立足生產 深入推進基層服務型黨組織建設

李書芳　許艷超

摘要：十八大之后，黨的基層組織建設迎來了又一次全新的轉變，基層黨組織以建設基層服務型黨組織為目標，以服務群眾、做群眾工作為主要任務，開啟了新時期黨建新篇章。

關鍵詞：基層服務型；黨組織

一、提高認識，加強服務體系建設

注重以服務職工群眾、做好職工群眾工作為主要任務，以群眾滿意、企業(yè)發(fā)展為檢驗標準，自覺實踐黨的群眾路線，轉變服務理念，創(chuàng)新服務平臺，增強服務功能，健全服務機制，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，匯聚形成推進企業(yè)科學發(fā)展的強大正能量。

二、雙管齊下，提升服務隊伍素質

一是建立黨員活動室，落實“三會一課”制度，加大對黨員的教育培訓和實踐鍛煉力度，結合黨員隊伍結構和思想狀況，通過上黨課、中心組學習、專題調研、理論研討、座談交流等形式，組織廣大黨員干部深入學習貫徹黨的十八大、十八屆五中、六中全會精神，定期組織學習、定期組織活動、定期組織考試，鞏固學習成果。

二是選齊配強黨支部書記，經常性地開展黨員培訓教育，嚴格管理監(jiān)督干部，落實中央“八項規(guī)定”精神，弛而不息地糾正“四風”，自覺做到嚴肅黨內政治生活，嚴明黨的政治紀律，嚴守黨的政治規(guī)矩。在日常工作中，加強業(yè)務知識學習，廣泛開展業(yè)務練兵、技術比武活動，引導大家在把握要義、領會精髓上下功夫，在掌握技能、提高本領上做文章，在聯(lián)系實際、學以致用上出成績。教育引導各級領導干部加強黨性修養(yǎng)、提升思想境界、持續(xù)改進作風，著力解決“不嚴不實”的問題，切實增強踐行“三嚴三實”要求的自覺性，努力實現(xiàn)“五新”目標。

三是按照“一切為企業(yè)做強，一切為提升企業(yè)的競爭力”的工作要求，始終重視隊伍結構優(yōu)化和效能建設，通過組織調整、能力培訓、人才資源整合等多種措施，使黨的隊伍能夠適應時代發(fā)展，適應市場要求，提高總體效能，升華價值創(chuàng)造。為能干事、干成事的各方面人才脫穎而出搭建舞臺，真正使黨員干部在干事創(chuàng)業(yè)中起到“一個黨員一面旗幟，一個支部一座堡壘”的作用。

四是面對企業(yè)改革發(fā)展中的重點問題，不斷提升黨組織服務創(chuàng)新能力，黨員領導干部帶頭改進工作作風，面向基層、真抓實干、服務群眾、力求實效，以安全生產和降本增效為中心，制定完善措施，深挖內部潛力，培養(yǎng)了一大批善于圍繞企業(yè)生產經營開展服務工作的骨干力量。

三、以發(fā)展為中心，強化服務載體建設

一是圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中心任務，著眼于滿足職工群眾的多樣化需求，將服務型黨組織建設作為開展基層黨建工作的鮮明主題，創(chuàng)新黨組織的工作方式，豐富黨組織的活動內容，建設貼近實際、務實管用的服務載體。

二是堅持每日工作詳情公開制度，在辦公平臺設立專欄，將各單位中層管理人員每日工作詳情予以公開，比工作、賽干勁，形成了你追我趕的良好工作氛圍，不斷增強基層黨組織的生機與活力。

三是加強組織領導和教育引導，利用報紙、網絡、宣傳欄等各種媒介進行廣泛宣傳，并通過召開會議、開展企業(yè)文化建設、開展專題宣講等進行積極灌輸，認真?zhèn)鬟_到每一名職工，讓大家入腦入心、深刻理解、普遍認同，轉化為自覺行動。

四是以培育和踐行社會主義核心價值觀為統(tǒng)領，與促進企業(yè)科學發(fā)展、構建和諧企業(yè)等活動有機結合，大力開展精神文明創(chuàng)建工作。

四、立足員工需求，健全服務機制系統(tǒng)

一是從企業(yè)實際和職工群眾需求出發(fā)，完善黨組織和黨員服務職工群眾制度，大力支持工會工作，充分發(fā)揮職工民主管理作用、提升職工素質、維護職工合法權益、建設和諧勞動關系；嚴格落實黨務、政務公開制度，主動接受監(jiān)督，確保在陽光下操作。

二是建立職工群眾訴求辦理機制，通過設立總經理信箱和紀檢信箱、公開舉報郵箱電話等形式，暢通民意監(jiān)督渠道，在決策時充分考慮職工利益，反映職工呼聲，回應職工關切；在工作中想職工之所想、急職工之所急、解職工之所難，真正把“群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意”當作出發(fā)點和落腳點，主動接受職工群眾評判和監(jiān)督。

三是投資修建了圖書閱覽室、健身房和體育館等設施，開展職工喜聞樂見、形式多樣、健康向上的群眾文體活動，滿足廣大職工的文化生活需要，陶冶了職工健康向上的情操。

四是關心關愛職工，從民主管理、工資分配、環(huán)境治理、安全生產等與職工切實利益相關的工作入手，為井下一線員工免費提供午餐、全體職工健康查體、家屬區(qū)環(huán)境治理等舉措，通過及時解決問題，來滿足職工群眾多樣化的合理需求，推動聯(lián)系和服務職工群眾工作常態(tài)化、規(guī)范化、長效化。

五、凝心聚力，改進服務質量

一是健全走訪慰問制度，完善幫扶救助體系，落實“三不讓”承諾，每年都進行2次救助，走村到戶，做好困難黨員和困難職工救助工作，扶危救困，凝聚人心，認真落實黨內關懷幫扶機制，得到了困難職工群眾的一致好評。

二是黨組織立足創(chuàng)先爭優(yōu)，強化服務觀念，創(chuàng)建服務“窗口”，打響服務“品牌”，在開展好創(chuàng)建“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”等活動的基礎上，積極探索實踐好的服務途徑和方法，順應和解決職工群眾期盼，健全了服務職工群眾的長效機制。

三是開展以服務改革、服務發(fā)展、服務員工、服務黨員等為主題的系列活動。內容包括結對共建、互賽共贏、扶貧幫困、合理化建議征集等多個方面，增強黨組織和黨員的服務意識和服務本領，發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和服務保障作用，企業(yè)的向心力、凝聚力得到加強，創(chuàng)造了“政府滿意、社會滿意、員工滿意”的大好局面，獲得了經濟和社會效益的雙豐收。

參考文獻：

[1]楊蕾.殷煥舉.基層服務型黨組織建設的路徑分析[J].中州學刊，2013（6）