床邊責(zé)任制護(hù)理在心血管內(nèi)科中的應(yīng)用分析及對睡眠質(zhì)量的影響

蔡娟

(武漢大學(xué)中南醫(yī)院,武漢,430071)

心血管內(nèi)科患者存在年齡大、病程長的特點(diǎn)且病情比較復(fù)雜,需對其實(shí)施及時、有效的護(hù)理干預(yù)。我院收治的心血管內(nèi)科患者中抽取60例作為對象展開研究,現(xiàn)報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 選取2016年8月至2017年8月武漢大學(xué)中南醫(yī)院收治的心血管內(nèi)科患者60例,其中男34例，女26例;年齡45～74歲,平均年齡(58.57±4.69)歲?？剖抑泄?7名護(hù)士,年齡23～50歲,平均年齡(34.57±3.70)歲。護(hù)士長1名,主管護(hù)師5名,護(hù)師6名,護(hù)士5名。文化程度:專科7名,本科10名。

1.2 研究方法 床邊責(zé)任制護(hù)理具體內(nèi)容如下:1)人員配置:將60例患者分為5組,一組12例,安排一名固定的床邊責(zé)任護(hù)理工作人員負(fù)責(zé)一組患者,同時還包括一名主管護(hù)師和經(jīng)驗豐富的護(hù)師,責(zé)任護(hù)士不參與夜間值班。其他護(hù)士根據(jù)排班時間合理安排至患者的護(hù)理中,配合床邊責(zé)任護(hù)理工作人員的工作,白天白班時每組患者需保有兩名床邊責(zé)任護(hù)理工作人員。采用輪流休息制。2)排班方法及原則:心血管內(nèi)科護(hù)理工作人員使用三班輪換的排班制度,白班(7:45-16:45)由2～3名床邊護(hù)理工作人員負(fù)責(zé)每組患者,再安排1名給藥護(hù)士,中班(16:45-0:30)和晚班(0:30-7:45)各安排2名值班的床邊護(hù)理工作人員。3)床邊工作內(nèi)容:a.健康教育;b.互相監(jiān)督;c.協(xié)助管理。

表1 考評成績的對照分)

表2 治療相關(guān)信息認(rèn)知情況[例(%),n=60]

1.3 觀察指標(biāo) 1)記錄心血管內(nèi)科護(hù)理人員的考評成績,與全院平均考評成績進(jìn)行比較；2)采用匹茲堡睡眠質(zhì)量指數(shù)(PSQI)總分評估患者睡眠質(zhì)量；3)統(tǒng)計心血管內(nèi)科患者對治療相關(guān)信息的認(rèn)知情況。

2 結(jié)果

心血管內(nèi)科護(hù)理人員的考評成績同全院各科室護(hù)理人員的考評成績比較明顯更高(P<0.05)。見表1。60例心血管內(nèi)科患者護(hù)理后PSQI總分為(12.63±1.73)分,較護(hù)理前的(16.05±2.14)顯著降低(P<0.05)。60例心血管內(nèi)科患者的治療相關(guān)信息認(rèn)知度較高。見表2。

3 討論

床邊責(zé)任制護(hù)理模式指的是綜合醫(yī)學(xué)、心理、護(hù)理等學(xué)科對患者機(jī)體健康狀況進(jìn)行系統(tǒng)分析的護(hù)理模式[1],應(yīng)用在臨床護(hù)理中需合理分配患者,能拉近護(hù)患之間的關(guān)系,有利于床邊責(zé)任制護(hù)理工作人員對患者病情進(jìn)行了解[2],并滿足患者合理心理需求,使護(hù)理措施的準(zhǔn)確性、針對性和有效性提高。

床邊責(zé)任制護(hù)理的應(yīng)用能夠使床邊責(zé)任護(hù)理人員對患者的病情進(jìn)行全面、客觀地了解,有利于改善患者的負(fù)面情緒及睡眠質(zhì)量,建立良好的護(hù)患關(guān)系,提升依從性,還能促進(jìn)護(hù)理人員學(xué)習(xí)熱情的提高,增加護(hù)理人員工作積極性和主動性,有助于護(hù)理人員業(yè)務(wù)水平的提高,進(jìn)而提升患者的滿意度。

綜上所述,床邊責(zé)任制護(hù)理適合推廣應(yīng)用在心血管內(nèi)科,其護(hù)理效果較為理想,能夠減少醫(yī)患糾紛的發(fā)生。