大山深處的職工之家

文/劉立國

黑龍江省大興安嶺十八站林業(yè)局十八站森林資源管護(hù)區(qū)，傳承著“創(chuàng)先爭優(yōu)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，素有“勞模搖籃”的美稱，曾先后走出了4名全國五一勞動獎?wù)芦@得者和一名全國勞動模范。一個個響亮的名字、一串串耀眼的光環(huán)，把這里裝扮得靚麗多姿。近年來，十八站森林資源管護(hù)區(qū)工會利用各種形式緊密聯(lián)系職工群眾，不斷強化服務(wù)理念和服務(wù)內(nèi)涵，把滿足職工多樣化需求作為管護(hù)區(qū)工會的第一責(zé)任、第一需求和第一標(biāo)準(zhǔn)，走出了一條具有本地特色的品牌化服務(wù)之路。

以志愿者服務(wù)建“溫暖之家”

十八站森林資源管護(hù)區(qū)工會為了有效利用勞模資源，讓勞模發(fā)揮更大的作用，成立了以全國勞模戚克祥命名，由34人組成的“克祥風(fēng)采”志愿者服務(wù)隊，并在志愿者服務(wù)隊中推行了以“獻(xiàn)一份愛心，伸一只援手，做一件好事，解一時之難”為服務(wù)宗旨的“服務(wù)卡”制度。打破了以往工會只為困難職工提供幫扶的服務(wù)模式，竭力滿足職工群眾不同層次的需求，把服務(wù)滲透到職工需求的方方面面?！胺?wù)卡”制度的實施，將志愿服務(wù)同工會各項工作結(jié)合起來，工會不再是單打獨斗為職工辦實事，而是充分整合利用各種資源，更加全面地為職工群眾服務(wù)。“職責(zé)記得牢、群眾找得到、事情辦得好”，該制度的實施在志愿者與職工群眾之間架起了一座“連心橋”，受到了職工群眾的一致好評。

如今，在十八站的大街小巷，人們常常能看到隨風(fēng)飄揚的“克祥風(fēng)采”志愿者服務(wù)隊隊旗，火紅的旗幟下，閃動著隊員們揮汗如雨的身影。十幾年來，他們走街道、進(jìn)社區(qū)，為困難職工揀裝送燒柴，為喪失勞動能力的家庭劈燒柴、壘爐灶、搭火墻，為群眾排憂解難，做各種好事1000余件。2011年“克祥風(fēng)采”黨員服務(wù)隊，被評為黑龍江省志愿服務(wù)活動“五個一百”先進(jìn)集體；2013年，被大興安嶺地區(qū)精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會授予“全區(qū)優(yōu)秀志愿服務(wù)品牌”。

以職工書屋建“學(xué)習(xí)之家”

十八站森林資源管護(hù)工會在建家工作中，投入資金20余萬元，對職工書屋基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行完善，配齊了電視、電腦、VCD等電化教育設(shè)備，重新制作圖版10塊，投入圖書2500余冊，訂閱黨報黨刊和各類雜志20余種。充分利用職工書屋資源，開展讀書活動。通過讀書有48名職工獲得了工人技師職稱，有50名職工人獲得了高級工職稱。為豐富職工文化生活，管護(hù)區(qū)工會新建起了職工活動室和浴室，購置健身器材、乒乓球桌等，極大地活躍了職工群眾的業(yè)余文化生活，經(jīng)常性地利用節(jié)慶日開展文化活動，積極參與林業(yè)局組織的職工環(huán)城賽、羽毛球賽、排球寒、撲克比賽等，有多個比賽取得前三名的好成績。充分發(fā)揮“職工書屋”的文化功能作用，不斷豐富職工讀書活動內(nèi)涵，使“職工書屋”建設(shè)始終圍繞林業(yè)局黨委的中心工作，符合職工發(fā)展需求。在書屋的設(shè)置方面，針對管護(hù)區(qū)實際情況，以固定書屋與流動書箱相結(jié)合的方式，把讀書活動開展到管護(hù)區(qū)的每一個角落。

管護(hù)區(qū)管護(hù)外站，因為遠(yuǎn)在深山，業(yè)余文化生活相對匱乏。自職工流動書箱投入使用以來，管護(hù)區(qū)職工原本枯燥單一的生活軌跡被改變了，現(xiàn)在，外站職工業(yè)余時間都在讀書。通過讀書，職工們享受到了更多的信息和知識資源，大家都稱職工書箱為外站職工的“加油站”。因為有了這個“加油站”，管護(hù)區(qū)5個外站的職工都因讀書學(xué)習(xí)成為崗位標(biāo)兵；4個管護(hù)外站的職工成為創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵，走上了創(chuàng)業(yè)致富之路。管護(hù)區(qū)“73”支線管護(hù)外站的馬興玉夫婦在林業(yè)局工會和管護(hù)區(qū)的扶持下發(fā)展養(yǎng)蜂業(yè)，因為沒有養(yǎng)蜂經(jīng)驗而有所顧慮。就在這時，流動書箱里的養(yǎng)蜂書籍給他們帶來了知識，堅定了他們創(chuàng)業(yè)的信心。馬興玉逢人就說：“是讀書學(xué)習(xí)給我插上了創(chuàng)業(yè)致富的翅膀?！?/p>

以“陽光對話”建“和諧之家”

為讓職工群眾積極主動參與管護(hù)區(qū)的相關(guān)工作，同時也讓管護(hù)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部知民情、解民憂、幫民富，工會搭建了“陽光對話”民主管理平臺。管護(hù)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部利用每周一、三、五早點名時間與職工溝通交流。同時，為拓寬職工訴求表達(dá)渠道，管護(hù)區(qū)工會開設(shè)了工會主席信箱、熱線電話、工會主席接待日等溝通渠道，豐富了“陽光對話”的內(nèi)涵。

自“陽光對話”活動開展以來，相繼為40名職工調(diào)處了勞動爭議，為近50名職工和群眾解除了顧慮和疑難問題，為5名職工家屬化解了矛盾，為10名困難職工進(jìn)行了救助，為3名職工遺屬辦理了“三免”（免水費、免取暖費和免收視費），為一線解決實際問題19件，為職工群眾辦實事好事12件；解決多年來困擾管護(hù)站的用電難、吃水難的問題；解決撲火隊員住宿條件差和撲火裝備落后的問題。管護(hù)區(qū)工會在日常工作中積極開展了“五送”活動，即：送溫暖、送安全、送文化、送愛心、送崗位。僅在2018年兩節(jié)期間，為48名困難職工送去近2萬元的慰問金和慰問品;在冬季生產(chǎn)期間，無償為山場一線職工送去安全帽65頂、棉膠鞋100雙、棉手套300副；在助學(xué)活動，為困難職工王彥峰等4名職工的子女每人送去500元的資助款，妥善解決困難職工子女上學(xué)“難”問題；開展免費為職工和群眾送文化活動，為施業(yè)區(qū)內(nèi)5個管護(hù)站送去有關(guān)種養(yǎng)殖書籍100余冊;以木耳養(yǎng)殖基地、養(yǎng)豬基地和林下資源的管護(hù)承包，為10個職工家庭送去了26個就業(yè)崗位。同時，定期將管護(hù)區(qū)的重點工作、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等20余項內(nèi)容，向職工公開，進(jìn)一步增加企業(yè)管理和經(jīng)營的透明度。幾年來，職工群眾累計提合理化建議107條，采納 66條，為管護(hù)區(qū)節(jié)創(chuàng)價值500余萬元。不但消除了找、吵、訪、鬧的現(xiàn)象，還增強了工會的向心力。如今，干部職工上下同心，將管護(hù)區(qū)打造成為和諧文明的職工之家。

以工會鋪路建“富裕之家”

管護(hù)區(qū)工會積極圍繞“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、職工創(chuàng)業(yè)增收”這一主線，制定了《十八站森林資源管護(hù)區(qū)職工“五年致富增收”規(guī)劃》，并為每名職工建立“增收致富檔案”，使每名職工都成為創(chuàng)業(yè)增收的主體。在管護(hù)區(qū)工會的積極運作下，管護(hù)區(qū)建立了綜合種養(yǎng)殖基、成立了三個專業(yè)養(yǎng)殖合作社。實現(xiàn)生豬年出欄2000頭，存欄1100頭得生豬養(yǎng)殖場；發(fā)展了食用油壓榨和飼料加工，延長了產(chǎn)業(yè)鏈條；養(yǎng)殖冷水魚10余萬尾。2017年，綜合種養(yǎng)殖基地實現(xiàn)產(chǎn)值1500余萬元，實現(xiàn)利潤80余萬元，創(chuàng)業(yè)和從業(yè)人員達(dá)27人。同時，帶動了管護(hù)站經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,在“56”支線管護(hù)外站養(yǎng)羊1000多只、養(yǎng)馬 150匹，在“56”“73”兩個管護(hù)外站養(yǎng)殖蜜蜂 200箱；在“17”干線管護(hù)外站養(yǎng)殖家禽2000只，管護(hù)經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)了“一站一品”，職工人均增收近2萬元。

十八站森林資源管護(hù)區(qū)工會2008年管護(hù)區(qū)被大興安嶺地總授予大興安嶺第十屆勞動模范集體，2009年被大興安嶺地總授予“工人先鋒號”，2011年被大興安嶺地總授予“全區(qū)職工讀書活動先進(jìn)集體”，2014年管護(hù)區(qū)被地總授予第九屆全區(qū)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭做知識型職工活動”十佳集體榮譽稱號；2016被黑龍江省總工會授予“工人先鋒號”。

“看茫茫林海，群峰騰躍，為時代放歌，激情奮進(jìn)。”十八站森林資源管護(hù)區(qū)工會，繼承著創(chuàng)先爭優(yōu)的傳統(tǒng)，弘揚著求真務(wù)實的精神，正以嶄新的姿態(tài)、百倍的信心，帶領(lǐng)著管護(hù)區(qū)的干部職工，在通往“生態(tài)、發(fā)展、綠色、和諧、富裕”的康莊大道上闊步前行。