新形勢(shì)下提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德路徑研究

李建青 張馨月

摘要：本文首先分析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用和意義，深入探討會(huì)計(jì)職業(yè)道德的提高路徑，以期為相關(guān)工作者提供借鑒。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德水平；重要性

當(dāng)前社會(huì)制度下，虛假的會(huì)計(jì)信息是被排斥的，會(huì)計(jì)職業(yè)道德具相對(duì)廣泛的穩(wěn)定性，其所提供的會(huì)計(jì)信息更加直觀、清晰；會(huì)計(jì)職業(yè)道德也具有社會(huì)性，會(huì)計(jì)應(yīng)用于社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是社會(huì)各界關(guān)注的重點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)下，我們?cè)撊绾翁岣邥?huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平呢？本文就此展開(kāi)論述。

一、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的作用

（一）加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)水平

首先要從思想方面著手，重視職業(yè)道德培養(yǎng)，幫助會(huì)計(jì)從業(yè)人員樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，使其以誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正的工作態(tài)度投入到工作當(dāng)中去，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為落到實(shí)處，提高會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性。

（二）對(duì)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)起著重要的作用

以會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀為引導(dǎo)，對(duì)于會(huì)計(jì)人員綜合水平的提高具有重要意義。會(huì)計(jì)人員能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，在工作過(guò)程中按照法律法規(guī)來(lái)規(guī)范自身行為，從而不斷提高會(huì)計(jì)技能，為企業(yè)提供更為有效的會(huì)計(jì)信息，幫助信息使用者科學(xué)決策。

（三）能夠?qū)?huì)計(jì)法律制度起重要的補(bǔ)充作用

會(huì)計(jì)法律中對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了嚴(yán)格規(guī)定：工作中不得作出違法行為，會(huì)計(jì)人員必備的幾種職業(yè)道德包括：誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、愛(ài)崗敬業(yè)、客觀公正以及提高技能。部分會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德方面的缺失，會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)工作效率，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性得不到保障，自然無(wú)法順利實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)能夠彌補(bǔ)法律制度的不足之處。

二、新形勢(shì)下提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的路徑

（一）提高專業(yè)技術(shù)能力，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)及法律法規(guī)

會(huì)計(jì)行業(yè)的聲譽(yù)和運(yùn)作效率與會(huì)計(jì)人員的服務(wù)態(tài)度有直接聯(lián)系，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)的目的在于提升會(huì)計(jì)工作水平，不僅需要會(huì)計(jì)人員有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，還要具備主動(dòng)創(chuàng)新、不求名利、潛心鉆研的精神。除此之外，會(huì)計(jì)人員在工作之余也要與時(shí)俱進(jìn)，積極學(xué)習(xí)新的技能知識(shí)，以便于更好的滿足社會(huì)發(fā)展要求。

（二）樹(shù)立以誠(chéng)信為本，依法理財(cái)?shù)睦砟?/p>

會(huì)計(jì)工作必須“以誠(chéng)信為本”，樹(shù)立依法理財(cái)?shù)睦砟?。無(wú)論是哪一個(gè)企業(yè)都離不開(kāi)會(huì)計(jì)工作，而會(huì)計(jì)人員作為經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)際操作者，必須貫徹落實(shí)誠(chéng)信觀念，保證單位經(jīng)濟(jì)秘密的安全性以及賬目的真實(shí)性，并按照規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算工作。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，在經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中發(fā)揮了不可替代的作用，會(huì)計(jì)工作是否完善，會(huì)直接影響到企業(yè)的發(fā)展。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員正確認(rèn)識(shí)職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)自身約束，保持高度的使命感，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，配合外在制度，保證會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展。

（三）建立健全有關(guān)監(jiān)督機(jī)制，完善內(nèi)部控制制度

將會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，在實(shí)際工作中不斷完善監(jiān)督機(jī)制，提高管理水平。加強(qiáng)監(jiān)督的目的在于促進(jìn)會(huì)計(jì)人員進(jìn)步，并為會(huì)計(jì)管理工作的有序進(jìn)行提供可靠保障。通過(guò)會(huì)計(jì)監(jiān)督與核算，能夠遏制造假行為，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

（四）定期輪換財(cái)務(wù)核算崗位，降低財(cái)務(wù)人員違規(guī)行為發(fā)生幾率

如果一名財(cái)務(wù)人員的任職時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，就有可能會(huì)出現(xiàn)貪污腐敗問(wèn)題，企業(yè)由于管理機(jī)制方面的缺陷，無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的問(wèn)題，將會(huì)引發(fā)一系列的不良影響。為了更好的解決崗位違規(guī)問(wèn)題，建立健全財(cái)務(wù)崗位輪換制度勢(shì)在必行，在制度的約束下，不僅能夠牽制各崗位工作，還可以降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生率。通過(guò)崗位輪換制度，財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能也得到了一定程度的提高，有利于開(kāi)拓新思路，推陳出新。

（五）建立財(cái)務(wù)人員激勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員遵守職業(yè)道德積極性

首先，嚴(yán)格把控財(cái)務(wù)人員任職。以《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》為基準(zhǔn)，遵循國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，任用高素質(zhì)的綜合人才。要求財(cái)務(wù)人員不僅要有過(guò)硬的專業(yè)技能，還有具備相應(yīng)的道德素質(zhì)與事業(yè)心，以便于進(jìn)一步落實(shí)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。就目前的情況來(lái)看，我國(guó)多數(shù)企業(yè)在選拔人才時(shí)，將學(xué)歷、專業(yè)以及是否有經(jīng)驗(yàn)放在首位，品格素質(zhì)反而是次要的，這種選拔方式過(guò)于片面，不利于企業(yè)發(fā)展。其次，在今后的人員選拔過(guò)程中，企業(yè)要將職業(yè)道德的考核納入其中，建立財(cái)務(wù)人員激勵(lì)機(jī)制，制定統(tǒng)一的參考標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于表現(xiàn)較好的財(cái)務(wù)人員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，由他們帶動(dòng)其他的員工，樹(shù)立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從各方面入手，落實(shí)職業(yè)道德規(guī)范，全面提高工作效率。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所訴，良好的職業(yè)道德是廣大會(huì)計(jì)人員所必備的，是保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作良性發(fā)展的重要手段。新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)人員在不斷提高業(yè)務(wù)水平的同時(shí)，企業(yè)也要采取一系列措施，進(jìn)一步提高他們的職業(yè)道德水平，從而為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的健康發(fā)展提供可靠保障。

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