突破政工建設瓶頸 提高企業(yè)政工建設水平

雷芳

摘 要：政工隊伍建設在現(xiàn)有社會經濟發(fā)展環(huán)境中具備一定政策指向性作用，一方面為企業(yè)內部的精神文明建設搭建了完善的平臺，確保了相應人才儲備和工作氛圍滿足企業(yè)后續(xù)經濟發(fā)展的需求；另一方面則確保了企業(yè)在可持續(xù)化經濟發(fā)展途中具備延伸和多元化轉型的條件，為整體企業(yè)經濟構建了更全面的渠道環(huán)境。本文依據現(xiàn)有政工建設所面臨的瓶頸進行深入分析，提出改善企業(yè)政工建設水平的建議，期望為后續(xù)企業(yè)政工隊伍的建設提供良好的參照基礎。

關鍵詞：政工建設；企業(yè)水平；瓶頸

我國政策的建設體現(xiàn)了社會經濟發(fā)展的主要方向，更賦予了全方位精神文明建設的基礎，為整體企業(yè)凝聚力和競爭力提供了完善的延伸平臺，并依據有效隊伍建設將市場經濟滲透，確保了企業(yè)在多方面經濟環(huán)境中的可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Α９识?，深入政工建設瓶頸，提高政工建設水平在現(xiàn)有城市經濟環(huán)境中，具備良性延伸的實際意義。

一、現(xiàn)有政工建設瓶頸

企業(yè)政工建設是促進企業(yè)工作在社會職能職能發(fā)展方面與我國政策和精神文明建設有效接軌的直接滲透手段，在相應政策知識和工作效率有效提升方面有較大的成效，并且在相關管理制度與生產質量方面也具備較大的發(fā)展延伸空間，為整體企業(yè)健康發(fā)展和工作氛圍的營造提供了良好的滲透條件。故而，從實際企業(yè)發(fā)展而言，政工隊伍的有效素質構建影響了整體企業(yè)經濟效益的發(fā)展，更在此基礎上賦予了企業(yè)在社會經濟發(fā)展環(huán)境中的地位，為后續(xù)企業(yè)經濟的有效發(fā)展和人才儲備提供了延續(xù)的基礎。

針對當前企業(yè)政工建設的情況來開，已經陷入難以延續(xù)的瓶頸期，其中主要問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.企業(yè)重視程度不足

企業(yè)管理層針對政工工作的不重視，導致實際政工工作在開展過程中頻繁受到阻礙，一方面影響了整體企業(yè)員工精神文明體系的有效構建，更在此基礎上促使政工人員自身工作職能貫徹出現(xiàn)消極態(tài)度。其次，在企業(yè)政工待遇方面的差異，更影響了政工在實際工作開展中的積極性，從而出現(xiàn)實際工作狀態(tài)不認真，甚至抱著應付心理，導致企業(yè)整體政工管理方面難以進行更深入的工作滲透。

2.思想觀念落后

政工建設工作應當抱有先進性，這樣才能夠有效促進企業(yè)自身在現(xiàn)有社會經濟潮流中的有效滲透，為后續(xù)經濟可持續(xù)化提供良好的思想構建基礎。但實際情況中，現(xiàn)有企業(yè)政工人員個人思想仍舊停留在傳統(tǒng)觀念階段，對新鮮事物接受能力僅限于表面，更難以將先進的思想理念和工作有效貫徹，從而導致整體工作開展頻繁遇到瓶頸，難以真正將有效的管理條件滲透入思想工作中。

3.知識水平不高

政工建設應當依據完善的知識體系，為后續(xù)工作環(huán)境提供扎實的理論延伸條件，并賦予實際工作和企業(yè)發(fā)展有效延伸的認知，采取具備針對性的工作滲透。但實際工作環(huán)境中，現(xiàn)有政工人員在自身知識體系方面相對陳舊，盡管依憑傳統(tǒng)政工條件具備豐富的經驗，卻難以順應現(xiàn)有經濟時代的發(fā)展，為整體知識貫徹工作和新型知識理念理解造成困難，從而進一步為政工崗位吸引力埋下隱患，促使政工工作的生命力難以維持，更難以將有效的政工理念貫徹入實際的企業(yè)生產管理環(huán)境中。

4.業(yè)務能力不強

企業(yè)政工隊伍中復合型人才較少，大多人員的業(yè)務能力不強，部分人員屬于拿筆寫不出文章，說話講不出道理，嚴重影響企業(yè)內部思想工作的順利開展。

二、突破政工建設瓶頸，提高企業(yè)政工建設水平

鑒于當前企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀，特從以下幾方面提高政工建設水平：

1.構建完善薪酬機制

通過構建薪酬機制來提高政工工作的積極性，堅持多勞多得及公平的原則。首先，根據政工的學歷、工齡等制定基本薪酬標準，促進政工的再學習；其次，根據政工的科研、創(chuàng)新及深造發(fā)放工資，如有些政工人員若做了一些科研項目，相應的完成了這份科研項目，那么他就可以獲得較為豐厚的獎金，這種辦法可有效激勵政工人員積極進行創(chuàng)新研究；最后，根據政工的工作量、工作任務的輕重對薪酬進行調整，對于工作量大且任務重的政工人員，可適當增加薪酬，提高工作熱情度及工作積極性。

2.具備過硬的政治素質

過硬的政治素質是對于政工干部最基本的要求，也是衡量一位政工干部是否合格的首要標準。素質過硬表現(xiàn)在一：黨性的素養(yǎng)，堅守信念。在思想和行為方面，時刻和黨中央的政策思想保持一致性，同時還要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，必須堅持以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為主要的指導思想。通過黨性的思想內涵帶動企業(yè)職工為實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標貢獻自己的力量。二：具有全局意識。必須具有遠見的目光和寬廣的胸懷，首先就是必須把服務我國現(xiàn)代化建設，作為大局觀念，善于把握在市場競爭中企業(yè)的新走向，積極為企業(yè)發(fā)展獻策，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻自己的力量。

3.加強專業(yè)化培訓

任何工作崗位都需要專業(yè)化培訓，企業(yè)政工隊伍也不例外，更加需要專業(yè)化培訓。通過引導政工人員對職業(yè)生涯進行規(guī)劃，同時為他們的職業(yè)生涯提供良好平臺，支持政工人員的再培訓。此外，可創(chuàng)建良好的培訓環(huán)境，如發(fā)展職業(yè)咨詢師、職業(yè)生涯規(guī)劃師、心理咨詢師等，在心理及工作上實現(xiàn)高度統(tǒng)一，實現(xiàn)企業(yè)及個人的雙盈利局面。對于企業(yè)政工人員的培訓是一個系統(tǒng)性的工程，不可操之過急，應根據每一位人員的實際情況，發(fā)展職業(yè)生涯規(guī)劃，提高學術及技術含量。

4.規(guī)范政工準入條件

為了確保政工隊伍的科學性及合理性，最為重要的就是規(guī)范政工準入條件。一方面，對于從事政工職業(yè)的人員，必須要求具有企業(yè)政工職業(yè)資格證。具有政工職業(yè)資格證可相應的減少企業(yè)政工時間及培訓成本，提供企業(yè)政工工作效率，進而提升企業(yè)的核心競爭力。另一方面，嚴格規(guī)范政工入職程序。每一位政工人員在入職之前，需經過企業(yè)的層層考核（職業(yè)資格考試、招聘筆試及面試等）。在確定錄用人員之前，應對應聘人員的性格及身體進行詳細的檢測，全面及客觀評價應聘人員。在測評的同時觀察其特長，最終選擇出責任心強及業(yè)務能力強的復合型人才。

5.推行政工考評機制

企業(yè)要想穩(wěn)定政工隊伍，就必須推行政工考評機制，有利于進一步強化政工隊伍。定期或者不定期對政工人員進行考核，相應的建立一套完整、科學的考評機制，與薪酬及職稱相掛鉤，這樣一來，能夠充分調動政工工作積極性，穩(wěn)定政工隊伍，精心做一名優(yōu)秀的思想工作人員。

三、結語

有效統(tǒng)籌企業(yè)政工建設工作，在現(xiàn)有企業(yè)經濟不斷轉型的發(fā)展環(huán)境中，針對文明體系建設和利益多樣化空間內具備深入探討的條件，并能夠為企業(yè)發(fā)展提供更加廣泛的經濟延伸平臺，確保了整體企業(yè)在政策市場環(huán)境中具備可持續(xù)發(fā)展的前提，更能夠依據相應政工建設為內部員工思想素質提供良好的搭建平臺，從而增強內部凝聚力，在后續(xù)企業(yè)發(fā)展環(huán)境中提供穩(wěn)定的延伸基礎。

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