新時代新?lián)斝伦鳛?？怎樣激勵干?/h1>
2018-08-11 08:32:36
黨員生活 2018年13期
近日，中共中央辦公廳出臺《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚徒⒔∪顧C制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。對此，您有什么看法？
時代呼喚新?lián)?/p>
時代呼喚擔當，夢想引領(lǐng)未來
《意見》的出臺無疑是在為干部的擔當保駕護航，也對新時代的干部提出了更高的要求。每一代青年都有自己的時代使命，而為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗，是當代青年千載難逢的歷史榮光和重若千鈞的歷史使命。首先要有成大事的真本領(lǐng)，擔當起新使命，就要用新思想武裝頭腦，提升學(xué)習(xí)、實踐和創(chuàng)新能力，增強自身本領(lǐng)；要有甘坐冷板凳的堅定信念，夢想絕不會在敲鑼打鼓、張燈結(jié)彩中輕松鑄就，逐夢的路上必然充滿荊棘；要發(fā)揚“釘釘子”精神，坐得住冷板凳、守得住清貧、耐得住寂寞，讓青春的激情與家國情懷同頻共振。 （麻城 羅萍）
一劑鼓勵擔當?shù)摹皬娦尼槨?/p>
《意見》的出臺給了我們廣大基層黨員干部寬容失敗、允許試錯的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，是我們敢于擔當、大膽履職的“強心針”、“助推劑”，讓我們在困難面前更有底氣、在危機面前更加硬氣、在歪風邪氣面前更有膽氣。新時代，新使命，新征程，要求我們面對危急時刻上得去、頂?shù)米。嬲蔀槿嗣袢罕姂?zhàn)風險、渡難關(guān)的主心骨。只有真抓實干、埋頭苦干、少說多干，才能成為推動高質(zhì)量發(fā)展的行家里手。 （宜昌 覃海軍）
敢做敢為，善做善成
當前改革進入攻堅期深水區(qū)，所面臨的新情況新問題越來越多，更需要干部敢于擔當，在直面人民群眾關(guān)注的熱點難點問題中強化擔當，在各項重點工作中體現(xiàn)擔當，在改進工作方法、提高能力素質(zhì)中錘練擔當，敢做敢為，善做善成。對此，組織部門在加強干部作風建設(shè)中，應(yīng)掌控好風向，大力倡導(dǎo)有擔當、敢擔當?shù)木衿焚|(zhì)，培養(yǎng)干部擔當品格，廣開言路，充分聽取人民群眾的建言獻策，接受監(jiān)督，獎優(yōu)罰劣，營造風清氣正、心齊氣足、奮勇爭先、共謀發(fā)展的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，讓有擔當、敢擔當?shù)母刹扛傻檬嫘?、干得有榮耀、干得有奔頭。 （襄陽 李培竹）
打造高素質(zhì)干部隊伍
干部管理工作要理順“?！迸c“通”
近年來，基層黨政工作覆蓋面進一步拓寬，呈現(xiàn)交叉多元屬性，部分基層黨政部門也提倡“打通使用”，名曰“扁平化管理、多屬性融合”，各項任務(wù)常?！耙徊ㄎ雌揭徊ㄓ制稹?，易導(dǎo)致“一瓶子不滿，半瓶子晃蕩”、人浮于事的情況。所以我認為要注重理順業(yè)務(wù)技能的“?！迸c能力培養(yǎng)“通”的關(guān)系，要進一步加強專業(yè)知識、專業(yè)能力的培訓(xùn)，突出精準化和實效性。發(fā)揚“匠人”精神，專心致志研究本行本業(yè)，力爭變成行家里手。同時，要注重強化通識性、普遍性知識能力的培養(yǎng)，彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。 （武漢 夏輝）
激發(fā)干部為民愛民的親熱勁兒
廣大干部要擔當作為，必須培養(yǎng)和提高黨員干部的精神品質(zhì)，激發(fā)其為民愛民的親熱勁兒，增強干部“坐不住”的責任感、“閑不下”的使命感、“等不起”的緊迫感，促使干部切實把人民放在心中。堅持工作重心下移，深入基層，深入群眾，做到聽民意、知民情、解民憂、暖民心，讓干部牢牢樹立起為人民服務(wù)的意識，讓他們時刻不要忘記人民公仆的身份。在這個定位基礎(chǔ)上，鼓勵他們積極作為，把所思所想與人民群眾的需要緊緊聯(lián)系起來，讓人民的需要、時代的需要成為干部行動的方向。 （紅安 張景陽）
榜樣的力量是無窮的
新時代呼喚有責任、有擔當?shù)臅r代楷模。激勵廣大干部奮發(fā)作為，就要樹立一批勇于擔當?shù)南冗M典型，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘功能，號召黨員干部帶頭學(xué)典型、爭先進；發(fā)展變革之路充滿挑戰(zhàn)，要秉承“摸著石頭過河”的改革智慧，小范圍試行糾錯，大范圍推廣創(chuàng)新，把大批真正想干事、能干事、會干事、干成事的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
（武漢 王聰）
干部考核要科學(xué)
需嚴管厚愛激勵干部
新時代需要有一支銳意進取、敢擔當敢作為的干部隊伍。首先要強化理論學(xué)習(xí)、補足精神之鈣；其次是嚴格行為規(guī)范，分清是非界線，做“四講四有”好干部；再就是要關(guān)心干部，為有擔當?shù)母刹繐窝膭?，建立激勵機制和容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤同明知故犯的違紀違法行為區(qū)別對待，鼓勵多干事、干成事，激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛椤?（利川 張雪松）
觀其花還要聞其香
《意見》印發(fā)之前，一些地方已開始嘗試建立容錯糾錯機制，但很多如鏡中花，可觀而不可聞其香。好制度的生命在于執(zhí)行，落實《意見》中容錯糾錯的要義就是基層各相關(guān)部門要細化完善相關(guān)機制，為在推進改革探索中因敢于擔當而受處分的干部“平反”。通過“平反”的案例來樹立容錯糾錯的典型，讓廣大基層干部吃個“定心丸”，切切實實感受到《意見》的落地生根，從而營造鼓勵擔當、鼓勵作為、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失敗的環(huán)境，促進廣大干部愿干事、敢干事、干成事。
（南漳 尹夢華）
建立科學(xué)的績效考核體系
首先讓能者多勞，讓勞者多得?？己梭w系要注重“正向激勵”與“反向激勵”，注重績酬掛鉤，實行“標準化”和“差異化”相結(jié)合。二是要建立科學(xué)的用人制度。要堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。要堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，使能上能下成為常態(tài)。三是要制定科學(xué)的容錯機制。對干部所犯錯誤需要合理判斷、準確定性，區(qū)別對待。四是要制定科學(xué)的培訓(xùn)方案。堅持以人為本，做到干部缺什么就補什么；堅持上下結(jié)合，整合利用各種培訓(xùn)資源，為干部創(chuàng)造更好的教育培訓(xùn)條件。
（監(jiān)利 楊佳佳）
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一劑鼓勵擔當?shù)摹皬娦尼槨?/p>
《意見》的出臺給了我們廣大基層黨員干部寬容失敗、允許試錯的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，是我們敢于擔當、大膽履職的“強心針”、“助推劑”，讓我們在困難面前更有底氣、在危機面前更加硬氣、在歪風邪氣面前更有膽氣。新時代，新使命，新征程，要求我們面對危急時刻上得去、頂?shù)米。嬲蔀槿嗣袢罕姂?zhàn)風險、渡難關(guān)的主心骨。只有真抓實干、埋頭苦干、少說多干，才能成為推動高質(zhì)量發(fā)展的行家里手。 （宜昌 覃海軍）
敢做敢為，善做善成
當前改革進入攻堅期深水區(qū)，所面臨的新情況新問題越來越多，更需要干部敢于擔當，在直面人民群眾關(guān)注的熱點難點問題中強化擔當，在各項重點工作中體現(xiàn)擔當，在改進工作方法、提高能力素質(zhì)中錘練擔當，敢做敢為，善做善成。對此，組織部門在加強干部作風建設(shè)中，應(yīng)掌控好風向，大力倡導(dǎo)有擔當、敢擔當?shù)木衿焚|(zhì)，培養(yǎng)干部擔當品格，廣開言路，充分聽取人民群眾的建言獻策，接受監(jiān)督，獎優(yōu)罰劣，營造風清氣正、心齊氣足、奮勇爭先、共謀發(fā)展的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，讓有擔當、敢擔當?shù)母刹扛傻檬嫘?、干得有榮耀、干得有奔頭。 （襄陽 李培竹）
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激發(fā)干部為民愛民的親熱勁兒
廣大干部要擔當作為，必須培養(yǎng)和提高黨員干部的精神品質(zhì)，激發(fā)其為民愛民的親熱勁兒，增強干部“坐不住”的責任感、“閑不下”的使命感、“等不起”的緊迫感，促使干部切實把人民放在心中。堅持工作重心下移，深入基層，深入群眾，做到聽民意、知民情、解民憂、暖民心，讓干部牢牢樹立起為人民服務(wù)的意識，讓他們時刻不要忘記人民公仆的身份。在這個定位基礎(chǔ)上，鼓勵他們積極作為，把所思所想與人民群眾的需要緊緊聯(lián)系起來，讓人民的需要、時代的需要成為干部行動的方向。 （紅安 張景陽）
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（武漢 王聰）
干部考核要科學(xué)
需嚴管厚愛激勵干部
新時代需要有一支銳意進取、敢擔當敢作為的干部隊伍。首先要強化理論學(xué)習(xí)、補足精神之鈣；其次是嚴格行為規(guī)范，分清是非界線，做“四講四有”好干部；再就是要關(guān)心干部，為有擔當?shù)母刹繐窝膭?，建立激勵機制和容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤同明知故犯的違紀違法行為區(qū)別對待，鼓勵多干事、干成事，激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛椤?（利川 張雪松）
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（南漳 尹夢華）
建立科學(xué)的績效考核體系
首先讓能者多勞，讓勞者多得?？己梭w系要注重“正向激勵”與“反向激勵”，注重績酬掛鉤，實行“標準化”和“差異化”相結(jié)合。二是要建立科學(xué)的用人制度。要堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。要堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，使能上能下成為常態(tài)。三是要制定科學(xué)的容錯機制。對干部所犯錯誤需要合理判斷、準確定性，區(qū)別對待。四是要制定科學(xué)的培訓(xùn)方案。堅持以人為本，做到干部缺什么就補什么；堅持上下結(jié)合，整合利用各種培訓(xùn)資源，為干部創(chuàng)造更好的教育培訓(xùn)條件。
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