淺談林木種苗管理中常見的問題及解決措施

李勝軍

摘 要：為改變林木種苗管理工作的傳統(tǒng)粗放管理，需要相關研究人員根據(jù)當前問題產(chǎn)生的原因，制定合理的解決措施，確保能夠生產(chǎn)出更多的優(yōu)質苗木。通過對現(xiàn)階段種苗管理中存在問題的剖析，提出了林木種苗管理問題的相關解決措施。

關鍵詞：林木種苗管理；問題；措施

隨著工業(yè)的發(fā)展，社會經(jīng)濟取得了突飛猛進的進步，但在經(jīng)濟高速發(fā)展時，環(huán)境卻成為了經(jīng)濟發(fā)展的犧牲者。近年來，我國的環(huán)境污染日趨嚴重，不論是北方的霧霆沙塵暴還是南方的滑坡泥石流，全球的氣候變暖問題，均離不開林業(yè)的開發(fā)與保護。所以在我國經(jīng)濟高速發(fā)展的過程中，應重點強化林業(yè)的保護管理工作，而林業(yè)種苗管理是促進林業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，因而在林管理中，還應做好種苗管理，以提高樹苗的存活率，為林業(yè)的整體工作的開展打下堅實的基礎。

一、林業(yè)種苗管理的發(fā)展現(xiàn)狀

由于我國幅員遼闊，氣候、地形較復雜，因而林業(yè)發(fā)展也較不平衡，相對來說，西北的地形與氣候不適合林業(yè)的發(fā)展，林業(yè)資源相對匾乏。而隨著人類的發(fā)展，林業(yè)資源也遭到了嚴重的破壞，在不同的地區(qū)出現(xiàn)了不同程度的環(huán)境問題。雖然在科學發(fā)展觀、生態(tài)文明的建設下，林業(yè)的發(fā)展已得到了改善，但力度仍不夠，植樹造林工程的建設尚且有待改善。而在植樹造林工程的建設中，苗種管理水平的提高非常重要，只有保證苗木的成活率，促進苗木的健康生長，植樹造林工程才有意義。但就我國目前的林業(yè)苗木管理來看，水平仍然非常滯后，不論是在生產(chǎn)管理方式還是在技術上都有待改進，特別是一些氣候環(huán)境惡劣的地區(qū)，林業(yè)種苗管理的難度大大增加，簡單、粗放型的林業(yè)種苗管理很難保證苗木的成活率。因而針對我國林業(yè)苗木管理的發(fā)展現(xiàn)狀，應盡快發(fā)現(xiàn)其中所存在的問題，并制定出切實有效的解決方案。

二、林業(yè)種苗管理中常見的問題

1.缺乏專業(yè)的管理人才。林業(yè)種苗管理在人們的心目中普遍認為是一項農(nóng)業(yè)活，只要做好施肥、除草、澆水等工作就好，并不存在技術上的問題，認為誰都可以從事林業(yè)種苗管理的工作。但其實林業(yè)種苗管理遠不止這些日常的管理，要保證苗木的成活率，促進苗木的成長，不僅要有過硬的農(nóng)業(yè)技術知識，了解苗木的生產(chǎn)習性，選擇合適苗木進行培育，還要知道如何促進苗木的生產(chǎn)，對苗木生長中的問題進行研究，提出有效的方案提高苗木的成活率。但在實際的苗木管理中，苗木管理人員往往缺乏相應的苗木管理知識，在苗木出現(xiàn)問題的過程中也不能尋找有效的方法促進苗木的生長，因而整體的林業(yè)管理水平低。這種缺乏專業(yè)種苗管理人才的現(xiàn)象勢必會給苗木的培育帶來不良的影響，致使苗木的存活率下降。尤其是在經(jīng)濟發(fā)展的過程中，人們更強調(diào)短期的利益，而這種收益較長的工作，往往得不到重視，因而應加強林業(yè)種苗管理專業(yè)人才的培養(yǎng)。

2.缺乏先進的設備。在林業(yè)種苗管理中，大多數(shù)的管理都還運用傳統(tǒng)的管理形式，不僅效率低，還耗費大量的人力物力，智能化、自動化管理水平低。并且管理中的大多數(shù)機器設備相當陳舊，并未進行及時更新，集約化程度低，設備的運用跟不上時代發(fā)展的需求。這種簡單且缺乏先進性的管理設備的管理模式，無法給苗種管理帶來新的突破，因而整個的生產(chǎn)經(jīng)營水平尤為低下。

3.市場信息不暢通。在林業(yè)種苗管理中常常會因為信息不暢通，出現(xiàn)某品種供不應求或供過于求的現(xiàn)象。在不能很好把握市場供需的情況下，導致林業(yè)種苗管理不能根據(jù)市場的需求進行實時調(diào)整，因而林業(yè)的整體發(fā)展也會受到一定的限制。同時，種苗管理還會受到政府政策方面的影響，在一些情況下，由于信息不暢通，大量種植某種樹苗，使商品價格降低只能進行低價處理，利潤率低下。而客戶在急需產(chǎn)品的情況下，往往購買的樹苗并不符合計劃的需要，且缺乏質量。這種因信息不暢通造成的對生產(chǎn)商及客戶的影響，勢必不利于林業(yè)市場的發(fā)展。

三、提高林業(yè)種苗管理水平的措施

1.改善種苗管理模式。在林業(yè)種苗管理中，粗放型的管理模式不利于種苗管理，因而應向集約化方向發(fā)展。在管理的過程中改變過去簡單的管理模式，對林業(yè)種苗管理進行整體的規(guī)劃。在初期應加大投資力度，使得整個的生產(chǎn)向集約化、產(chǎn)業(yè)化、基地化方向發(fā)展。加大種苗管理的扶持力度，切勿認為種苗管理只是一項農(nóng)業(yè)活，不需要技術的參與，杜絕錯誤的管理理念。與此同時，在初期就應加強技術的運用，根據(jù)氣候、地形、苗木的生產(chǎn)習性、市場的需求合理選擇培育的品種，提高種苗品種的質量，而在之后的管理應注重苗木存活率的提高，運用適合苗木生產(chǎn)的管理模式促進種苗管理水平的提高，使得整體的種苗管理能根據(jù)具體的情況向集約化方向發(fā)展。還可以利用我國土地資源種類豐富的特點，在不同的區(qū)域對樹種進行培育，培養(yǎng)優(yōu)良的樹種，大大提高樹種的存活率。

2.集資加大科研力度。種苗科研力度的提高與資金的投人有很大的關系，只有提供充足的資金，科研才能有效地開展。因而可以利用社會的力量進行集資，并且還可以設立專門的林業(yè)基金機構，對林業(yè)保護等知識進行宣傳，讓社會上的人員進行投資。這樣不僅能加大種苗管理的投人還能對種苗進行研究，加強良種的培育，提高種苗的免疫能力，從而根據(jù)需要對苗種技術進行研究，提高苗種的技術水平。

3.培養(yǎng)專業(yè)的管理人才。林業(yè)苗種管理水平的提高沒有專業(yè)人才的支持是行不通的，因而在資金的投人上也應重視人才培養(yǎng)這塊資金的投人。在林業(yè)苗種管理人才的培養(yǎng)上，一方面可以通過工資待遇的提高吸引人才；另一方面可以在內(nèi)部對人才進行培養(yǎng)。在具體的操作上，可以改變林業(yè)苗種管理人才的運用模式，建立相應的獎懲制度，以此激發(fā)管理人員工作的積極性，而對于優(yōu)秀的管理人才進行嘉獎，可以吸引專業(yè)的苗種管理人才。此外，在內(nèi)部可以組織相應的管理培訓工作，組織苗種管理人員學習先進的知識，有條件的話還可以和相關學校建立對接工作，讓苗種管理人員在學習的過程中與相關專業(yè)的學生進行分享交流，從根本上提高苗種管理水平。

4.暢通市場信息交流渠道。隨著信息網(wǎng)絡的發(fā)展，苗種管理也應合理運用現(xiàn)代化的信息網(wǎng)絡渠道，建立一個苗種管理的信息交流平臺，通過網(wǎng)站發(fā)布苗種的相關信息，及時反映市場的供需，便于苗種工作的開展。同時，信息交流平臺的建立不僅能及時反映市場的需求還能做到資源共享，對苗種管理中出現(xiàn)的問題進行交流，促進問題的有效解決。

林業(yè)種苗管理水平的提高需要社會各界的支持，只有切實綜合社會各界的力量，讓人們真正意識到林業(yè)建設的重要性，種苗管理才會真正得到重視，林業(yè)種苗管理的水平才能得以提高。但這并不是一蹦而就的，需要循序漸進地予以展開，針對林業(yè)種苗管理中的問題，不論是政府還是個人，均應對林業(yè)建設給予應有的重視，在資金的投人、科研、人才等方面給予所需的支持，從而最大限度的解決林業(yè)種苗管理問題，促進管理質量水平的不斷攀升。

參考文獻：

[l]曹林峰，吳智林.林業(yè)種苗管理中常見的問題及措施.科技創(chuàng)新與應用，2014，（30）282.