• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    進(jìn)一步推進(jìn)公益類國企改革的方略選擇

    2018-07-31 07:15:14石濤
    開放導(dǎo)報(bào) 2018年3期
    關(guān)鍵詞:國有企業(yè)監(jiān)管制度

    [摘要] 當(dāng)前,公益類國有企業(yè)改革的步伐較慢,存在邊界模糊、逐漸偏離公益性、壟斷擴(kuò)大化、供給側(cè)結(jié)構(gòu)矛盾突出等問題。應(yīng)進(jìn)一步解放思想,走出誤區(qū),構(gòu)建公益類國有企業(yè)改革的制度鏈、完善監(jiān)管制度、構(gòu)筑全方位的監(jiān)督體系、轉(zhuǎn)變政府職能,推進(jìn)公益類國有企業(yè)改革。

    [關(guān)鍵詞] 國有企業(yè) 公益類 監(jiān)管 制度 改革

    [中圖分類號] F276 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1004-6623(2018)03-0048-04

    [基金項(xiàng)目] 國家社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目“規(guī)制視角下的公益性國有企業(yè)改革及政府監(jiān)管研究”(14BJL044)。

    [作者簡介] 石濤(1976 — ),陜西臨潼人,上海行政學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部副教授,博士,碩士生導(dǎo)師,研究方向:國資國企改革。

    當(dāng)前,國有企業(yè)改革已經(jīng)從整體推進(jìn)式改革進(jìn)入到分類改革的新階段。由于公益類國有企業(yè)具有公益性,其提供的產(chǎn)品和服務(wù)與社會(huì)大眾緊密相關(guān),因此,公益類國有企業(yè)改革能否順利推進(jìn),直接關(guān)系到社會(huì)公眾的獲得感,并影響到社會(huì)整體福利水平的提升。

    一、公益類國有企業(yè)改革存在的主要問題

    分類改革的推進(jìn),使得公益類國有企業(yè)長期存在的一些基本問題逐步顯現(xiàn),通過對這些問題的剖析,有助于加深對公益類國有企業(yè)的認(rèn)識,從而確保公益類國有企業(yè)的改革能夠“對癥下藥”。

    1. 公益類國有企業(yè)的邊界模糊。隨著國有資本的不斷調(diào)整和優(yōu)化布局,一些中央國有企業(yè)及地方國有企業(yè),其業(yè)務(wù)范圍既包括競爭性業(yè)務(wù)也包括公益性業(yè)務(wù),在從事商業(yè)類競爭活動(dòng)的同時(shí)也承擔(dān)著公益類保障業(yè)務(wù)。這種混業(yè)的情況,造成了公益類國有企業(yè)在界定業(yè)務(wù)范圍并最終明確類型歸屬的時(shí)候,無法進(jìn)行準(zhǔn)確劃分,從而影響到國有企業(yè)改革戰(zhàn)略的實(shí)施。

    2. 公益類國有企業(yè)逐漸偏離公益性。公益類國有企業(yè)因提供的產(chǎn)品和服務(wù)能夠滿足社會(huì)共同需要而具有了公益性,這是公益類國有企業(yè)的典型特征。但是,近年來的實(shí)際情況表明,公益類國有企業(yè)的公益性并不突出,甚至成為其商業(yè)類業(yè)務(wù)的“裝飾物”。一是營利化傾向嚴(yán)重。大量公益類國有企業(yè)利用政府賦予的承擔(dān)公益性業(yè)務(wù)的權(quán)利,或者利用共用設(shè)施的便利條件,突破主營業(yè)務(wù)邊界,紛紛進(jìn)行經(jīng)營性活動(dòng),造成了業(yè)務(wù)范圍和存在依據(jù)的“本末倒置”,扭曲了資源配置重點(diǎn),提高了社會(huì)整體交易成本,最終導(dǎo)致社會(huì)福利水平整體受到損害。二是公共利益內(nèi)斂化傾向嚴(yán)重。公益類國有企業(yè)提供的產(chǎn)品和服務(wù)具有顯著的正外部性,能夠降低社會(huì)整體運(yùn)行成本,因此,其收益具有廣泛的共享性特征。但是,近年來,國有企業(yè)的收益分配明顯出現(xiàn)了集團(tuán)化傾向,即在很大程度上把國有企業(yè)創(chuàng)造的收益保留在企業(yè)內(nèi)部,并通過多種方式在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行分配,造成了公益類國有企業(yè)收益的“全民所有”轉(zhuǎn)變?yōu)椤凹瘓F(tuán)所有”,進(jìn)而引發(fā)了收入分配的不均衡性,加劇了社會(huì)不公平程度。

    3. 公益類國有企業(yè)“壟斷”擴(kuò)大化。長期以來,由于對自然壟斷性質(zhì)有一個(gè)認(rèn)識的過程,大眾易將非壟斷性業(yè)務(wù)或環(huán)節(jié)視為自然壟斷,人為擴(kuò)大自然壟斷的范圍。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、技術(shù)的進(jìn)步以及市場容量的變化,更多的非自然壟斷性業(yè)務(wù)有內(nèi)在的動(dòng)力從原有的產(chǎn)業(yè)鏈或者業(yè)務(wù)鏈中分離出來,獨(dú)立運(yùn)營,并冠以“自然壟斷”特征,導(dǎo)致具有“自然壟斷”特征的公益類國有企業(yè)不斷“自生長”。

    4. 公益類國有企業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)矛盾突出。一是公益類國有企業(yè)無法提供足夠的公益性產(chǎn)品和服務(wù)滿足新的共同需求,造成了公益類產(chǎn)品和服務(wù)的供不應(yīng)求。二是公益類國有企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平無法受到市場競爭的檢驗(yàn),造成產(chǎn)品和服務(wù)供大于求。同時(shí),區(qū)域發(fā)展不平衡對跨區(qū)域公共產(chǎn)品和服務(wù)的需求更加迫切,但公益類國有企業(yè)的空間分布的不均衡性加劇了需求的惡化??偟膩砜?,公益類國有企業(yè)在化解供給側(cè)和需求側(cè)的結(jié)構(gòu)性矛盾方面尚未發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

    二、制約公益類國有企業(yè)改革的因素

    1. 對公益性認(rèn)識存在誤區(qū)。一是將公益性和競爭性對立起來。公益類國有企業(yè)追求的主要目標(biāo)是社會(huì)利益最大化,但這并不等于一定要在公益類國有企業(yè)改革的過程中排斥競爭、拒絕競爭機(jī)制的引入。二是將公益性等同于不營利。公益類國有企業(yè)追求的是公共利益最大化,但這并不表明企業(yè)一定要虧損經(jīng)營。在提供公益性產(chǎn)品和服務(wù)的過程中,更多地需要符合收支平衡的原則。在保證公共利益得到充分滿足的基礎(chǔ)上,可以適度營利,以有助于激勵(lì)企業(yè)提高效率,調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營者的積極性。三是公益性必將導(dǎo)致壟斷。長期以來,公益性國有企業(yè)由于具有某些壟斷特征,造成了公益性必將導(dǎo)致壟斷的錯(cuò)誤認(rèn)識。隨著改革的深入推進(jìn),企業(yè)之上的行政壟斷將被逐步剝離出來。四是公益性的追求可以不考慮成本。長期來看,為了提供公共產(chǎn)品和服務(wù)而造成巨大的預(yù)算支出和稅收負(fù)擔(dān),反過來將會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的扭曲、經(jīng)濟(jì)發(fā)展遲緩等問題,最終將會(huì)導(dǎo)致社會(huì)整體福利下降。因此,公益性必須要建立在成本和收益平衡的基礎(chǔ)上。

    2. 政府與公益類國有企業(yè)的關(guān)系有待厘清。一是政府和公益類國有企業(yè)的關(guān)系,并沒有完全建立在市場契約基礎(chǔ)上。公益類國有企業(yè)承擔(dān)了一些本該由政府承擔(dān)的公共管理職能、社會(huì)性事務(wù),從而造成企業(yè)負(fù)擔(dān)過重。二是由于公益類國有企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)格受到政府相關(guān)部門的規(guī)制,為了放寬規(guī)制強(qiáng)度,企業(yè)積極彌合政企之間的分歧,加劇了政企分離難題。

    3. 公益類國有企業(yè)發(fā)展相關(guān)的法律法規(guī)欠缺。當(dāng)前,以國有企業(yè)整體概念為邏輯出發(fā)點(diǎn)的法律法規(guī)體系的弊端日益顯現(xiàn)出來。一方面,現(xiàn)有的法律法規(guī)在構(gòu)建政府和國有企業(yè)之間關(guān)系的時(shí)候,以資本結(jié)構(gòu)為依據(jù)進(jìn)行分類,以不分類作為制定和實(shí)施法律法規(guī)和政策的出發(fā)點(diǎn),并沒有重視功能分類對于政府和國有企業(yè)關(guān)系的影響。另一方面,缺乏具體指導(dǎo)公益類國有企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)。隨著公益類國有企業(yè)這一概念的正式明確,在從設(shè)立到撤銷的完整的生命周期中已經(jīng)在許多方面表現(xiàn)出與商業(yè)類國有企業(yè)不同的地方,其特殊性更加突出,更需要針對性強(qiáng)的法律法規(guī)出臺,來加以規(guī)范公益類國有企業(yè)。

    4. 相應(yīng)的規(guī)制、監(jiān)督體系尚需進(jìn)一步完善和改進(jìn)。一方面,相應(yīng)的規(guī)制構(gòu)建不完善。一是沒有建立針對公益類國有企業(yè)的治理制度。從目前對國有企業(yè)治理體系的要求來看,對公益類國有企業(yè)的治理安排并沒有特殊的地方,這就需要通過特定制度安排來保證公共利益。二是沒有建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。基本薪酬+股票+期權(quán)等的結(jié)構(gòu)性激勵(lì)制度是國有企業(yè)的一般性激勵(lì)手段;對于公益類國有企業(yè)而言,需要重新設(shè)計(jì)薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制,在保證公共利益最大化的基礎(chǔ)上激勵(lì)參與者;三是沒有建立起針對性的政府監(jiān)管體系。首先,需要對產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平加以規(guī)制,以保證公益性得以很好的體現(xiàn)。其次,由于公益類國有企業(yè)提供的產(chǎn)品和服務(wù)與民生有著密切的關(guān)系,并享受著政府不同程度的補(bǔ)貼,公眾對于產(chǎn)品和服務(wù)在價(jià)格制定、程序履行、信息披露等方面應(yīng)有知情權(quán)和參與權(quán),確保公益類國有企業(yè)追求公益性的目標(biāo)不偏離。

    三、進(jìn)一步推進(jìn)公益類國有企業(yè)

    改革的路徑選擇

    (一)消除公益類國有企業(yè)改革的各種思想禁錮及誤區(qū)

    一是增強(qiáng)公益類國有企業(yè)改革的重要性認(rèn)識。因?yàn)楣骖悋衅髽I(yè)提供的產(chǎn)品和服務(wù)普遍帶有服務(wù)性質(zhì),產(chǎn)品供應(yīng)一旦出現(xiàn)市場波動(dòng)、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平發(fā)生較大變化,將會(huì)對社會(huì)大眾的生產(chǎn)生活水平產(chǎn)生直接的重要影響。二是正確處理公益類國有企業(yè)改革的特殊性。一方面要改變國有企業(yè)改革中存在的思維慣性,避免生搬硬套相關(guān)措施。另一方面要防止片面強(qiáng)調(diào)公益類國有企業(yè)的特殊性,而忽視了公益類國有企業(yè)改革本身所具有的共性規(guī)律。三是消除公益類國有企業(yè)改革中的一些誤區(qū)。首先,樹立公益性和競爭性相互促進(jìn)意識。在公益類國有企業(yè)改革進(jìn)程中絕不能排斥競爭,而是要通過各種競爭方式來實(shí)現(xiàn)公益性。其次,公益性不能排斥營利性。公益類國有企業(yè)追求社會(huì)利益并不意味著一定要虧本或者不營利,相反,一定程度的營利可以有效地激勵(lì)利益分享方積極完成公益性目標(biāo)。再次,政府要更多地通過契約化管理向公益類國有企業(yè)購買產(chǎn)品和服務(wù),以提高企業(yè)的市場競爭意識。最后,要以成本和收益的對等為前提,一味強(qiáng)調(diào)公益性的經(jīng)營行為不具有可持續(xù)性。

    (二)構(gòu)建公益類國有企業(yè)改革的制度鏈

    公益類國有企業(yè)改革除應(yīng)遵照國家關(guān)于國有企業(yè)改革的相關(guān)文件精神外,還需要在以下方面深化改革:一是調(diào)整收入分配制度。根據(jù)公益類國有企業(yè)完成考核目標(biāo)質(zhì)量、經(jīng)營績效水平、承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大小以及社會(huì)評價(jià)水平高低等指標(biāo),決定激勵(lì)工資的高低,以形成合理的收入結(jié)構(gòu)。二是完善符合公益類國有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)。除了加強(qiáng)財(cái)務(wù)總監(jiān)制度、總法律顧問制度之外,還應(yīng)加大公共利益代表人選的選拔、任用力度,讓公共利益代表通過法定程序逐步進(jìn)入到董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營層,確保公益類國有企業(yè)追求公共利益最大化目標(biāo)不偏離。三是創(chuàng)新人事制度。對于政府委派到董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等代表公共利益的人員,可考慮保留其公務(wù)員身份,按照公務(wù)員有關(guān)制度進(jìn)行管理,逐步實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置從“雙軌制”向“單一制”轉(zhuǎn)變。同時(shí),制定與公益類目標(biāo)有關(guān)的考核體系,抑制企業(yè)內(nèi)生性追求利潤最大化的動(dòng)機(jī)。四是建立公益類產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)格預(yù)警機(jī)制,確保公共產(chǎn)品的供給保持穩(wěn)定,并建立公益類國有企業(yè)所在行業(yè)的監(jiān)管審查機(jī)制,一旦公益類國有企業(yè)所在的行業(yè)達(dá)到放松監(jiān)管的對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)及時(shí)放松或者改變監(jiān)管重點(diǎn)。五是建立公益性代表或者公共董事審查機(jī)制,確保公益性代表能夠真正代表和維護(hù)公共利益。六是逐步對現(xiàn)有的一些法律、法規(guī)進(jìn)行修改、廢除、重新訂立,以保障公益類國有企業(yè)改革依法推進(jìn)。

    (三)完善公益類國有企業(yè)的監(jiān)管制度

    在監(jiān)管方式上,推動(dòng)監(jiān)管方式的規(guī)范化、程序化、制度化,逐步取消紅頭文件、審核等監(jiān)管形式,嚴(yán)格按照《公司法》的標(biāo)準(zhǔn)或者更高的標(biāo)準(zhǔn)來監(jiān)管公益類國企。對治理完善的公益類企業(yè)應(yīng)逐步加大授權(quán)經(jīng)營范圍和力度,被監(jiān)管企業(yè)在主業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的經(jīng)營活動(dòng)不需要事前報(bào)批,但應(yīng)該有事后報(bào)備、跟蹤審核、評價(jià),對涉及非主業(yè)、境外、民營、高比例負(fù)債率(>70%)的經(jīng)營操作以及產(chǎn)權(quán)變動(dòng)都要事先報(bào)批。在指標(biāo)考核上,除了考核經(jīng)營業(yè)績和國有資產(chǎn)保值增值外,需要設(shè)置一些更多體現(xiàn)公共利益的指標(biāo),并兼顧成本和收益,引入社會(huì)評價(jià)指標(biāo)??己酥攸c(diǎn)應(yīng)放在成本控制、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平、營運(yùn)效率和保障能力等方面,從而確保公益類國有企業(yè)提供的產(chǎn)品和服務(wù)能夠滿足社會(huì)公眾的需求。建立公益性質(zhì)審查程序。對從事混合業(yè)務(wù)活動(dòng)的國有企業(yè)進(jìn)行公益性質(zhì)審查,防止“搭便車”,同時(shí),優(yōu)先保障公共服務(wù)。

    (四)構(gòu)筑全方位的監(jiān)督體系

    一是逐步實(shí)現(xiàn)公益類企業(yè)(業(yè)務(wù))的獨(dú)立核算、審計(jì)制度。對于公益類國有企業(yè)而言,通過外派總會(huì)計(jì)師制度,加強(qiáng)對經(jīng)營活動(dòng)的成本核算工作,減少不必要的浪費(fèi)和損失。對于混合型國有企業(yè),盡快建立公益性業(yè)務(wù)或者環(huán)節(jié)的獨(dú)立核算制度,將公益類活動(dòng)和非公益類活動(dòng)所發(fā)生的成本和收益進(jìn)行嚴(yán)格區(qū)分,防止“搭便車”行為。建立隨機(jī)審計(jì)制度,發(fā)現(xiàn)和及時(shí)審查企業(yè)的違規(guī)行為。二是建立信息公開制度。公益類國有企業(yè)要定期發(fā)布企業(yè)經(jīng)營狀況、提供產(chǎn)品或者服務(wù)的基本情況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及薪酬標(biāo)準(zhǔn)等社會(huì)公眾比較關(guān)心的信息,從而實(shí)現(xiàn)信息及時(shí)公開、透明。三是加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督作用。建立多渠道的溝通、監(jiān)督平臺,讓社會(huì)公眾充分、自由的“品頭論足”。對監(jiān)管過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)解決,主動(dòng)公開。充分發(fā)揮新聞媒體、消費(fèi)者、環(huán)境保護(hù)主義者、專業(yè)研究機(jī)構(gòu)等多方面的力量,有效防止不同利益集團(tuán)的勾結(jié),提高形成利益共同體的成本,恢復(fù)被扭曲企業(yè)的行為目標(biāo)。

    (五)積極轉(zhuǎn)變政府職能

    一是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能,切實(shí)加強(qiáng)公共行政職能,將本該屬于自己的工作從公益類國有企業(yè)中剝離出來,真正做到職能到位。二是加強(qiáng)政府公共服務(wù)能力建設(shè)。一方面,通過加強(qiáng)公共服務(wù),為企業(yè)營造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。另一方面,要在營造法制化環(huán)境、完善社會(huì)誠信體系等方面主動(dòng)作為,以降低公益類國有企業(yè)的社會(huì)交易成本。三是積極深化改革,消除行政壟斷。規(guī)范政府行政行為方式,確定行政邊界,并將其納入到法治化軌道,消除行政壟斷。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1] [澳]休 . 史卓頓,萊昂內(nèi)爾 . 奧查德著,費(fèi)昭輝等譯.公共物品、公共企業(yè)和公共選擇——對政府功能的批判與反批評的理論紛爭[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2000.

    [2]余永定,張宇燕,鄭秉文.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)(第三版)[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2002.

    [3]張蕾,孫吟溪.國有企業(yè)參與服務(wù)型政府建設(shè)分析[J].馬克思主義與現(xiàn)實(shí),2009(2):170-173.

    [4]張晨,張開. 新自由主義的私有化理論:回顧、批判與反思[J].管理學(xué)刊,2014(8):23-30.

    [5]平新喬.新一輪國企改革的特點(diǎn)、基本原則和目標(biāo)模式[J].經(jīng)濟(jì)縱橫,2015(2):1-6.

    [6]張安毅. 國有公共企業(yè)制定專門法的必要性與制度設(shè)計(jì)——從適用《公司法》到制定《國有公共企業(yè)法》[J].理論與改革,2014(4):172-175.

    [7]陳東琪等.國有經(jīng)濟(jì)布局戰(zhàn)略性調(diào)整的方向和改革舉措研究[J]. 宏觀經(jīng)濟(jì)研究,2015(1):3-17.

    [8]張安毅.論公益性國有企業(yè)概念的理論缺陷與公共企業(yè)制度的建立——以中國國企分類改革為背景[J].東疆學(xué)刊,2014(10):90-94.

    The Strategic Options of Promoting Public-benefit State-owned Enterprise Reform

    Shi Tao

    (Department of Economics, Shanghai Administration Institute, Shanghai 200233 )

    Abstracts: At present, it is difficult to define the function of the public welfare state-owned enterprise. The enterprise sometimes pursuits enough profit in a uncorrected way, and the tendency of turning inward is obvious. It is not the real natural monopoly for some public welfare state-owned enterprise with the feature of natural monopoly. Some SOEs can not take their responsibilities in the supply and demand system. There still live some misunderstandings in the process of the reform of SOES. Relationship between the government and the public welfare SOEs is not clear. The legal system is gradually becoming the institutional bottleneck for the development of public welfare SOEs. Supervision system needs to be further improved and reformed. So some forms of the competition should be introduced, separation should be promoted in the enterprises and governance needs to be strengthened. Different parts of business must be merged according to non-profit or profit. Some ideological basis is provided for the reform of public welfare SOEs through emancipating the mind. Institutional chain should be established and improved, regulation system should also be improved for the public welfare SOEs. Supervision system in all aspects can be actively promoted. Function of government should be transformed according to the change of market economy.

    Key words: SOEs; Public Welfare; Regulation; Institution; Reform

    (收稿日期:2018-03-06 責(zé)任編輯:羅建邦)

    猜你喜歡
    國有企業(yè)監(jiān)管制度
    新時(shí)期加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
    國有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
    淺探遼代捺缽制度及其形成與層次
    如何做好國有企業(yè)意識形態(tài)引領(lǐng)工作
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
    簽約制度怎么落到實(shí)處
    構(gòu)建好制度 織牢保障網(wǎng)
    一項(xiàng)完善中的制度
    完善國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    監(jiān)管
    監(jiān)管和扶持并行
    成年人午夜在线观看视频| 99在线人妻在线中文字幕 | 亚洲欧美一区二区三区久久| 三级毛片av免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 一级片'在线观看视频| 极品教师在线免费播放| 午夜福利一区二区在线看| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 一区在线观看完整版| 天天添夜夜摸| 一进一出好大好爽视频| 精品人妻1区二区| 欧美人与性动交α欧美软件| 首页视频小说图片口味搜索| 91成年电影在线观看| 黄色成人免费大全| 午夜福利在线观看吧| 国产又爽黄色视频| 色播在线永久视频| 国产成人免费观看mmmm| 叶爱在线成人免费视频播放| 麻豆成人av在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| av视频免费观看在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽 | 精品电影一区二区在线| 亚洲综合色网址| 在线观看午夜福利视频| 亚洲人成77777在线视频| 国产av一区二区精品久久| 婷婷成人精品国产| 国产精品98久久久久久宅男小说| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产真人三级小视频在线观看| xxx96com| 欧美在线一区亚洲| 久久九九热精品免费| 深夜精品福利| 韩国精品一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 一区二区三区激情视频| 免费观看人在逋| 麻豆国产av国片精品| avwww免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 搡老乐熟女国产| av片东京热男人的天堂| 90打野战视频偷拍视频| 美女午夜性视频免费| 丝瓜视频免费看黄片| 国产亚洲一区二区精品| 色老头精品视频在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 精品久久蜜臀av无| a在线观看视频网站| 麻豆国产av国片精品| 五月开心婷婷网| 色老头精品视频在线观看| 国产成人av教育| 在线天堂中文资源库| 日本欧美视频一区| 女同久久另类99精品国产91| 看片在线看免费视频| 亚洲免费av在线视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久久国产精品麻豆| 一a级毛片在线观看| 激情在线观看视频在线高清 | 午夜激情av网站| 美女福利国产在线| 精品第一国产精品| 在线观看日韩欧美| 久久中文字幕一级| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久亚洲精品不卡| 超碰成人久久| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 后天国语完整版免费观看| 在线看a的网站| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产不卡av网站在线观看| 午夜福利欧美成人| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 老司机靠b影院| 国产精品1区2区在线观看. | 亚洲av成人一区二区三| 精品国产乱子伦一区二区三区| 成人免费观看视频高清| 老司机影院毛片| 好男人电影高清在线观看| 老司机亚洲免费影院| 一级毛片高清免费大全| av福利片在线| 亚洲黑人精品在线| 90打野战视频偷拍视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产一卡二卡三卡精品| 午夜免费观看网址| 黄片小视频在线播放| 亚洲第一青青草原| 在线永久观看黄色视频| 亚洲精品一二三| 久久久精品免费免费高清| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久热这里只有精品99| 久热爱精品视频在线9| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产熟女午夜一区二区三区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 在线观看免费视频网站a站| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲成人手机| 亚洲情色 制服丝袜| 色尼玛亚洲综合影院| 成年女人毛片免费观看观看9 | 在线播放国产精品三级| 久久香蕉精品热| 无限看片的www在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 国产1区2区3区精品| 99国产精品99久久久久| 女性被躁到高潮视频| 又紧又爽又黄一区二区| 无遮挡黄片免费观看| 久久久久精品人妻al黑| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产单亲对白刺激| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| 成人黄色视频免费在线看| 久9热在线精品视频| bbb黄色大片| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 大型av网站在线播放| 一级,二级,三级黄色视频| 久久亚洲精品不卡| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美av亚洲av综合av国产av| 老司机在亚洲福利影院| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 免费av中文字幕在线| 国产男女内射视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 电影成人av| 欧美色视频一区免费| 国产麻豆69| 久久草成人影院| 色尼玛亚洲综合影院| 真人做人爱边吃奶动态| 水蜜桃什么品种好| 在线观看免费视频日本深夜| 在线观看舔阴道视频| 国产成人免费无遮挡视频| 国产成人啪精品午夜网站| 日本wwww免费看| 国产精品永久免费网站| 窝窝影院91人妻| 日韩免费高清中文字幕av| 看黄色毛片网站| 久久 成人 亚洲| 精品少妇久久久久久888优播| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产成人av激情在线播放| 黄色怎么调成土黄色| 热re99久久国产66热| 在线观看66精品国产| 亚洲熟女毛片儿| 嫩草影视91久久| 精品视频人人做人人爽| 欧美激情 高清一区二区三区| 成人亚洲精品一区在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产色视频综合| 热99re8久久精品国产| 女人被狂操c到高潮| 久久久久视频综合| 久久久国产成人精品二区 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 18在线观看网站| 欧美色视频一区免费| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美成人免费av一区二区三区 | 国产人伦9x9x在线观看| 我的亚洲天堂| 狂野欧美激情性xxxx| 精品国内亚洲2022精品成人 | 一本大道久久a久久精品| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲色图av天堂| 妹子高潮喷水视频| 精品电影一区二区在线| 精品人妻1区二区| 国产在线观看jvid| 999精品在线视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 中文字幕人妻丝袜一区二区| 深夜精品福利| 男女免费视频国产| 51午夜福利影视在线观看| 十八禁人妻一区二区| av福利片在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 看片在线看免费视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 99久久精品国产亚洲精品| 国产色视频综合| 伦理电影免费视频| 韩国av一区二区三区四区| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲精品国产区一区二| 一区二区日韩欧美中文字幕| 色在线成人网| 91成年电影在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| www.999成人在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 满18在线观看网站| 制服诱惑二区| 欧美黄色淫秽网站| 看免费av毛片| 9热在线视频观看99| 自线自在国产av| 国产精品国产av在线观看| 免费观看人在逋| 亚洲人成电影免费在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 一级a爱视频在线免费观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 午夜免费成人在线视频| 韩国精品一区二区三区| 国产在线观看jvid| 丰满的人妻完整版| 欧美激情高清一区二区三区| 午夜精品久久久久久毛片777| 操美女的视频在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲人成77777在线视频| 亚洲av日韩在线播放| 免费观看a级毛片全部| 日本一区二区免费在线视频| 首页视频小说图片口味搜索| 看免费av毛片| 一本综合久久免费| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 日韩欧美国产一区二区入口| 免费少妇av软件| 免费在线观看完整版高清| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产成人精品久久二区二区91| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久影院123| 欧美激情久久久久久爽电影 | 男女床上黄色一级片免费看| 另类亚洲欧美激情| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 一级a爱片免费观看的视频| 精品电影一区二区在线| 黄色女人牲交| 男女之事视频高清在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 夫妻午夜视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久久久久久国产电影| 国产精品国产av在线观看| 亚洲av熟女| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲成国产人片在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 99久久人妻综合| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲免费av在线视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品国产一区二区久久| 真人做人爱边吃奶动态| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲,欧美精品.| 国产av精品麻豆| 制服诱惑二区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产1区2区3区精品| 一级a爱视频在线免费观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产主播在线观看一区二区| 日韩三级视频一区二区三区| 大陆偷拍与自拍| 中亚洲国语对白在线视频| 久久香蕉激情| 校园春色视频在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 精品人妻1区二区| 99热只有精品国产| 欧美激情 高清一区二区三区| 91九色精品人成在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美精品亚洲一区二区| 日本欧美视频一区| 午夜福利,免费看| 成年人黄色毛片网站| 国产成人欧美在线观看 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 一本综合久久免费| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| netflix在线观看网站| 久久久久久久久免费视频了| 成人永久免费在线观看视频| 婷婷精品国产亚洲av在线 | av网站在线播放免费| 午夜日韩欧美国产| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲精品自拍成人| 成年人黄色毛片网站| 在线观看日韩欧美| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久精品国产综合久久久| 国产成人欧美| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲人成77777在线视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 我的亚洲天堂| av免费在线观看网站| 亚洲情色 制服丝袜| 麻豆成人av在线观看| av在线播放免费不卡| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产有黄有色有爽视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 脱女人内裤的视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产精品国产av在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 在线av久久热| 99香蕉大伊视频| 日韩欧美在线二视频 | av有码第一页| 亚洲五月婷婷丁香| 精品欧美一区二区三区在线| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲美女黄片视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 国产精品99久久99久久久不卡| tube8黄色片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 91av网站免费观看| 性少妇av在线| 一级毛片高清免费大全| 国产精品98久久久久久宅男小说| 一级a爱片免费观看的视频| 国产一区二区激情短视频| 久久午夜亚洲精品久久| 黄色丝袜av网址大全| 97人妻天天添夜夜摸| av欧美777| 亚洲av第一区精品v没综合| 婷婷丁香在线五月| 韩国av一区二区三区四区| 下体分泌物呈黄色| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 99精品欧美一区二区三区四区| 大香蕉久久成人网| 午夜久久久在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲片人在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 国产男女内射视频| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲,欧美精品.| tocl精华| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 中文字幕制服av| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 老鸭窝网址在线观看| 777米奇影视久久| 咕卡用的链子| 午夜视频精品福利| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产国语露脸激情在线看| 91精品国产国语对白视频| 嫩草影视91久久| 99国产综合亚洲精品| 久久草成人影院| 国产精品免费视频内射| 99精品欧美一区二区三区四区| tocl精华| 国精品久久久久久国模美| 国产黄色免费在线视频| 亚洲欧美激情综合另类| 精品久久久精品久久久| 丰满的人妻完整版| 免费看十八禁软件| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产精品永久免费网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 男女免费视频国产| 色尼玛亚洲综合影院| 99re6热这里在线精品视频| 国产又爽黄色视频| 国产色视频综合| 欧美人与性动交α欧美软件| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 18在线观看网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| 99久久人妻综合| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 免费观看a级毛片全部| 热re99久久国产66热| 国产不卡一卡二| 99精国产麻豆久久婷婷| 在线观看日韩欧美| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 国产一卡二卡三卡精品| 91国产中文字幕| 老司机午夜福利在线观看视频| 美女福利国产在线| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美黄色片欧美黄色片| 嫁个100分男人电影在线观看| 午夜久久久在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久久国产欧美日韩av| 日本黄色日本黄色录像| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产成人av激情在线播放| 国产亚洲av高清不卡| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 日韩制服丝袜自拍偷拍| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 深夜精品福利| 久久久久久久精品吃奶| 国产精品久久电影中文字幕 | 97人妻天天添夜夜摸| 久久国产精品影院| 91成人精品电影| 91av网站免费观看| 最新在线观看一区二区三区| 欧美激情久久久久久爽电影 | 99精品欧美一区二区三区四区| 99热国产这里只有精品6| av天堂久久9| 一二三四在线观看免费中文在| 免费看a级黄色片| 久久久国产精品麻豆| 后天国语完整版免费观看| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲五月色婷婷综合| 国产深夜福利视频在线观看| 午夜福利,免费看| 99riav亚洲国产免费| 午夜成年电影在线免费观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲第一青青草原| 亚洲免费av在线视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲成人国产一区在线观看| 99热国产这里只有精品6| 激情在线观看视频在线高清 | 啪啪无遮挡十八禁网站| 正在播放国产对白刺激| 中文字幕制服av| 国产精品久久视频播放| 精品国内亚洲2022精品成人 | 超色免费av| av网站在线播放免费| 国产精品电影一区二区三区 | 丝瓜视频免费看黄片| 成人免费观看视频高清| 中文字幕色久视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 九色亚洲精品在线播放| 美女视频免费永久观看网站| 99在线人妻在线中文字幕 | 91在线观看av| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 777米奇影视久久| 亚洲国产精品合色在线| 久热这里只有精品99| 夜夜爽天天搞| 久久ye,这里只有精品| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 男女之事视频高清在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲色图av天堂| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一级,二级,三级黄色视频| 免费av中文字幕在线| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 老熟女久久久| 久久香蕉国产精品| 两人在一起打扑克的视频| 高清欧美精品videossex| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 黄色视频不卡| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产主播在线观看一区二区| 中文欧美无线码| www日本在线高清视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 久久热在线av| netflix在线观看网站| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品久久电影中文字幕 | 悠悠久久av| 视频区欧美日本亚洲| 三级毛片av免费| 男男h啪啪无遮挡| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 精品免费久久久久久久清纯 | av不卡在线播放| 欧美午夜高清在线| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产99白浆流出| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲国产精品合色在线| 午夜福利一区二区在线看| 日本一区二区免费在线视频| 香蕉久久夜色| 成年动漫av网址| 人成视频在线观看免费观看| 伦理电影免费视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 麻豆av在线久日| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 男女之事视频高清在线观看| 黄片播放在线免费| 午夜免费观看网址| 夜夜夜夜夜久久久久| 老司机靠b影院| 国产精品久久视频播放| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产主播在线观看一区二区| 免费在线观看黄色视频的| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 成人亚洲精品一区在线观看| 免费观看精品视频网站| 99国产精品免费福利视频| 夫妻午夜视频| 在线观看一区二区三区激情| 狂野欧美激情性xxxx| 纯流量卡能插随身wifi吗| 51午夜福利影视在线观看| 看免费av毛片| av天堂在线播放| 制服诱惑二区| 动漫黄色视频在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | av一本久久久久| 12—13女人毛片做爰片一| 日韩大码丰满熟妇| 成人永久免费在线观看视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 超碰97精品在线观看| 1024视频免费在线观看| 国产高清videossex| 国产日韩欧美亚洲二区| 美女 人体艺术 gogo| 妹子高潮喷水视频| av国产精品久久久久影院| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久九九热精品免费| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 色在线成人网| bbb黄色大片| 下体分泌物呈黄色| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产成人啪精品午夜网站| 午夜免费鲁丝| tube8黄色片| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 久久久国产欧美日韩av| 欧美日韩福利视频一区二区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲色图综合在线观看| 黄色女人牲交| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 黄片大片在线免费观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 啪啪无遮挡十八禁网站|