• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    區(qū)域教育評價改革的實踐創(chuàng)新*

    2018-07-28 21:29沈堅
    江蘇教育研究 2018年13期
    關(guān)鍵詞:教師評價

    沈堅

    摘要:蘇州工業(yè)園區(qū)著力推動教育評價重心從關(guān)注事業(yè)發(fā)展到關(guān)注學生發(fā)展轉(zhuǎn)型,深化區(qū)域?qū)W校評價改革,改革區(qū)域教師評價與培養(yǎng)方式,推行規(guī)范化的區(qū)域?qū)W業(yè)質(zhì)量監(jiān)測,開展中小學生學業(yè)負擔狀況監(jiān)測,并通過推進區(qū)域智慧教育建設(shè)為評價數(shù)據(jù)分析提供保障。區(qū)域教育評價的創(chuàng)新實踐撬動了區(qū)域教育管理變革,推動區(qū)域教育向高位優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:區(qū)域教育評價;學校評價;教師評價;學業(yè)質(zhì)量監(jiān)測

    中圖分類號:G46 文獻標志碼:A 文章編號:1673-9094(2018)05A-0011-04

    根據(jù)發(fā)展水平調(diào)整教育評價重心是國際通行的做法。評價的重心就是質(zhì)量調(diào)控的重心,評價重心的確定對基礎(chǔ)教育發(fā)展具有強烈的價值導向作用??梢哉f,評價重心的轉(zhuǎn)換為基礎(chǔ)教育轉(zhuǎn)型提供了價值引導。當今,國內(nèi)外評價重心轉(zhuǎn)換的發(fā)展方向就是從關(guān)注事業(yè)發(fā)展的“整體評價模式”轉(zhuǎn)向關(guān)注學生發(fā)展的“個體評價模式”[1]。“整體評價模式”以基礎(chǔ)教育的整體發(fā)展狀況為評價對象,體現(xiàn)國家、地區(qū)對區(qū)域、學校整體水平的要求?!皞€體評價模式”以學生個體為評價對象,體現(xiàn)教育者對學生身心成長方面的要求。從全球的實踐來看,在事業(yè)發(fā)展水平相對較低、均衡化格局還未形成的國家或地區(qū),普遍重視整體發(fā)展維度的質(zhì)量評價;在基礎(chǔ)教育整體布局相對均衡、事業(yè)發(fā)展水平相對較高的國家或地區(qū),往往側(cè)重對學生發(fā)展水平進行評價,比如美國、芬蘭等國家。

    自1994年建區(qū)以來,蘇州工業(yè)園區(qū)教育現(xiàn)代化水平得到飛速提升,已通過全國義務(wù)教育發(fā)展基本均衡評估,基礎(chǔ)教育更是取得了長足發(fā)展。在此背景下,進行基于數(shù)據(jù)分析的教學評價改革及跟進式管理創(chuàng)新的實踐研究,實現(xiàn)評價重心從關(guān)注事業(yè)發(fā)展到關(guān)注學生發(fā)展的轉(zhuǎn)換適逢其時,對于引領(lǐng)區(qū)域教育從基本均衡向高水平優(yōu)質(zhì)均衡轉(zhuǎn)型具有獨特的價值。

    一、實施中小學五星評價,深化區(qū)域?qū)W校評價改革

    學校是辦學的主體。當前時期,我國學校管理改革的主題是推行現(xiàn)代學校制度建設(shè)。作為區(qū)教育行政部門,如何在區(qū)域教育管理中打破“一管就死,一放就亂”的尷尬局面,關(guān)鍵在于建立科學的管理制度。其中最關(guān)鍵的是建立學校評價制度,改變管理政策措施的隨意性,減少對學校管理的過度干涉,從而以制度管理學校,以制度引領(lǐng)學校,保護、激發(fā)學校辦學的自主性、創(chuàng)造性。

    多年來,我們以科學發(fā)展觀為引領(lǐng),以國家教育法律法規(guī)和政策為依據(jù),尊重教育發(fā)展規(guī)律,針對教育管理、學校發(fā)展中基本的、重大的、亟待解決的制度問題,有效整合行政、學校與社會等各方力量,以評價為切入口,完善評價制度,健全有效監(jiān)測機制,構(gòu)建了思想理念先進、法規(guī)依據(jù)充分、運行操作便捷易行的區(qū)域?qū)W校評價監(jiān)測體系。1998年,《蘇州工業(yè)園區(qū)學校綜合發(fā)展評估行動方案》出臺;2016年,這一方案被修訂為《蘇州工業(yè)園區(qū)中小學五星評價辦法實施方案》?!短K州工業(yè)園區(qū)中小學五星評價辦法實施方案》共分兩大部分五項內(nèi)容,合計1000分。第一部分是內(nèi)涵發(fā)展指標,合計700分,包括學校發(fā)展水平、教師發(fā)展水平和學生發(fā)展水平三項內(nèi)容,主要評估學校管理水平、教師隊伍建設(shè)、學生健康成長等14個指標49個監(jiān)測點,考核采用常態(tài)監(jiān)測、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測、問卷調(diào)查、現(xiàn)場抽查等辦法進行。第二部分是教育服務(wù)滿意指數(shù),合計300分,內(nèi)部滿意度測評和外部滿意度測評各150分。外部滿意度主要針對服務(wù)對象,包括社會人士、學生家長及其他服務(wù)對象,進行測評;內(nèi)部滿意度測評,涉及系統(tǒng)內(nèi)單位年度民主測評和校長(園長)述職述廉測評等。

    評價突出過程性監(jiān)測,突出數(shù)據(jù)采集和分析,突出通過評價引領(lǐng)學校自我診斷、自我剖析,突出問題導向和精準改薄,推動在日常監(jiān)測和數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上形成科學有效的學校成長機制,引領(lǐng)和推進學校自主、創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展,整體提升區(qū)域中小學校的辦學內(nèi)涵,促進學校多樣化發(fā)展,全面提升學校辦學質(zhì)量。

    學校五星評價的結(jié)果分A、B、C等,作為年終學校績效考核的依據(jù)。五星評價的結(jié)果以報告的形式呈現(xiàn),分區(qū)域版和學校版。區(qū)域版包含六個報告,分別為學前教育質(zhì)量分析報告、小學“五星評價”報告、九年制學校“五星評價”報告、初中“五星評價”報告、高中“五星評價”報告和中小學學業(yè)負擔報告,由教師發(fā)展中心組織編寫。學校版實行一校一版,內(nèi)容包括:(1)上一年度“五星評價”學校整改情況總結(jié)(學校撰寫);(2)當年度“五星評價”監(jiān)測情況;(3)當年度“五星評價”評估小組對學校的評價診斷及建議。

    實施方案堅持以人為本的管理理念,推動了學校進一步完善各項管理制度,提高人文管理的水平,建立民主、科學、開放的管理機制,調(diào)動廣大教職工的積極性。特別是借助現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù),統(tǒng)合多方面評價主體,豐富了評價數(shù)據(jù)采集渠道,也使得評價更加科學,效率得以提高,很好地呼應社會、家長的關(guān)切,為構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放的現(xiàn)代學校制度,辦人民滿意的教育提供了有力支撐。

    二、改革區(qū)域教師評價與培養(yǎng)方式,教育人才隊伍培養(yǎng)出新招

    教育要發(fā)展,人才是關(guān)鍵。但在日常教育管理中,學校對教育人才往往重使用輕發(fā)展,重引進輕培養(yǎng),重自我擁有不愿輸出。為推動教育發(fā)展,營造尊重人才、培養(yǎng)人才的氛圍,推動區(qū)域教育均衡發(fā)展,我區(qū)在全國率先開展“教育人才指數(shù)”專項研究,構(gòu)建了“蘇州工業(yè)園區(qū)教育人才指數(shù)測評體系”。

    在該體系中,教育人才指標由剛性和柔性兩方面的指標構(gòu)成,剛性指標包括骨干教師(含名師)指數(shù)、教學能力與教學成果指數(shù)、德育管理人才指數(shù)、教育技術(shù)(保障)人才指數(shù)、教育國際化指數(shù)、高學歷教師指數(shù)、高職稱教師指數(shù)、青年骨干教師指數(shù)、青年管理人才指數(shù)等九個指標,柔性指標含區(qū)域人才交流指數(shù)、人才成長環(huán)境指數(shù)、行政團隊綜合指數(shù)、教育人才績效指數(shù)和教育人才穩(wěn)定指數(shù)。剛性指標反映教育人才現(xiàn)有特點或水平,體現(xiàn)一所學校師資的整體素質(zhì)與人才發(fā)展的硬實力;柔性指標是對教育人才成長具有影響作用的指標,反映師資整體素質(zhì)在下一個時段內(nèi)的變動趨勢及同時段內(nèi)在區(qū)域范圍內(nèi)的發(fā)展水平。

    2016年,根據(jù)前兩年測評發(fā)現(xiàn)的一些問題和當前教育新的發(fā)展趨勢,對指標的部分內(nèi)容進行了優(yōu)化調(diào)整,建構(gòu)了信度高、采集易、可比較、可操作,與教師隊伍建設(shè)省級教育評估相同或相近的教育人才測評指標維度。

    為更好地推動不同層次教師的專業(yè)發(fā)展,使得教師的素質(zhì)和水平得到整體提升,區(qū)教育局會同區(qū)教師發(fā)展中心開展了“教師教育體系建設(shè)”的專項研究,構(gòu)建了由教師專業(yè)發(fā)展的三個核心要素即基礎(chǔ)力、發(fā)展力、領(lǐng)導力,以及專業(yè)課程、通識課程、理論課程、實踐課程四個模塊構(gòu)成的“3主線、4模塊”教師教育課程結(jié)構(gòu)。在此基礎(chǔ)上,教師發(fā)展中心聯(lián)合區(qū)內(nèi)教師教育基地學校,共同編制了包括48個培訓課程的培訓指南,為系統(tǒng)開展教師培訓打好了基礎(chǔ)。

    三、規(guī)范化的區(qū)域?qū)W業(yè)質(zhì)量監(jiān)測成常態(tài),教學跟進式改革得以聚焦

    為了認真貫徹教育部《關(guān)于推進中小學教育質(zhì)量綜合評價改革的意見》,創(chuàng)造性開展中小學教育質(zhì)量綜合評價改革,我們以科學、規(guī)范推進區(qū)域?qū)W業(yè)質(zhì)量監(jiān)測為抓手,研制基于課程標準和核心素養(yǎng)的學科監(jiān)測指標和監(jiān)測工具。2015年5月,出臺了《小學生學業(yè)質(zhì)量監(jiān)測方案》。從2015年6月至今,先后開展了四輪以小學中高年級學生學業(yè)水平及相關(guān)因素的信息采集為主要內(nèi)容的小學生學業(yè)質(zhì)量監(jiān)測工作?;谡n程標準和核心素養(yǎng),科學研制學科監(jiān)測指標。我區(qū)教師發(fā)展中心自主研制小學語文、數(shù)學、英語、體育、美術(shù)、科學等各學科的三級監(jiān)測指標以及相關(guān)因素采集指標,對學生的學業(yè)水平分A、B、C三個等級進行具體描述,其中美術(shù)學科監(jiān)測指標的開發(fā)屬國內(nèi)首創(chuàng)。指標的設(shè)計和引領(lǐng),實現(xiàn)了學業(yè)質(zhì)量監(jiān)測從甄別向診斷、從知識向能力、從以成績?yōu)楸鞠蛞匀藶楸镜霓D(zhuǎn)變。圍繞學業(yè)質(zhì)量監(jiān)測指標,科學開發(fā)學科監(jiān)測工具,主要包括各學科測試卷、現(xiàn)場測試方案和教師問卷、學生問卷。全面監(jiān)測小學生全面發(fā)展狀況,重點考查學生綜合運用知識、解決問題等能力和藝術(shù)審美、身心健康、實踐探究等素養(yǎng),促進學生綜合素質(zhì)的全面提升。

    為保障《蘇州工業(yè)園區(qū)小學生學業(yè)質(zhì)量監(jiān)測方案》的有效實施,我們出臺了《蘇州工業(yè)園區(qū)中小學生學業(yè)負擔狀況監(jiān)測實施手冊》,護航監(jiān)測,形成合力,保障我區(qū)各校在規(guī)范化、標準化、現(xiàn)代化教育質(zhì)量管理上明晰工作思路,穩(wěn)步前進。將學業(yè)質(zhì)量監(jiān)測納入我區(qū)智慧“易加”平臺體系,開發(fā)建設(shè)了“易加學習分析平臺”,創(chuàng)新實施“易加”互動監(jiān)測分析,實現(xiàn)了考務(wù)管理、網(wǎng)上閱卷、監(jiān)測數(shù)據(jù)的采集管理與分析、歷次監(jiān)測結(jié)果跟蹤對比一條龍,發(fā)揮了多角度多維度診斷的便捷功能,為開展基于數(shù)據(jù)分析的跟進管理建立科學的、穩(wěn)定的、長效的數(shù)據(jù)庫。

    四、開展中小學生學業(yè)負擔狀況監(jiān)測,綠色評價落地生根

    “學業(yè)質(zhì)量好,學業(yè)負擔必然重”似乎是一道“魔咒”,為了破除這一“魔咒”,根據(jù)《教育部關(guān)于推進中小學教育質(zhì)量綜合評價改革的意見》等文件精神,研制了《關(guān)于開展義務(wù)教育階段學生學業(yè)負擔狀況監(jiān)測實施意見》(蘇園教〔2015〕18號),決定從2015年起在全區(qū)開展學生學業(yè)負擔狀況監(jiān)測工作。通過常態(tài)化的區(qū)域監(jiān)測,進一步轉(zhuǎn)變學校辦學理念,營造學生快樂學習、健康成長的綠色教育生態(tài)。

    義務(wù)教育階段學生學業(yè)負擔狀況監(jiān)測,主要圍繞學習時間、課業(yè)質(zhì)量、課業(yè)難度、學習壓力四個關(guān)鍵指標,確定作息時間、課程開設(shè)、作業(yè)考試的難易程度等18個監(jiān)測點。監(jiān)測的具體路徑是大量的問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)采集。構(gòu)建專門的“問卷監(jiān)測”信息網(wǎng)絡(luò)平臺系統(tǒng),支持學生、教師、家長三種不同類型的問卷調(diào)查。其中教師問卷、家長問卷由平臺直接推送至教師、家長的手機,學生問卷調(diào)查統(tǒng)一在學校的網(wǎng)絡(luò)教室進行,方便快捷。為保證問卷的科學有效,一方面我們根據(jù)監(jiān)測指標體系,構(gòu)筑了總量超過1000題的題庫,并保持每年20%的更新比例;另一方面通過實施系統(tǒng)自動組卷、完全匿名回答等舉措,減少人為因素的干擾。2015年、2016年連續(xù)兩年的監(jiān)測,全區(qū)所有公辦中小學校全部參與,共抽取8150名樣本學生、4455名樣本家長和581名樣本教師參與監(jiān)測,初步實現(xiàn)了監(jiān)測對象的多元化和廣泛性。

    對2015、2016兩年相關(guān)數(shù)據(jù)的比對,明晰了我區(qū)中小學生學業(yè)負擔狀況的變化趨勢,為教育行政部門、業(yè)務(wù)指導部門、學校管理人員直至一線教師掌握學生學業(yè)負擔的區(qū)情、校情、生情,發(fā)現(xiàn)進步、尋找問題、精準施策,提供了有效依據(jù)。

    五、大力推進區(qū)域智慧教育建設(shè),為評價數(shù)據(jù)分析提供保障

    評價主體的多元,評價對象的全面,必然會產(chǎn)生大量數(shù)據(jù),必須對大量數(shù)據(jù)進行科學、快捷地采集、分析。為了推進項目研究,結(jié)合《蘇州工業(yè)園區(qū)“智慧教育”頂層設(shè)計方案》規(guī)劃,我區(qū)智慧教育樞紐平臺在一期項目基礎(chǔ)之上加緊二期的開發(fā)和應用,助力評價改革、質(zhì)量監(jiān)測,以教育信息化為教育管理方式、評價方式的變革、創(chuàng)新提供有力支撐。

    完成了“易加評價”系統(tǒng)構(gòu)建?!耙准釉u價”評價系統(tǒng)利用信息化手段實現(xiàn)學校發(fā)展水平、教師人才水平、學生綜合水平、校園安全評價、內(nèi)外部滿意度等評價指標的統(tǒng)一管理。目前,我們研究確定了學校發(fā)展水平的5個指標、38個得分點,教師人才水平的4個指標、25個得分點,學生綜合水平的5個指標、3個得分點,內(nèi)外部滿意度的4個指標、4個得分點。

    我們還完成了“易加分析”系統(tǒng)構(gòu)建?!耙准臃治觥奔磳W習分析系統(tǒng),涵蓋了對學生學習數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析、診斷等流程,為教育管理者提供深層次診斷、多維度甄別的工具,助力學生成長、成才。“易加分析”主要依據(jù)科學的指標、明確的導向,通過多元、多維度、多種類的數(shù)據(jù),清晰呈現(xiàn)教學、教研、學習、管理的客觀現(xiàn)狀,診斷問題的成因,以促進教師教學方法、學生學習方式和管理者管理行為的改善。平臺已完成了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理、考務(wù)管理、考試管理、分析報表等模塊的開發(fā)建設(shè)。

    以質(zhì)量監(jiān)測為抓手,改變了區(qū)域教育教學的行走方式。我們以學生學業(yè)質(zhì)量監(jiān)測為項目實施重點,強化全面發(fā)展的育人理念,倡導基于實證的教學評價改革,推動問題導向的跟進改革,逐步完善基于數(shù)據(jù)支撐的“監(jiān)測分析—問題診斷—改進優(yōu)化”學業(yè)質(zhì)量評價機制。強化了科學全面的教育質(zhì)量觀,堅持常態(tài)診斷的管理理念和行動方式,監(jiān)測學科從語、數(shù)、英逐步拓展到藝術(shù)、體育、科學、德育等學科,并且重視對影響學業(yè)質(zhì)量的學生身心健康、學校教育管理、家庭教育文化、教師教育教學等相關(guān)因素的分析,營造了實施素質(zhì)教育的良好氛圍,學生在校的歸屬感得到明顯提升。推廣了基于數(shù)據(jù)的診斷方式、“讓事實說話,用數(shù)據(jù)診斷問題”的實證分析思路。精準導向教研教學行為的改進,推進教學研究的深化,推進教師行動的轉(zhuǎn)變。教育行政部門、業(yè)務(wù)指導部門、學校管理人員、一線教師突破以往從經(jīng)驗出發(fā)、憑印象判斷的粗放型教育管理方式,重數(shù)據(jù),重實證,營造良好教育生態(tài),全面打造我區(qū)素質(zhì)教育升級版。

    借助“基于數(shù)據(jù)分析的教學評價改革及跟進式管理創(chuàng)新的實踐研究”項目,我們基本建構(gòu)起了區(qū)域教育質(zhì)量保障體系?;仡?、分析這個質(zhì)量保障體系,我們提煉了“5+1”教育質(zhì)量保障工作模型?!?”是指:(1)基于問題,確立項目(問題導向、經(jīng)驗型為主);(2)工具研發(fā),實施監(jiān)測(目標、體系、指標、監(jiān)測);(3)數(shù)據(jù)分析,科學診斷(診斷問題、分析原因);(4)明確方向,跟進改革(確立目標、重在行動);(5)指導督導,解決問題(舉一反三、高效率廣效益)?!?”是指:監(jiān)測本身的自我反思、自我完善(技術(shù)、方法、工具等不斷的校對與修正)。

    讓每一位學生享有更加公平、更高質(zhì)量、更加多樣化的教育,實現(xiàn)區(qū)域教育高位均衡發(fā)展是我區(qū)教育發(fā)展的愿景。立足質(zhì)量監(jiān)測,撬動區(qū)域教育管理變革,區(qū)域教育高位優(yōu)質(zhì)均衡的未來正向我們走來。

    參考文獻:

    [1]朱衛(wèi)國.質(zhì)量評價是教育轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵[N].中國教師報,2015-8-5(14).

    責任編輯:楊孝如

    Practical Innovation of Regional Education Evaluation Reform

    SHEN Jian

    (Suzhou Industrial Park Bureau of Education, Suzhou 215028, China)

    Abstract: The education of Suzhou Industrial Park focuses on conversion from business development to student development, deepening regional reform on school evaluation, reforming regional teacher evaluation and training styles, and implementing normalized quality monitoring of regional academic achievements. Meanwhile, we have begun to monitor the load of students learning, and to offer guarantee to the analysis of evaluating data through construction of intelligent education. As a result, the innovating of regional education evaluation facilitates the reform of educational administration, and improves regional education to a higher level of quality and balanced development.

    Key words: regional education evaluation; school evaluation; teacher evaluation; academic quality monitoring

    猜你喜歡
    教師評價
    實施檔案袋評價,促進高職英語教師專業(yè)發(fā)展
    美國核心課程標準實施后教師評價的困惑及啟示
    一種基于改進的層次分析法的教師教學質(zhì)量評價模型
    論技工院校一體化教學模式下教師評價指標體系的構(gòu)建
    促進學生課堂有效思考的幾點做法
    幼兒園區(qū)域活動有效開展的策略
    為藝術(shù)插上美麗的翅膀
    淺析高校教師評價中的問題
    中小學教師評價的學生缺位與回歸
    欧美97在线视频| 久久免费观看电影| 久久精品久久久久久久性| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产伦理片在线播放av一区| 老司机亚洲免费影院| 亚洲熟女精品中文字幕| 99久久精品一区二区三区| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产一区二区三区av在线| kizo精华| 国产淫片久久久久久久久| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 免费黄色在线免费观看| 夫妻午夜视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 热re99久久精品国产66热6| 内射极品少妇av片p| 超碰97精品在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 国产男女内射视频| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产欧美亚洲国产| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 视频中文字幕在线观看| 中文欧美无线码| 久久久久久久久久久免费av| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 午夜福利影视在线免费观看| 九色成人免费人妻av| 国产精品国产三级专区第一集| 久久久国产精品麻豆| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日韩亚洲欧美综合| 中国国产av一级| 亚洲怡红院男人天堂| 国产精品一区二区性色av| av福利片在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 丰满饥渴人妻一区二区三| 高清不卡的av网站| 亚洲精品色激情综合| 少妇人妻一区二区三区视频| 成年人免费黄色播放视频 | 亚洲三级黄色毛片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产亚洲一区二区精品| 成人二区视频| 99热这里只有精品一区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日韩欧美精品免费久久| 有码 亚洲区| 久久99蜜桃精品久久| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久精品国产a三级三级三级| 一级毛片我不卡| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 精品久久久久久久久亚洲| 欧美最新免费一区二区三区| 免费人成在线观看视频色| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲,一卡二卡三卡| 免费观看a级毛片全部| 久久久久久久久久成人| 日韩一区二区三区影片| 有码 亚洲区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 春色校园在线视频观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 成人影院久久| 亚洲性久久影院| 高清毛片免费看| 在现免费观看毛片| 一级二级三级毛片免费看| 99热国产这里只有精品6| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲性久久影院| av黄色大香蕉| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品一区www在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲精品色激情综合| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲精品日韩在线中文字幕| 欧美人与善性xxx| 亚洲国产精品国产精品| 最近的中文字幕免费完整| av国产久精品久网站免费入址| √禁漫天堂资源中文www| 又大又黄又爽视频免费| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲无线观看免费| 日日啪夜夜爽| 人妻少妇偷人精品九色| 久久青草综合色| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 中文资源天堂在线| 老女人水多毛片| 91精品国产九色| av卡一久久| 观看美女的网站| 99久久中文字幕三级久久日本| 日本wwww免费看| 边亲边吃奶的免费视频| 99视频精品全部免费 在线| 日本黄色日本黄色录像| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品久久久久久久久免| 妹子高潮喷水视频| 国产中年淑女户外野战色| 插阴视频在线观看视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 只有这里有精品99| 国产精品偷伦视频观看了| 国产91av在线免费观看| 91久久精品国产一区二区三区| 熟女电影av网| 免费看av在线观看网站| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久久久视频综合| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产乱人偷精品视频| 好男人视频免费观看在线| 嫩草影院入口| 亚洲色图综合在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美精品国产亚洲| 亚洲av男天堂| 草草在线视频免费看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 中文欧美无线码| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲国产色片| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 免费观看无遮挡的男女| 嫩草影院新地址| 一级毛片久久久久久久久女| 国产亚洲欧美精品永久| 精品一区二区免费观看| 99久久精品热视频| 26uuu在线亚洲综合色| 精品久久久久久久久亚洲| 国产精品无大码| 亚洲av中文av极速乱| 在线观看av片永久免费下载| 国产免费一级a男人的天堂| av福利片在线观看| 黄色配什么色好看| 久久久欧美国产精品| 少妇精品久久久久久久| 日本黄色片子视频| 少妇熟女欧美另类| 国产精品久久久久久精品电影小说| 成人无遮挡网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| av国产精品久久久久影院| 国产精品女同一区二区软件| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 欧美成人精品欧美一级黄| 国产精品久久久久久精品古装| 国产视频内射| 国产亚洲一区二区精品| 性色av一级| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩 亚洲 欧美在线| 老司机影院成人| 婷婷色综合www| 最后的刺客免费高清国语| 免费观看性生交大片5| 亚洲欧美清纯卡通| 日韩免费高清中文字幕av| 性色avwww在线观看| 一级毛片我不卡| videossex国产| 91精品国产国语对白视频| 成人无遮挡网站| 丝袜脚勾引网站| 又爽又黄a免费视频| 亚洲国产日韩一区二区| 久久久久久久久久久免费av| 深夜a级毛片| 人人澡人人妻人| 99热全是精品| 成年人午夜在线观看视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲精品第二区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产精品久久久久久久久免| 特大巨黑吊av在线直播| 久久久久久人妻| 亚洲美女搞黄在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产一级毛片在线| 国产精品伦人一区二区| 男女免费视频国产| 午夜福利网站1000一区二区三区| 91久久精品电影网| av.在线天堂| 91久久精品电影网| 在线观看免费日韩欧美大片 | 成人亚洲欧美一区二区av| 国产在线一区二区三区精| 91成人精品电影| 国产精品国产三级国产专区5o| 午夜免费鲁丝| 男女国产视频网站| 色哟哟·www| 一级毛片久久久久久久久女| 91在线精品国自产拍蜜月| 一区二区三区乱码不卡18| 一本一本综合久久| 亚洲人与动物交配视频| 极品教师在线视频| 在线观看人妻少妇| 日韩一区二区视频免费看| 黄色配什么色好看| 久久国产乱子免费精品| 激情五月婷婷亚洲| 久久99热这里只频精品6学生| 最近手机中文字幕大全| 人妻少妇偷人精品九色| 国产亚洲一区二区精品| 国产深夜福利视频在线观看| 欧美97在线视频| 不卡视频在线观看欧美| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 两个人的视频大全免费| 欧美日韩在线观看h| 亚洲怡红院男人天堂| 国产精品人妻久久久影院| 有码 亚洲区| 91精品伊人久久大香线蕉| 一本大道久久a久久精品| 亚洲人与动物交配视频| 午夜激情福利司机影院| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 国产免费一级a男人的天堂| 免费av不卡在线播放| 成人亚洲欧美一区二区av| 黑丝袜美女国产一区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 色哟哟·www| 亚洲久久久国产精品| 国精品久久久久久国模美| 久久99精品国语久久久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 中文字幕人妻丝袜制服| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 99视频精品全部免费 在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 三级国产精品欧美在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产一区二区三区av在线| 99热国产这里只有精品6| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久综合国产亚洲精品| 国产成人a∨麻豆精品| 男人爽女人下面视频在线观看| 秋霞在线观看毛片| 丝瓜视频免费看黄片| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产成人一区二区在线| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲精品,欧美精品| 色吧在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 中文字幕亚洲精品专区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产成人精品福利久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲伊人久久精品综合| 夫妻午夜视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲国产精品成人久久小说| av在线老鸭窝| 久久久久国产网址| 亚洲精品aⅴ在线观看| 街头女战士在线观看网站| 日韩大片免费观看网站| 午夜免费鲁丝| 在线 av 中文字幕| 亚洲av不卡在线观看| 午夜免费观看性视频| 久久久久久久久久久免费av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日韩中字成人| 九色成人免费人妻av| 国产成人免费无遮挡视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 日本黄色片子视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲在久久综合| 国产有黄有色有爽视频| 美女主播在线视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲自偷自拍三级| 黄色怎么调成土黄色| 国产老妇伦熟女老妇高清| 另类精品久久| av专区在线播放| 国产熟女欧美一区二区| 在线观看免费日韩欧美大片 | 91久久精品电影网| 国产熟女午夜一区二区三区 | 久久国产乱子免费精品| 亚洲欧洲日产国产| 精品少妇内射三级| 熟妇人妻不卡中文字幕| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产一区二区三区av在线| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 免费观看的影片在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产亚洲91精品色在线| 观看美女的网站| 亚洲精品日本国产第一区| 丝瓜视频免费看黄片| 国产成人一区二区在线| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 六月丁香七月| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲精品视频女| 亚洲内射少妇av| 五月天丁香电影| 黄色欧美视频在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 成人国产麻豆网| 高清不卡的av网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 赤兔流量卡办理| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲国产欧美在线一区| 午夜福利影视在线免费观看| 国产91av在线免费观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 我要看黄色一级片免费的| 婷婷色av中文字幕| 91精品一卡2卡3卡4卡| 久久99一区二区三区| 日本wwww免费看| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲av综合色区一区| 国产又色又爽无遮挡免| a级毛片在线看网站| 国产亚洲欧美精品永久| 国产在视频线精品| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 国产在线免费精品| 国产精品无大码| 久久综合国产亚洲精品| 人妻系列 视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 欧美精品国产亚洲| 99久久综合免费| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | xxx大片免费视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久精品国产亚洲av天美| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 亚洲情色 制服丝袜| 国产成人aa在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 精品午夜福利在线看| 高清欧美精品videossex| 观看免费一级毛片| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲国产精品专区欧美| 国模一区二区三区四区视频| 三上悠亚av全集在线观看 | 久久久精品94久久精品| 精品人妻熟女av久视频| 精品视频人人做人人爽| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 欧美3d第一页| 中国美白少妇内射xxxbb| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久热久热在线精品观看| 亚洲在久久综合| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 欧美性感艳星| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产精品福利在线免费观看| 最近最新中文字幕免费大全7| av一本久久久久| 国精品久久久久久国模美| 丝袜在线中文字幕| 国产一区二区三区综合在线观看 | 在线观看免费高清a一片| 乱人伦中国视频| 欧美日韩综合久久久久久| 国产成人免费观看mmmm| 久久ye,这里只有精品| 日韩亚洲欧美综合| 99热这里只有是精品50| 色网站视频免费| 欧美精品一区二区大全| 在线观看三级黄色| 日韩免费高清中文字幕av| 精品亚洲成国产av| 国产免费福利视频在线观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 性色avwww在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美xxⅹ黑人| 97在线视频观看| 色视频www国产| www.av在线官网国产| av播播在线观看一区| 午夜免费鲁丝| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲国产精品专区欧美| 建设人人有责人人尽责人人享有的| av国产久精品久网站免费入址| 久久精品国产亚洲网站| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产黄频视频在线观看| 亚洲,一卡二卡三卡| 伊人久久国产一区二区| 在线天堂最新版资源| 男女边吃奶边做爰视频| 少妇 在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲伊人久久精品综合| 女性被躁到高潮视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日韩伦理黄色片| 五月天丁香电影| 国产精品不卡视频一区二区| 国产 一区精品| 成人无遮挡网站| 亚洲欧美成人精品一区二区| 最新中文字幕久久久久| 大香蕉97超碰在线| 国产成人一区二区在线| 欧美bdsm另类| 成人无遮挡网站| 久久毛片免费看一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 亚洲综合精品二区| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 在线看a的网站| 成人影院久久| 精品人妻一区二区三区麻豆| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 一级爰片在线观看| freevideosex欧美| 综合色丁香网| 久久久久久久国产电影| 国产av精品麻豆| 亚洲精品国产色婷婷电影| av线在线观看网站| 交换朋友夫妻互换小说| 高清不卡的av网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 一区二区av电影网| 我要看黄色一级片免费的| 国产精品不卡视频一区二区| 女人精品久久久久毛片| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲av二区三区四区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产一级毛片在线| 亚洲成色77777| 久久久精品94久久精品| 亚洲av综合色区一区| av.在线天堂| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产视频首页在线观看| 亚洲综合色惰| 男女无遮挡免费网站观看| 国国产精品蜜臀av免费| 国产亚洲91精品色在线| 久久99热6这里只有精品| 亚洲国产精品999| 爱豆传媒免费全集在线观看| 超碰97精品在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美日韩视频精品一区| 热99国产精品久久久久久7| 免费看光身美女| 少妇的逼好多水| 国产深夜福利视频在线观看| 久久99精品国语久久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲久久久国产精品| 国产精品人妻久久久影院| 久久精品久久久久久久性| 男女免费视频国产| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久久久久人妻| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久久久久久久大av| 国产美女午夜福利| 大香蕉久久网| 欧美另类一区| 如何舔出高潮| 亚洲精品自拍成人| av国产久精品久网站免费入址| 少妇的逼水好多| 中国三级夫妇交换| 香蕉精品网在线| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 中文字幕av电影在线播放| 青春草视频在线免费观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产精品一二三区在线看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 一级毛片久久久久久久久女| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 精华霜和精华液先用哪个| 麻豆成人午夜福利视频| 久久国产精品大桥未久av | 免费黄网站久久成人精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产有黄有色有爽视频| 久久6这里有精品| 国产欧美亚洲国产| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 美女中出高潮动态图| 亚洲av.av天堂| 中文字幕免费在线视频6| freevideosex欧美| 久久久久精品性色| 国产免费福利视频在线观看| 一级毛片我不卡| 黄色日韩在线| 男男h啪啪无遮挡| 国产一区二区三区综合在线观看 | 久久精品久久久久久久性| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产综合精华液| 赤兔流量卡办理| 夫妻午夜视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 各种免费的搞黄视频| 亚洲人成网站在线播| 免费观看a级毛片全部| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 黄色毛片三级朝国网站 | 日日撸夜夜添| 三级国产精品片| 久久久久久久久久久久大奶| 久久国内精品自在自线图片| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产精品国产av在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 精品视频人人做人人爽| 午夜激情久久久久久久| 日本欧美视频一区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产成人精品一,二区| 日日撸夜夜添| 免费黄频网站在线观看国产| 美女国产视频在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 日韩中字成人| 亚洲国产成人一精品久久久| 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久国产乱子免费精品| 男人狂女人下面高潮的视频| 午夜av观看不卡| 亚洲精品456在线播放app| 国产黄频视频在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 街头女战士在线观看网站| 国产亚洲一区二区精品| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 在线观看www视频免费| 街头女战士在线观看网站| 国产亚洲一区二区精品| 国产真实伦视频高清在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三|