離職后賭氣刪除電腦儲(chǔ)存數(shù)據(jù)，必須承擔(dān)賠償責(zé)任

編輯同志：

李某在勞動(dòng)合同到期后，見公司不愿意與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，出于賭氣，不顧公司的勸阻和警告，刪除了由其保存的公司工作電腦中儲(chǔ)存的全部重要數(shù)據(jù)，隨之又拒絕向公司提供開機(jī)密碼。鑒于李某之舉嚴(yán)重影響了公司正常業(yè)務(wù)的開展。無奈之下，公司花去1萬余元，委托一家專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)電腦進(jìn)行密碼破解和硬盤恢復(fù)。請(qǐng)問：公司能否從李某的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中直接扣除上述數(shù)據(jù)恢復(fù)費(fèi)用，作為對(duì)公司損失的賠償？

讀者 甘露露

甘露露讀者：

公司可以從李某的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中直接扣除相應(yīng)數(shù)據(jù)恢復(fù)費(fèi)用，作為對(duì)公司損失的賠償。

這里涉及到一個(gè)勞動(dòng)者的侵權(quán)損害賠償問題，即勞動(dòng)者因侵權(quán)造成用人單位財(cái)產(chǎn)等損害，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的以給付金錢或?qū)嵨餅閮?nèi)容的民事責(zé)任。判斷勞動(dòng)者應(yīng)否對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)考慮是否具備四個(gè)構(gòu)成要件：即勞動(dòng)者的行為是否違法、勞動(dòng)者是否造成用人單位損害、勞動(dòng)者是否具有過錯(cuò)、勞動(dòng)者的行為與損害結(jié)果之間是否存在因果關(guān)系。可以發(fā)現(xiàn)李某的行為與之吻合：首先，李某的行為違法?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！奔丛趧趧?dòng)合同因?yàn)榈狡诙K止后，李某當(dāng)然地負(fù)有包括交接其保存的公司工作電腦中儲(chǔ)存的全部重要數(shù)據(jù)的義務(wù)，以便保證公司的相關(guān)工作有序、順利進(jìn)行。其為了一己之私，無視公司的勸阻和警告，不僅拒絕交接甚至賭氣刪除，無疑與之相違。其次，公司已經(jīng)受到損害，即不得不出資委托一家專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)電腦進(jìn)行密碼破解和硬盤恢復(fù)。第三，李某具有主觀上的故意過錯(cuò)。即其明知自己的行為會(huì)造成嚴(yán)重影響公司正常業(yè)務(wù)開展后果，卻放任這一損害后果的發(fā)生，甚至該后果正是其所期待的結(jié)果。第四，公司的1萬余元恢復(fù)數(shù)據(jù)費(fèi)與李某的刪除行為之間存在因果關(guān)系。即前者為后者所引起，兩者之間具有內(nèi)在的、本質(zhì)的、必然的聯(lián)系，沒有后者就沒有前者。此外，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?！币簿褪钦f，鑒于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于工資范疇，決定了公司可以直接從中扣付。