首先確定就業(yè)歧視范圍，并明確政府職責，同時建立訴訟機制來制止就業(yè)歧視現(xiàn)象，增強大眾維權意識，尤其高?？梢蚤_展類似相關的課程，并利用多種形式進行宣傳和講解就業(yè)歧視危害，深化改革我國勞動力市場，則是當前的重中之重，只有落實新時期下的戶籍制度，使勞動者形成自由的勞動力，國家還需對就業(yè)弱勢群體加以扶持，這一才能建立公平的就業(yè)市場。

⑤勞動者的工作形式更加體面。在改革開放初期，我國是發(fā)達國家的制造業(yè)、服裝業(yè)的加工廠，但卻處于全球產業(yè)鏈中的低端，我國勞動著面臨低工資、低收益、高風險，但隨著我國經濟產業(yè)轉型優(yōu)化升級，勞動者的行業(yè)走向高工資、高收益、低風險的體面工作。我國的經濟正在從生產要素驅動轉向創(chuàng)新驅動、效率驅動，而且中國制造業(yè)已經滲透到全球的各個角度，我國產業(yè)戰(zhàn)略的改變，在國際市場上，我們同樣注重人才和高效經濟發(fā)展，同時我國的產業(yè)的積極升級也能夠在全球產業(yè)鏈中占據重要地位，轉型建立我國國際產業(yè)鏈條。

⑥勞動關系由個人轉向集體

傳統(tǒng)的勞動關系是以個人為主體，隨著市場經濟的發(fā)展，集體主義經濟勞動關系則更有優(yōu)勢。集體主義勞動關系能夠結合群眾的力量，并從合法的渠道保護勞動者的合法權益。在我國的具體措施體現(xiàn)在以下幾個方面，首先完善集體勞動關系法律制度建設；其次政府作為協(xié)調機制定位；再次建立工會組織，連接勞動者和企業(yè)，最后增強勞動者與集體主義的意識。

⑦企業(yè)員工角色轉換。黨的十八大三中全會提出，允許混合所有制經濟改革，面對國有企業(yè)改革允許員工持股制度[3]，并在我國部分央企中開展試點工作，這就是員工由原來的打工者變成了合作者。尤其是在中國經濟的新常態(tài)形式下，員工持股制也將是未來的新常態(tài)。于此同時，我國應該積極開展員工持股制度的建立于完善，其次還應考慮到持股股份分配比例，既能提高員工工作的積極性又能保持企業(yè)的內部穩(wěn)定性。

⑧企業(yè)員工由短期向長期發(fā)展。如果企業(yè)注重長期競爭力的發(fā)展，則會選擇長期雇傭員工，如果采用短期雇傭關系，則會流失高效率的工人，對企業(yè)發(fā)展經營不利，企業(yè)只有通過長期雇傭員工，才能使得員工在長期的工作中積累經驗，對于我國也應建立適合的雇傭制度來實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，長期的雇傭即可以增強員工的信心，也能夠提升企業(yè)的競爭力。

3總結

隨著我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)，隨著我國經濟的快速發(fā)展，我國國民經濟收入不斷提升，勞動經濟和以往相比也有所改變，我國的勞動經濟呈現(xiàn)出新的特征，在我國經濟轉型的基礎上，中國的勞動經濟向人才紅利、自主創(chuàng)業(yè)、國際勞動、公平競爭、集體勞動關系、員工持股、長期雇傭等方向轉變，我國新的勞動經濟特征的出現(xiàn)是順應當今經濟時代的發(fā)展的要求而產生的，勞動經濟特色的轉變，也對國家和人民提出了更高的要求，國家應該積極開展多層次多方面的政策制度，來為保障勞動者的勞動環(huán)境、激勵勞動著的勞動激情，勞動者也會積極工作，并不斷的增加工作的經驗，為企業(yè)的發(fā)展提供一份力量，只有國家和國民不斷的適應時代的發(fā)展的要求，國家制定合理的政策制度和法律法規(guī)，國民才能在公平公正的勞動環(huán)境下努力工作，二者協(xié)調一致，才會進一步促使我國經濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]耿永志.試論中國特殊勞動經濟學的構建與發(fā)展[J].中學政治教學參考.2012.7：12-15.

[2]張時飛，唐鈞.中國就歧視：基本判斷[J].江蘇社會科學，2010.2.

[3]陳人江.從混合所有制經濟談國企改革[J].經濟研究參考，2015.63.