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    淺談企業(yè)并購(gòu)的戰(zhàn)略人力資源整合

    2018-08-06 12:38:26紀(jì)亞林
    魅力中國(guó) 2018年16期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)并購(gòu)整合人力資源

    摘要:在推進(jìn)改革開(kāi)放二十余年來(lái),企業(yè)要想獲得發(fā)展必須想辦法做大做強(qiáng)做優(yōu),私有企業(yè)日益壯大,國(guó)有企業(yè)相繼改制。然而,大多數(shù)企業(yè)都達(dá)不到預(yù)期效果,經(jīng)營(yíng)不佳的國(guó)有企業(yè)漸漸在市場(chǎng)運(yùn)作中被部分私有企業(yè)兼并。兼并之后的企業(yè)在組織的戰(zhàn)略與人力資源方面出現(xiàn)矛盾,現(xiàn)有的人力資源的狀況已經(jīng)跟不上兼并后的組織戰(zhàn)略,人力資源的整合問(wèn)題日益突出。企業(yè)要想使并購(gòu)戰(zhàn)略成功,必須重視人力資源整合問(wèn)題,對(duì)目標(biāo)企業(yè)實(shí)施全面詳盡的調(diào)查,提前制定完整的并購(gòu)規(guī)劃,人才是企業(yè)的重要資源,想盡辦法留住目標(biāo)企業(yè)所需的核心人才,積極有效的與新企業(yè)員工進(jìn)行溝通,自上而下,自下而上溝通與交流,順利完成并購(gòu)階段的人力資源轉(zhuǎn)換,這是值得我們研究的問(wèn)題。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)并購(gòu);人力資源;整合;戰(zhàn)略

    企業(yè)在并購(gòu)這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)浪潮中,爭(zhēng)搶所需人力資本是各企業(yè)的核心資本。采取什么樣的組織戰(zhàn)略,需要什么樣的人力資源,凝聚適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才,占領(lǐng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)。找到與企業(yè)所需人力資源是企業(yè)核心工作之一。

    一、并購(gòu)對(duì)企業(yè)員工行為的影響

    在企業(yè)并購(gòu)后,一般情況下會(huì)對(duì)員工的行為產(chǎn)生負(fù)面的影響。被并購(gòu)的企業(yè)員工由于工作地位和工作環(huán)境的變化,短期時(shí)間內(nèi)員工的工作積極性降低,部分員工會(huì)對(duì)企業(yè)的變革行為進(jìn)行抵制。我們研究員工在心理、工作積極性和信任度三個(gè)方面。

    (一)員工的心理變化

    從心理學(xué)的角度來(lái)講,企業(yè)并購(gòu)帶來(lái)的影響是可以預(yù)見(jiàn)的。有關(guān)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展、企業(yè)的人力資源所需是什么樣的,員工的職業(yè)生涯與組織的職業(yè)生涯規(guī)劃的不匹配等等情況,上述情況在不明朗的情況下,使得員工心理上壓力會(huì)不斷增強(qiáng)。

    (二)員工的工作積極性降低

    由于企業(yè)并購(gòu),原有員工和新員工面對(duì)的最直接問(wèn)題,企業(yè)裁員。對(duì)于新企業(yè)來(lái)講,快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,更能適應(yīng)在企業(yè)甚至社會(huì)環(huán)境生存。被裁掉的員工,有可能面臨找不到工作,從而長(zhǎng)期失業(yè)。而那些沒(méi)有被裁掉的員工,在工作的時(shí)候不會(huì)那么積極去做工作,他們?cè)谙氲膯?wèn)題是:下次面臨被裁掉的有可能是我。這樣做的后果,嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)。

    (三)企業(yè)的信任度降低

    員工不知道自己是否是企業(yè)發(fā)展所需人才,企業(yè)并購(gòu)后企業(yè)是否高于市場(chǎng)的通行工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行,部分員工可能不適應(yīng)組織的發(fā)展,最終被企業(yè)裁掉,進(jìn)而取代的是新的員工進(jìn)駐新的工作崗位,使得企業(yè)在面向市場(chǎng)招聘人才時(shí),由于企業(yè)的形象受損。很可能招不到自己需要的戰(zhàn)略人才。

    二、加強(qiáng)并購(gòu)后戰(zhàn)略人力資源管理的重要性

    前面我們提到了企業(yè)并購(gòu)后對(duì)企業(yè)員工的心理、情感和信任度方面產(chǎn)生的影響。同時(shí),不同的組織戰(zhàn)略要求人力資源戰(zhàn)略要相匹配。

    穩(wěn)定性戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō),它強(qiáng)調(diào)的是市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本戰(zhàn)略。這種戰(zhàn)略要求組織在自己占領(lǐng)的市場(chǎng)份額中選擇一個(gè)自己能夠做的很好的部分,然后把它做的更好。對(duì)于市場(chǎng)環(huán)境要求穩(wěn)定,增長(zhǎng)率較低,維持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵是否能夠保持自己已經(jīng)擁有的技能。從人力資源管理的角度來(lái)說(shuō),以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關(guān)工作技能員工隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn),對(duì)于合并或者招募人員需求不是很大,內(nèi)部員工的薪酬主要是所從事的工作本身。

    收縮戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō),這類企業(yè)人力資源所面臨的問(wèn)題如何一種平和、穩(wěn)定并且代價(jià)小的方式使留在企業(yè)的員工士氣提高。員工的收入與組織的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤,固定薪酬占得比例較低,增加浮動(dòng)薪酬的比重,有時(shí)候還力圖實(shí)行員工股份所有全計(jì)劃,鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

    成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè),往往是通過(guò)兼并、聯(lián)合、收購(gòu)等方式來(lái)擴(kuò)展組織的資源或者強(qiáng)化市場(chǎng)地位。以上3種方式來(lái)實(shí)現(xiàn)組織的擴(kuò)張,同時(shí),要求人力資源在重新合理配置人員,維持員工隊(duì)伍的士氣方面做足工作。因此,這類組織的員工招募工作需求不大,但是員工的重新配置的工作壓力卻很大。其培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是企業(yè)文化整合和價(jià)值觀的統(tǒng)一,以及關(guān)于如何解決沖突的技能培訓(xùn),同時(shí),還要對(duì)一些暫時(shí)找不到合適位置的人員進(jìn)行技能的再培訓(xùn)。如果正在實(shí)施兼并、收購(gòu)和重組戰(zhàn)略的組織不能清晰的意識(shí)到這一戰(zhàn)略的人力資源管理的重要性,很可能遭遇戰(zhàn)略的失敗。例如,2008年3月13日,我國(guó)東方航空公司云南分公司的18架航班在到達(dá)目的地后,并沒(méi)有降落,而是直接返航,這一事件對(duì)東方航空公司的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益造成了嚴(yán)重的影響。而這一事件的背后,就是對(duì)人力資源管理的需求缺乏關(guān)注。

    在組織戰(zhàn)略實(shí)施的過(guò)程中,人力資源整合對(duì)企業(yè)負(fù)面影響十分重要。這里需要列舉一個(gè)影響比較大的案例:

    案例1:2002年7月,臺(tái)灣宏基電腦公司收購(gòu)美國(guó)微型電腦康點(diǎn)公司,但此后三年累積虧損5.2億美元。到2004年,宏基公司只好以撤資告終。失敗的原因是“人力資源整合”出現(xiàn)問(wèn)題。并購(gòu)前后,康點(diǎn)公司均出現(xiàn)人才斷層危機(jī),而宏基公司又缺乏國(guó)際企業(yè)管理人才的經(jīng)驗(yàn),企業(yè)的成長(zhǎng)戰(zhàn)略出現(xiàn)問(wèn)題,人員不能填補(bǔ)企業(yè)所需人才缺口,并購(gòu)后康點(diǎn)公司研究人員流失嚴(yán)重,宏基公司被迫宣告失敗。

    以上案例中,我們可以看到,人力資源戰(zhàn)略整合在并購(gòu)雙方企業(yè)中的重要性。

    作者簡(jiǎn)介:紀(jì)亞林(1987.7—);男;漢族;籍貫:河南永城市;本科;畢業(yè)于四川機(jī)電工程學(xué)院;研究方向:企業(yè)行政管理,政工員。

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