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    行政事業(yè)單位內部控制相關問題及策略

    2018-08-05 01:15:24倪靜
    環(huán)球市場信息導報 2018年17期
    關鍵詞:崗位行政事業(yè)單位

    倪靜

    內部控制是現(xiàn)代化行政事業(yè)單位建設的關鍵內容,這一控制理念的產生影響了行政單位的未來發(fā)展方向,但從目前來說,行政事業(yè)單位對于內部控制并沒有給予足夠的看中,對單位的可持續(xù)發(fā)展產生了極大的影響。為了將內部控制的工作做好,文章分析了這項工作的問題與不足,提出了一些具體的建議,僅供參考。

    我國改革開放政策的不斷加大以及逐漸形成的社會主義市場,行政事業(yè)單位也將進行深入的改革。在社會經濟民主化的進程中,我國人民群眾越來越關注事業(yè)單位信息的透明化以及公開程度,但是,在目前的行政單位的發(fā)展過程中,不完善的內部控制的制度以及很多的問題與不足,對于單位的發(fā)展產生了嚴重的制約,對于其執(zhí)行力和公信力的建立是非常不利的。要想對管理制度進行完善,行政事業(yè)單位就應該對內部的控制進行優(yōu)化及加強,創(chuàng)造健康以及可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢。

    1.內部控制

    建立內部控制管理理念,對于行政事業(yè)單位提高內部管理水平有著一定的優(yōu)勢,奠定了行政事業(yè)單位發(fā)展的堅實基礎。在進行行政事業(yè)單位內部控制制度的建立時,應對行政事業(yè)單位的內容特點進行充分的考慮,將單位的實際情況與內部控制的管理理念結合,管理體系要健全,將資金的使用效率提高。建立內部控制制度,需要對自身的狀況進行分析,對工作流程進行梳理,對經濟活動中里面的風險因素要進行分析,將有效地保障提供給內部控制管理。最后,相關制度的建立,對于單位內部的人員的腐敗以及貪污現(xiàn)象可以進行有效的防止,使收支得到平衡,資金管理規(guī)范。

    2.行政事業(yè)單位內部控制現(xiàn)狀

    2.1 內部控制的目的。行政事業(yè)單位的不同導致了制度在執(zhí)行時對于要承擔的責任也不相同,另外,他們的工作形式也不一樣。所以,在進行內部管理體系的制定時,各個行政單位要按照自身的實際情況,對于行政事業(yè)單位內部控制制度規(guī)范中的有關內容不必照搬。

    2.2 主、客體。在進行行政事業(yè)單位的內部控制制度建立時,探究問題時很少圍繞單位的主體來進行。在進行實際工作時,內部控制管理制度可以推進行政事業(yè)單位的發(fā)展,所以,在進行控制時對于事業(yè)單位的主管部門也就不需要進行考慮。對行政單位來說,財政部門發(fā)布的內部控制管理制度就是控制的客體,這項制度規(guī)定了人事、財務和資產以及內部審計等內容要進行風險的防控?,F(xiàn)在的行政單位要進行內部的管理以及控制,就要建立業(yè)務活動內容,奠定單位發(fā)展的良好基礎。

    2.3 薄弱的財務內部控制體系。一些行政單位沒有建立對印鑒的保管和資金的收支的管理控制制度,比如,建立原始憑證填寫時沒有按照規(guī)定,和沒有定期的將現(xiàn)金收入存入銀行還有取得的發(fā)票不合理等。還有一些單位一個人就管理了財務章以及空白的支票,不尊重會計出納分社的規(guī)定,對行政事業(yè)單位的財務管理起到了一定的制約作用。

    3.行政事業(yè)單位內部控制策略

    3.1 強化內部控制意識。行政單位在開展內部控制管理制度時,事業(yè)單位負責人的態(tài)度起到了一定程度的決定作用。該負責人的知識水平和行為能力以及道德素質都影響著事業(yè)單位的發(fā)展。故而,在進行負責任的選擇時,考慮的標準應該為專業(yè)能力以及職業(yè)道德水平,對于負責人的專業(yè)態(tài)度的提升要進行培訓,對行政事業(yè)單位人員對內部控制的態(tài)度要進行逐漸的強化,為建立內部控制制度提供充分的保障。

    3.2 完善內部人資管理。內部控制體系對于行政事業(yè)單位來說控制的就是人,所以,人力資源的管理政策要逐漸地進行優(yōu)化,來對單位內部控制的管理效果以及管理效率進行提高。在進行行政事業(yè)單位的內部控制制度完善時,完善和建立風險評估體系也是非常重要的。在進行制度實施時,應該做到以下幾個部分;首先,為了選取職業(yè)技術與道德素養(yǎng)高的人才,要進行人才的選拔,建立專業(yè)的隊伍來對內部控制進行管理。其次,如果在進行內部管理時出現(xiàn)崗位不明確和權責不對等的情況,會使行政的工作效率降低,出現(xiàn)腐敗以及貪污等等,所以,在進行行政單位的管理工作時,應對崗位的職責進行明確的劃分,分離不相容的崗位,工作人員的基本職責要明確,崗位的責任制度要健全。最后,事業(yè)單位在發(fā)展時,崗位疲勞的現(xiàn)象比較容易產生,影響了事業(yè)單位的發(fā)展,所以,關鍵崗位要進行定期的輪換,還要建立制度,使工作人員的防范風險的意識提高。

    3.3 強化風險評估管理系統(tǒng)。事業(yè)單位的內部管理制度建立后,對于風險評估工作應不斷地進行完善,通過設定目標,應對分析風險以及識別風險,評估管理體系要進行健全,在進行制度的完善時,具體應做到以下部分:

    內部控制目標的出現(xiàn)導致了風險的出現(xiàn),所以,在進行風險的識別時行政事業(yè)單位要采取防控風險的措施,對于內部的控制目標要進行科學的制定,單位的風險承受程度要進行分析,來保證行政事業(yè)單位的風險應對。

    分析管理層級,可以在行政事業(yè)單位發(fā)展時發(fā)現(xiàn)要面臨兩個方面的風險,分別是業(yè)務層面以及單位層面的風險。所以,在進行風險評估制度的建立時,應分別制定風險的分析和識別以及應對的方案。進行風險識別,應對負責人的風險意識進行提高,組織結構健全以及員工素質的提高還有單位文化的豐富等。在進行業(yè)務管理時,對于執(zhí)行中出現(xiàn)的差異應比較注重,還有資金的運行以及管理,分析優(yōu)化項目建立中的風險因素。分析風險時,將風險的影響程度以及出現(xiàn)的可能性作為主要內容進行分析,對于比較重大的風險要有相應的策略。

    風險評估體系建立以后,對于風險評估報告還要進行規(guī)范,進行管理時要安排專業(yè)的管理人員,按照其結果,有計劃地改進以及優(yōu)化風險應對策略,創(chuàng)建良好的空間使行政事業(yè)單位建立內部控制體系。

    總之,內部控制可以對行政事業(yè)單位的行為進行規(guī)范,工作效率得到提高以及單位的良好可持續(xù)發(fā)展的促進具有重要意義。本文對行政事業(yè)單位日常工作時存在的單薄的內部控制意識和不健全的制度等,從各方面都提出了相應的策略,以有助于行政事業(yè)單位內部控制水平的提升。

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