如何在新時期做好企業(yè)工會工作探究

鄒增榮

摘要：工會是黨在企業(yè)開展群眾工作的重要組織，是黨與群眾聯系的紐帶，企業(yè)工會在新時期需結合工會職責持續(xù)改進和完善，提高工作效能。尤其是在市場經濟體制日益完善的新時期，做好工會工作對維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展等都有重要意義。鑒于此，下面主要探究在新時期做好企業(yè)工會工作的重要性與策略。

關鍵詞：新時期；企業(yè)；工會工作；重要性與策略

企業(yè)是群眾工作的基層，工會工作最終務必要落實在企業(yè)工會，由工會組織承擔。在新時期里，工會如何更新思路、改進工作方法與策略，才能充分履行各項職責，促使企業(yè)職工增強凝聚力，這是一項重要課題，必須加強探究。

一、在新時期做好企業(yè)工會工作的重要性

最近幾年，市場經濟高速發(fā)展，計劃經濟快速退出歷史舞臺，使得企業(yè)改革力度越來越大，其內部的組織結構、產業(yè)結構以及員工隊伍結構等均發(fā)生巨大的變化，企業(yè)的組織形式、經濟成分、就業(yè)方式以及利益關系等均有大幅度的調整，呈現出復雜化的勞動關系、多元化的經濟結構等。面對新時期里企業(yè)組織結構、勞動協調對象以及工作機制等越來越復雜的問題，工會組織必須積極探索，結合企業(yè)在新時期的發(fā)展特點與工作情況，努力做好工會工作，維護企業(yè)與社會的穩(wěn)定、發(fā)展，這尤為重要[1]。

二、在新時期做好企業(yè)工會工作的策略建議

（一）明確工會基本職責，清楚了解工作對象。

工會需通過在企業(yè)開展各項工作，組織引導員工積極參與民主管理以及民主監(jiān)督等，增強他們的責任感與主人翁精神，最大限度發(fā)揮員工的主動性、積極性、創(chuàng)造性[2]。維護職工合法權益是工會最基本的職責之一，為履行好該職責，必須清楚了解工作對象。一是調查企業(yè)不同職工群體的收入來源、生活情況以及迫切需求、思想動態(tài)等，有針對性地開展工會工作。二是因職工群體的經濟分配、政治待遇等存在差異，使得職工群體經常出現矛盾，需要工會兼顧經濟和公平的原則，政治上保持相互平等，積極參與協調不同職工群體之間的利益關系，及時有效化解企業(yè)內部矛盾，調動各方積極性，共同促進企業(yè)發(fā)展。三是工會組織必須將人數多、企業(yè)改革成本的主要承擔者、涉及面廣的一線職工作為開展工會工作的主要對象，尤其是要將低收入職工、困難職工作為職能維護重點，以便在新時期的企業(yè)改革大局中準確定位，發(fā)揮工會應有作用，為企業(yè)的建設與發(fā)展保駕護航。

（二）完善勞動協調機制，構建和諧勞動關系。

隨著新時期里勞動法律體系越來越完善，勞動關系雙方的義務和權利越來越明確，使勞動關系的規(guī)范獲得遵循。工會則處在協調企業(yè)勞動關系的第一線，應在企業(yè)大力落實法律法規(guī)，完善企業(yè)協調內部勞動關系的機制，實現企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定與和諧[3]。一是工會要推動企業(yè)建立完善的平等協商合同制度，做好集體協商工資的工作，和企業(yè)行政平等協商職工的勞動報酬以及福利待遇等，簽訂集體合同，讓全體職工能真正共建共享企業(yè)成果。二是工會要在企業(yè)落實好民主管理制度，定期召開職工代表大會，把有關于企業(yè)改革發(fā)展、職工工資福利以及內部管理制度等重大問題交給職工代表大會審議，形成共謀機制、共擔責任的良好局面。三是工會要加強推動企務公開工作，用多種方式及時公開企業(yè)的生產經營、廉政勤政等情況，尊重職工的知情權、參與權，同時定期召開職工代表交流會，開設職工意見箱等，掌握職工利益訴求，提高協調企業(yè)勞動關系的針對性與積極性。四是工會要完善建立調解企業(yè)勞動爭議的組織，培訓調解人員，當企業(yè)有勞動爭議發(fā)生時及時報告給上級工會組織，爭取支持，通過溝通、協商以及調解等方式方法有效化解矛盾糾紛，構建新型規(guī)范有序、公正合理、穩(wěn)定和諧的勞動關系，奠定構建和諧社會的基礎。

（三）強調工會工作服務，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

新時期的企業(yè)工會組織在開展工作時應注意從過去的注重福利轉變成注重服務，為企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展提供可靠保障。一是服務于企業(yè)黨政，即工會要充分發(fā)揮自身作用，在工作的理念、方法、手段、機制等方面均要跟進新時期的發(fā)展步伐，堅持與時俱進，通過無形的引導、有形的服務密切黨群關系與干群關系，增強職工向心力，真正做到講道理辦實事、解疑惑排憂難，以理服人、以情感人，在職工思想政治教育貫穿到工會實事中，提高企業(yè)思想政治工作水平，促使企業(yè)穩(wěn)步、健康、持續(xù)發(fā)展。

二是服務于企業(yè)的生產經營，即工會應在企業(yè)大力實施提升職工素質的工程，發(fā)揮出自身的大學校作用，持續(xù)全面提升職工的科學文化素質水平、專業(yè)技能水平，從而引導職工爭當學習型、技能型、知識型人才。同時要持續(xù)深化群眾性的經濟技術創(chuàng)新工程的實施，依托技術創(chuàng)新、節(jié)能降耗、合理化建議以及技能競賽等主題活動，充分激發(fā)企業(yè)職工的潛在智慧與活力，充分調動職工潛藏的積極性、創(chuàng)造性，打造一支理想先進、有社會主義道德、掌握現代科學文化知識、組織紀律嚴明的職工隊伍，促使職工體面勞動，充分實現自身價值，愉快工作、愉快生活、愉快創(chuàng)造，持續(xù)提高企業(yè)的經濟效益與社會效益。

三是服務于企業(yè)職工，即工會要將竭誠為職工服務作為所有工作的出發(fā)點、落腳點，基于優(yōu)良企業(yè)文化營造和諧氛圍，讓職工之家名副其實，滿足職工需求，持續(xù)增強服務能力、提升服務質量，從而提高職工對企業(yè)的認同感、歸屬感，這是企業(yè)工會凝聚人心的重要軟件工程。企業(yè)工會還要針對困難職工建立并落實幫扶機制，牢記職工利益無小事，實施工會干部聯系點制度，落實消除貧困職工家庭的行動，為職工辦實事、解難事、做好事，履行好工會干部第一知情人、報告人和幫扶人的職責，讓職工感到切切實實的溫暖，提高忠誠度，促使職工們在企業(yè)的改革與發(fā)展中充分發(fā)揮主力軍的作用。

三、結語

工會作為把企業(yè)辦好的重要責任者，必須充分認識在新時期做好工會工作的重要性，并在上級工會與企業(yè)黨委的正確領導下立足企業(yè)全局和實際，明確自身基本職責，清楚了解工作對象，進一步完善勞動關系協調機制，強調工會工作的服務性，從而構建企業(yè)和諧的勞動關系，保持職工隊伍穩(wěn)定、團結，為企業(yè)的穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展貢獻更大的力量。

參考文獻：

[1]盧楊.創(chuàng)新工會工作機制 增強企業(yè)工會活力[J].辦公室業(yè)務，2017（05）：9-10.

[2]吳戰(zhàn)勝.企業(yè)工會工作面臨的挑戰(zhàn)與改進思考[J].現代國企研究，2016（02）：87.

[3]姜衛(wèi)紅.加強和改進新形勢下企業(yè)工會工作的思考[J].工會信息，2016（24）：24-25.