新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新研究

孫承芳

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大?；谏鐣?huì)發(fā)展的新形勢(shì)與新變化，在企業(yè)中創(chuàng)新開展政工管理工作，對(duì)于提升企業(yè)總體工作效能具有至關(guān)重要意義，也可以實(shí)現(xiàn)綜合服務(wù)水平的有效提升。在企業(yè)政工管理工作實(shí)踐中，要遵循科學(xué)工作規(guī)律，優(yōu)化工作手段，不斷提高政工管理工作的針對(duì)性和實(shí)效性，滿足企業(yè)的高效發(fā)展目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；政工管理；創(chuàng)新

引言

企業(yè)管理是一門科學(xué)而規(guī)范的學(xué)問，也是一套有組織的系統(tǒng)性行為。企業(yè)政工工作指的是企業(yè)將組織人事和思想政治工作相結(jié)合，配合企業(yè)管理企業(yè)員工的組織行為和思想政治教育。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國方方面面和國際接軌，各個(gè)企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)挑戰(zhàn)也日益嚴(yán)峻，而企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是人力資源，因此和人力資源相關(guān)聯(lián)的政工工作就顯得異常重要。企業(yè)政工工作是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，以企業(yè)活動(dòng)為中心的工作，以建設(shè)精神文明為主，幫助營造良好的企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)政治理論，并且及時(shí)了解企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)。根據(jù)這些工作內(nèi)容，企業(yè)政工工作在企業(yè)的發(fā)展中起到了十分重要的輔助作用，同時(shí)也是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

1新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的必要性

現(xiàn)階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展，相關(guān)企業(yè)所采用的傳統(tǒng)政工管理模式，已經(jīng)無法發(fā)滿足新時(shí)期的發(fā)展要求。傳統(tǒng)的政工管理方式過于單一，相關(guān)管理職能與管理作用，難以得到充分發(fā)揮；現(xiàn)代化發(fā)展的大環(huán)境，對(duì)企業(yè)政工管理方式提出了創(chuàng)新這一客觀要求，只有創(chuàng)新，才能形成與時(shí)代相適應(yīng)的管理模式，才能在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，起到有力的推動(dòng)作用。除此之外，在社會(huì)整體的現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展也呈現(xiàn)為必然趨勢(shì)，而企業(yè)政工管理部分，作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成，必須滿足企業(yè)健康、科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展的相關(guān)要求。新的發(fā)展時(shí)期，企業(yè)要求員工在思想上能夠?qū)ぷ?，保持積極、主動(dòng)的態(tài)度，并能夠主動(dòng)參與到企業(yè)內(nèi)部管理當(dāng)中，將自身發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系到一起，基于這種工作內(nèi)容的變化，要去企業(yè)政工管理方式也必須進(jìn)行一定創(chuàng)新，由此才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

2企業(yè)政工管理中存在的問題

2.1忽略了企業(yè)政工工作

企業(yè)的宗旨是有效生產(chǎn)及銷售產(chǎn)品，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長，因此在企業(yè)管理中更加注重那些生產(chǎn)部門，運(yùn)營部門及銷售部門的管理。企業(yè)政工工作是有彈性且靈活度較大的工作，很多時(shí)候被忽略是常見的現(xiàn)象。實(shí)際上企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益和安全生產(chǎn)的同時(shí)，要高度重視政工工作，因?yàn)檫@項(xiàng)工作涉及到了企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)。眾所周知企業(yè)發(fā)展的核心是人力資源，而員工作為企業(yè)最為重要的勞動(dòng)力，其思想意識(shí)和行為動(dòng)態(tài)可以說關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。政工工作做得好，企業(yè)員工思想統(tǒng)一，斗志昂揚(yáng)，那么企業(yè)的生產(chǎn)效率也會(huì)大大加強(qiáng)，反之，如果企業(yè)員工精神萎靡，對(duì)企業(yè)的發(fā)展漠不關(guān)心或者工作被動(dòng)，那么他們?cè)诠ぷ鲘徫簧系男袨閯?shì)必會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)的過程及效益。

2.2政工管理工作模式陳舊

隨著現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展，職工思想日益多元化和個(gè)性化，在開展企業(yè)政工管理工作的時(shí)候，很多工作人員不注重方法創(chuàng)新和模式創(chuàng)新，采取傳統(tǒng)的會(huì)議宣傳等方式進(jìn)行政工管理工作，企業(yè)職工普遍對(duì)政工管理工作存在一定的抵觸情緒。由于工作模式不能與時(shí)俱進(jìn)，在工作效果上往往也不及預(yù)期。

2.3缺乏專業(yè)的政工管理人才

企業(yè)政工管理是企業(yè)發(fā)展中必不可少的一項(xiàng)工作，政工部門也是集人事和思想政治工作為一體的重要部門，需要專業(yè)化的人才來實(shí)施管理才能取得相應(yīng)的成績(jī)。目前很多企業(yè)由于忽略政工工作，因此這方面相關(guān)的管理人員不夠?qū)I(yè)，從事這項(xiàng)工作的管理人員大多是企業(yè)其他部門的領(lǐng)導(dǎo)來兼職，這就導(dǎo)致了企業(yè)政工工作管理的隨意性和無序性。由于企業(yè)政工展業(yè)管理人才的缺乏，使得這項(xiàng)工作難以達(dá)到既定的效果。

3新時(shí)期企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略

3.1加強(qiáng)實(shí)踐引導(dǎo)教育

新時(shí)期企業(yè)政工管理的工作內(nèi)容更加豐富，而管理方式的創(chuàng)新，要依據(jù)不同的工作內(nèi)容，有針對(duì)性的進(jìn)行制定。以企業(yè)員工的思想道德建設(shè)為例，應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注員工的實(shí)際思想狀況，一旦發(fā)現(xiàn)員工在工作過程中，表現(xiàn)出過度懶散、抗拒、逃避責(zé)任等狀況，要對(duì)所形成的思想問題及產(chǎn)生原因進(jìn)行有效分析，并幫助員工有效緩解、解決相關(guān)問題，排解員工的不良情緒。針對(duì)這一方面的工作需求，相關(guān)政工管理方式的創(chuàng)新，可從實(shí)踐引導(dǎo)教育方面著手，讓員工參與一些積極向上的活動(dòng)，如娛樂性質(zhì)的運(yùn)動(dòng)比賽，組織員工在工作之余，進(jìn)行一些團(tuán)體性的運(yùn)動(dòng)比賽，包括籃球、足球、排球、踢毽子等等，通過適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)、合作，充分調(diào)動(dòng)運(yùn)員工的生活積極性，還能在一定程度上緩解工作壓力。

3.2注重培養(yǎng)企業(yè)政工管理人才

在現(xiàn)代企業(yè)政工管理工作實(shí)踐中，普遍存在專業(yè)人才缺失的問題，由于缺少專業(yè)的政工管理工作人才，傳統(tǒng)工作已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代工作發(fā)展需求。要想開展好全體員工的政工管理工作，還要從源頭入手，打造高質(zhì)量的人才隊(duì)伍，進(jìn)而適應(yīng)政工管理工作需求，充分發(fā)揮政工管理工作的引領(lǐng)作用，提升綜合工作水平。在工作實(shí)踐中，既要引進(jìn)政工管理專業(yè)人才，也要考慮綜合知識(shí)背景，結(jié)合企業(yè)工作實(shí)踐，提升政工管理工作的針對(duì)性，更好適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，提升思政工作的綜合有效性，進(jìn)而減小企業(yè)員工對(duì)于政工管理工作的抵觸情緒，提高大家學(xué)習(xí)和參與的積極性。

3.3發(fā)揮政工管理工作的引領(lǐng)作用

在開展企業(yè)政工管理工作過程中，要進(jìn)行有效的文化和情感滲透。在企業(yè)政工文化資源中，其主題經(jīng)常集中于員工的本身，在對(duì)政工工作主題進(jìn)行認(rèn)知的過程中，要深入思考，導(dǎo)入多元化的思維模式，對(duì)其主題進(jìn)行深入探究。從人文思想發(fā)展實(shí)踐來看，理論探討與實(shí)踐應(yīng)用還有較大差距，這就更需要相關(guān)工作者深入探究，尋求適應(yīng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀構(gòu)建的有效方式，整合企業(yè)政工思想和文化資源，實(shí)現(xiàn)對(duì)受眾觀念的引領(lǐng)作用。在挖掘企業(yè)政工文化資源內(nèi)涵的時(shí)候，要特別注重觀點(diǎn)性挖掘，提煉總結(jié)出其中蘊(yùn)含的人文內(nèi)涵，通過思想滲透與影響，將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)政工思想構(gòu)建的有效資源，實(shí)現(xiàn)政工管理體系建設(shè)目標(biāo)。

3.4充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)

2017年，面對(duì)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)，黨和國家提出了“一帶一路”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展指導(dǎo)策略，策略核心就是“互聯(lián)共通”。將這一指導(dǎo)理念進(jìn)行升華，應(yīng)用到企業(yè)管理當(dāng)中，就是要從內(nèi)注重企業(yè)與員工的思想交流，從外注重與合作伙伴的良好溝通，構(gòu)建內(nèi)外聯(lián)合機(jī)制，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外共同創(chuàng)新的良好趨勢(shì)。針對(duì)這一具有較強(qiáng)復(fù)雜性的企業(yè)管理需求，需要政工管理部門，細(xì)化創(chuàng)新內(nèi)容，包括加強(qiáng)員工思想政治建設(shè)、完善培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)制度、提高文化素質(zhì)、關(guān)注員工內(nèi)心等，若要全面完成相關(guān)工作內(nèi)容的創(chuàng)新，達(dá)到內(nèi)外結(jié)合，必須要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)的便捷優(yōu)勢(shì)，拓展企業(yè)政工管理工作手段，提升企業(yè)政工管理工作技術(shù)水平。

結(jié)語

新時(shí)期隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)政工管理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的客觀需求?，F(xiàn)代化企業(yè)需要與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)政工管理體系，這樣才能有利于新時(shí)期企業(yè)政工管理工作的發(fā)展和趨勢(shì)。因此企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)政工管理工作的重要性，深化改革，將傳統(tǒng)政工管理中的經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)代管理手段有機(jī)的結(jié)合起來，調(diào)整企業(yè)政工管理的結(jié)構(gòu)，將政工管理工作規(guī)范化和制度化，這樣才能促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)有效的和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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