如何做好基層單位政工人事工作探究

李靜

摘要：做好政工人事工作是每個基層單位工作的重要內容，盡管每個基層單位的工作性質、工作環(huán)境、工作具體事宜都不盡相同，但是工作都是需要員工去做。我國十九大報告更加強調了現(xiàn)階段要注重基層群眾服務組織建設，提高對基層群眾的服務水平，這也表明了對做好基層到位政工人事工作的重視程度。但是現(xiàn)階段，我國基層單位政工人事工作中還存在著一些問題，對我國基層單位的工作產生了阻礙作用。此篇文章立足于現(xiàn)階段基層單位政工人事存在的問題，提出相應的改善對策，促進基層單位政工人事工作的完善。

關鍵詞：問題；政工人事問題對策

引言：

本文通過對基層單位政工人事工作中存在的問題進行詳細分析，然后結合問題、立足與我國發(fā)展的現(xiàn)實國情，提出有效的針對措施，解決我國基層單位政工人事工作中存在的問題，促進基層單位政工人事工作的健康運行。

一、基層單位政工人事工作中存在的問題

（一）工作積極性不夠

基層單位的政工人事工作相對穩(wěn)定，相關的工作激勵措施較少，對于工作人員的工作積極性調動不足，導致員工工作積極性不夠。

（二）成長晉升空間有限

因為我國目前基層單位崗位變化相對緩慢，各崗位之間相對固定，導致基層單位優(yōu)秀的政工人才晉升空間有限。

（三）教育培訓機制不健全

目前在基層單位，政工人員接受培訓的機會非常少，在加上相關教學培訓制度的不完善，基層政工人員的素質提升速度緩慢，不利于基層干部隊伍的發(fā)展壯大。

（四）績效管理流于形式

我國近幾年出現(xiàn)了部分官員政績觀錯誤的問題，官員只注重高自己的政績，對于政績背后存在的負面影響不管不顧，其根本原因就是績效管理流于形式，沒有形成完備的考核機制。

（五）干部約束管理難度大

基層單位面向基層群眾，工作任務多，因此需要大量的派遣員工，派遣員工待遇較低，相應的管理制度不完善，管理難度較大。

二、做好基層單位政工人事工作的對策

（一）創(chuàng)新基層人才管理機制

“創(chuàng)新是國家發(fā)展的第一動力”在做好基層政工人事工作中也要充分發(fā)揮創(chuàng)新作用，創(chuàng)新基層人才管理機制。首先，要改變傳統(tǒng)的基層政工人員任用機制，不能再出現(xiàn)“蘿卜招聘”的現(xiàn)象，基層單位可以面向社會，采取公開招聘的形式，進行公正公開的考試，真正選聘一些能力出眾，真正為群眾辦好事、辦實事的人才，同時可以對于一些在基層工作中表現(xiàn)突出的人才，進行提拔任用，不斷發(fā)展、壯大基層單位政工人事隊伍。其次，要建立完善的績效考核體系。通過完善的績效考核體系調動基層單位員工的工作積極性，完善考核內容，更新考核方式，更加全面的適應基層工作的需要。

（二）加強學習教育培訓力度

基層單位政工人員的西鄉(xiāng)政治素質以及自身的工作水平也要隨著時代的不斷發(fā)展進行不斷的提高，以適應社會發(fā)展的新需求。因此做好基層單位政工人事工作要加強對員工的學習教育培訓力度。第一、加強教育培訓的針對性。基層單位政工人員的素質、能力各方面都有著較大的差別，因此在開展教育培訓的時候不能搞“一刀切”，要結合工作人員的不同情況，進行有針對性的培訓，制定切實有效的教育培訓計劃，保證每名干部職工每三年能夠接受以此專業(yè)技術教育培訓的機會，不斷更新干部職工的知識結構。第二、加強教育培訓制度建設。有制度才有保證，一方面建立健全完善的教育培訓考評機制，每次教育培訓結束之后，要對員工進行相應的考試，通過考試結果評判員工的實際學習情況，以此來保證員工每次都可以學有所成，真正使自己思想政治素養(yǎng)和工作能力得到提高。另一方面建立健全教育培訓激勵體系，通過相應的激勵手段，激發(fā)員工參加培訓的積極性，促進員工更加認真的學習，把學習情況與職務、工資緊密掛鉤，調動學習的積極性。

（三）完善單位人事管理制度

基層單位政工人事工作同樣離不開單位人事管理制度的完善?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”。通過完善基層單位人事管理制度，為基層單位工作的正常運行提供制度保障。首先，做到有制度可依。先建立健全基層單位政工人事工作的管理制度，在出現(xiàn)相關問題時可以做到按照相關制度采取措施。其次，對于在工作過程中出現(xiàn)的相應問題，完全依據(jù)制度進行處理，堅決維護制度的有效性，不能讓制度變成有形無實。再者做好人事監(jiān)督管理工作，認真落實黨風廉政建設責任制，充分重視群眾放映的相關問題，及時解決。

（四）提升政工人事干部素質

“工欲善其事，必先利其器”。想要做好基層單位政工人事工作，從根本上老說還是要提高政工人事干部的組合素質?？梢酝ㄟ^相關的培訓教育活動提高基層政工人事干部的思想政治水平，培養(yǎng)干部切實為人民服務的政治思想。此外，要提高政工人事干部的實際工作能力，可以切實解決工作中遇到的實際問題，熟練掌握有關政工人事工作的各項法律法規(guī)和業(yè)務知識，不斷完善自身的工作能力，不見提高對群眾的服務質量，而且可以更好的提高自己的工作效率。

三、結語

基層單位最核心的工作就是“管人”，因此必須提高對基層政工人事工作的重視程度，從思想上樹立好對基層政工人事工作的關注，以此促進我國基層政工人事工作的開展。我國的政治工作中心一直以來的立足的基層，切實保證基層群眾的利益，不斷提高基層群眾的生活水平。通過創(chuàng)新基層人才管理機制、加強學習教育培訓力度、完善單位人事管理制度、提升政工人事干部素質的綜合手段，解決我國當下基層單位政工人事工作中存在的工作積極性不足、晉升空間有限、員工綜合素質不足等問題，不斷提高我國基層單位政工人事的工作水平，保證國家的長治久安。

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