淺議煤礦企業(yè)共青團(tuán)如何加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)

劉斌

摘 要：中國共產(chǎn)主義青年團(tuán) （以下簡稱共青團(tuán)），1922年5月誕生以來，至今已走過90多年的光輝歷程。在這段時(shí)間里，共青年團(tuán)在中國共產(chǎn)黨堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，不斷地發(fā)展壯大，為中華民族的偉大復(fù)興做出了重要的貢獻(xiàn)。共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，引導(dǎo)著廣大青年的思想主流，也肩負(fù)著、掌握著祖國的未來，全面加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)更好的引導(dǎo)青年、凝聚青年、服務(wù)青年具有重要意義。對于煤礦企業(yè)來講青年職工是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量。做好團(tuán)員青年工作是煤礦企業(yè)團(tuán)組織的一項(xiàng)重要職責(zé)，面對當(dāng)前嚴(yán)峻形勢煤炭市場形勢，這對做好煤礦共青團(tuán)工作又提出了更高的要求。

關(guān)鍵詞：煤礦；團(tuán)組織建設(shè) ；團(tuán)員青年；主動(dòng)作為

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)共青團(tuán)工作所面臨的現(xiàn)狀

（一）共青團(tuán)工作在煤礦企業(yè)制度下存在被邊緣化的危險(xiǎn)

煤礦企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營，因此這就導(dǎo)致很多基層的團(tuán)干都要身兼多職，使其工作精力相對分散，積極主動(dòng)性和創(chuàng)造性相對減弱。有些兼職團(tuán)干部處理不好本職和兼職的關(guān)系，使共青團(tuán)工作開展緩慢，流于形式，導(dǎo)致團(tuán)組織的地位和作用不斷下降，對團(tuán)員青年吸引力減弱。再加之當(dāng)前煤礦企業(yè)共青團(tuán)的工作中有很多都是其他部門主抓的工作，如青工的培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒屬于人力資源部門主要負(fù)責(zé)，“小改小革”等青年崗位成才表彰屬于技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理創(chuàng)新，是生產(chǎn)技術(shù)部門的職能等，這就導(dǎo)致了共青團(tuán)工作被邊緣化的危險(xiǎn)。

（二）共青團(tuán)的思想教育工作面臨的挑戰(zhàn)

近幾年來我們企業(yè)招聘的職工中有一大部分都是大學(xué)生，80、90后畢業(yè)的大學(xué)生對工作的態(tài)度較以往有很大變化，他們剛剛從學(xué)校進(jìn)入企業(yè)，煤礦的生活生產(chǎn)條件同以前在學(xué)校的生活學(xué)習(xí)條件形成強(qiáng)烈的反差，同時(shí)煤礦的工作相對勞動(dòng)強(qiáng)度比較高，因此剛進(jìn)入煤礦的青年人就有一些消極思想。一部分畢業(yè)生在進(jìn)入工作崗位以后，首先關(guān)注的是自身收入，其次就是崗位晉升。他們把更多的精力用在投機(jī)取巧、嘩眾取寵上面，心理變得越來越浮躁，心態(tài)開始漸漸失衡，把很多事情歸咎于錢、關(guān)系等原因上來，進(jìn)而導(dǎo)致心靈扭曲，不能正確地看待人和事物。相反，他們在后續(xù)學(xué)歷提升、各種職業(yè)資格培訓(xùn)、技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方面投入的時(shí)間都相對較少。價(jià)值觀念處于不穩(wěn)定的狀態(tài)。這就迫使煤礦企業(yè)共青團(tuán)必須尋求引導(dǎo)團(tuán)員青年健康成長的有效途徑。

（三）傳統(tǒng)的活動(dòng)方式受到限制

一方面是人員難集中。我們企業(yè)中大多數(shù)團(tuán)干部是兼職團(tuán)干部，我們的團(tuán)員青年也大都在生產(chǎn)一線上工作，所以我們在開展活動(dòng)的時(shí)候很難組織一定規(guī)模的團(tuán)員青年參加，這樣導(dǎo)致每次活動(dòng)基本都是固定的團(tuán)員青年參加，所以活動(dòng)的目的和效果都會大打折扣，活動(dòng)也就失去了影響力；另一方面是時(shí)間難保證。團(tuán)組織占用工作時(shí)間開展活動(dòng)已不現(xiàn)實(shí)，八小時(shí)以外又不能滿足與適應(yīng)團(tuán)員青年多樣性的業(yè)余活動(dòng)需求，傳統(tǒng)活動(dòng)方式不僅不能吸引青工，反而易產(chǎn)生逆反心理。

硯北煤礦團(tuán)委下設(shè)22各團(tuán)支部，一名專職團(tuán)委副書記，22名兼職團(tuán)支部書記，現(xiàn)有團(tuán)員161名，35歲以下青年職工2145名占全礦總職工的74%。以上數(shù)字足以看出做好青年工作對于企業(yè)發(fā)展有著重要的意義。

因此我們必須結(jié)合煤礦企業(yè)的自身特點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)加強(qiáng)團(tuán)組織的的自身建設(shè)，培養(yǎng)團(tuán)員青年愛崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)團(tuán)員青年對企業(yè)的歸屬感和幸福感為工作重點(diǎn)，著力提高團(tuán)員青年的安全意識，堅(jiān)持做好兩項(xiàng)服務(wù)。引領(lǐng)和帶動(dòng)廣大團(tuán)員青年服務(wù)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)。

二、煤礦企業(yè)共青團(tuán)如何加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)

（一）夯實(shí)團(tuán)員青年隊(duì)伍建設(shè)、增強(qiáng)團(tuán)組織對青年的吸引力和凝聚力

1.堅(jiān)持黨建帶動(dòng)，擴(kuò)大團(tuán)建覆蓋，推進(jìn)團(tuán)的自身建設(shè)。

嚴(yán)格按照《團(tuán)章》有關(guān)要求，順應(yīng)礦井發(fā)展，結(jié)合團(tuán)的工作需要和團(tuán)員青年分布情況合理設(shè)置基層團(tuán)組織機(jī)構(gòu)，選齊配強(qiáng)團(tuán)干部，打牢支部工作基礎(chǔ)，增強(qiáng)支部工作活力，促進(jìn)團(tuán)的工作規(guī)范化；通過共青團(tuán)信息化建設(shè)，推動(dòng)團(tuán)員信息、團(tuán)組織基礎(chǔ)信息的數(shù)字化；充分利用微信平臺等多媒體陣地加大共青團(tuán)的引導(dǎo)力和吸引力。全方位、多層面激發(fā)團(tuán)員青年工作的激情與活力。

2. 提高團(tuán)員青年“幸福感”，增強(qiáng)礦井內(nèi)在凝聚力。

共青團(tuán)作為以吸引青年、凝聚青年、服務(wù)青年為重要職能的組織，要在企業(yè)青年職工凝聚力建設(shè)中充分利用自身優(yōu)勢發(fā)揮重要作用。一是堅(jiān)持以人為本。結(jié)合團(tuán)員青年的工作特點(diǎn)探索適合他們的活動(dòng)，通過開展形式多樣的文化活動(dòng)營造良好的工作氛圍，幫助團(tuán)員青年緩解壓力，提振團(tuán)員青年的工作士氣，使他們精神愉悅的投入到工作中，發(fā)揮青春力量；二是抓牢典型選樹。深入挖掘、大力宣傳在各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來的各類青年典型，引導(dǎo)團(tuán)員帶頭弘揚(yáng)新風(fēng)，爭創(chuàng)佳績，努力引領(lǐng)青年形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭做先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好氛圍；三是建立健全人文關(guān)懷機(jī)制。開展關(guān)注青年職工生活小事的服務(wù)性工作，營造理解人、尊重人、關(guān)愛人的企業(yè)氛圍，使小服務(wù)產(chǎn)生大作用。

（二）堅(jiān)持開展青工品牌活動(dòng)，服務(wù)青年成長、成才

1.圍繞企業(yè)中心工作，開展青工品牌活動(dòng)。

一是開展“青年突擊隊(duì)”活動(dòng)。堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針不動(dòng)搖，以礦井重點(diǎn)攻關(guān)任務(wù)為核心，成立青年突擊隊(duì)，立足于重點(diǎn)項(xiàng)目突擊。發(fā)揚(yáng)特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)、特別能攻關(guān)的青年突擊隊(duì)精神，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年積極投身于礦井建設(shè)、安全生產(chǎn)中；二是開展“青年文明號”創(chuàng)建活動(dòng)。一方面要結(jié)合“青年文明號” 創(chuàng)建活動(dòng)的相關(guān)要求明確工作重點(diǎn)，詳細(xì)制定工作計(jì)劃，建立、健全“青年文明號”集體考核標(biāo)準(zhǔn)，加大創(chuàng)建宣傳、增強(qiáng)創(chuàng)建活力，富有成效的開展創(chuàng)建工作；另一方面要定期學(xué)習(xí)“青年文明號”先進(jìn)集體的創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況積極探索靈活多樣的創(chuàng)建形式，促進(jìn)創(chuàng)建工作質(zhì)量，把“青年文明號”的創(chuàng)建工作推向一個(gè)新的高度；三是開展“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)。要組織本單位工作認(rèn)真技術(shù)出眾的青工建立青工創(chuàng)新創(chuàng)效小組。在工作中發(fā)揮集體智慧尋找創(chuàng)新點(diǎn)，一起討論創(chuàng)新項(xiàng)目，集體攻關(guān)，解決工作中遇到的問題。努力構(gòu)建一個(gè)覆蓋專業(yè)多，參與青工多的創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，讓青工的專業(yè)知識、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力得到提高；四是將“提質(zhì)增效”活動(dòng)落實(shí)到日常工作中。引導(dǎo)團(tuán)員青年以目標(biāo)成本管理為中心，以控制班組消耗為重點(diǎn)，節(jié)能降耗、降本增效。

2.輔助企業(yè)人力資源開發(fā)，協(xié)助青年職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

要以青年崗位能手、技能大賽、導(dǎo)師帶徒等豐富有效的活動(dòng)為抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)青年職工職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。一是要在企業(yè)青年中不斷深化青工技能振興計(jì)劃，著力提高青年技術(shù)工人的技術(shù)能力、操作能力，努力為企業(yè)培養(yǎng)更多的知識型、技能型和復(fù)合型青年人才；二是針對青年職工的特長和大中專院校畢業(yè)生所學(xué)的專業(yè)結(jié)合礦井的實(shí)際需要協(xié)助青年職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計(jì)，努力為企業(yè)人力資源開發(fā)做出的積極貢獻(xiàn)。

結(jié)束語

形勢下，煤炭行業(yè)發(fā)展形勢不容樂觀，企業(yè)效益波動(dòng)較大，職工思想出現(xiàn)波動(dòng)。作為企業(yè)的中堅(jiān)力量，煤礦企業(yè)團(tuán)組織要通過創(chuàng)新有效的工作機(jī)制，加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)不但要在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮重要作用，而且在要在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面主動(dòng)作為。團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體青年知難而上，頑強(qiáng)拼搏，在創(chuàng)新求變中增強(qiáng)共青團(tuán)的隊(duì)伍的生命力、感召力，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)。